CD&V: Gelijk loon M/V: CD&V-senatrices willen sociale partners voor hun verantwoordel

[Politics.be]

Nog steeds verdient de werkende vrouw beduidend minder dan de werkende man. De loonkloof neemt de laatste jaren nauwelijks af. Uit het rapport van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen blijkt die kloof 15% te bedragen, berekend op basis van het gemiddelde bruto maandloon voor de voltijdse werknemers (De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België- Rapport 2008, Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen, 2008).
*
Slechts een kleine helft van het loonverschil (46%) kan verklaard worden aan de hand van verschillende factoren, zoals de gezinssituatie, het feit dat vrouwen vaker deeltijds werken en meer werken in minder betaalde sectoren (horizontale segregatie) en dat vrouwen moeilijker doorstromen naar leidinggevende beroepen (verticale segregatie). De andere helft (54%) van het loonverschil kan niet verklaard worden.
*
Met hun wetsvoorstel dat ze nu neerleggen willen de CD&V-senatrices Sabine de Bethune, Miet Smet, Nahima Lanjri en Els Van Hoof bekomen dat de sociale partners verplicht worden om de loonkloof daadwerkelijk aan te pakken.
*
Zij opteren ervoor een onderhandelingsplicht op te leggen aan de sociale partners. Meer bepaald moeten ze zowel in de interprofessionele akkoorden, als in de sectorale en ondernemingscao's maatregelen formuleren die de loonkloof aanpakken. In het bijzonder om een genderneutrale functieclassificatie te bekomen. In een functieclassificatiesysteem worden verschillende functies gekoppeld aan een loonbarema. Vele ondernemingen denken zo een objectief en transparant verloningssysteem te installeren. De waardering van typische mannelijke functies en de onderwaardering van bepaalde vrouwelijke vaardigheden leiden er evenwel toe dat vele functieclassificaties discriminerend zijn. Het is vanuit die optiek dat reeds lange tijd wordt gestreefd naar genderneutrale functieclassificatiesystemen.
*
Er wordt eveneens een rapporteringsplicht opgelegd aan de werkgevers die de loongegevens van de werknemers per type overeenkomst, per studieniveau en per beroepscategorie volgens het geslacht bijkomend moeten opnemen in de sociale balans.

Bron: politics.be