Test hier uw holebi-vriendelijkheid.

thePiano · 29 januari 2003, 19:39

QUICKSCAN HOLEBI-VRIENDELIJKHEID

SoCiuS ontwikkelde in samenwerking met de Holebifederatie (Gert Backx) en het Centrum voor Sociale Pedagogiek van de KULeuven (CSP - Frank Cockx) een quickscan holebivriendelijkheid. Aan de hand van het beantwoorden van acht vragen krijgt u twee kengetallen. Het tweede getal vertelt u iets over uw persoonlijke opstelling ten aanzien van holebi's, het eerste getal geeft weer in welke mate uw organisatie open staat voor holebi’s of niet. De quickscan heeft geen wetenschappelijke pretenties maar moet confronterend werken naar sociaal-culturele organisaties toe. Het is de bedoeling dat sociaal-culturele organisaties naar aanleiding van het invullen van deze quickscan zichzelf de vraag stellen of hun werking open staat ten aanzien van holebi’s en of er op dit terrein bijkomende initiatieven nodig zijn.

De vragenlijst bestaat uit 8 vragen. Elk van de vragen dient beantwoord te worden aan de hand van voorgestelde antwoordmogelijkheden. Stip telkens het antwoord aan dat het meest aanleunt met het antwoord van uw organisatie.

Nadat u de vragen hebt beantwoord en de gegevens hebt verzonden, krijgt u per email uw scores toegezonden. Uw scores geven enkel zinnige informatie indien u de vragen naar eer en geweten beantwoordt. We verbinden er ons toe om noch de ingevoerde gegevens noch de resultaten bekend te maken.

Klikken op: Doe de 'Quickscan Holebivriendelijkheid'

vlaanderen72 · 29 januari 2003, 22:03

Ik heb eens meegedaan voor de lol ,ben eens benieuwd.

Ik laat het iedereen weten.

Supe®Staaf · 29 januari 2003, 22:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vlaanderen72

Ik heb eens meegedaan voor de lol ,ben eens benieuwd.

Ik laat het iedereen weten.

Welk bedrijf leid jij?

vlaanderen72 · 29 januari 2003, 22:14

Je moest eens weten.

thePiano · 30 januari 2003, 13:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vlaanderen72

Ik heb eens meegedaan voor de lol ,ben eens benieuwd.

Ik laat het iedereen weten.

Qua 'vriendelijkheidstest' vrees ik er een beetje voor dat je niet hoog zal scoren, dat doe je nu ook al niet

TomB · 30 januari 2003, 14:10

Niet meegedaan, ze vragen daar ook om je email zodat ze ineens een lijst van bevriende en onbecriende adressen kunnen opstellen.

thePiano · 30 januari 2003, 14:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Niet meegedaan, ze vragen daar ook om je email zodat ze ineens een lijst van bevriende en onbecriende adressen kunnen opstellen.

Jeps, stel je voor dat je je anonimiteit zou moeten opgeven en je je opeens aan de wet zou moeten houden, het zou hier nogal een leegloop teweeg brengen

vlaanderen72 · 30 januari 2003, 14:48

Wel piano ik ben vriendelijk genoeg tegen mensen waar ik mee om kan en die het verdienen en jij bent daar o zo verwonderlijk niet bij.

En betreffende de leegloop die het teweeg zou brengen ,wanneer vertrek je.

En beloofd is beloofd hier mijn uitslagen ik ben er zeker van het zal niemand verbazen het was zoals ik verwacht had.

Er hadden al 43 personen aan meegedaan,ik had 5op18,mijn persoonlijke tolerantie was:3,4,Als organisatie zou ik 4,4 hebben.
Helemaal van boven stond:gemiddelde van personen die meegedaan hadden:7,8 en ik 4,3.
Zo beschuldig me van wat dan ook ik ben wel eerlijk geweest.

thePiano · 30 januari 2003, 14:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vlaanderen72

Zo beschuldig me van wat dan ook ik ben wel eerlijk geweest.

Ik heb NOOIT je eerlijkheid in twijfel getrokken. Integendeel, ik vind dat je perfect weergeeft wat 'leeft' bij de gemiddelde Vlaams Blokkiezer.

vlaanderen72 · 30 januari 2003, 18:04

Das pas pure onzin dat je via mij nu zou weten wat de gemiddelde blokkiezer denkt ,nah niet waar .
Ik ben een persoon met een gedacht hoe ik het zou willen daarom denkt elke blokkiezer er zo niet over.
Ieder heeft zijn gedacht hoe en voor wie hij kiest.
Dat wij allemaal hetzelfde denken is zeer zeker niet waar.
Daar zou jij ook eens eerlijk over moeten zijn.

