1 op 2 allochtonen gediscrimineerd bij sollicitatie

drosophila · 22 februari 2006, 17:47

Een op de twee allochtonen wordt gediscrimineerd bij sollicitatie

Janine Meijer DM 22/2

ONDERZOEK WIJST UIT DAT ZAAK-FERYN GEEN GEISOLEERD GEVAL IS
‘Allochtonen worden op grote schaal gediscrimineerd op de arbeidsmarkt’, zegt arbeidssociologe Marjan Van de Maele van de KU Leuven, die de kwestie onderzocht. De onderzoekster volgde een tijdlang een groep allochtonen en autochtonen in hun zoektocht naar een baan.
Het kantelpoortenbedrijf Feryn moet zich voor de rechter verantwoorden voor discriminatie bij de aanwerving van werknemers.
Feryn is wellicht niet het enige bedrijf dat liever geen allochtonen op de werkvloer wil. Marjan Van de Maele onderzocht hoe groot het probleem is, en kwam tot ontstellende resultaten. “Uit het onderzoek blijkt dat er bij een op de drie sollicitaties van allochtonen sprake is van discriminatie.
Omdat mensen doorgaans vaker dan één keer in hun leven solliciteren, kun je concluderen dat een op de twee allochtonen al eens is gediscrimineerd tijdens zijn zoektocht naar een baan. Hoogopgeleide vrouwen van allochtonen afkomst ondervinden de meeste problemen. Ze worden gediscrimineerd vanwege hun hoofddoek of de werkgever merkt meesmuilend op dat een allochtone vrouw vaak veel kinderen krijgt en dat de sollicitante daarom de baan niet krijgt. Ons onderzoek richtte zich op de arbeidsmarkt in Brussel. Maar de situatie is niet anders in Vlaanderen.”
Welke vormen van discriminatie komen het meest voor?
Van de Maele: “In veel gevallen gaat het om een verdoken vorm van discriminatie die moeilijk te bewijzen is. De vacature is plots al ingevuld, terwijl dat niet het geval is als een autochtoon zich aandient. Of er worden extra eisen gesteld zoals het perfect beheersen van de Nederlandse taal, terwijl daar eerder geen sprake van was. Wat ook veel voorkomt is dat de werkgever zegt dat hij de allochtoon zal terugbellen en vervolgens hoort hij nooit meer iets. Veel werkgevers proberen de verantwoordelijkheid van zich af te schuiven door een interimkantoor in te schakelen. Dat krijgt dan de opdracht geen allochtonen te selecteren.
Eigenlijk worden allochtonen gebruikt als de arbeidsreserve van onze arbeidsmarkt.
Vaak gaat het om heel kwetsbare functies en onzekere contracten.”
Wordt er vandaag vaker gediscrimineerd dan tien jaar geleden?
“De discriminatie is verdoken maar wordt tegelijk ook steeds duidelijker zichtbaar. Werkgevers vinden dat ze rustig mogen zeggen dat ze tegen een hoofddoek zijn, omdat de overheid dat ook verbiedt. Vaak gaat het niet om racisme, maar denken werkgevers dat ze door allochtonen aan te werven problemen in huis halen. De vorige generatie allochtonen klaagde niet en hoopte met hard werken meer kansen te creëren voor haar kinderen. In veel gevallen hebben de kinderen het niet beter en dat wekt frustratie. Dit is een gevaarlijke ontwikkeling. De economische frustratie wordt vertaald in politieke ontevredenheid en zich afzetten tegen het Westen zoals met de cartoonrel duidelijk is geworden.”
U hebt felle kritiek op de huidige tewerkstellingsmaatregelen die de arbeidsparticipatie van allochtonen moeten verhogen.
“De premies waar werkgevers recht op hebben als ze allochtonen aannemen, geven de indruk dat er iets mis is met deze mensen.
Bovendien wordt er ook misbruik van gemaakt. Sommige werkgevers willen allochtonen die een andere baan hebben gevonden niet laten vertrekken, omdat ze anders een paar maanden subsidie mislopen. Vaak gaat het ook om tijdelijke contracten.
De allochtonen doen hun uiterste best in de hoop een vast contract te krijgen, maar worden als de subsidie afloopt toch op straat gezet en zijn dan nog extra gefrustreerd.”
Wat moet er veranderen?
“Quota’s hebben weinig zin, want de problematiek is heel complex. Er moet geïnvesteerd worden in het veranderen van de arbeidsattitude van allochtonen die al jarenlang in de werkloosheid zitten. Deze groep is niet zomaar opnieuw beschikbaar voor de arbeidsmarkt, omdat ze vaak grote familiale en financiële problemen heeft. De diensten voor arbeidsbemiddeling als VDAB en ORBEM doen te weinig aan persoonlijke begeleiding.
Werkgevers moeten beter ondersteund worden in het uitbouwen van een diversiteitsbeleid.
Bedrijven die niet meewerken zoals Feryn moeten hard aangepakt worden.”

