Het herstelplan 1

[Mambo]

Als VWS hebben wij de taak om het sociaal evenwicht te vrijwaren en waar nodig aan te passen.

Echter, werken moeten we ook doen!
En het VWS moet ook daar aanwezig zijn (vind ik)

Ik pleit dan ook dat alle gemeentelijke website's meteen aan de slag gaan om alle bedrijven die in hun regio actief zijn, ook alle zelfstandigen meteen aan te spreken om hun vacature's te publiceren op de gemeentelijke website. Ook particulieren trouwens.
In ruil krijgen zij een uittreksel dat alle werklozen in hun regio met naam en adres vermelden.
Zo kan men langs beide kanten op zoek gaan. Bedrijven kunnen iemand sturen om eens te gaan zien en vice versa. Nu kan men dat omstreden noemen zoveel men wil maar als een bedrijf iemand nodig heeft (en dat hebben ze wees gerust) gewoon binnen de straal van pakweg 5 km mogelijks een tiental mensen gaan aanspreken op zeer korte tijd.
Men kan ze eens meenemen, uitnodigen voor een gesprek en zal de bal aan het rollen gaan.
Niks ingewikkeld!

Onder het motto "alle beetjes helpen"

(en als dit plan werkelijkheid wordt, geef dan eens de link a.u.b. dat het een initiatief is van het VWS)

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Als VWS hebben wij de taak om het sociaal evenwicht te vrijwaren en waar nodig aan te passen.

Echter, werken moeten we ook doen!
En het VWS moet ook daar aanwezig zijn (vind ik)

Ik pleit dan ook dat alle gemeentelijke website's meteen aan de slag gaan om alle bedrijven die in hun regio actief zijn, ook alle zelfstandigen meteen aan te spreken om hun vacature's te publiceren op de gemeentelijke website. Ook particulieren trouwens.
In ruil krijgen zij een uittreksel dat alle werklozen in hun regio met naam en adres vermelden.
Zo kan men langs beide kanten op zoek gaan. Bedrijven kunnen iemand sturen om eens te gaan zien en vice versa. Nu kan men dat omstreden noemen zoveel men wil maar als een bedrijf iemand nodig heeft (en dat hebben ze wees gerust) gewoon binnen de straal van pakweg 5 km mogelijks een tiental mensen gaan aanspreken op zeer korte tijd.
Men kan ze eens meenemen, uitnodigen voor een gesprek en zal de bal aan het rollen gaan.
Niks ingewikkeld!

Onder het motto "alle beetjes helpen"

(en als dit plan werkelijkheid wordt, geef dan eens de link a.u.b. dat het een initiatief is van het VWS)

Dit voorstel verdient misschien een nadere bestudering, maar ik weet niet of het zo gemakkelijk te verwezenlijken zal zijn. En de modaliteiten moeten zeker nader bekeken worden. VWS is een belangengroepering en wij kunnen zeker mensen individueel raad geven indien wij denken een probleem te kunnen verhelpen. Maar dit voorstel veronderstelt toch wel een globale aanpak en een uitgebreide organisatie. Ik ben bang dat het niet voor morgen is.

[Mambo]

Dag leeuw, het plan zou snel kunnen zijn als er wat meegewerkt wordt.
Hier komt de politiek van achter de hoek, laten we hun bereidwilligheid eens testen.

Ik kan me levendig voorstellen dat veel werklozen, vooral de wat langere een soort van vrees hebben om ergens binnen te stappen. Dat groot bedrijf, die specialisatie en zo zou dat wel wat voor mij zijn? Ach nee!
Pak ze gewoon eens mee, laat ze eens de sfeer opsnuiven en trek ze aan de mouw tot ze het zelf doen. Zo werkt dat!

Leeuw, ik ben zelf zelfstandige en vind dus niemand meer. Twee collega's van mij ook zelfstandige vragen me of ik hun werk wil overnemen omdat ze ook niemand meer vinden! De toestand is erg, heel erg! Ik kan hun werk niet overnemen omdat ik vol zit en niemand meer vind. Vertel dat eens op café, een volle orderboek en niemand die zin heeft.

[maddox]

Tja, ik merk dat dus ook bij ons.Reeds 9 maand zoeken we 8 techniekers-5 troubleshooters-en 3 maintenance mensen.
Niet 1 is er begonnen. Integendeel, we verliezen mensen-pensioen en andere banen met andere leukere voorwaarden-.
De uitzendkantoren waar ik vroeger voor gewerkt heb beginnen meer en meer te bellen met de vraag ik toevallig vrij ben.
Er is werk, alleen geen werkwilligen volgens mij. Ik heb geen werklozen in mijn kennissenkring.
Het gaat nog verder, een oom die dit jaar 40 jaar werkt- op zijn 14 begonnen- mag van zijn baas nog niet eens 4/5de gaan werken, wegens teveel werk.


