PVDA+ gemeenteraadslid Mohamed Chebaa over racisme en discriminatie

[Bezeke]

Mohamed Chebaa is samen met Mie Branders en Peter Mertens sinds 2012 verkozen in de Antwerpse gemeenteraad. Tijdens de zitting van 19 november deed hij deze tussenkomst over racisme en discriminatie.
Online redactie


Mohamed Chebaa is PVDA+ verkozene in de Antwerpse gemeenteraad.

In het meerjarenplan van dit stadsbestuur gaat veel aandacht naar diversiteit en discriminatie. Telkens wordt één oplossing geboden: Nederlands leren. Discriminatie zou dus verdwijnen door beter Nederlands te spreken. Stel dat iedereen in deze stad volgend jaar voldoende Nederlands kan spreken en schrijven: zou het probleem van de discriminatie op de arbeidsmarkt dan opgelost zijn? Zal er dan geen discriminatie meer zijn op de woningmarkt? Zal het personeel van de stad dan plots een afspiegeling zijn van de bevolkingssamenstelling?

Iedereen kent het antwoord: neen. Omdat het niet enkel gaat over de kennis van het Nederlands, maar ook over een veel fundamenteler probleem: het racisme. Alles bij elkaar tellen de documenten van deze gemeenteraad 1588 bladzijden, maar het woord racisme staat er niet in. Het is niet door het probleem niet te benoemen, dat het niet bestaat. Maar, en dit is veel erger: door het probleem niet te benoemen, zal het ook niet aangepakt worden.

“Racisme is een relatief begrip dat vooral als excuus wordt gebruikt voor persoonlijke mislukkingen.” “Er is veel minder racisme dan we zelf denken. We voeden racisme door erover te spreken.” Dat is wat dit college, of toch op z'n minst Schepen Homans, denkt over racisme.

Sorry. Hebt u enig idee hoeveel pijn dit soort uitspraken doet bij sollicitanten, die Nederlands spreken en hier geboren zijn, een diploma hebben behaald maar toch - helaas - door hun uiterlijk, hun origine, hun naam, hun hoofddoek, hun afkomst, hun postadres... geen kans krijgen om zich te bewijzen?

In het meerjarenplan van dit stadsbestuur vinden we volgende doelstelling: “Alle Antwerpenaren beschikken over gelijke kansen om deel te nemen aan de stadsgemeenschap en deze actief mee vorm te geven.” U kan dat best veranderen in: alle Antwerpenaren die geen hoofddoek dragen... . Het begrip “gelijke kansen” is hier heel relatief. Een meisje of vrouw met een hoofddoek staat voor de keuze: werk hebben, of een hoofddoek dragen. Er zijn leraren tekort in het onderwijs. We moeten ze gaan zoeken in Nederland of uit de zogenaamde zijstroom. Maar ikzelf ken persoonlijk al minstens vijf dynamische dappere jonge leerkrachten die maar niet aan het werk geraken in ons stadsonderwijs. Niet omdat ze de capaciteiten missen, wel omdat ze een hoofddoek dragen.

“Iedere Antwerpenaar kan zijn eigen levensbeschouwing in optimale omstandigheden beleven met respect voor andere Antwerpenaren.” Maar we gaan het sommigen een beetje moeilijker maken dan anderen. Bijvoorbeeld door een pestbelasting voor het Offerfeest.

Iedereen moet de Nederlandse taal leren, maar de wachtlijsten voor de hoger opgeleiden zijn ongeveer een maand lang, die van de lager opgeleiden zijn tot 2 jaar lang! Gelijke kansen?

Alles zal wellicht beter lopen met minder personeel en meer vrijwilligers. Meer efficiëntie van het personeel dat overblijft: dat doet me de vraag stellen of ze vorig jaar dan allemaal met hun vingers zaten te draaien. Er was al 6% bespaard op personeel. Ze werken al veel efficiënter, de dienstverlening is daardoor al minder op mensenmaat. De verwachtingen ten overstaan van vrijwilligers zijn erg hoog en lijken mij heel erg onrealistisch.

Speciaal aan de Schepen van de Haven wil ik nog iets zeggen over diversiteit en racisme: wij zijn hier geboren, wij zijn hier naar Antwerpse scholen geweest, we spreken Nederlands, zelfs Antwaarps als je dat wil, we hebben hier één, soms meerdere diploma's behaald. Maar toch: omdat ik Mohamed heet zijn mijn kansen om te starten in de Antwerpse haven miniem. Kijk maar eens rond: het is een witte haven, van diversiteit is er geen sprake. Wordt het niet dringend tijd om een taskforce op te richten, met streefcijfers en streefdoelen? Institutioneel racisme kan alleen door goed bestuur en politieke besluitvorming aangepakt worden.

De PVDA+ legde de codes bij Adecco bloot: Bleu Blanc Belge. Tientallen bedrijven vragen om geen allochtone werknemers aan te nemen. Volt deed undercover reportages en legde racistische discriminatie op de arbeidsmarkt bloot bij 6 op 8 interimkantoren. Federgon, de patroonsorganisatie van de interimsector, moest zelf toegeven dat 28% van de kantoren positief reageerde op discriminerende vragen. Geen woord hierover in het jeugdwerkloosheidsplan: hoe is dat mogelijk!? Racisme groeit door er niet over te spreken, Mevrouw Homans.

De cijfers zijn er. De verhalen achter de cijfers ook. De stevige bewijzen van racisme in reportages, testen en studies zijn er helaas ook!

