vraagje vakantiegeld

[johan d]

Hallo,

ik heb een vraagje ivm vakantiegeld.

ik ben dit jaar op 12 februari van werk veranderd.
Ik werk al +-15 jaar, dus ook in 2006 een volledig jaar.

In februari kreeg ik van mijn vorige werkgever een aanzienlijke som (vakantiegeld + loon). Ook voor de 2de helft van februari kreeg ik een loon van mijn nieuwe werkgever.

Nu houd men dit er terug af, zodat ik in juni 0 euro loon heb en ook nog volgende maand krijg ik maar +- de helft van mijn loon.

Als ik nu het verschil maak

(netto som oude werkgever februari + netto som nieuwe werkgever februari) - (netto loon juni + netto loon juli)

blijkt dat ik maar 300 euro netto aan vakantiegeld overhoud. Is dit normaal???

Wie van werk veranderd wordt blijkbaar fiscaal gestraft?
Dank u, Johan

[hurricane]

Oorspronkelijk geplaatst door johan d

Hallo,

ik heb een vraagje ivm vakantiegeld.

ik ben dit jaar op 12 februari van werk veranderd.
Ik werk al +-15 jaar, dus ook in 2006 een volledig jaar.

In februari kreeg ik van mijn vorige werkgever een aanzienlijke som (vakantiegeld + loon). Ook voor de 2de helft van februari kreeg ik een loon van mijn nieuwe werkgever.

Nu houd men dit er terug af, zodat ik in juni 0 euro loon heb en ook nog volgende maand krijg ik maar +- de helft van mijn loon.

Als ik nu het verschil maak

(netto som oude werkgever februari + netto som nieuwe werkgever februari) - (netto loon juni + netto loon juli)

blijkt dat ik maar 300 euro netto aan vakantiegeld overhoud. Is dit normaal???

Wie van werk veranderd wordt blijkbaar fiscaal gestraft?
Dank u, Johan

Dat lijkt me sterk.
Ik raad u aan om eens een telefoontje te doen met uw vakbond.

[1handclapping]

Normaal heeft U van Uw vorige werkgever Loon + Vakantiegeld voor dit jaar bekomen, daardoor betaalt U in principe bij de voorafhouding te veel aan de fiskus, wat dan weer een jaar later wordt gecorrigeerd. Het valt vooral serieus tegen als ge meer verdient bij Uw huidige werkgever...

[abou Anis]

Neem alle paperassen en stap naar je vakbond. Zij kunnen je vertellen wat er precies aan de hand is en of dat normaal is. En als het niet normaal is, kunnen ze je ineens vertellen wat je ertegen kunt ondernemen of hoe je het in de toekomst kunt vermijden.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door johan d

Hallo,

ik heb een vraagje ivm vakantiegeld.

ik ben dit jaar op 12 februari van werk veranderd.
Ik werk al +-15 jaar, dus ook in 2006 een volledig jaar.

In februari kreeg ik van mijn vorige werkgever een aanzienlijke som (vakantiegeld + loon). Ook voor de 2de helft van februari kreeg ik een loon van mijn nieuwe werkgever.

Nu houd men dit er terug af, zodat ik in juni 0 euro loon heb en ook nog volgende maand krijg ik maar +- de helft van mijn loon.

Als ik nu het verschil maak

(netto som oude werkgever februari + netto som nieuwe werkgever februari) - (netto loon juni + netto loon juli)

blijkt dat ik maar 300 euro netto aan vakantiegeld overhoud. Is dit normaal???

Wie van werk veranderd wordt blijkbaar fiscaal gestraft?
Dank u, Johan

http://www.acv-online.be/Online_dien...ld%20bedienden

Normaal heb je reeds je vakantiegeld ontvangen van je vorige werkgever als bediende en heb je dus geen recht meer op een andere uitbetaling.

je kan echter ook nog de website van het AVC-bedienden gaan raadplegen.

En een bediende blijf zijn loon door trekken en daar een vakantiegeld toeslag op. je moet dus je loon van je maand vakantie bij je vakantiegeld tellen en dan heb je dus je juiste vakantiegeld. 300€ bijkomend vakantiesgeld voor een bediende is normaal.

