Akkoord over de arbeidsdeal.

[reservespeler]

Regering bereikt akkoord over arbeidsdeal.

HBVL 15-02-2022
Het kernkabinet van de federale regering is het maandagnacht eens geraakt over een arbeidsdeal. Dat melden verschillende vicepremiers op Twitter en wordt in regeringskringen bevestigd. Het akkoord bevat een pak maatregelen die er mee voor moeten zorgen dat ons land tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80 procent haalt.


Om 9.15 uur geven premier Alexander De Croo en ministers Pierre-Yves Dermagne (Werk), Frank Vandenbroucke (Sociale Zaken) en David Clarinval (Zelfstandigen) meer tekst en uitleg op een persconferentie.

In regeringskringen valt te horen dat het pakket onder meer maatregelen bevat die werknemers meer flexibiliteit geven. Zo komt er voor mensen die dat willen, onder meer de mogelijkheid om meer uren per dag te werken in ruil voor een extra vrije dag in de week. Zo kan een voltijdse job in vier dagen worden gepresteerd. Er komt ook de mogelijkheid om de ene week wat meer te werken en de andere week wat minder. Dat kan bijvoorbeeld mogelijkheden creëren voor mensen in een situatie van co-ouderschap.


Dit is weer zoiets, voor een kleine groep is dat haalbaar, voor anderen onmogelijk.
Er zijn bedrijven die in een volcontinu systeem werken, ze hebben per dag 3 shiften van 8 uur. Hoe kun je nu de ene 10 uur laten werken, die van de volgende shift 2 uur later laten beginnen enz...

En dan heb ik het nog niet over de verpleegkundigen en de verzorgenden.
Of de aannemers die 's morgens met de camionette naar Brussel rijden. De één wil 8 uren werken, de andere 9 uren en nog nen andere 10 uurkes.

Dit is weeral zoiets waar vooral ambtenaren gebruik van zullen / kunnen maken.

[maddox]

Ironisch genoeg is dat al gebruikelijk waar ik werk. Flexibel kwa uren.

Nu, voor productiepersoneel (24/7) is de voorwaarde wel dat de minimumbezetting ten alle tijde gehandhaafd is.

Maar ja, het vergt de juiste ingesteldheid van de managers/hoger kader, en personeel dat zich wil inzetten voor het bedrijf.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Ironisch genoeg is dat al gebruikelijk waar ik werk. Flexibel kwa uren.

Nu, voor productiepersoneel (24/7) is de voorwaarde wel dat de minimumbezetting ten alle tijde gehandhaafd is.

Maar ja, het vergt de juiste ingesteldheid van de managers/hoger kader, en personeel dat zich wil inzetten voor het bedrijf.

Het is al op meer plaatsen gangbaar, maar nu is dat een recht geworden, daar zit het groot probleem.

Bij ons op de stad mag dat ook al jaren, gevolg is dat er 's vrijdags bijna geen personeel meer aanwezig is.


Toen ik werkte heb ik dat altijd zo gedaan, in ruil had ik heel veel vrij onder de grote vakantie.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Het is al op meer plaatsen gangbaar, maar nu is dat een recht geworden, daar zit het groot probleem.

Een recht, maar er zijn ook plichten aan verbonden nietwaar.

Bij ons op de stad mag dat ook al jaren, gevolg is dat er 's vrijdags bijna geen personeel meer aanwezig is.

En hoe merkt een werkmens dat verschil?

Toen ik werkte heb ik dat altijd zo gedaan, in ruil had ik heel veel vrij onder de grote vakantie.

Dat is voor mij net de periode met het minste vakantie. Ik geef mijn collega's met kinderen voorrang.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Een recht, maar er zijn ook plichten aan verbonden nietwaar.


En hoe merkt een werkmens dat verschil?


Dat is voor mij net de periode met het minste vakantie. Ik geef mijn collega's met kinderen voorrang.

Heeft te maken met mijn bijberoep.

[Patrick M]

En hoe gaan ze dat doen met firma's waar ze in een 3 ploegensysteem werken?
9,5 h of 10 h werken per dag.
De schiften gaan zich overlappen.

[reservespeler]

Ondertussen is er eigenlijk niemand die dit een goede deal vindt.
Persoonlijk vind ik dit ook de overeenkomst van de gemiste kansen.

Wat doen ze bijvoorbeeld aan de langdurig werklozen?
Wanneer krijgen ze eindelijk de kloten aan hun lijf om dat eeuwig doppen een halt toe te roepen?

[reservespeler]

“Gemiste kans”, “getrappel ter plaatse”, “voldongen feit”, hoogstens “een stap in de goede richting”. De zogenoemde “arbeidsdeal” die de federale regering afgelopen nacht bereikt heeft om meer Belgen aan het werk te krijgen wordt hoogstens lauw onthaald door werkgevers- en werknemersorganisaties. Het Belgische compromis dat uit de bus is gekomen, kan maar weinigen bekoren, zo blijkt uit de eerste reacties.

Om de werkzaamheidsgraad in België tegen 2030 op te krikken naar 80 procent wil de federale regering de arbeidsmarkt hervormen. Na onderhandelingen tussen de topministers is er de afgelopen nacht een “arbeidsdeal” uit de bus gekomen. Die moet moet werkgevers én werknemers meer flexibiliteit geven en vooral meer mensen aan het werk krijgen.

[reservespeler]

Het meest vernietigend klinkt de reactie van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. “Deze deal is een gemiste kans”, reageert gedelegeerd bestuurder Hans Maertens.