Als ik weet dat mijn vader of moeder geen kansen kregen door dit smerige racisme, dat zij zich niet konden ontplooien, dat zij zich niet goed in hun vel konden voelen, dan ga ikzelf ook beginnen twijfelen aan mijn toekomst. Twijfelen of mijn studies me gaan helpen in dit racistisch klimaat, twijfelen of een diploma er voor mij wel toe doet. En niet alleen ik, maar ook mijn kinderen, hun kinderen. Wat moet ik hen gaan vertellen? Moet ik erover zwijgen, zoals jullie? Een hele gemeenschap heeft te maken met deze uitsluitingsmechanismen. Daar liggen wij wakker van. Dat is geen relatief probleem maar een absoluut en objectief waarneembaar probleem. Dus ja, ik spreek van een Witte Haven.

Ik versta onder diversiteit: samen werken, elkaar proberen begrijpen, elkaar beter leren kennen, vooroordelen wegwerken, ja, je hebt het goed gehoord: weg werken. En dat is iets anders dan wat velen van de Antwerpse jongeren te horen krijgen: “wegens uw persoonlijkheid komt u niet in aanmerking” tot en met “ge zet ne vuile makkak”. Niemand mag het effect hiervan onderschatten.

In deze meerjarenbegroting kunnen wij niet terugvinden hoe u deze zware last van het racisme van onze schouders gaat nemen. Maar dat is ook niet verwonderlijk. U ziet het probleem niet. Of u vindt het “relatief”. U benoemt het niet, dus het is er niet. En dus moet er ook niets opgelost worden.

In naam van alle mensen met een andere huidskleur, een andere origine, een andere moedertaal, een vreemd klinkende achternaam, en een postcode ergens in Borgerhout, zeg ik u: doe uw huiswerk over. En zolang het woord racisme er niet in voor komt, kom je niet aan de kern van de zaak.

http://www.pvda.be/nieuws/artikel/pv...riminatie.html

[andev]

Oorspronkelijk geplaatst door Bezeke

Mohamed Chebaa is samen met Mie Branders en Peter Mertens sinds 2012 verkozen in de Antwerpse gemeenteraad. Tijdens de zitting van 19 november deed hij deze tussenkomst over racisme en discriminatie.
Online redactie


Mohamed Chebaa is PVDA+ verkozene in de Antwerpse gemeenteraad.

In het meerjarenplan van dit stadsbestuur gaat veel aandacht naar diversiteit en discriminatie. Telkens wordt één oplossing geboden: Nederlands leren. Discriminatie zou dus verdwijnen door beter Nederlands te spreken. Stel dat iedereen in deze stad volgend jaar voldoende Nederlands kan spreken en schrijven: zou het probleem van de discriminatie op de arbeidsmarkt dan opgelost zijn? Zal er dan geen discriminatie meer zijn op de woningmarkt? Zal het personeel van de stad dan plots een afspiegeling zijn van de bevolkingssamenstelling?

Iedereen kent het antwoord: neen. Omdat het niet enkel gaat over de kennis van het Nederlands, maar ook over een veel fundamenteler probleem: het racisme. Alles bij elkaar tellen de documenten van deze gemeenteraad 1588 bladzijden, maar het woord racisme staat er niet in. Het is niet door het probleem niet te benoemen, dat het niet bestaat. Maar, en dit is veel erger: door het probleem niet te benoemen, zal het ook niet aangepakt worden.

“Racisme is een relatief begrip dat vooral als excuus wordt gebruikt voor persoonlijke mislukkingen.” “Er is veel minder racisme dan we zelf denken. We voeden racisme door erover te spreken.” Dat is wat dit college, of toch op z'n minst Schepen Homans, denkt over racisme.

Sorry. Hebt u enig idee hoeveel pijn dit soort uitspraken doet bij sollicitanten, die Nederlands spreken en hier geboren zijn, een diploma hebben behaald maar toch - helaas - door hun uiterlijk, hun origine, hun naam, hun hoofddoek, hun afkomst, hun postadres... geen kans krijgen om zich te bewijzen?

In het meerjarenplan van dit stadsbestuur vinden we volgende doelstelling: “Alle Antwerpenaren beschikken over gelijke kansen om deel te nemen aan de stadsgemeenschap en deze actief mee vorm te geven.” U kan dat best veranderen in: alle Antwerpenaren die geen hoofddoek dragen... . Het begrip “gelijke kansen” is hier heel relatief. Een meisje of vrouw met een hoofddoek staat voor de keuze: werk hebben, of een hoofddoek dragen. Er zijn leraren tekort in het onderwijs. We moeten ze gaan zoeken in Nederland of uit de zogenaamde zijstroom. Maar ikzelf ken persoonlijk al minstens vijf dynamische dappere jonge leerkrachten die maar niet aan het werk geraken in ons stadsonderwijs. Niet omdat ze de capaciteiten missen, wel omdat ze een hoofddoek dragen.

“Iedere Antwerpenaar kan zijn eigen levensbeschouwing in optimale omstandigheden beleven met respect voor andere Antwerpenaren.” Maar we gaan het sommigen een beetje moeilijker maken dan anderen. Bijvoorbeeld door een pestbelasting voor het Offerfeest.

Iedereen moet de Nederlandse taal leren, maar de wachtlijsten voor de hoger opgeleiden zijn ongeveer een maand lang, die van de lager opgeleiden zijn tot 2 jaar lang! Gelijke kansen?

Alles zal wellicht beter lopen met minder personeel en meer vrijwilligers. Meer efficiëntie van het personeel dat overblijft: dat doet me de vraag stellen of ze vorig jaar dan allemaal met hun vingers zaten te draaien. Er was al 6% bespaard op personeel. Ze werken al veel efficiënter, de dienstverlening is daardoor al minder op mensenmaat. De verwachtingen ten overstaan van vrijwilligers zijn erg hoog en lijken mij heel erg onrealistisch.