[Freddie]

Oorspronkelijk geplaatst door johan d

Hallo,
ik ben dit jaar op 12 februari van werk veranderd.
Ik werk al +-15 jaar, dus ook in 2006 een volledig jaar.

In februari kreeg ik van mijn vorige werkgever een aanzienlijke som (vakantiegeld + loon). Ook voor de 2de helft van februari kreeg ik een loon van mijn nieuwe werkgever.

Nu houd men dit er terug af, zodat ik in juni 0 euro loon heb en ook nog volgende maand krijg ik maar +- de helft van mijn loon.

(netto som oude werkgever februari + netto som nieuwe werkgever februari) - (netto loon juni + netto loon juli)

blijkt dat ik maar 300 euro netto aan vakantiegeld overhoud. Is dit normaal???

Wie van werk veranderd wordt blijkbaar fiscaal gestraft?
Dank u, Johan

U schrijft dat u in februari van uw oude baas een "aanzienlijke som" trok. Mogen we hieruit besluiten dat u arbeider bent? Indien bediende kan dat niet aanzienlijk zijn. Dat vakantiegeld van werk van 2006.
In juni houdt men dat terug af....
Uw nieuwe baas:
1. weet niet hoeveel vakantiegeld u getrokken hebt van 2006.
2. heeft daar geen zaken mee.

Dat wordt verrekend door de fiskus in uw belastingaangifte van aanslagjaar 2007. De fiskus moeit zich hier heel graag mee.

Arbeider of bediende, tot en met 11 februari moet jij loon/salaris ontvangen hebben van uw oude baas.
Vanaf 12 februari van uw nieuwe baas.
Indien u bij een vakbonnd aangesloten bent, daar naartoe.

Ik raad u aan ook navraag te doen hoe het dan zit met uw aantal vakantiedagen waarop ge nu recht hebt. In principe 20, want snipperdagen waarop ge bij uw oude baas eventueel recht had gelden niet bij de nieuwe baas. Die had je moeten opsouperen bij uw oude baas.

P.S. Ik lees hier regelmatig commentaren dat een vakbond overbodig is, groene en rode zakken, e.d. Jullie zien aan voorgaande dat vakbonden zeker nodig zijn om dergelijke toestanden te onderzoeken en aan te klagen. Wie zou Johan anders helpen?

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door Freddie

U schrijft dat u in februari van uw oude baas een "aanzienlijke som" trok. Mogen we hieruit besluiten dat u arbeider bent? Indien bediende kan dat niet aanzienlijk zijn. Dat vakantiegeld van werk van 2006.
In juni houdt men dat terug af....
Uw nieuwe baas:
1. weet niet hoeveel vakantiegeld u getrokken hebt van 2006.
2. heeft daar geen zaken mee.

Dat wordt verrekend door de fiskus in uw belastingaangifte van aanslagjaar 2007. De fiskus moeit zich hier heel graag mee.

Arbeider of bediende, tot en met 11 februari moet jij loon/salaris ontvangen hebben van uw oude baas.
Vanaf 12 februari van uw nieuwe baas.
Indien u bij een vakbonnd aangesloten bent, daar naartoe.

Ik raad u aan ook navraag te doen hoe het dan zit met uw aantal vakantiedagen waarop ge nu recht hebt. In principe 20, want snipperdagen waarop ge bij uw oude baas eventueel recht had gelden niet bij de nieuwe baas. Die had je moeten opsouperen bij uw oude baas.

P.S. Ik lees hier regelmatig commentaren dat een vakbond overbodig is, groene en rode zakken, e.d. Jullie zien aan voorgaande dat vakbonden zeker nodig zijn om dergelijke toestanden te onderzoeken en aan te klagen. Wie zou Johan anders helpen?

Aangezien poster bij het verlaten van zijn vorige werkgever, zijn vakantiegeld van deze heeft ontvangen is poster BEDIENDE en zekers geen arbeider, want een arbeider krijgt zijn vakantiegeld niet van de werkgever, maar van de vakantiegeldkas.

En zowel voor arbeider als bediende is dit een maandloon plus een toeslag.

En voor iedereen is die toeslag gelijk aan % van het brutto verdiende jaarloon.