Volgens Maertens bevat de deal te weinig “impactvolle maatregelen om de krapte op de arbeidsmarkt te verlichten en de werkzaamheidsgraad te verhogen. De arbeidsdeal brengt vooral extra flexibiliteit en sociale rechten voor werknemers, maar niet voor werkgevers.”

[reservespeler]

Volgens de technologiefederatie (Agoria) is het akkoord vooral "getrappel ter plaatse", wat overeenkomt met "tijdverlies voor een arbeidsmarkt die in brand staat".

[reservespeler]

Pieter Timmermans, topman van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), stelt zich op Twitter eenzelfde vraag: "Zal België hiermee 80 procent werkzaamheid bereiken?" Alleen in de deal over e-commerce ziet hij enigszins heil.

[reservespeler]

Ook zelfstandigenorganisatie Unizo vindt de arbeidsdeal "onvoldoende om de tewerkstellingsdoelstelling van 80 procent te behalen". "We missen hier de kans om de arbeidsmarkt echt de 21e eeuw in te leiden", reageert gedelegeerd bestuurder Danny Van Assche.

Hij vreest vooral dat elke zelfstandige die via een platform werkt, zal moeten bewijzen dat hij wel degelijk zelfstandige en geen werknemer is. "Het voorstel gaat voorbij aan het feit dat platformeconomie geen sector is, maar een instrument waar elke economische sector in meer of mindere mate gebruik van maakt", klinkt het.

Toch bevat de arbeidsdeal volgens de Unizo ook enkele goede punten. "De uitwerking rond de vierdaagse werkweek, het activerend ontslagrecht (waarbij een werknemer tijdens de opzegtermijn al bij een andere werkgever mag binnen) en de transitietrajecten zijn evenwichtig en spelen in op de huidige tijdsgeest", aldus Van Assche.

[reservespeler]

Langs werkgeverskant is Comeos, de werkgeversfederatie van de handel, nog het meest positief. Topman Dominique Michel sprak in “De ochtend” op Radio 1 van een stap in de goede richting.

Vooral het feit dat bedrijven de mogelijkheid krijgen om pilootprojecten op te starten om 18 maanden te experimenteren met avondwerk, zonder dat de vakbonden daarmee moeten instemmen, stemt Michel gunstig. “We willen vermijden dat we jarenlang moeten onderhandelen om nieuwe experimenten te lanceren. Maar in deze tijd moeten we snel kunnen schakelen.”

[reservespeler]

Bij de vakbonden legt Mario Coppens, voorzitter van de liberale ACLVB, ook de vinger op de wonde van het Belgische compromis: “Het is duidelijk dat elke partij een aantal van zijn punten binnengehaald heeft.”

De vakbondsman betreurt dat de sociale partners op geen enkele manier betrokken werden bij de onderhandelingen. ”We staan voor een voldongen feit, met teksten die op sommige vlakken niet ver genoeg gaan en voor anderen dan weer te ver gaan.”

[reservespeler]

Miranda Ulens, algemeen secretaris van de socialistische vakbond ABVV, ziet een aantal positieve dingen in het akkoord die tegelijk gevaren kunnen inhouden voor de werknemers.

Omdat de vakbond vooral pleit voor werkbaar werk, wordt het recht op deconnectie (niet bereikbaar moeten zijn buiten de werktijd) en de vierdagenweek enigszins positief onthaald. Al ziet Ulens ook meteen mogelijke valkuilen: het recht op deconnectie zou namelijk niet gelden voor werknemers van kmo’s en de vierdagenwerkweek zou volgens de vakbondsvrouw een goede zaak zijn als de werkdagen niet té lang worden.

Helemaal sceptisch staat Ulens tegenover de experimenten met avond- en nachtwerk die mogelijk worden, zonder dat de vakbonden daar in het eerste anderhalf jaar hun zegen over moeten geven. “Dat betekent dat je als individuele werknemer sterk genoeg moet staan om nee te zeggen tegen je werkgever, want eigenlijk worden de collectieve onderhandelingen met de vakbond, op sectorniveau, uitgeschakeld.”

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M

En hoe gaan ze dat doen met firma's waar ze in een 3 ploegensysteem werken?
9,5 h of 10 h werken per dag.
De schiften gaan zich overlappen.

Die vraag stelde ik me al in de openingspost.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Die vraag stelde ik me al in de openingspost.

En ik heb al een antwoord gegeven.
Dat kan alleen als er goeie afspraken gemaakt worden tussen mensen van goeie wil.

Maar als u mijn onderschrift ziet, weet u al wat ik verwacht.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

En ik heb al een antwoord gegeven.
Dat kan alleen als er goeie afspraken gemaakt worden tussen mensen van goeie wil.

Maar als u mijn onderschrift ziet, weet u al wat ik verwacht.

Uw onderschrift is helaas meer dan waar.

[reservespeler]

Zegt dit genoeg?
Zelfs Vlaanderen heeft nog veel werk aan de winkel.

Ooit riep iemand, die later premier werd: "Geef ons wapens".
Welnu, indien we wapens kregen (federale bevoegdheid) dan konden we probleemloos aan die 80% komen.

Helaas, bij de arbeidsdeal zijn veel kansen gemist.

[De schoofzak]

Veel focus op die vier lange dagen werken, voor één extra weekdag vrijaf.

Maar al de rest ????
Dit is geen arbeidsdeal, het is een schaamlapje patchwork dat op geen kloten trekt.