Speciaal aan de Schepen van de Haven wil ik nog iets zeggen over diversiteit en racisme: wij zijn hier geboren, wij zijn hier naar Antwerpse scholen geweest, we spreken Nederlands, zelfs Antwaarps als je dat wil, we hebben hier één, soms meerdere diploma's behaald. Maar toch: omdat ik Mohamed heet zijn mijn kansen om te starten in de Antwerpse haven miniem. Kijk maar eens rond: het is een witte haven, van diversiteit is er geen sprake. Wordt het niet dringend tijd om een taskforce op te richten, met streefcijfers en streefdoelen? Institutioneel racisme kan alleen door goed bestuur en politieke besluitvorming aangepakt worden.

De PVDA+ legde de codes bij Adecco bloot: Bleu Blanc Belge. Tientallen bedrijven vragen om geen allochtone werknemers aan te nemen. Volt deed undercover reportages en legde racistische discriminatie op de arbeidsmarkt bloot bij 6 op 8 interimkantoren. Federgon, de patroonsorganisatie van de interimsector, moest zelf toegeven dat 28% van de kantoren positief reageerde op discriminerende vragen. Geen woord hierover in het jeugdwerkloosheidsplan: hoe is dat mogelijk!? Racisme groeit door er niet over te spreken, Mevrouw Homans.

De cijfers zijn er. De verhalen achter de cijfers ook. De stevige bewijzen van racisme in reportages, testen en studies zijn er helaas ook!

Als ik weet dat mijn vader of moeder geen kansen kregen door dit smerige racisme, dat zij zich niet konden ontplooien, dat zij zich niet goed in hun vel konden voelen, dan ga ikzelf ook beginnen twijfelen aan mijn toekomst. Twijfelen of mijn studies me gaan helpen in dit racistisch klimaat, twijfelen of een diploma er voor mij wel toe doet. En niet alleen ik, maar ook mijn kinderen, hun kinderen. Wat moet ik hen gaan vertellen? Moet ik erover zwijgen, zoals jullie? Een hele gemeenschap heeft te maken met deze uitsluitingsmechanismen. Daar liggen wij wakker van. Dat is geen relatief probleem maar een absoluut en objectief waarneembaar probleem. Dus ja, ik spreek van een Witte Haven.

Ik versta onder diversiteit: samen werken, elkaar proberen begrijpen, elkaar beter leren kennen, vooroordelen wegwerken, ja, je hebt het goed gehoord: weg werken. En dat is iets anders dan wat velen van de Antwerpse jongeren te horen krijgen: “wegens uw persoonlijkheid komt u niet in aanmerking” tot en met “ge zet ne vuile makkak”. Niemand mag het effect hiervan onderschatten.

In deze meerjarenbegroting kunnen wij niet terugvinden hoe u deze zware last van het racisme van onze schouders gaat nemen. Maar dat is ook niet verwonderlijk. U ziet het probleem niet. Of u vindt het “relatief”. U benoemt het niet, dus het is er niet. En dus moet er ook niets opgelost worden.

In naam van alle mensen met een andere huidskleur, een andere origine, een andere moedertaal, een vreemd klinkende achternaam, en een postcode ergens in Borgerhout, zeg ik u: doe uw huiswerk over. En zolang het woord racisme er niet in voor komt, kom je niet aan de kern van de zaak.

http://www.pvda.be/nieuws/artikel/pv...riminatie.html

Het heeft gewoon geen zin meer om met dergelijke "racisme- en andere praatjes" af te komen, een paar modelverrijkers ten tonele te brengen enz
De opgedrongen verrijking is de flop van de eeuw, en dit is vooral aan bepaalde bevolkingsgroepen te danken die het dan ook voor de anderen verpesten. Iedereen heeft de nodige tijd gehad om het ding, op zijn geheel, naar waarde te leren schatten...
Dit is niet alleen hier zo maar in al onze omgevende landen die met dezelfde problemen en dezelfde soort lieden te kampen hebben!
Wellicht bestaat de ganse wereld uit "racisten"?
Wil of kan de schrijver van bovenstaande stukje misschien eindelijk de volgende vragen eens beantwoorden?
Waarom loopt het wel los met zovele soorten vreemdelingen, kleurtje van geen belang, maar is er overal een probleem waar genoeg of teveel moslims aanwezig zijn?
Wil of kan de schrijver van bovenstaande stukje misschien eindelijk eens een land vernoemen die nu de opgedrongen multicul als een echte verrijking ziet?

En nu kunnen we weer een potje verder naast de vraag antwoorden waarschijnlijk...

[Klojo eerste klas]

""""Tientallen bedrijven vragen om geen allochtone werknemers aan te nemen. Volt deed undercover reportages en legde racistische discriminatie op de arbeidsmarkt bloot bij 6 op 8 interimkantoren. Federgon, de patroonsorganisatie van de interimsector, moest zelf toegeven dat 28% van de kantoren positief reageerde op discriminerende vragen.""""
Bedrijven gaan voor de winst, dus als witte X minder opbrengt dan niet-witte Y zal de X er moeten aan geloven. Maar hoe zou het komen dat er zo weinig Y-en worden aangeworven ? Alle bedrijfsleiders zijn eerst racist, dan pas winstzoeker ? Of zou het 'ondervinding' zijn die hier speelt ? Ondervinding die op de lange duur in het nadeel speelt van de Y-en die nu wel de attitude van de X-en hebben verkregen ? Neenee, pure racisme

[Snerror]

Bij online zaken doen (auto's, PC's, instrumenten, etc) merk ik wel dat Marokkanen over het algemeen zich veel opdringeriger, onbeleefder en vaak intimiderend gedragen. Heel vaak ook zeer louche zaakjes of soms zelfs puur diefstal.

Is het dan fout om vooroordelen te hebben op basis van die ervaringen?

[Eberhard Leclerc]

Oorspronkelijk geplaatst door Snerror

Is het dan fout om vooroordelen te hebben op basis van die ervaringen?