1handclapping · 22 februari 2006, 17:57

Het probleem met vele vreemdelo,ge, os dat ze nog geen "niche" in de arbeidsmarkt gevonden hebben. zoals bv. de chinezen. die hebben een grote restaurantsector, Joden zijn traditioneel muzikanten, Bankiers, Diamanthandelaars..
Discriminatie is van alle tijden en er komt steeds een reaktie op doordat de gediscrimineerde groep er zelf een oplossing op vindt. We moeten vanzelfsprekend beducht zijn op het vinden van "oplossingen" in de criminele sfeer. Indien bepaalde groepen ontdekken dat er voor hen een grote toekomst is weggelegd als pooier of drugdealer.. zijn we verder van huis.

We hebben er dus alle belang bij om met het discrimineren te stoppen...

Gargamel · 22 februari 2006, 19:00

Dus......Minstens 1 op de 2 momo's moeten buiten,om niet te zeggen allen.Waarop wacht men ?

Bhairav · 22 februari 2006, 19:06

Men wacht op u, Gargamel.

Vlaanderen Boven · 22 februari 2006, 19:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gargamel

Dus......Minstens 1 op de 2 momo's moeten buiten,om niet te zeggen allen.

Gaga?

alberto · 22 februari 2006, 20:20

Gedaan met de discriminatie, de oplossing ligt bij de overheid.

Iedereen inschrijven.

http://www2.vlaanderen.be/ned/sites/...ij/pagina2.htm

bratvdb · 22 februari 2006, 22:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Gedaan met de discriminatie, de oplossing ligt bij de overheid.

nou, dat weet ik zomaar nog niet, daarvoor moet je wel degelijk ook kwaliteiten bezitten, zoals niederlans sprekke en goe koene schreive! In Antwerpen - al niet befaamd voor zijn 'zuivere' standsambtenaren - willen ze de lat al stevig naar beneden leggen om ze toch maar aan te kunnen werven, walgelijk gewoon! De ambtenarij is al een verdoken opvangnet voor arbeidsongeschikten en incompetentie, binnenkort moet je ook al geen pen meer kunnen vasthouden, uit de Standaard van vandaag:
Schepen Van Peel onder vuur

Antwerpen.
Behalve Vlaams Belang schoot gisteren iedereen op schepen van Personeel Marc Van Peel (CD&V). Ook zijn eigen partij.

,,Een flagrant geval van friendly fire '', stelde VB-gemeenteraadslid Jan Penris na het verhitte debat. ,,Dit is een motie van wantrouwen voor schepen Marc Van Peel. Alleen onze fractie steunt u.''

In de gemeenteraad van maandagavond werd de aanwervingsproef voor laaggeschoold stadspersoneel besproken (DS 21 februari) . Dat examen voor polyvalente werkmannen en -vrouwen, werd in december van vorig jaar gehouden. De stad hoopte het aantal allochtonen in de stadsdiensten op te krikken, maar uiteindelijk slaagde nog geen 15 procent van de allochtone kandidaten in de toelatingsproef. ,,Onder het mom van objectieve examens, houdt Van Peel de structurele discriminatie in leven'', stak Marleen Van Ouytsel (VLD) het vuur aan de lont. Ze vond de situatie ,,schrijnend'' en beschuldigde de stad zelfs van gesjoemel: ,,Als in een kameradenrepubliek kregen de vakbonden op voorhand de vragen.''

Dat was voor een razende Marc Van Peel (CD&V) een brug te ver: ,,Ofwel komt u met bewijzen, ofwel laat u die beschuldigingen achterwege. Ik verwacht dan ook dat u alle gegevens aan mij doorspeelt. En als u dat niet durft, dan toch aan het Integriteitsbureau.''

