Vaste benoeming, weg ermee, statutairen niet tevree.

[reservespeler]

Het wordt voor de lokale besturen gemakkelijker om statutairen te ontslaan.
Eindelijk zou iki zeggen.

Een tiental jaren gelede was er bij ons een ontslagronde (teveel personeel), wie werd afgedankt denk je?
wat zeg je? De luierikken?

Nee, toch niet, degenen die het gemakkelijkst aan de kant geschoven konden worden, meestal de werkpaardjes.

De Vlaamse regering is goed bezig!

Hieronder een tekst van VVSG
Het klopt, wij kregen een brief van de drie vakbonden.
Die leven precies nog in de vorige eeuw.

Vorige week rondde de Vlaamse regering de onderhandelingen met de VVSG en de erkende vakbonden af over twee belangrijke dossiers: het zogenaamde ontslagdecreet en het rechtspositiebesluit voor het personeel van de lokale besturen.
Het ontslagdecreet maakt het mogelijk statutaire medewerkers van lokale besturen te ontslaan volgens dezelfde regels die gelden voor contractuele medewerkers. Het nieuwe rechtspositiebesluit geeft meer beleidsruimte aan de lokale besturen om hun eigen personeelsbeleid te voeren.

In dat verband ontving u een brief van het gemeenschappelijk vakbondsfront over beide dossiers. Deze brief focust op drie punten.

De mogelijkheid om statutaire personeelsleden van lokale besturen te ontslaan doorstaat een juridische toetsing niet en zal leiden tot politisering van de gemeentelijke administraties, privatisering en afbouw van dienstverlening;
Meer vrijheid voor de lokale besturen inzake loopbanen en salarissen betekent het einde van een gemeenschappelijk personeelsbeleid en zal leiden tot een ongebreidelde concurrentieslag onder de besturen;
De VVSG komt niet op voor de belangen van de lokale besturen maar volgt slaafs de Vlaamse regering.

Omdat de rol van de VVSG als spreekbuis van de lokale besturen aan de onderhandelingstafel ter discussie gesteld wordt, willen we enige duiding geven bij de standpunten die we namens de lokale besturen innemen en bij het proces van de onderhandelingen.

Op vraag van heel wat lokale besturen pleit de VVSG al jaren voor meer beleidsruimte voor de lokale besturen als het over personeelsbeleid gaat. De lokale besturen zijn zelf de werkgever van hun medewerkers, niet de Vlaamse overheid. Daarom moeten de besturen in eerste instantie zelf hun personeels- en organisatiebeleid vorm geven. Met dit nieuw rechtspositiebesluit speelt de Vlaamse regering daarop in. De centraal vastgelegde regels worden drastisch beperkt. Dat is de richting die we wensen.
We delen de vrees van de vakbonden niet over de ontslagmogelijkheid van statutaire personeelsleden. Op dit ogenblik werken reeds 70% van de personeelsleden van de lokale besturen in contractueel dienstverband[1] en dat gebeurt met grote tevredenheid over de kwaliteit van de dienstverlening. De contractuele aanstellingswijze leidde niet tot willekeurige ontslagen. Op een moment dat elk bestuur op zoek gaat naar de beste medewerkers zou het overigens bijzonder dom zijn het personeelsbeleid te laten doorkruisen door individuele politieke tussenkomsten. In de war for talent ligt de focus van de lokale besturen niet op het ontslaan van medewerkers maar op het snel en flexibel kunnen aanwerven zonder veel administratieve procedures.
Meer vrijheid inzake verloning hoeft niet te leiden tot concurrentie onder de besturen. De nieuwe beleidsruimte belet niet dat er gemeenschappelijke afspraken kunnen blijven gemaakt worden, bijvoorbeeld op het vlak van de referentieregio’s of op Vlaams niveau (via sectorale akkoorden). Het biedt vooral de mogelijkheid om in te spelen op specifieke situaties en personeelsbehoeften.
De VVSG was bereid om met de vakbonden een compromis te sluiten dat moest leiden tot een protocol van akkoord. Sociale vrede en een goede verstandhouding met de vakbonden zijn voor ons belangrijk. We hebben hiertoe samen met de vakbonden een gemeenschappelijke tekst op tafel gelegd. De Vlaamse regering heeft zich echter niet achter deze consensustekst geschaard, waardoor hij zonder voorwerp werd.

We willen beide dossiers verder met een positieve ingesteldheid benaderen omwille van de kansen die ze bieden. We bekijken op dit ogenblik met het Agentschap Binnenlands Bestuur en met Poolstok hoe we dit rechtspositiebesluit kunnen aangrijpen als een kans om de lokale besturen te ondersteunen bij het uitbouwen van een beter lokaal personeelsbeleid. Een personeelsbeleid dat ons helpt bij het zoeken van de talloze personeelsleden die we nodig hebben om onze dienstverlening aan de burgers op peil te houden. We hopen dat we bij de vakbonden bondgenoten vinden om dit samen met ons te doen. Met hen en de Vlaamse regering hebben we in elk geval de afspraak gemaakt om voorbeelden van een lokale rechtspositieregeling uit te werken die ter inspiratie aan de lokale besturen aangeboden worden.

[Onzijdig]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

[b]Het wordt voor de lokale besturen gemakkelijker om statutairen te ontslaan.
Eindelijk zou iki zeggen.

Een tiental jaren gelede was er bij ons een ontslagronde (teveel personeel), wie werd afgedankt denk je?
wat zeg je? De luierikken?

Nee, toch niet, degenen die het gemakkelijkst aan de kant geschoven konden worden, meestal de werkpaardjes.

@ reservespeler was of bent uzelf ambtenaar?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Onzijdig

@ reservespeler was of bent uzelf ambtenaar?

Maakt dat de kloten van Schoof uit in deze discussie?

[Onzijdig]

Het maakt niet uit of de ambtenaar benoemd is of niet zolang de dienstverlening maar goed is.