Iedereen heeft recht op zijn eigen vooroordelen.


Chebaa raakt wel een paar gevoelige snaren ondertussen.
In de grote Vlaamse steden zie je (net als in Nederland) een witte bovenklasse en een zwarte onderklasse/. De witman zit keuvelend op het terras, de zwarte bedient en wast af, zoiets.
Die tweedeling is gewoon zeer schadelijk.

Laat de overheid eerst eens niet-autochtonen een afspiegeling worden van de graaibanen die men traditioneel altijd onderling verdeelt. Gewoon om het goede voorbeeld te geven.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Klojo eerste klas

""""Tientallen bedrijven vragen om geen allochtone werknemers aan te nemen. Volt deed undercover reportages en legde racistische discriminatie op de arbeidsmarkt bloot bij 6 op 8 interimkantoren. Federgon, de patroonsorganisatie van de interimsector, moest zelf toegeven dat 28% van de kantoren positief reageerde op discriminerende vragen.""""
Bedrijven gaan voor de winst, dus als witte X minder opbrengt dan niet-witte Y zal de X er moeten aan geloven. Maar hoe zou het komen dat er zo weinig Y-en worden aangeworven ? Alle bedrijfsleiders zijn eerst racist, dan pas winstzoeker ? Of zou het 'ondervinding' zijn die hier speelt ? Ondervinding die op de lange duur in het nadeel speelt van de Y-en die nu wel de attitude van de X-en hebben verkregen ? Neenee, pure racisme

Wat wil je. Eerst gedragen ze zich een beetje , tot ze vast zijn aangeworven en daarna krijgen ze plots een religieuze opstoot , zodat ze zelfs hun vrouwelijke baas weigeren nog een hand te geven.
Bedrijfsleiders zijn dergelijke spelletjes beu en dan valt het te begrijpen dat ze zelfs voor interimwerk geen moslims meer aanwerven.
Eigen schuld dikke bult.

[Snerror]

Er zijn in verhouding minder geschikte kandidaten bij allochtonen door allerhande redenen. Het is niet zo dat ze in hun thuisland wel bij de elite / hogere sociale klasse hoorden.

[Eberhard Leclerc]

Oorspronkelijk geplaatst door Snerror

Er zijn in verhouding minder geschikte kandidaten bij allochtonen door allerhande redenen.

Onzin.

Voor de graaibanen in Vlaanderen hoef je niets te kunnen hoor.

Tenzij je met ''geschikt'' bedoelt dat sommige niet genoeg netwerk/familiepolitiekers hebben, natuurlijk.

[Snerror]

Oorspronkelijk geplaatst door Eberhard Leclerc

Onzin.

Voor de graaibanen in Vlaanderen hoef je niets te kunnen hoor.

Tenzij je met ''geschikt'' bedoelt dat sommige niet genoeg netwerk/familiepolitiekers hebben, natuurlijk.

Je moet wel degelijk Nederlands kunnen spreken en schrijven. Niets kunnen is trouwens een grote overdrijving denk ik, je moet wel degelijk bepaalde kwaliteiten hebben.
Netwerken is ook een probleem aangezien bevolkingsgroepen echt apart leven (spijtig genoeg).

[1207]

Oorspronkelijk geplaatst door Eberhard Leclerc

Chebaa raakt wel een paar gevoelige snaren ondertussen.

Yep, maar hij negeert ook een paar essentiële punten. vooral punten die om eigen verantwoordelijkheid draaien

enne taal
iemand die vloeiend Ndls praat die zal niet in elke 2e zin consequent en systematisch lidwoordfouten maken.
mijn buur spreekt ook vloeiend Nederlands maar heeft het altijd over de boek en de meisje. Met zo'n sollicitatiebrief ben je kansloos en dan is het pervers als integratie-organisaties menen/beweren dat die mens vloeiend de taal beheerst en enkel omwille van racisme uitgesloten werd.

[Snerror]

Inderdaad, een Vlaming die zo'n fouten maakt maakt geen kans. Er mag niet gediscrimineerd worden!

[De schoofzak]

Beter Nederlands leren, zal helpen, maar is natuurlijk niet ten volle probleemoplossend.

Anders zou in Frankrijk geen racisme zijn.

Helaas voor sommigen, maar die van de pvda (en die van paterke Leman) veroorzaken vaak een effect dat tegengesteld is aan wat ze beogen.

.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Bezeke

Mohamed Chebaa is samen met Mie Branders en Peter Mertens sinds 2012 verkozen in de Antwerpse gemeenteraad. Tijdens de zitting van 19 november deed hij deze tussenkomst over racisme en discriminatie.

dus geen racisme om mijnheer gemeenteraadslid te maken?

Hebt u enig idee hoeveel pijn dit soort uitspraken doet bij sollicitanten, die Nederlands spreken en hier geboren zijn, een diploma hebben behaald maar toch - helaas - door hun uiterlijk, hun origine, hun naam, hun hoofddoek, hun onderbroek, hun soepjurk, hun minirok, hun shortje, hun groot houten kruis aan de nek, hun zwembroek, hun witte sokken in sandalen, hun afkomst, hun postadres... geen kans krijgen om zich te bewijzen?

Inderdaad Mohammed.
Ik ging met blote buik met topje en spaghettibandjes, leuk uitgesneden shortje, nagelbuikje netjes zichtbaar met leuke piercing, beetje vuile nagels en dikke puist op mijn neus, solliciteren voor personal assistant van mijnheer Patrick Janssens, en ik werd niet aangenomen zeg! wat een racist! hij vond mijn buik te dik! Dat zijn uiterlijke kenmerken waar ik NIKS aan kan doen!