Vragen van zo'n examen doorspelen is wettelijk verboden. Er zijn trouwens maar twee ambtenaren van personeelsmanagement die ze kennen. Van Ouytsel wil niet snel met bewijzen op de proppen komen: ,,Ik ga mijn bronnen, mensen die geslaagd zijn, niet verraden. Pas als ze vast benoemd zijn, zal ik met alle gegevens boven tafel komen.''

Ook de andere meerderheidspartijen SP.A en Groen! hekelden de examens, die een slagveld voor allochtone werkzoekenden werden. Zelfs de CD&V, Van Peels eigen partij, was niet mals.

,,In het bestuursakkoord stond dat de stadsdiensten een afspiegeling moesten worden van de maatschappij, met 12 procent allochtonen. We zitten maar aan 5 procent'', zei partijgenote Nahima Lanjri. Alle partijen beklemtoonden wel dat ze tegen positieve discriminatie zijn. Wel dringen ze aan op betere examens en een voortraject zoals bij de politie om kansarmen en allochtonen voor te bereiden op zo'n toelatingsproef.

Het VB begreep het probleem niet. ,,Iedereen is met gelijke kansen aan de examens begonnen. Een aantal is erdoor, het was dus niet onoplosbaar. De stad krijgt zo het personeel dat het verdient: de beste kandidaten. We moeten de lat nu niet naar beneden halen.''

Schepen Van Peel gaf toe dat hij het resultaat ook ,,erg'' vond. Maar hij wil niet inleveren op de kwaliteitscriteria bij de selectie. ,,We zijn met personeelsmanagement trouwens erg geschrokken van de gebrekkige taalkennis van de kandidaten'', besloot Van Peel.

colargo · 22 februari 2006, 22:41

Marokkanen(alg. moslims) zullen altijd gediscrimineerd worden zelfs door aziaten, zwarten,...... omdat ze arrogant en betweters zijn.

Definitie betweter :

Betweters

Een betweter is iemand die alles beter meent te weten dan anderen. Hij heeft over elk onderwerp een eigen opvatting en hij denkt dat hij de wijsheid in pacht heeft. Vaak is de betweter inderdaad een gewaardeerd expert op een bepaald terrein. Maar het feit dat hij niet open staat voor ideeën en opvattingen van anderen maakt hem tot een lastig persoon.
Een betweter is vaak arrogant, hij accepteert geen kritiek en luistert slecht. Hij zegt zelden "dankjewel" of "alsjeblieft", en vrijwel nooit "sorry". Een betweter probeert aandacht te trekken van andere mensen.

Duvelke · 22 februari 2006, 22:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gargamel

Dus......Minstens 1 op de 2 momo's moeten buiten,om niet te zeggen allen.Waarop wacht men ?

man man wat een mentaliteit, u moesten ze uit het land zetten.

Chrisis · 22 februari 2006, 22:45

"ALLE vrouwen gediscrimineerd door één op de twee allochtonen", is natuurlijk ook een mogelijk post. Maar dan zijn we populisten zeker?

Smurfje · 22 februari 2006, 22:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Chrisis

"ALLE vrouwen gediscrimineerd door één op de twee allochtonen", is natuurlijk ook een mogelijk post. Maar dan zijn we populisten zeker?

Dus jij beweert dat er op dit forum te weinig aandacht negatief nieuws over allochtonen wordt besteed?

Beter kijken zou ik zeggen...

Chrisis · 22 februari 2006, 22:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door drosophila

Een op de twee allochtonen wordt gediscrimineerd bij sollicitatie

De allochtonen doen hun uiterste best in de hoop een vast contract te krijgen, maar worden als de subsidie afloopt toch op straat gezet en zijn dan nog extra gefrustreerd.”
Wat moet er veranderen?

Bedrijven die niet meewerken zoals Feryn moeten hard aangepakt worden.”