Alleen krijgt een arbeider dus het maandloon met zijn vakantiegeld te samen en moet deze zien dat hij daar ook rekening mee houd en krijgt een bediende zijn loongedeelte gewoon uitbetaald als zou hij gewoon hebben gewerkt en de vakantiegeldtoeslag als extra uitbetaling.

En de werkgever houd dus bij een bediende die van werkgever is veranderd enkel het loon van de niet gewerkte dagen in, omdat deze reeds zijn uitbetaald bij vertrek door de vorige werkgever.

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Freddie

U schrijft dat u in februari van uw oude baas een "aanzienlijke som" trok. Mogen we hieruit besluiten dat u arbeider bent? Indien bediende kan dat niet aanzienlijk zijn. Dat vakantiegeld van werk van 2006.
In juni houdt men dat terug af....
Uw nieuwe baas:
1. weet niet hoeveel vakantiegeld u getrokken hebt van 2006.
2. heeft daar geen zaken mee.

Dat wordt verrekend door de fiskus in uw belastingaangifte van aanslagjaar 2007. De fiskus moeit zich hier heel graag mee.

Arbeider of bediende, tot en met 11 februari moet jij loon/salaris ontvangen hebben van uw oude baas.
Vanaf 12 februari van uw nieuwe baas.
Indien u bij een vakbonnd aangesloten bent, daar naartoe.

Ik raad u aan ook navraag te doen hoe het dan zit met uw aantal vakantiedagen waarop ge nu recht hebt. In principe 20, want snipperdagen waarop ge bij uw oude baas eventueel recht had gelden niet bij de nieuwe baas. Die had je moeten opsouperen bij uw oude baas.

P.S. Ik lees hier regelmatig commentaren dat een vakbond overbodig is, groene en rode zakken, e.d. Jullie zien aan voorgaande dat vakbonden zeker nodig zijn om dergelijke toestanden te onderzoeken en aan te klagen. Wie zou Johan anders helpen?

Waarom begint hij geen spontane staking en legt hij de zaak, waar hij werkt, niet plat totdat hij weet hoe de zaak juist in elkaar steekt?

Als 40 personen 26.000 mensen mogen gijzelen voor enkele maaltijdcheques... Of als het personeel van de treinstations van Antwerpen volgende maandag 24 u gaat staken omdat de personeelsparking schijnbaar pas in september zou klaar zijn..
waarom zou hij dan de boel niet mogen platleggen?

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door johan d

Hallo,

ik heb een vraagje ivm vakantiegeld.

ik ben dit jaar op 12 februari van werk veranderd.
Ik werk al +-15 jaar, dus ook in 2006 een volledig jaar.

In februari kreeg ik van mijn vorige werkgever een aanzienlijke som (vakantiegeld + loon). Ook voor de 2de helft van februari kreeg ik een loon van mijn nieuwe werkgever.

Nu houd men dit er terug af, zodat ik in juni 0 euro loon heb en ook nog volgende maand krijg ik maar +- de helft van mijn loon.

Als ik nu het verschil maak

(netto som oude werkgever februari + netto som nieuwe werkgever februari) - (netto loon juni + netto loon juli)

blijkt dat ik maar 300 euro netto aan vakantiegeld overhoud. Is dit normaal???

Wie van werk veranderd wordt blijkbaar fiscaal gestraft?
Dank u, Johan

Beste Johan,

Er is een verschil tussen het normaal vakantiegeld en het vervroegd vakantiegeld.

Normaal vakantiegeld ontvang je in functie van de gepresteerde dagen tijdens het voorbije jaar.

Vervroegd vakantiegeld krijg je voor de gepresteerde dagen tijdens het vakantiejaar, onmiddellijk nadat je van wergever verandert, of indien je het abeidscircuit verlaat (pensioen).

Het normaal vakantiegeld wordt ook berekend in functie van het maandloon tijdens het vorig jaar. Voor het vervroegd vakantiegeld is je laatste maandloon van toepassing.

Dit in het (zeer) kort.

Het is niet echt moeilijk te berekenen, maar het vakantiegeld is geen vaste vergoeding of toelage. Kortom, in functie van de verdienste(n), het loon.