U kan dat best veranderen in: alle Antwerpenaren die geen hoofddoek dragen... . Het begrip “gelijke kansen” is hier heel relatief. Een meisje of vrouw met een hoofddoek staat voor de keuze: werk hebben, of een hoofddoek dragen.

och gij! De keuze: op het werk geen hoofddoek dragen of die lap thuis laten liggen bestaat blijkbaar niet? En bij de halal bakker of halal beenhouwer kan ze niet beginnen wegens geen piemelke zeker?

Er zijn leraren tekort in het onderwijs. We moeten ze gaan zoeken in Nederland of uit de zogenaamde zijstroom. Maar ikzelf ken persoonlijk al minstens vijf dynamische dappere jonge leerkrachten die maar niet aan het werk geraken in ons stadsonderwijs. Niet omdat ze de capaciteiten missen, wel omdat ze een hoofddoek dragen.

Dat is dan wel een handicap, zo'n lap stof die je niet van je kop kan halen! vreselijk moet dat zijn. ik vind dat we de mensen met zo'n handicap extra subsidies moeten geven.

“Iedere Antwerpenaar kan zijn eigen levensbeschouwing in optimale omstandigheden beleven met respect voor andere Antwerpenaren.” Maar we gaan het sommigen een beetje moeilijker maken dan anderen. Bijvoorbeeld door een pestbelasting voor het Offerfeest.

Neen, dat kan niet! geen pestbelasting.
Gewoon geen extra kosten meer betalen door het stadbestuur en alles zelf betalen lijkt me doodnormaal.

Iedereen moet de Nederlandse taal leren, maar de wachtlijsten voor de hoger opgeleiden zijn ongeveer een maand lang, die van de lager opgeleiden zijn tot 2 jaar lang! Gelijke kansen?

laat ze dan arabisch leren hé.

Speciaal aan de Schepen van de Haven wil ik nog iets zeggen over diversiteit en racisme: wij zijn hier geboren, wij zijn hier naar Antwerpse scholen geweest, we spreken Nederlands, zelfs Antwaarps als je dat wil, we hebben hier één, soms meerdere diploma's behaald. Maar toch: omdat ik Mohamed heet zijn mijn kansen om te starten in de Antwerpse haven miniem.

Ik dacht dat mijnheer gemeenteraadslid was?

Als ik weet dat mijn vader of moeder geen kansen kregen door dit smerige racisme, dat zij zich niet konden ontplooien, dat zij zich niet goed in hun vel konden voelen, dan ga ikzelf ook beginnen twijfelen aan mijn toekomst.

[b]
gemeenteraadslid zonder kansen?

Twijfelen of mijn studies me gaan helpen in dit racistisch klimaat, twijfelen of een diploma er voor mij wel toe doet.

tja, zonder diploma kan je ook gemeenteraadslid worden zeker?

Ik versta onder diversiteit: samen werken, elkaar proberen begrijpen, elkaar beter leren kennen, vooroordelen wegwerken, ja, je hebt het goed gehoord: weg werken. En dat is iets anders dan wat velen van de Antwerpse jongeren te horen krijgen: “wegens uw persoonlijkheid komt u niet in aanmerking” tot en met “ge zet ne vuile makkak”. Niemand mag het effect hiervan onderschatten.

hey hoer! damagwel?

en dan gaan we het maar niet hebben over het bestelen, bedreigen, bedriegen, lastigvallen, bespuwen en naroepen? Och nee, dat is waar, dat zijn Finnen.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Bezeke

Mohamed Chebaa is samen met Mie Branders en Peter Mertens sinds 2012 verkozen in de Antwerpse gemeenteraad. Tijdens de zitting van 19 november deed hij deze tussenkomst over racisme en discriminatie.
Online redactie


Mohamed Chebaa is PVDA+ verkozene in de Antwerpse gemeenteraad.

In het meerjarenplan van dit stadsbestuur gaat veel aandacht naar diversiteit en discriminatie. Telkens wordt één oplossing geboden: Nederlands leren. Discriminatie zou dus verdwijnen door beter Nederlands te spreken. Stel dat iedereen in deze stad volgend jaar voldoende Nederlands kan spreken en schrijven: zou het probleem van de discriminatie op de arbeidsmarkt dan opgelost zijn? Zal er dan geen discriminatie meer zijn op de woningmarkt? Zal het personeel van de stad dan plots een afspiegeling zijn van de bevolkingssamenstelling?

Iedereen kent het antwoord: neen. Omdat het niet enkel gaat over de kennis van het Nederlands, maar ook over een veel fundamenteler probleem: het racisme. Alles bij elkaar tellen de documenten van deze gemeenteraad 1588 bladzijden, maar het woord racisme staat er niet in. Het is niet door het probleem niet te benoemen, dat het niet bestaat. Maar, en dit is veel erger: door het probleem niet te benoemen, zal het ook niet aangepakt worden.

“Racisme is een relatief begrip dat vooral als excuus wordt gebruikt voor persoonlijke mislukkingen.” “Er is veel minder racisme dan we zelf denken. We voeden racisme door erover te spreken.” Dat is wat dit college, of toch op z'n minst Schepen Homans, denkt over racisme.

Sorry. Hebt u enig idee hoeveel pijn dit soort uitspraken doet bij sollicitanten, die Nederlands spreken en hier geboren zijn, een diploma hebben behaald maar toch - helaas - door hun uiterlijk, hun origine, hun naam, hun hoofddoek, hun afkomst, hun postadres... geen kans krijgen om zich te bewijzen?