Pardon? Weet je wat er moet veranderen...
En een baas neemt aan wie hij wil, basta!
Alle vormen van discriminerende tewerkstellingsmaatregelen moeten eruit, en vervangen worden door een algemende lastenverlaging.
De enige positieve discriminatie die mogelijk mag zijn is deze jegens personen met een handicap die inderdaad meer kosten of minder rendement meebrengen voor een patroon.
't Is een regelrechte schande dat er minstens 300.000 werkONWILLIGEN zijn die de ganse dag geen reet uitvreten, terwijl mensen die echt willen werken, maar 'dankzij' hun handicap nergens een kans krijgen.

longhorn · 22 februari 2006, 23:08

Ik begin meer en meer sympathie te hebben voor de Propol-beweging.

drosophila · 23 februari 2006, 00:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Chrisis

En een baas neemt aan wie hij wil, basta!

Nooit van arbeidsrecht gehoord?

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Chrisis

't Is een regelrechte schande dat er minstens 300.000 werkONWILLIGEN zijn die de ganse dag geen reet uitvreten,

Werkonwilligen solliciteren niet - het onderzoek van Marjan Van de Maele, KULeuven, is gebaseerd op sollicitaties. Lees het artikel en gebruik daarbij uw hersens, misschien zal dat uw galprobleem (overmatige afscheiding) wat verzachten.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Chrisis

terwijl mensen die echt willen werken, maar 'dankzij' hun handicap nergens een kans krijgen.

Geen kans krijgen?? Werkonwilligen die de hele dag niks uitvreten, d�*t zijn het!
(irony alert!)

phoebe · 23 februari 2006, 00:18

Misschien ligt het probleem wel bij de "gediscrimineerde" zelf.
Een werkgever werft gewoon de beste sollicitant aan, als je er niet bij bent dan is dat pech, en dat geld voor iedereen.
autochtoon zowel als allochtoon.

Bobke · 23 februari 2006, 00:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door drosophila

Werkonwilligen solliciteren niet - het onderzoek van Marjan Van de Maele, KULeuven, is gebaseerd op sollicitaties. Lees het artikel en gebruik daarbij uw hersens, misschien zal dat uw galprobleem (overmatige afscheiding) wat verzachten.

Natuurlijk solliciteren werkonwilligen.
Hoe denkt ge dat ze hun uitkering kunnen behouden?
Geen enkele werkgever neemt natuurlij iemand aan die altijd te laat komt, een ziekelijk kind te verzorgen heeft of zelf beweert ziekelijk of rap moe te zijn..

drosophila · 23 februari 2006, 00:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door phoebe

Misschien ligt het probleem wel bij de "gediscrimineerde" zelf.
Een werkgever werft gewoon de beste sollicitant aan, als je er niet bij bent dan is dat pech, en dat geld voor iedereen.
autochtoon zowel als allochtoon.

Nog een die het artikel niet heeft gelezen.

“In veel gevallen gaat het om een verdoken vorm van discriminatie die moeilijk te bewijzen is. De vacature is plots al ingevuld, terwijl dat niet het geval is als een autochtoon zich aandient."

> Tiens, toen Gülnazik belde was "de beste" al gevonden, maar als sneeuw voor de zon verdwenen als even later Inge solliciteert?

"Veel werkgevers proberen de verantwoordelijkheid van zich af te schuiven door een interimkantoor in te schakelen. Dat krijgt dan de opdracht geen allochtonen te selecteren."

> Dit behoeft geen commentaar.

drosophila · 23 februari 2006, 00:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Natuurlijk solliciteren werkonwilligen.
Hoe denkt ge dat ze hun uitkering kunnen behouden?
Geen enkele werkgever neemt natuurlij iemand aan die altijd te laat komt, een ziekelijk kind te verzorgen heeft of zelf beweert ziekelijk of rap moe te zijn..

alle 300.000?

Geertje · 23 februari 2006, 12:08

Inderdaad. De allochtonen zijn verontwaardigd. Niet iedereen wordt gediscrimineerd. Nu worden nog veel te veel allochtonen aangeworven, wat ze nu eenmaal niet zo leuk vinden.

Bobke · 23 februari 2006, 13:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door drosophila

alle 300.000?

Dat beweert gij, ik heb nergens getallen genoemd.