TomB · 30 januari 2003, 19:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door thePiano

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Niet meegedaan, ze vragen daar ook om je email zodat ze ineens een lijst van bevriende en onbecriende adressen kunnen opstellen.

Jeps, stel je voor dat je je anonimiteit zou moeten opgeven en je je opeens aan de wet zou moeten houden, het zou hier nogal een leegloop teweeg brengen

Ik stel me eerder voor dat ik plots 35 emails per dag van homoactivisten binnenkrijg.

Ik ben helemaal voor dezelfde rechten, homo-huwelijk etc, maar ik wil me er niet voor inzetten, noch wil ik me er alle dagen mee bezighouden.

thePiano · 30 januari 2003, 19:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door thePiano

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Niet meegedaan, ze vragen daar ook om je email zodat ze ineens een lijst van bevriende en onbecriende adressen kunnen opstellen.

Jeps, stel je voor dat je je anonimiteit zou moeten opgeven en je je opeens aan de wet zou moeten houden, het zou hier nogal een leegloop teweeg brengen

Ik stel me eerder voor dat ik plots 35 emails per dag van homoactivisten binnenkrijg.

Boh, zo geraak je misschien nog aan een goe lief? 8)

Guderian · 30 januari 2003, 19:36

Mijn resultaat:

U ziet, het is nog zo slecht niet, ik gun die flikkerbeweging toch nog een half puntje.

Kwestie van hen niet te willen ontmoedigen in hun missioneringswerk...

1. WAT BETREFT DE TOEGANKELIJKHEID VAN UW ORGANISATIE VOOR HOLEBI 'S LEVEREN
JOUW ANTWOORDEN HET VOLGENDE RESULTAAT OP: 0 op 12 (gemiddelde op basis van 43 metingen: 4,4)

Deze deelscore die uw organisatie behaalde kan op twee manieren geïnterpreteerd worden:

Ten eerste kan uw deelscore vergeleken worden met de antwoorden van andere organisaties in uw sector. Indien uw score hoger is dan het gemiddelde betekent dit dat uw organisatie in vergelijking met andere organisaties in het sociaal-cultureel werk opener staat voor holebi’s en de holebithematiek. Indien uw score lager is dan het gemiddelde, dan betekent dit dat uw organisatie minder toegankelijk is voor holebi's dan gemiddeld in de sector van het sociaal-cultureel
werk. In dat laatste geval is er werk aan de winkel.

Ten tweede kan u de score van uw organisatie ook toetsen aan geobjectiveerde
waarden.
- 4: Uw organisatie staat helemaal niet open voor holebi’s. In uw organisatie werd er nog niet van gedachten
gewisseld over de plaats van holebi’s. Het is best mogelijk dat holebi’s niet welkom zijn in uw organisatie.

4-8: Er werd reeds heel wat werk verricht. Het onderwerp werd bespreekbaar gemaakt maar de problematiek is nog
niet ten volle uitgeklaard. Intern heeft uw organisatie een aantal stappen gezet, maar naar buiten toe wordt ze nog
niet als zodanig herkent. Het is de hoogste tijd voor uw organisatie om aan de omgeving haar standpunt met
betrekking tot holebi’s duidelijk kenbaar te maken.

+ 8: Uw organisatie heeft op het vlak van de holebi-problematiek al een hele weg afgelegd. Uw organisatie kan zich
gerust als holebi-vriendelijk profileren naar de buitenwereld en mogelijke nieuwe leden toe. Uw organisatie zal
niet lang twijfelen om een activiteit op te nemen in de Week van de Diversiteit (10-14 februari 2003).

--------------------------------------------------------------------------------

2. WAT BETREFT UW EIGEN TOLERANTIE BINNEN UW ORGANISATIE MET BETREKKING TOT HET HOLEBITHEMA IS UW SCORE: 0,5 op 6 (gemiddelde op basis van 43 metingen: 3,4)

Ook deze deelscore die u persoonlijk behaalde kan op twee manieren geïnterpreteerd worden:

Ten eerste kan uw persoonlijke score vergeleken worden met de antwoorden van andere personen in de sector. Indien uw score hoger is dan het gemiddelde betekent dit dat u in vergelijking met anderen in het sociaal-cultureel werk opener staat voor holebi’s en de holebithematiek. Indien uw score lager is dan het gemiddelde, dan betekent dit dat u minder dan gemiddeld open staat voor holebi’s en de holebithematiek.

