![]() |
Registreren kan je hier. Problemen met registreren of reageren op de berichten? Een verloren wachtwoord? Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam. |
|
Registreer | FAQ | Forumreglement | Ledenlijst |
soc.culture.belgium Via dit forum kun je alle berichten lezen die worden gepost op de nieuwsgroep soc.culture.belgium. Je kunt hier ook reageren op deze berichten, reacties worden dan ook in deze nieuwsgroep gepost. Vergeet niet om dit te lezen. |
|
Discussietools |
![]() |
#1 |
Berichten: n/a
|
![]() Informations ouvrières - N° 757 - Semaine du 24 au 30 août 2006
Seuls comptent les faits... Répétons ici ce que nous avons déj�* affirmé �* de nombreuses reprises ; il est un mandat nettement majoritaire dans notre pays, celui qui a vu, le 29 mai 2005, le peuple rejeter la politique de l'Union européenne. Or chaque jour qui passe apporte son lot de nouvelles attaques, de nouvelles destructions dictées par Bruxelles. Chaque jour davantage, la volonté majoritaire est bafouée. Jusqu'�* quand cela peut-il durer ?En quoi ce qu'on nous présente comme le « débat politique » du moment permet-il de répondre �* cette question ? Sans surprise, Nicolas Sarkozy préconise dans tous les domaines l'application des directives européennes et, �* travers elles, l'alignement sur l'administration Bush. Et Ségolène Royal ? Au-del�* des effets médiatiques, que dit-elle sur le fond ? .. De passage, le 19 août, au Creusot, ville durement touchée par les suppressions d'emplois �* Arcelor, elle a déclaré qu'il n'y a « pas de fatalité �* la désindustriali-sation ». Certes ! Encore faut-il, pour qu'un gouvernement s'oppose �* la désindustrialisation, qu'il prenne des mesures visant, par exemple, �* interdire les licenciements ou �* nationaliser les entreprises. Deux mesures formellement interdites par le traité de Maastricht (1). .. Le même jour, elle se prononce pour « des salariés bien payés, bien sécurisés sur leur contrat de travail ». Mais qui enjoint de remettre en cause statuts et conventions collectives ? Qui multiplie les directives pour « flexibiliser » les relations de travail ? Qui exige la généralisation du travail précaire, du travail �* temps partiel ? C'est l'Union européenne, en application du traité de Maastricht. Quant aux fonctionnaires, leur statut est menacé de disparaître en application de la fameuse LOLF (2), qui découle directement du traité de Maastricht. Au-del�* des mots, seuls comptent les faits. Hier en campagne pour le oui �* la Constitution européenne, Ségolène Royal ne renonce nullement aujourd'hui. Elle propose même « un référendum populaire » pour « mieux organiser (.) les instances européennes », c'est-�*-dire celles-l�* mêmes que Maastricht a mises en place et qui élaborent ces funestes mesures. N'y aurait-il donc pas d'issue ? Cent dix-huit maires, �* ce jour, ont rejoint les initiateurs de la Lettre aux maires de France, prônant la nécessité d'un pas sur la voie de la rupture avec l'Union européenne comme condition pour reconquérir la démocratie. Ensemble, ils affirment : « Qu'il s'agisse de l'élection présidentielle ou des élections législatives, tout candidat qui s'engagerait �* faire ne serait-ce qu'un pas dans cette direction, un pas réel et concret remettant en cause le carcan de l'Union européenne et s'engageant dans la voie de la restauration de la démocratie, �* commencer par la démocratie communale et les services publics, mériterait notre soutien. » N'est-ce pas la seule démarche qui puisse ouvrir une issue conforme �* la démocratie, c'est-�*-dire aux besoins brûlants de l'immense majorité ? Daniel Gluckstein. (1) Rappelons que le traité de Maastricht interdit tout ce qui s'oppose �* la « concurrence libre et non faussée ». Il interdit en particulier aussi bien les aides d'Etat, accusées de « fausser la concurrence », que les monopoles, produits des nationalisations. (2) Loi organique relative aux lois de finances (lire page 7). ************************************************** ************************************************** ******* Reproduit par : [email protected] |