Bof, we zien wel.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Tja, ik merk dat dus ook bij ons.Reeds 9 maand zoeken we 8 techniekers-5 troubleshooters-en 3 maintenance mensen.
Niet 1 is er begonnen. Integendeel, we verliezen mensen-pensioen en andere banen met andere leukere voorwaarden-.
De uitzendkantoren waar ik vroeger voor gewerkt heb beginnen meer en meer te bellen met de vraag ik toevallig vrij ben.
Er is werk, alleen geen werkwilligen volgens mij. Ik heb geen werklozen in mijn kennissenkring.
Het gaat nog verder, een oom die dit jaar 40 jaar werkt- op zijn 14 begonnen- mag van zijn baas nog niet eens 4/5de gaan werken, wegens teveel werk.


Bof, we zien wel.

Misschien situeert het probleem zich eerder op een ander vlak dan ? De meeste werklozen zullen geen technici en onderhoudsmensen zijn, wat volgens mij toch een gedegen opleiding vereist. Is het misschien niet zo dat het onderwijs niet voldoende is afgestemd op de hoogtechnologische vereisten die in de bedrijfswereld van toepassing zijn ?
Veel werklozen zijn laaggeschoold ofwel mensen met een hogere opleiding, die echter niet praktisch gericht is. De gespecialiseerde arbeider is misschien moeilijker te vinden dan iemand die je tuin wil onderhouden, bijvoorbeeld ?

[Sokkie]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Tja, ik merk dat dus ook bij ons.Reeds 9 maand zoeken we 8 techniekers-5 troubleshooters-en 3 maintenance mensen.
Niet 1 is er begonnen. Integendeel, we verliezen mensen-pensioen en andere banen met andere leukere voorwaarden-.
De uitzendkantoren waar ik vroeger voor gewerkt heb beginnen meer en meer te bellen met de vraag ik toevallig vrij ben.
Er is werk, alleen geen werkwilligen volgens mij. Ik heb geen werklozen in mijn kennissenkring.

Het zal niet zo lang meer duren of er is terug tekort op de arbeidsmarkt. (demografische factoren, weet je) Waarom denk je dat de werkgeversfederaties zo hard staan te roepen om meer (geschoolde) immigranten in ons land toe te laten.

Ik heb wel de indruk dat er op dit moment veel knelpuntberoepen bestaan. Wel genoeg werkwilligen, maar niet met de juiste kwalificaties. Er is dus met andere woorden nog veel werk aan de winkel om zowel mensen om te scholen en/of mensen te overtuigen dat het echt geen ramp is om hun zoon/dochter naar een TSO of BSO-school te sturen. Integendeel zelfs, die gasten vinden tegenwoordig sneller (en beter betaalde) een job dan universitairen

[Sokkie]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Het gaat nog verder, een oom die dit jaar 40 jaar werkt- op zijn 14 begonnen- mag van zijn baas nog niet eens 4/5de gaan werken, wegens teveel werk.

Bof, we zien wel.

Hoezo weigeren? Tijdkrediet is een recht en kan niet geweigerd worden (hoogstens uitgesteld).

[maddox]

Sokkie,

Hoezo weigeren? Tijdkrediet is een recht en kan niet geweigerd worden (hoogstens uitgesteld).

Als een werkgever kan aantonen dat er teveel werk is, dan kan dat tot in den treure uitgesteld worden. Nog zo'n 11 jaar.

Het zal niet zo lang meer duren of er is terug tekort op de arbeidsmarkt. (demografische factoren, weet je) Waarom denk je dat de werkgeversfederaties zo hard staan te roepen om meer (geschoolde) immigranten in ons land toe te laten.

Helaas zijn de immigranten die op de hoogte zijn van de technologie die standaard in gebruik is zeer zeldzaam, en meestal al aan de slag op hogere niveau's.Of zitten ze "thuis" op een goeie plek.
En goed opgeleide "allochtonen" zijn al even zeldzaam als het op techniek aankomt.

[Sokkie]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Sokkie, Als een werkgever kan aantonen dat er teveel werk is, dan kan dat tot in den treure uitgesteld worden. Nog zo'n 11 jaar.

In kleine ondernemingen met ten hoogste 10 werknemers kan je pas gebruik maken van je rechten op tijdkrediet of loopbaanvermindering, als je aanvraag de goedkeuring van de werkgever krijgt

In grotere ondernemingen moet de werkgever binnen de maand na de aanvraag meedelen dat hij de opname van je recht op tijdkrediet of loopbaanvermindering wenst uit te stellen. Hiervoor moet de werkgever ernstige interne of externe redenen aangeven. De werkgever moet zijn vraag tot uitstel dus motiveren.
Dit recht op uitstel door de werkgever is beperkt tot 6 maanden.