In het meerjarenplan van dit stadsbestuur vinden we volgende doelstelling: “Alle Antwerpenaren beschikken over gelijke kansen om deel te nemen aan de stadsgemeenschap en deze actief mee vorm te geven.” U kan dat best veranderen in: alle Antwerpenaren die geen hoofddoek dragen... . Het begrip “gelijke kansen” is hier heel relatief. Een meisje of vrouw met een hoofddoek staat voor de keuze: werk hebben, of een hoofddoek dragen. Er zijn leraren tekort in het onderwijs. We moeten ze gaan zoeken in Nederland of uit de zogenaamde zijstroom. Maar ikzelf ken persoonlijk al minstens vijf dynamische dappere jonge leerkrachten die maar niet aan het werk geraken in ons stadsonderwijs. Niet omdat ze de capaciteiten missen, wel omdat ze een hoofddoek dragen.

“Iedere Antwerpenaar kan zijn eigen levensbeschouwing in optimale omstandigheden beleven met respect voor andere Antwerpenaren.” Maar we gaan het sommigen een beetje moeilijker maken dan anderen. Bijvoorbeeld door een pestbelasting voor het Offerfeest.

Iedereen moet de Nederlandse taal leren, maar de wachtlijsten voor de hoger opgeleiden zijn ongeveer een maand lang, die van de lager opgeleiden zijn tot 2 jaar lang! Gelijke kansen?

Alles zal wellicht beter lopen met minder personeel en meer vrijwilligers. Meer efficiëntie van het personeel dat overblijft: dat doet me de vraag stellen of ze vorig jaar dan allemaal met hun vingers zaten te draaien. Er was al 6% bespaard op personeel. Ze werken al veel efficiënter, de dienstverlening is daardoor al minder op mensenmaat. De verwachtingen ten overstaan van vrijwilligers zijn erg hoog en lijken mij heel erg onrealistisch.

Speciaal aan de Schepen van de Haven wil ik nog iets zeggen over diversiteit en racisme: wij zijn hier geboren, wij zijn hier naar Antwerpse scholen geweest, we spreken Nederlands, zelfs Antwaarps als je dat wil, we hebben hier één, soms meerdere diploma's behaald. Maar toch: omdat ik Mohamed heet zijn mijn kansen om te starten in de Antwerpse haven miniem. Kijk maar eens rond: het is een witte haven, van diversiteit is er geen sprake. Wordt het niet dringend tijd om een taskforce op te richten, met streefcijfers en streefdoelen? Institutioneel racisme kan alleen door goed bestuur en politieke besluitvorming aangepakt worden.

De PVDA+ legde de codes bij Adecco bloot: Bleu Blanc Belge. Tientallen bedrijven vragen om geen allochtone werknemers aan te nemen. Volt deed undercover reportages en legde racistische discriminatie op de arbeidsmarkt bloot bij 6 op 8 interimkantoren. Federgon, de patroonsorganisatie van de interimsector, moest zelf toegeven dat 28% van de kantoren positief reageerde op discriminerende vragen. Geen woord hierover in het jeugdwerkloosheidsplan: hoe is dat mogelijk!? Racisme groeit door er niet over te spreken, Mevrouw Homans.

De cijfers zijn er. De verhalen achter de cijfers ook. De stevige bewijzen van racisme in reportages, testen en studies zijn er helaas ook!

Als ik weet dat mijn vader of moeder geen kansen kregen door dit smerige racisme, dat zij zich niet konden ontplooien, dat zij zich niet goed in hun vel konden voelen, dan ga ikzelf ook beginnen twijfelen aan mijn toekomst. Twijfelen of mijn studies me gaan helpen in dit racistisch klimaat, twijfelen of een diploma er voor mij wel toe doet. En niet alleen ik, maar ook mijn kinderen, hun kinderen. Wat moet ik hen gaan vertellen? Moet ik erover zwijgen, zoals jullie? Een hele gemeenschap heeft te maken met deze uitsluitingsmechanismen. Daar liggen wij wakker van. Dat is geen relatief probleem maar een absoluut en objectief waarneembaar probleem. Dus ja, ik spreek van een Witte Haven.

Ik versta onder diversiteit: samen werken, elkaar proberen begrijpen, elkaar beter leren kennen, vooroordelen wegwerken, ja, je hebt het goed gehoord: weg werken. En dat is iets anders dan wat velen van de Antwerpse jongeren te horen krijgen: “wegens uw persoonlijkheid komt u niet in aanmerking” tot en met “ge zet ne vuile makkak”. Niemand mag het effect hiervan onderschatten.

In deze meerjarenbegroting kunnen wij niet terugvinden hoe u deze zware last van het racisme van onze schouders gaat nemen. Maar dat is ook niet verwonderlijk. U ziet het probleem niet. Of u vindt het “relatief”. U benoemt het niet, dus het is er niet. En dus moet er ook niets opgelost worden.

In naam van alle mensen met een andere huidskleur, een andere origine, een andere moedertaal, een vreemd klinkende achternaam, en een postcode ergens in Borgerhout, zeg ik u: doe uw huiswerk over. En zolang het woord racisme er niet in voor komt, kom je niet aan de kern van de zaak.

http://www.pvda.be/nieuws/artikel/pv...riminatie.html

deze meneer zou zich beter afvragen wat het verband is tussen negatieve ervaringen van werkgevers en discriminatie. Daar schiet je iets mee op, niet met het zoveelste vingertje richting werkgevers.

En nee, voor de klas komt geen mevrouw met hoofddoek omdat onderwijs dient bij te dragen tot ONTWIKKELING en een leerkracht dus niet via haar uiterlijk kan aangeven zelf niet voor ontwikkeling te staan. De hoofddoek staat voor ONDERSCHEID tussen gelovige en ongelovige vrouwen, tussen wie je mag beledigen en wie je moet respecteren, daar kunnen ongehoofddoekte vrouwen over meepraten! Doe daar eens iets aan, inplaats van zelfs op scholen hoofddoeken op te dringen, hier geldt dat vrouwen niet verantwoordelijk zijn voor het seksuele gedrag van mannen, dat draagt die guillotine van vrouwenrechten niet uit dus nee, voor de klas laat je de hoofddoek uit.

