Beoordelen van medewerkers door collega's en app houdt risico's in

[Universalia]

Beoordelen van medewerkers door collega's en app houdt risico's in.

Zijn ze nu helemaal van lotje getikt of zitten die al allemaal onder 'den dope?'

[Demper]

Dit is werkelijk een barslecht idee.

Op een competitieve werkplaats ga je massa's shit over je heen krijgen met zo een systeem.

[Elio di Supo]

Helaas. De verchinezisering van de maatschappij blijft maar verder gaan.

[Universalia]

Oorspronkelijk geplaatst door Demper

Dit is werkelijk een barslecht idee.

Op een competitieve werkplaats ga je massa's shit over je heen krijgen met zo een systeem.

Ik vind dat ook een beetje ver gezocht en dat kan verschrikkelijke gevolgen met zich meedragen de uitslagen van zo een beoordeling of was het veroordeling door collega's.

Of de collegialiteit op de werkvloer er met zal verhogen dat lijkt mij wreed twijfelachtig.

[Anna List]

ik ben voor.

zie er alleen maar voordelen in eigenlijk.

[Demper]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

ik ben voor.

zie er alleen maar voordelen in eigenlijk.

Maar al die voordelen verwoorden is te moeilijk?

[Universalia]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

ik ben voor.

zie er alleen maar voordelen in eigenlijk.

Welke voordelen ziet er er zoal in, bepaalde collega's even steekje onder water geven?

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Demper

Maar al die voordelen verwoorden is te moeilijk?

Oorspronkelijk geplaatst door Universalia

Welke voordelen ziet er er zoal in, bepaalde collega's even steekje onder water geven?

absoluut niet.

in elke organisatie waar ik ooit werkte heb je veelal harde werkers, mensen die degelijk werk leveren en ook een paar mensen cruciaal voor de organisatie, de motors, de trekkers, ... maar ook haast altijd een paar 'meesurfers', praatjesmakers, maar waar eigenlijk nooit veel productie uit komt en die niet cruciaal zijn voor de organisatie ... en eigenlijk weet iedereen altijd wel wie dat is.

zo iets zou er duidelijk uitkomen in zo'n app.

[Skobelev]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

absoluut niet.

in elke organisatie waar ik ooit werkte heb je veelal harde werkers, mensen die degelijk werk leveren en ook een paar mensen cruciaal voor de organisatie, de motors, de trekkers, ... maar ook haast altijd een paar 'meesurfers', praatjesmakers, maar waar eigenlijk nooit veel productie uit komt en die niet cruciaal zijn voor de organisatie ... en eigenlijk weet iedereen altijd wel wie dat is.

zo iets zou er duidelijk uitkomen in zo'n app.

Iedereen weet het, van hoog tot laag, maar ze komen er steeds mee weg. Meer nog, dat zijn de vertroetelde luxe-paardjes binnen het bedrijf. Als je er iets van zegt ben je negatief en niet constructief, geen team spirit.

Laat bijgevolg maar waaien....

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Iedereen weet het, van hoog tot laag, maar ze komen er steeds mee weg. Meer nog, dat zijn de vertroetelde luxe-paardjes binnen het bedrijf. Als je er iets van zegt ben je negatief en niet constructief, geen team spirit.

Laat bijgevolg maar waaien....

maar krijg een nieuwe manager, en dan vliegen die soms ineens wel buiten ...

[Skobelev]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

maar krijg een nieuwe manager, en dan vliegen die soms ineens wel buiten ...

Of de manager, want die luxe paardjes zijn de protegees van de directie.

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Of de manager, want die luxe paardjes zijn de protegees van de directie.

nog niet meegemaakt ... zou t ook zelf afbollen in zo'n geval.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Demper

Dit is werkelijk een barslecht idee.

Op een competitieve werkplaats ga je massa's shit over je heen krijgen met zo een systeem.

of net omgekeerd: als je als goeie arriveert in een afdeling vol losers. Die gaan u niets gunnen gewoon, omdat je veel beter bent dan hen en boven het maaiveld uitsteekt

[Universalia]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

maar krijg een nieuwe manager, en dan vliegen die soms ineens wel buiten ...

Voor crisis managers moet je dan weer opletten want die gooien de anderen buiten.

[Henri1]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

of net omgekeerd: als je als goeie arriveert in een afdeling vol losers. Die gaan u niets gunnen gewoon, omdat je veel beter bent dan hen en boven het maaiveld uitsteekt

Volgens mijn onderzoek zit jij daar 1,8M onder.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Henri1

Volgens mijn onderzoek zit jij daar 1,8M onder.

jij onderzoeken? Dat kost veel te veel moeite. Te lastig voor linkse luie walen

[Demper]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

of net omgekeerd: als je als goeie arriveert in een afdeling vol losers. Die gaan u niets gunnen gewoon, omdat je veel beter bent dan hen en boven het maaiveld uitsteekt

Het is dan ook een barslecht systeem.