Ten tweede kan u uw persoonlijke score ook toetsen aan geobjectiveerde waarden.

-2: Eigenlijk kan u de homoseksuele seksualiteitsbeleving moeilijk aanvaarden als evenwaardig
aan de heteroseksualiteitsbeleving. Het kan ook zijn dat u de homoseksuele zijnsconditie als een "te" evident iets
beschouwt zonder daarbij rekening te houden met nog steeds gangbare maatschappelijke belemmeringen en
heersende opvattingen. Dit kan zowel het resultaat zijn van de in uw organisatie gangbare organisatiecultuur, als van
u hoogst persoonlijke eigen overtuiging. Stel u de vraag wat u kan betekenen aan gelijke kansen voor holebi's en wat
daaromtrent verholpen kan worden in uw eigen organisatie. Wat kan u daartoe bijdragen? Bekijk dit in relatie tot uw
organisatiescore en wat u denkt dat u daartoe kan bijdragen/verhelpen op de werkplek? Is het verschil groot, dan is
er nog werk aan de winkel.

2-4: U staat enigszins open voor de holebithematiek, maar soms houdt iets u tegen om er in de organisatie ook
daadwerkelijk actie rond te ondernemen. Wat kan daaraan verholpen worden in uw organisatie en wat kan u daartoe
bijdragen? Bekijk dit in relatie tot de organisatiescore en wat u denkt dat u daartoe kan bijdragen op de werkplek.
Met betrekking tot uw eigen zienswijze kan u zich afvragen waar de moeilijkheden zich situeren en wat u er zelf aan
kan/wil doen.

+4: U persoonlijk staat open voor deelnemers en/of collega's met een homoseksuele voorkeur en de moeilijkheden die
zij als individu ondervinden. Bekijk uw persoonlijke score ook eens in relatie tot je organisatiescore. Indien uw
persoonlijke score en uw organisatiescore zeer sterk afwijken van elkaar: wat draag u dan werkelijk bij tot gelijke
kansen van holebi's op de werkplek? Hoe realiseert u dat binnen de eigen organisatie? Wat kan daar aan verbeterd
worden? Gegeven uw organisatiescorie en het feit dat u daar ook zelf werk van maakt, wat zijn de realisaties tot nog
toe? Onderzoek wat nog meer en nog beter kan.

--------------------------------------------------------------------------------

Het is zeer wel mogelijk dat het invullen van deze vragenlijst uw organisatie aan het denken heeft gezet. Misschien wil u binnen uw organisatie wel iets doen in verband met de holebi-problematiek. Misschien wenst uw organisatie wel gebruik te maken van de Week van de Diversiteit om het onderwerp intern bespreekbaar te maken. Alleen, u weet niet goed waar
beginnen. In dat geval kunnen we u aanraden om in ons aanbod naar aanleiding van de week van de diversiteit te gaan grasduinen (www.socius.be/diversiteit klikken op 'bibliotheek' of 'methoden en technieken' in het menu bovenaan de
pagina). Daar vindt u wellicht ook wel spek voor de bek van uw organisatie.

Nogmaals bedankt voor de medewerking.

Met vriendelijke groeten,

SoCiuS, Steunpunt voor Sociaal-Cultureel Werk.

TomB · 30 januari 2003, 19:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door thePiano

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door thePiano

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Niet meegedaan, ze vragen daar ook om je email zodat ze ineens een lijst van bevriende en onbecriende adressen kunnen opstellen.

Jeps, stel je voor dat je je anonimiteit zou moeten opgeven en je je opeens aan de wet zou moeten houden, het zou hier nogal een leegloop teweeg brengen

Ik stel me eerder voor dat ik plots 35 emails per dag van homoactivisten binnenkrijg.

Boh, zo geraak je misschien nog aan een goe lief? 8)

Ik begin uw motivatie te begrijpen piano.

chr.wouters · 30 januari 2003, 21:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Ik begin uw motivatie te begrijpen piano.

Piano is nog steeds aan het worstelen met zijn outing. Zijn Georgische vriendin heeft nog geen klaar en duidelijk antwoord gekregen.
Kom zeg, heel die vraagstelling is toch compleet absurd! Wat mensen allemaal sexueel met zichzelf en elkaar uitsteken is toch compleet irrelevant! Zolang ze er deugd aan beleven is het ok. Wat niet wegneemt dat ik het idee van anale homoseks degoutant vind. Lesbiese acties moeten dan wel weer kunnen...
Aanrader:www.insex.com over discipline!!!!

thePiano · 30 januari 2003, 21:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door chr.wouters

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door TomB

Ik begin uw motivatie te begrijpen piano.