Kijk maar eens in eigen boezem, uw gemeenschap werkt zelf achterstand in de hand, door jongens niet op te voeden, met hoogstens vaders waar ze bang voor zijn, met moeders die geen gezag hebben, niets weten of vragen.

Uw meisjes studeren hard, maar of ze daar later iets mee kunnen doen is een vraagteken want haar man komt waarschijnlijk uit Marokko en is niet echt een voorbeeld van vooruitstrevendheid.
Werken? Als hij het goedvindt en anders niet, werk genoeg om voor betere integratie te zorgen, de tirade naar anderen waar dit weer een goed voorbeeld van is, zet geen zoden aan de dijk!

[F.B.]

Je zou bijna denken dat er een samenzwering aan de gang. We worden de laatste weken overladen met allerhande soorten anti-racisme en islamofolie stukjes.
Je kan de 'De Standaard', 'De morgen of 'knack' niet openslaan, of er staat een hele reeks beschuldigingen in aan het adres van de racistisch Vlaming en zijn racistische overheid.

Of is dat enkel mijn waarneming?

[Snerror]

Oorspronkelijk geplaatst door F.B.

Je zou bijna denken dat er een samenzwering aan de gang. We worden de laatste weken overladen met allerhande soorten anti-racisme en islamofolie stukjes.
Je kan de 'De Standaard', 'De morgen of 'knack' niet openslaan, of er staat een hele reeks beschuldigingen in aan het adres van de racistisch Vlaming en zijn racistische overheid.

Of is dat enkel mijn waarneming?

In zekere zin wel, dat is het cultureel-marxisme, een ideologie die van bovenaf wordt ingelepeld bij de bevolking.

[F.B.]

Oorspronkelijk geplaatst door Snerror

In zekere zin wel, dat is het cultureel-marxisme, een ideologie die van bovenaf wordt ingelepeld bij de bevolking.

Ja, maar waarom plots de laatste 5�*6 weken een vlaag van racistische hysterie?

[Vigilant]

Er zijn leraren tekort in het onderwijs. We moeten ze gaan zoeken in Nederland of uit de zogenaamde zijstroom. Maar ikzelf ken persoonlijk al minstens vijf dynamische dappere jonge leerkrachten die maar niet aan het werk geraken in ons stadsonderwijs. Niet omdat ze de capaciteiten missen, wel omdat ze een hoofddoek dragen.

Ik kan hen voorgoed van hun probleem verlossen : door die hoofddoek chirurgisch te verwijderen.
Ik doe het zelfs gratis!

[Athelas]

In het meerjarenplan van dit stadsbestuur gaat veel aandacht naar diversiteit en discriminatie. Telkens wordt één oplossing geboden: Nederlands leren. Discriminatie zou dus verdwijnen door beter Nederlands te spreken. Stel dat iedereen in deze stad volgend jaar voldoende Nederlands kan spreken en schrijven: zou het probleem van de discriminatie op de arbeidsmarkt dan opgelost zijn? Zal er dan geen discriminatie meer zijn op de woningmarkt? Zal het personeel van de stad dan plots een afspiegeling zijn van de bevolkingssamenstelling?

Iedereen kent het antwoord: neen. Omdat het niet enkel gaat over de kennis van het Nederlands, maar ook over een veel fundamenteler probleem: het racisme.

Niemand heeft beweerd zover ik weet dat nederlands leren discrimintatie op zich op zal lossen. Indien u het Nl niet machtig bent, dan wordt u nu trouwens niet gediscrimineerd, maar terecht niet in dienst genomen bij de gemeente.

Waarom zou het personeel van de stad een afspiegeling van de bevolking moeten zijn? Dat ruikt naar een poging tot positieve discriminatie, wat op zich discriminatie is. Toch raar dat mensen die zich gediscrimineerd voelen, graag anderen discrimineren.

Dan gaan we plots heel snel: iedereen die discrimineert, is een racist. Interessant.

Alles bij elkaar tellen de documenten van deze gemeenteraad 1588 bladzijden, maar het woord racisme staat er niet in. Het is niet door het probleem niet te benoemen, dat het niet bestaat. Maar, en dit is veel erger: door het probleem niet te benoemen, zal het ook niet aangepakt worden.

Volgens mij zijn er wetten tegen racisme hoor. Voer die gewoon uit. Of moeten we nog eens voor dit sujet aparte wetten en ditto bestuur uitstippelen?

“Racisme is een relatief begrip dat vooral als excuus wordt gebruikt voor persoonlijke mislukkingen.” “Er is veel minder racisme dan we zelf denken. We voeden racisme door erover te spreken.” Dat is wat dit college, of toch op z'n minst Schepen Homans, denkt over racisme.

We gaan wat veralgemenen voor onze zaak.

Sorry. Hebt u enig idee hoeveel pijn dit soort uitspraken doet bij sollicitanten, die Nederlands spreken en hier geboren zijn, een diploma hebben behaald maar toch - helaas - door hun uiterlijk, hun origine, hun naam, hun hoofddoek, hun afkomst, hun postadres... geen kans krijgen om zich te bewijzen?

Neen, zeg het ons eens? Spelen op emotie bij gebrek aan argumenten.

U kan dat best veranderen in: alle Antwerpenaren die geen hoofddoek dragen... . Het begrip “gelijke kansen” is hier heel relatief. Een meisje of vrouw met een hoofddoek staat voor de keuze: werk hebben, of een hoofddoek dragen. Er zijn leraren tekort in het onderwijs. We moeten ze gaan zoeken in Nederland of uit de zogenaamde zijstroom. Maar ikzelf ken persoonlijk al minstens vijf dynamische dappere jonge leerkrachten die maar niet aan het werk geraken in ons stadsonderwijs. Niet omdat ze de capaciteiten missen, wel omdat ze een hoofddoek dragen.