22 februari 2006, 17:47	#1
drosophila Eur. Commissievoorzitter Geregistreerd: 25 oktober 2005 Locatie: Galaxias Kyklos Berichten: 9.724	1 op 2 allochtonen gediscrimineerd bij sollicitatie Een op de twee allochtonen wordt gediscrimineerd bij sollicitatie Janine Meijer DM 22/2 ONDERZOEK WIJST UIT DAT ZAAK-FERYN GEEN GEISOLEERD GEVAL IS ‘Allochtonen worden op grote schaal gediscrimineerd op de arbeidsmarkt’, zegt arbeidssociologe Marjan Van de Maele van de KU Leuven, die de kwestie onderzocht. De onderzoekster volgde een tijdlang een groep allochtonen en autochtonen in hun zoektocht naar een baan. Het kantelpoortenbedrijf Feryn moet zich voor de rechter verantwoorden voor discriminatie bij de aanwerving van werknemers. Feryn is wellicht niet het enige bedrijf dat liever geen allochtonen op de werkvloer wil. Marjan Van de Maele onderzocht hoe groot het probleem is, en kwam tot ontstellende resultaten. “Uit het onderzoek blijkt dat er bij een op de drie sollicitaties van allochtonen sprake is van discriminatie. Omdat mensen doorgaans vaker dan één keer in hun leven solliciteren, kun je concluderen dat een op de twee allochtonen al eens is gediscrimineerd tijdens zijn zoektocht naar een baan. Hoogopgeleide vrouwen van allochtonen afkomst ondervinden de meeste problemen. Ze worden gediscrimineerd vanwege hun hoofddoek of de werkgever merkt meesmuilend op dat een allochtone vrouw vaak veel kinderen krijgt en dat de sollicitante daarom de baan niet krijgt. Ons onderzoek richtte zich op de arbeidsmarkt in Brussel. Maar de situatie is niet anders in Vlaanderen.” Welke vormen van discriminatie komen het meest voor? Van de Maele: “In veel gevallen gaat het om een verdoken vorm van discriminatie die moeilijk te bewijzen is. De vacature is plots al ingevuld, terwijl dat niet het geval is als een autochtoon zich aandient. Of er worden extra eisen gesteld zoals het perfect beheersen van de Nederlandse taal, terwijl daar eerder geen sprake van was. Wat ook veel voorkomt is dat de werkgever zegt dat hij de allochtoon zal terugbellen en vervolgens hoort hij nooit meer iets. Veel werkgevers proberen de verantwoordelijkheid van zich af te schuiven door een interimkantoor in te schakelen. Dat krijgt dan de opdracht geen allochtonen te selecteren. Eigenlijk worden allochtonen gebruikt als de arbeidsreserve van onze arbeidsmarkt. Vaak gaat het om heel kwetsbare functies en onzekere contracten.” Wordt er vandaag vaker gediscrimineerd dan tien jaar geleden? “De discriminatie is verdoken maar wordt tegelijk ook steeds duidelijker zichtbaar. Werkgevers vinden dat ze rustig mogen zeggen dat ze tegen een hoofddoek zijn, omdat de overheid dat ook verbiedt. Vaak gaat het niet om racisme, maar denken werkgevers dat ze door allochtonen aan te werven problemen in huis halen. De vorige generatie allochtonen klaagde niet en hoopte met hard werken meer kansen te creëren voor haar kinderen. In veel gevallen hebben de kinderen het niet beter en dat wekt frustratie. Dit is een gevaarlijke ontwikkeling. De economische frustratie wordt vertaald in politieke ontevredenheid en zich afzetten tegen het Westen zoals met de cartoonrel duidelijk is geworden.” U hebt felle kritiek op de huidige tewerkstellingsmaatregelen die de arbeidsparticipatie van allochtonen moeten verhogen. “De premies waar werkgevers recht op hebben als ze allochtonen aannemen, geven de indruk dat er iets mis is met deze mensen. Bovendien wordt er ook misbruik van gemaakt. Sommige werkgevers willen allochtonen die een andere baan hebben gevonden niet laten vertrekken, omdat ze anders een paar maanden subsidie mislopen. Vaak gaat het ook om tijdelijke contracten. De allochtonen doen hun uiterste best in de hoop een vast contract te krijgen, maar worden als de subsidie afloopt toch op straat gezet en zijn dan nog extra gefrustreerd.” Wat moet er veranderen? “Quota’s hebben weinig zin, want de problematiek is heel complex. Er moet geïnvesteerd worden in het veranderen van de arbeidsattitude van allochtonen die al jarenlang in de werkloosheid zitten. Deze groep is niet zomaar opnieuw beschikbaar voor de arbeidsmarkt, omdat ze vaak grote familiale en financiële problemen heeft. De diensten voor arbeidsbemiddeling als VDAB en ORBEM doen te weinig aan persoonlijke begeleiding. Werkgevers moeten beter ondersteund worden in het uitbouwen van een diversiteitsbeleid. Bedrijven die niet meewerken zoals Feryn moeten hard aangepakt worden.”