Piano is nog steeds aan het worstelen met zijn outing. Zijn Georgische vriendin heeft nog geen klaar en duidelijk antwoord gekregen.

Mijn Georgische vriendin is al bijna vier jaar m'n wettige echtgenote 8)

Citaat:

Kom zeg, heel die vraagstelling is toch compleet absurd! Wat mensen allemaal sexueel met zichzelf en elkaar uitsteken is toch compleet irrelevant! Zolang ze er deugd aan beleven is het ok. Wat niet wegneemt dat ik het idee van anale homoseks degoutant vind. Lesbiese acties moeten dan wel weer kunnen...
Aanrader:www.insex.com over discipline!!!!

Je snapt het nog niet goed Chris. Wij proberen er achter te komen waar ons Gaby hare kick haalt

vlaanderen72 · 30 januari 2003, 21:49

Dat is voor jou een vraag en voor mij een weet.

En dat zal zo blijven.

chr.wouters · 30 januari 2003, 22:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door thePiano

Mijn Georgische vriendin is al bijna vier jaar m'n wettige echtgenote 8)

Je snapt het nog niet goed Chris. Wij proberen er achter te komen waar ons Gaby hare kick haalt

Ja maar dan kun je nog jeannet zijn! In dat geval spreken we van een schijnhuwelijk piano!

Nee ik snap het niet. Wie is Gaby?

thePiano · 30 januari 2003, 22:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door chr.wouters

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door thePiano

Je snapt het nog niet goed Chris. Wij proberen er achter te komen waar ons Gaby hare kick haalt

Nee ik snap het niet. Wie is Gaby?

Advokaat Zagemeel72

vlaanderen72 · 30 januari 2003, 22:42

Neen gewoon gaby en ook niet meer ons zeggen hoor ik gruwel ervan als jij dat zegt,brrrrrrrrrrr.
En je geeft jouw naam wederom weg keizer zageman.

29 januari 2003, 19:39	#1
thePiano Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 20 augustus 2002 Locatie: Antwerpen, 't Stad van Alleman Berichten: 18.172	QUICKSCAN HOLEBI-VRIENDELIJKHEID SoCiuS ontwikkelde in samenwerking met de Holebifederatie (Gert Backx) en het Centrum voor Sociale Pedagogiek van de KULeuven (CSP - Frank Cockx) een quickscan holebivriendelijkheid. Aan de hand van het beantwoorden van acht vragen krijgt u twee kengetallen. Het tweede getal vertelt u iets over uw persoonlijke opstelling ten aanzien van holebi's, het eerste getal geeft weer in welke mate uw organisatie open staat voor holebi’s of niet. De quickscan heeft geen wetenschappelijke pretenties maar moet confronterend werken naar sociaal-culturele organisaties toe. Het is de bedoeling dat sociaal-culturele organisaties naar aanleiding van het invullen van deze quickscan zichzelf de vraag stellen of hun werking open staat ten aanzien van holebi’s en of er op dit terrein bijkomende initiatieven nodig zijn. De vragenlijst bestaat uit 8 vragen. Elk van de vragen dient beantwoord te worden aan de hand van voorgestelde antwoordmogelijkheden. Stip telkens het antwoord aan dat het meest aanleunt met het antwoord van uw organisatie. Nadat u de vragen hebt beantwoord en de gegevens hebt verzonden, krijgt u per email uw scores toegezonden. Uw scores geven enkel zinnige informatie indien u de vragen naar eer en geweten beantwoordt. We verbinden er ons toe om noch de ingevoerde gegevens noch de resultaten bekend te maken. Klikken op: Doe de 'Quickscan Holebivriendelijkheid' __________________ "Ik bewandel het rechte pad dat, zoals u weet, niet bestaat en ook niet recht is." (Fred Vargas in 'Un lieu incertain' - 2008)

30 januari 2003, 14:10	#6
TomB Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 6 januari 2003 Locatie: US Berichten: 14.572	Niet meegedaan, ze vragen daar ook om je email zodat ze ineens een lijst van bevriende en onbecriende adressen kunnen opstellen. __________________ In het begin was er niets, wat ontplofte.