Ofwel werkt je oom dus in een klein KMO'tje ofwel maakt zijn baas hem "blaaskes" wijs

[Mambo]

Ik heb zo een donkerbruin vermoeden dat velen eerst eens de echte sfeer moeten opsnuiven in de verschillende werken alvorens ze over die drempelvrees komen om te werken.
Ik denk dat het geen slecht idee is om op een nieuwe manier mensen aan te spreken en in een bepaald bedrijf eens kennis laten maken, dat kan evengoed in uw eigen buurt beginnen netwerken!
Zet 1 werkende tussen 10 werklozen en hij zal ook geen zin meer hebben.
Zet 1 werkloze tussen 10 werkenden en hij zal zin beginnen krijgen.
Groepsgevoel, competitiegeest en zo van die dingen spelen ook mee.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Tja, ik merk dat dus ook bij ons.Reeds 9 maand zoeken we 8 techniekers-5 troubleshooters-en 3 maintenance mensen.
Niet 1 is er begonnen. Integendeel, we verliezen mensen-pensioen en andere banen met andere leukere voorwaarden-.
De uitzendkantoren waar ik vroeger voor gewerkt heb beginnen meer en meer te bellen met de vraag ik toevallig vrij ben.
Er is werk, alleen geen werkwilligen volgens mij. Ik heb geen werklozen in mijn kennissenkring.
Het gaat nog verder, een oom die dit jaar 40 jaar werkt- op zijn 14 begonnen- mag van zijn baas nog niet eens 4/5de gaan werken, wegens teveel werk.


Bof, we zien wel.

Dit is een schrijnende situatie toch?
Langs de ééne kant kost een werknemer veel te veel voor de werkgever, langs de andere kant als hij zonder zit gaat simpelweg het bedrijf er op achteruit.
Ik heb de maand Maart afgesloten met ongeveer 65% verlies tegenover anders omdat ik geen extra mens heb om mee te helpen. Ik stagneer simpel weg ondanks dagelijks nieuw aanbod bovenop het bestaande al die ik niet meer gedaan krijg.
Ik moet een kans laten liggen in een overname waar ik me zo goed als zeker zou kunnen verdubbelen in omzet omdat er niemand is, en de reden waarom ze het overlaten is net hetzelfde; ook omdat daar niemand is! En die heeft het gekocht van een bedrijf die op de fles is gegaan om alweer dezelfde reden!

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ik heb zo een donkerbruin vermoeden dat velen eerst eens de echte sfeer moeten opsnuiven in de verschillende werken alvorens ze over die drempelvrees komen om te werken.
Ik denk dat het geen slecht idee is om op een nieuwe manier mensen aan te spreken en in een bepaald bedrijf eens kennis laten maken, dat kan evengoed in uw eigen buurt beginnen netwerken!
Zet 1 werkende tussen 10 werklozen en hij zal ook geen zin meer hebben.
Zet 1 werkloze tussen 10 werkenden en hij zal zin beginnen krijgen.
Groepsgevoel, competitiegeest en zo van die dingen spelen ook mee.

Groepsgevoel en competitiegeest komen beter tot hun recht als de arbeiders de controle over de bedrijven verwerven. Anders is het een vals groepsgevoel en een valse competitiegeest die er alleen voor zorgt dat de patroons en aandeelhouders rijk worden.
Maar misschien is het idee op zich niet zo slecht om mensen rond te leiden op bedrijven. Het kan inderdaad sommigen hun interesse wekken voor hetgeen er precies gedaan wordt. Men verkrijgt dan een duidelijker beeld van de inhoud(sloosheid) van het werk.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door de limburgse leeuw

Groepsgevoel en competitiegeest komen beter tot hun recht als de arbeiders de controle over de bedrijven verwerven. Anders is het een vals groepsgevoel en een valse competitiegeest die er alleen voor zorgt dat de patroons en aandeelhouders rijk worden.
Maar misschien is het idee op zich niet zo slecht om mensen rond te leiden op bedrijven. Het kan inderdaad sommigen hun interesse wekken voor hetgeen er precies gedaan wordt. Men verkrijgt dan een duidelijker beeld van de inhoud(sloosheid) van het werk.

Ik denk dat niet. Als arbeiders delen in de controle is er chaos bij gebrek aan leiding. Inspraak moet er wel zijn natuurlijk. Maar dat is er eigenlijk al.