U had ook kunnen toevoegen: en wie een kruisje draagt rond zijn of haar nek. Cherrypicking is leuk, nietwaar?

Dit heeft trouwens niets met racisme te maken maar met de wet. Ai, het moet echt niet leuk zijn om geen argumenten te hebben.

“Iedere Antwerpenaar kan zijn eigen levensbeschouwing in optimale omstandigheden beleven met respect voor andere Antwerpenaren.” Maar we gaan het sommigen een beetje moeilijker maken dan anderen. Bijvoorbeeld door een pestbelasting voor het Offerfeest.

Maar we zwijgen wel even over het speciale statuut dat dit offerfeest al heeft wat serieus weinig respect heeft voor onze wetten en samenleving. Maar ga gerust verder dat buiten uitzonderingen, jullie feest ook nog gesponsord moet worden door de staat. Dit is geen belasting maar instaan voor de extra kosten. Geen offerfeest geen kosten, geen extra "belasting".

Iedereen moet de Nederlandse taal leren, maar de wachtlijsten voor de hoger opgeleiden zijn ongeveer een maand lang, die van de lager opgeleiden zijn tot 2 jaar lang! Gelijke kansen?

Online cursussen met hopen, verder nog terug te vinden in bibliotheken of door gewoon op straat te komen. Tis toch erg hé als je niet alles in de schoot geworpen krijgt.

Alles zal wellicht beter lopen met minder personeel en meer vrijwilligers. Meer efficiëntie van het personeel dat overblijft: dat doet me de vraag stellen of ze vorig jaar dan allemaal met hun vingers zaten te draaien. Er was al 6% bespaard op personeel. Ze werken al veel efficiënter, de dienstverlening is daardoor al minder op mensenmaat. De verwachtingen ten overstaan van vrijwilligers zijn erg hoog en lijken mij heel erg onrealistisch.

Terechte opmerking. Feit is dat de meeste gemeentes weinig keuze hebben.

Speciaal aan de Schepen van de Haven wil ik nog iets zeggen over diversiteit en racisme: wij zijn hier geboren, wij zijn hier naar Antwerpse scholen geweest, we spreken Nederlands, zelfs Antwaarps als je dat wil, we hebben hier één, soms meerdere diploma's behaald. Maar toch: omdat ik Mohamed heet zijn mijn kansen om te starten in de Antwerpse haven miniem. Kijk maar eens rond: het is een witte haven, van diversiteit is er geen sprake. Wordt het niet dringend tijd om een taskforce op te richten, met streefcijfers en streefdoelen? Institutioneel racisme kan alleen door goed bestuur en politieke besluitvorming aangepakt worden.

We gaan niet kijken naar de feiten. Van de oorzaken. Neen, er moet wat aan gebeuren want dit kan niet zijn. Als slecht bestuur en plat populisme kan deze oproep tellen.

De PVDA+ legde de codes bij Adecco bloot: Bleu Blanc Belge. Tientallen bedrijven vragen om geen allochtone werknemers aan te nemen. Volt deed undercover reportages en legde racistische discriminatie op de arbeidsmarkt bloot bij 6 op 8 interimkantoren. Federgon, de patroonsorganisatie van de interimsector, moest zelf toegeven dat 28% van de kantoren positief reageerde op discriminerende vragen. Geen woord hierover in het jeugdwerkloosheidsplan: hoe is dat mogelijk!? Racisme groeit door er niet over te spreken, Mevrouw Homans.

En waarom zijn de mensen dan zo achter 'blanke' werknemers? Is er iemand in België die het lef heeft om daarover te praten? Want door positieve discriminatie in te voeren zal het racisme zeker nooit weg gaan. Door racisme te verbieden zonder de oorzaken aan te pakken, zal het nooit weg gaan. Dat is goed bestuur. Maar iedereen staat liever wat naast de kwestie te leuteren en naar mijn mening inderdaad racisme in de hand te werken.

Wat moet ik hen gaan vertellen? Moet ik erover zwijgen, zoals jullie? Een hele gemeenschap heeft te maken met deze uitsluitingsmechanismen.

Ja wat moet je doen? Erover praten zal niets helpen. De oorzaken van dit soort racisme achterhalen en aan de oppervlakte brengen, dat moet je doen ipv je tijd te verdoen met dit soort nonsense. Onlangs een reportage gezien van een 'zwarte' medemens die de KKK ging bezoeken en gaan kijken naar de mens achter de KKK. Zo pak je racisme aan. Persoon per persoon, reden per reden. Fantastisch werk wat die persoon deed.

In naam van alle mensen met een andere huidskleur, een andere origine, een andere moedertaal, een vreemd klinkende achternaam, en een postcode ergens in Borgerhout, zeg ik u: doe uw huiswerk over. En zolang het woord racisme er niet in voor komt, kom je niet aan de kern van de zaak.

Duidelijk dat deze man liever tegen windmolens vecht dan wat anders.

[BonBon]

Oorspronkelijk geplaatst door Bezeke

Mohamed Chebaa is samen met Mie Branders en Peter Mertens sinds 2012 verkozen in de Antwerpse gemeenteraad. Tijdens de zitting van 19 november deed hij deze tussenkomst over racisme en discriminatie.

De cijfers zijn er. De verhalen achter de cijfers ook. De stevige bewijzen van racisme in reportages, testen en studies zijn er helaas ook!

http://www.pvda.be/nieuws/artikel/pv...riminatie.html

Bedoelt die nu die reportage "femme de la rue"?

De vele testen en studies over moslims, inteelt en misdaad zal het alvast niet zijn, want die zijn er niet.