29 januari 2003, 22:03	#2
vlaanderen72 Banneling Geregistreerd: 15 december 2002 Locatie: antwerpen Berichten: 5.449	Ik heb eens meegedaan voor de lol ,ben eens benieuwd. Ik laat het iedereen weten.

29 januari 2003, 22:14	#4
vlaanderen72 Banneling Geregistreerd: 15 december 2002 Locatie: antwerpen Berichten: 5.449	Je moest eens weten.

30 januari 2003, 14:48	#8
vlaanderen72 Banneling Geregistreerd: 15 december 2002 Locatie: antwerpen Berichten: 5.449	Wel piano ik ben vriendelijk genoeg tegen mensen waar ik mee om kan en die het verdienen en jij bent daar o zo verwonderlijk niet bij. En betreffende de leegloop die het teweeg zou brengen ,wanneer vertrek je. En beloofd is beloofd hier mijn uitslagen ik ben er zeker van het zal niemand verbazen het was zoals ik verwacht had. Er hadden al 43 personen aan meegedaan,ik had 5op18,mijn persoonlijke tolerantie was:3,4,Als organisatie zou ik 4,4 hebben. Helemaal van boven stond:gemiddelde van personen die meegedaan hadden:7,8 en ik 4,3. Zo beschuldig me van wat dan ook ik ben wel eerlijk geweest.

30 januari 2003, 18:04	#10
vlaanderen72 Banneling Geregistreerd: 15 december 2002 Locatie: antwerpen Berichten: 5.449	Das pas pure onzin dat je via mij nu zou weten wat de gemiddelde blokkiezer denkt ,nah niet waar . Ik ben een persoon met een gedacht hoe ik het zou willen daarom denkt elke blokkiezer er zo niet over. Ieder heeft zijn gedacht hoe en voor wie hij kiest. Dat wij allemaal hetzelfde denken is zeer zeker niet waar. Daar zou jij ook eens eerlijk over moeten zijn.

