Spa/S&D :Bindende regels, meer transparantie over lonen en vervrouwelijking

[Politics.be]

Bindende regels, meer transparantie over lonen en vervrouwelijking raad van bestuur De commissie economische zaken van het Europees Parlement stemde daarnet over nieuwe regels voor deugdelijk bestuur in financiële instellingen. Opvallendste voorstellen zijn meer bindende regels, transparantie over de verloning en een vervrouwelijking van de raad van bestuur. Een stap in de goede richting, vindt Saïd El Khadraoui, maar nog geen sluitend antwoord op het risicogedrag dat aan de basis lag van de economische crisis.

Vandaag is gestemd over het Fox-rapport, dat de adviezen van het EP aan de Europese Commissie bundelt over spelregels goed bestuur in financiële instellingen (corporate governance). Een belangrijk advies, omdat uit de analyse van de financiële crisis blijkt dat de financiële instellingen hier massaal in de fout zijn gegaan. Saïd El Khadraoui pleit al langer voor een beter economisch bestuur, een beter toezicht van de financiële instellingen en voor betere regels in de financiële bestuurskamers.


Voor El Khadraoui is de stemming van vandaag een stap in de goede richting, maar nog lang geen sluitend antwoord. Toch bevat het rapport enkele goede elementen:


* Meer bindende regels. "Er moet absoluut een mentaliteitswijziging komen in de bestuurskamers. We moeten afstappen van een cultuur die gericht is op het nemen van excessieve risico's op korte termijn, beloond met megabonussen. Vandaag geldt in de financiële wereld het principe van comply and explain (pas toe of leg uit), maar de instellingen hebben ruimschoots bewezen dat dat alleen niet voldoende is."

* Beter risicomanagement door onafhankelijkheid Chief Risk Officer (CRO). "De financiële markten hebben de risico's die ze namen slecht ingeschat. De stem van de CRO moet dan ook zwaarder wegen in de besluitvorming

* Voldoende tijd voor directeursmandaat. Wie een mandaat opneemt in de raad van bestuur van een financiële instelling moet hier voldoende capabel voor zijn en voldoende tijd voor uittrekken. Cumuleren van mandaten moet afgeraden worden.

* Strengere regels en transparantie over verloning. Er is een duidelijke link tussen het nemen van risico's en verloning. De regels moeten dan ook strenger en instellingen moeten helder over hun beloningspolitiek communiceren. Zo moet het aantal personeelsleden dat meer dan een half miljoen euro per jaar verdient gepubliceerd worden.

* Sterkere dialoog tussen instellingen, auditoren en toezichthouders. Om vroeger systeemrisico's te kunnen detecteren.

* Actievere rol voor aandeelhouders. Aandeelhouders moeten een actiever rol krijgen en moeten hun akkoord geven aan bepaalde financiële transcties en de verloningspolitiek van de instelling.

* Meer vrouwen in de raden van bestuur. Al langer een vraag van het Parlement.


"Wat ons betreft had dit allemaal nog een pak sterker gemogen: een explicieter pleidooi voor bindende regels, een verbod op vertrekpremies bij wanbeheer of vrijwillig vertrek, koppeling tussen loonsverhogingen bij de top en het loon van de werknemers, geen variabele verloning voor onafhankelijke bestuurders en tenslotte een claw back procedure in geval van slechte prestaties. Daar gaan we op blijven hameren", aldus nog Saïd El Khadraoui.


Het advies van het parlement kan nu worden opgenomen in de initiatieven die de Commissie nog op stapel heeft staan. Begin april publiceert de Europese Commissie haar groenboek beursgenoteerde bedrijven, tegen de zomer wordt ook de Kapitaalvereistenrichtlijn IV


Bron: politics.be