22 februari 2006, 17:57	#2
1handclapping Europees Commissaris Geregistreerd: 3 juli 2003 Locatie: Antwerpen-Deurne Berichten: 7.132	Het probleem met vele vreemdelo,ge, os dat ze nog geen "niche" in de arbeidsmarkt gevonden hebben. zoals bv. de chinezen. die hebben een grote restaurantsector, Joden zijn traditioneel muzikanten, Bankiers, Diamanthandelaars.. Discriminatie is van alle tijden en er komt steeds een reaktie op doordat de gediscrimineerde groep er zelf een oplossing op vindt. We moeten vanzelfsprekend beducht zijn op het vinden van "oplossingen" in de criminele sfeer. Indien bepaalde groepen ontdekken dat er voor hen een grote toekomst is weggelegd als pooier of drugdealer.. zijn we verder van huis. We hebben er dus alle belang bij om met het discrimineren te stoppen...

22 februari 2006, 19:00	#3
Gargamel Banneling Geregistreerd: 11 februari 2004 Berichten: 2.765	Dus......Minstens 1 op de 2 momo's moeten buiten,om niet te zeggen allen.Waarop wacht men ?

22 februari 2006, 19:06	#4
Bhairav Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 11 juli 2004 Berichten: 18.955	Men wacht op u, Gargamel.

22 februari 2006, 20:20	#6
alberto Minister-President Geregistreerd: 6 december 2005 Locatie: Planeet Mars Berichten: 4.510	Gedaan met de discriminatie, de oplossing ligt bij de overheid. Iedereen inschrijven. http://www2.vlaanderen.be/ned/sites/...ij/pagina2.htm

22 februari 2006, 22:41	#8
colargo Banneling Geregistreerd: 8 oktober 2005 Berichten: 1.623	Marokkanen(alg. moslims) zullen altijd gediscrimineerd worden zelfs door aziaten, zwarten,...... omdat ze arrogant en betweters zijn. Definitie betweter : Betweters Een betweter is iemand die alles beter meent te weten dan anderen. Hij heeft over elk onderwerp een eigen opvatting en hij denkt dat hij de wijsheid in pacht heeft. Vaak is de betweter inderdaad een gewaardeerd expert op een bepaald terrein. Maar het feit dat hij niet open staat voor ideeën en opvattingen van anderen maakt hem tot een lastig persoon. Een betweter is vaak arrogant, hij accepteert geen kritiek en luistert slecht. Hij zegt zelden "dankjewel" of "alsjeblieft", en vrijwel nooit "sorry". Een betweter probeert aandacht te trekken van andere mensen.

22 februari 2006, 22:45	#10
Chrisis Provinciaal Statenlid Geregistreerd: 30 september 2005 Berichten: 761	"ALLE vrouwen gediscrimineerd door één op de twee allochtonen", is natuurlijk ook een mogelijk post. Maar dan zijn we populisten zeker?

22 februari 2006, 23:08	#13
longhorn Minister-President Geregistreerd: 14 juli 2005 Berichten: 5.721	Ik begin meer en meer sympathie te hebben voor de Propol-beweging.

23 februari 2006, 00:18	#15
phoebe Parlementsvoorzitter Geregistreerd: 5 december 2004 Berichten: 2.190	Misschien ligt het probleem wel bij de "gediscrimineerde" zelf. Een werkgever werft gewoon de beste sollicitant aan, als je er niet bij bent dan is dat pech, en dat geld voor iedereen. autochtoon zowel als allochtoon.

23 februari 2006, 12:08	#19
Geertje Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 6 september 2004 Locatie: Hoofdstad der holbewoners waar de Schelde op z'n mooist is en de gevangenen nog vrij rondlopen Berichten: 13.284	Inderdaad. De allochtonen zijn verontwaardigd. Niet iedereen wordt gediscrimineerd. Nu worden nog veel te veel allochtonen aangeworven, wat ze nu eenmaal niet zo leuk vinden.