Maar een voorbeeldje. Stel u bent werkloos. U kan niet lassen. U passeert een bedrijf van laswerken en zegt al op voorhand "oh daar ken ik niets van". Neem nu dat ze je eens binnen vragen en ze steken u eens een toorts in de handen en staan naast u en tonen u eens hoe simpel sommige zaken eigenlijk wel zijn. U blij want tegen uw verwachting "u kan het!" Dat is aanwakkeren en over de drempelvrees halen. Opleidingen krijgt u in het bedrijf en u hoeft zich niet eens te schamen. Why not?
Idem voor vele zaken zo.
Meer belangstelling in bediende zaken? Mogelijks zijn de programma's vrij simpel als ze het u eens een dagje kunnen tonen. Info dagje organiseren op de bedrijven?
Rol de bal!

[King of beggars and fleas]

weet je wat nu wel raar is mambo ?
ik heb nog geen half jaar geleden een opleiding beeindigd bij de vdab voor sanitair en loodgieterij. En nog altijd geen job. Terwijl gij klaagt dat ge niemand kunt vinden. Ik denk dat er dus een communicatie-probleemke moet zijn tussen de vdab de werkgever en de werknemer ??

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door King of beggars and fleas

weet je wat nu wel raar is mambo ?
ik heb nog geen half jaar geleden een opleiding beeindigd bij de vdab voor sanitair en loodgieterij. En nog altijd geen job. Terwijl gij klaagt dat ge niemand kunt vinden. Ik denk dat er dus een communicatie-probleemke moet zijn tussen de vdab de werkgever en de werknemer ??

Ge moogt gerust zijn. Eerder een verdwaalde satteliet in de ruimte.
Volgens mij moeten ze het in de bedrijven zelf doen. Geef die wat opleidingsgeld of zoiets en een lijst van mensen die op "stage" kunnen komen waar ze ook wat extra mee verdienen.
Leercontracten op volwassen niveau of zoiets?

[Mambo]

Bv 1 dag in de week vdab en 4 dagen ergens in een bedrijf of zo.

[Mambo]

Hebben we dan meteen een lastenverlaging voor de bedrijven t.o.v. werknemers ingevoerd ook nog eens.

[Sokkie]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Dit is een schrijnende situatie toch?
Langs de ééne kant kost een werknemer veel te veel voor de werkgever, langs de andere kant als hij zonder zit gaat simpelweg het bedrijf er op achteruit.
Ik heb de maand Maart afgesloten met ongeveer 65% verlies tegenover anders omdat ik geen extra mens heb om mee te helpen. Ik stagneer simpel weg ondanks dagelijks nieuw aanbod bovenop het bestaande al die ik niet meer gedaan krijg.
Ik moet een kans laten liggen in een overname waar ik me zo goed als zeker zou kunnen verdubbelen in omzet omdat er niemand is, en de reden waarom ze het overlaten is net hetzelfde; ook omdat daar niemand is! En die heeft het gekocht van een bedrijf die op de fles is gegaan om alweer dezelfde reden!

Ik ben wel benieuwd wat voor bedrijfje je dan wel runt. Electricien, bakker, slager, boekhoudkundig kantoor...? Enfin het moet zeker en vast gaan over een knelpuntberoep...'t is anders toch onmogelijk dat je niemand vindt. Ik ken genoeg jongeren die in 2004 afgestudeerd zijn en hard aan het zoeken naar werk (en ondertussen jobkes aanvaarden ver onder hun capaciteiten)

[Sokkie]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ge moogt gerust zijn. Eerder een verdwaalde satteliet in de ruimte.
Volgens mij moeten ze het in de bedrijven zelf doen. Geef die wat opleidingsgeld of zoiets en een lijst van mensen die op "stage" kunnen komen waar ze ook wat extra mee verdienen.
Leercontracten op volwassen niveau of zoiets?

Zoiets bestaat al; nl. Individuele Beroepsopleidingen

Mambo, misschien even deze link bekijken:
http://www.vdab.be/ibo/

Veel van wat je voorstelt bestaat al, maar het probleem is blijkbaar dat zowel werknemers als werkgevers weinig op de hoogte zijn van alle mogelijkheden..
Activa (45+), loopbaanbegeleiding, check-up 45+, IBO, starbaanovereenkomsten, bijblijfconsulenten....zeg nu zelf wie geraakt er nog wijs uit?

[King of beggars and fleas]

Oorspronkelijk geplaatst door Sokkie

Ik ben wel benieuwd wat voor bedrijfje je dan wel runt. Electricien, bakker, slager, boekhoudkundig kantoor...? Enfin het moet zeker en vast gaan over een knelpuntberoep...'t is anders toch onmogelijk dat je niemand vindt. Ik ken genoeg jongeren die in 2004 afgestudeerd zijn en hard aan het zoeken naar werk (en ondertussen jobkes aanvaarden ver onder hun capaciteiten)

ja
maar ga er aub niet te gemakkelijk vanuit dat de vdab = vlaamse dienst voor arbeidsbemiddelin haar taak naar behoren vervult - hoewel ik het voor de rest met je standpunt eens ben....