Gezinsbond: Een gezinsvriendelijke werkvloer kan de gelijkheid tussen mannen en vrouw

[Politics.be]

Volgens de Emancipatiebarometer heeft vrouw-zijn een negatieve impact op je loopbaan. Gezinsvriendelijk ondernemen moet dringend veel hoger op de agenda komen in de politiek en de bedrijfswereld. Het is een belangrijke stap in de richting van meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Een bedrijf waar een gezinsvriendelijke arbeidscultuur heerst, discrimineert zijn werknemers niet en benut alle aanwezige talent. Jammer genoeg wordt er vandaag nog teveel van vrouwen verwacht dat zij de zorg dragen voor de kinderen terwijl kinderen een verantwoordelijkheid zijn van beide partners. Een vrouw die moederschapsverlof opneemt, wordt aanzien als 'normaal'. Een man die vaderschapsverlof opneemt, beschouwt men nog al te vaak als een 'buitenbeentje'. Verander deze mentaliteit en het verschil tussen vrouwen en mannen op de werkvloer wordt al een stuk kleiner.



Om de gezinsvriendelijke werkvloer te bevorderen voor alle werkenden stelde de Gezinsbond in samenwerking met Unizo een Charter op. Met dit Charter willen wij ondernemingen en organisaties stimuleren om actief te werken aan een gezinsvriendelijk klimaat op hun werkvloer. We zijn er van overtuigd dat werkgevers en werknemers via een sociale dialoog op bedrijfsniveau een evenwicht kunnen vinden tussen de noden van het bedrijf en de noden van het gezin, los van stereotype opvattingen over mannen en vrouwen. Een gezinsvriendelijke onderneming schept gelijke kansen voor vrouwen én mannen onder haar personeel, ongeacht hun gezinssituatie. Dat betekent ook dat carrièreperspectieven van werknemers los staan van een tijdelijke afwezigheid of van een tijdelijke vermindering van arbeidsprestaties uitgedrukt in tijd.

Ook het beleid moet haar verantwoordelijkheid nemen. We verwachten daarom van de ministers van werk en van gelijke kansen dat zij hun ambitie om de genderloopbaankloof aan te pakken vertalen in concrete acties. De doelgroep mannen mag zeker een prominente plaats krijgen in dat plan. Het bevorderen van een meer gelijke huishoudelijke verdeling van taken tussen mannen en vrouwen en het stimuleren van mannen om zorgverlof op te nemen zijn daarbij zeker belangrijk.

Bron: politics.be