30 januari 2003, 19:36	#13
Guderian Banneling Geregistreerd: 23 juni 2002 Berichten: 8.266	Mijn resultaat: U ziet, het is nog zo slecht niet, ik gun die flikkerbeweging toch nog een half puntje. Kwestie van hen niet te willen ontmoedigen in hun missioneringswerk... 1. WAT BETREFT DE TOEGANKELIJKHEID VAN UW ORGANISATIE VOOR HOLEBI 'S LEVEREN JOUW ANTWOORDEN HET VOLGENDE RESULTAAT OP: 0 op 12 (gemiddelde op basis van 43 metingen: 4,4) Deze deelscore die uw organisatie behaalde kan op twee manieren geïnterpreteerd worden: Ten eerste kan uw deelscore vergeleken worden met de antwoorden van andere organisaties in uw sector. Indien uw score hoger is dan het gemiddelde betekent dit dat uw organisatie in vergelijking met andere organisaties in het sociaal-cultureel werk opener staat voor holebi’s en de holebithematiek. Indien uw score lager is dan het gemiddelde, dan betekent dit dat uw organisatie minder toegankelijk is voor holebi's dan gemiddeld in de sector van het sociaal-cultureel werk. In dat laatste geval is er werk aan de winkel. Ten tweede kan u de score van uw organisatie ook toetsen aan geobjectiveerde waarden. - 4: Uw organisatie staat helemaal niet open voor holebi’s. In uw organisatie werd er nog niet van gedachten gewisseld over de plaats van holebi’s. Het is best mogelijk dat holebi’s niet welkom zijn in uw organisatie. 4-8: Er werd reeds heel wat werk verricht. Het onderwerp werd bespreekbaar gemaakt maar de problematiek is nog niet ten volle uitgeklaard. Intern heeft uw organisatie een aantal stappen gezet, maar naar buiten toe wordt ze nog niet als zodanig herkent. Het is de hoogste tijd voor uw organisatie om aan de omgeving haar standpunt met betrekking tot holebi’s duidelijk kenbaar te maken. + 8: Uw organisatie heeft op het vlak van de holebi-problematiek al een hele weg afgelegd. Uw organisatie kan zich gerust als holebi-vriendelijk profileren naar de buitenwereld en mogelijke nieuwe leden toe. Uw organisatie zal niet lang twijfelen om een activiteit op te nemen in de Week van de Diversiteit (10-14 februari 2003). -------------------------------------------------------------------------------- 2. WAT BETREFT UW EIGEN TOLERANTIE BINNEN UW ORGANISATIE MET BETREKKING TOT HET HOLEBITHEMA IS UW SCORE: 0,5 op 6 (gemiddelde op basis van 43 metingen: 3,4) Ook deze deelscore die u persoonlijk behaalde kan op twee manieren geïnterpreteerd worden: Ten eerste kan uw persoonlijke score vergeleken worden met de antwoorden van andere personen in de sector. Indien uw score hoger is dan het gemiddelde betekent dit dat u in vergelijking met anderen in het sociaal-cultureel werk opener staat voor holebi’s en de holebithematiek. Indien uw score lager is dan het gemiddelde, dan betekent dit dat u minder dan gemiddeld open staat voor holebi’s en de holebithematiek. Ten tweede kan u uw persoonlijke score ook toetsen aan geobjectiveerde waarden. -2: Eigenlijk kan u de homoseksuele seksualiteitsbeleving moeilijk aanvaarden als evenwaardig aan de heteroseksualiteitsbeleving. Het kan ook zijn dat u de homoseksuele zijnsconditie als een "te" evident iets beschouwt zonder daarbij rekening te houden met nog steeds gangbare maatschappelijke belemmeringen en heersende opvattingen. Dit kan zowel het resultaat zijn van de in uw organisatie gangbare organisatiecultuur, als van u hoogst persoonlijke eigen overtuiging. Stel u de vraag wat u kan betekenen aan gelijke kansen voor holebi's en wat daaromtrent verholpen kan worden in uw eigen organisatie. Wat kan u daartoe bijdragen? Bekijk dit in relatie tot uw organisatiescore en wat u denkt dat u daartoe kan bijdragen/verhelpen op de werkplek? Is het verschil groot, dan is er nog werk aan de winkel. 2-4: U staat enigszins open voor de holebithematiek, maar soms houdt iets u tegen om er in de organisatie ook daadwerkelijk actie rond te ondernemen. Wat kan daaraan verholpen worden in uw organisatie en wat kan u daartoe bijdragen? Bekijk dit in relatie tot de organisatiescore en wat u denkt dat u daartoe kan bijdragen op de werkplek. Met betrekking tot uw eigen zienswijze kan u zich afvragen waar de moeilijkheden zich situeren en wat u er zelf aan kan/wil doen. +4: U persoonlijk staat open voor deelnemers en/of collega's met een homoseksuele voorkeur en de moeilijkheden die zij als individu ondervinden. Bekijk uw persoonlijke score ook eens in relatie tot je organisatiescore. Indien uw persoonlijke score en uw organisatiescore zeer sterk afwijken van elkaar: wat draag u dan werkelijk bij tot gelijke kansen van holebi's op de werkplek? Hoe realiseert u dat binnen de eigen organisatie? Wat kan daar aan verbeterd worden? Gegeven uw organisatiescorie en het feit dat u daar ook zelf werk van maakt, wat zijn de realisaties tot nog toe? Onderzoek wat nog meer en nog beter kan. -------------------------------------------------------------------------------- Het is zeer wel mogelijk dat het invullen van deze vragenlijst uw organisatie aan het denken heeft gezet. Misschien wil u binnen uw organisatie wel iets doen in verband met de holebi-problematiek. Misschien wenst uw organisatie wel gebruik te maken van de Week van de Diversiteit om het onderwerp intern bespreekbaar te maken. Alleen, u weet niet goed waar beginnen. In dat geval kunnen we u aanraden om in ons aanbod naar aanleiding van de week van de diversiteit te gaan grasduinen (www.socius.be/diversiteit klikken op 'bibliotheek' of 'methoden en technieken' in het menu bovenaan de pagina). Daar vindt u wellicht ook wel spek voor de bek van uw organisatie. Nogmaals bedankt voor de medewerking. Met vriendelijke groeten, SoCiuS, Steunpunt voor Sociaal-Cultureel Werk.

30 januari 2003, 21:49	#17
vlaanderen72 Banneling Geregistreerd: 15 december 2002 Locatie: antwerpen Berichten: 5.449	Dat is voor jou een vraag en voor mij een weet. En dat zal zo blijven.

30 januari 2003, 22:42	#20
vlaanderen72 Banneling Geregistreerd: 15 december 2002 Locatie: antwerpen Berichten: 5.449	Neen gewoon gaby en ook niet meer ons zeggen hoor ik gruwel ervan als jij dat zegt,brrrrrrrrrrr. En je geeft jouw naam wederom weg keizer zageman.