ACV: Overleg in KMO's

ACV · 29 maart 2004, 20:26

ACV publiceert KMO-witboek

Het hoeft niet altijd slecht nieuws te zijn. Als iets goed gaat, zegt het ACV het ook graag. Het KMO-witboek is daar een voorbeeld van.

In mei 1999 pakte het ACV uit met een KMO-zwartboek. Getuigenissen van hoe het in KMO’s soms aardig misloopt met de rechten van werknemers. Harde feiten over het grote verschil tussen “recht hebben” en “recht krijgen”. Geïllustreerd met de dagelijkse ervaringen in de ACV-dienstencentra: twee op drie klachten van werknemers over hun werkgevers hebben betrekking op KMO’s zonder vakbondsvertegenwoordiging. Gebrek aan overleg leidt ertoe dat bijgevolg via de rechtbank -vaak pas na het ontslag van de werknemer- de rechten worden afgedwongen.

Dat is één van de redenen waarom het ACV een werknemersvertegenwoordiging wil in KMO’s. Voorkomen is nu eenmaal beter dan genezen.

Maar óók omdat overleg een fundamenteel sociaal recht is. Oók in KMO’s. Een realiteit, reeds meerdere jaren, in alle Europese landen. Behalve in België.

In België stuit dit nog steeds op een patronaal veto. Men roept dan doembeelden op van de vakbond. Men ziet dan “het begin van het einde” van de KMO’s. Alsof vakbonden er belang bij hebben om KMO’s te wurgen. Werkgelegenheid is toch vooral een vakbondsprioriteit. Alsof er in alle andere Europese landen geen KMO’s meer zijn. Mét sociaal overleg. Maar de vele goede voorbeelden in het buitenland tellen blijkbaar niet mee.

Daarom toont het ACV graag aan dat er ook in België goede voorbeelden zijn. Ook in onze eigen KMO’s, met minder dan 50 werknemers, kan sociaal overleg goed werken. Tot wederzijdse tevredenheid. Het leidt vaak tot goede resultaten en een goede verstandhouding.

De meer dan 50 voorbeelden in dit witboek tonen aan dat de grens van 50 werknemers geen taboe hoort te zijn. Méér dan 50 voorbeelden dat sociaal overleg kan lukken in bedrijven met minder dan 50 werknemers. Stuk voor stuk bewijzen dat het ACV de KMO’s niet dood wil knijpen. Vraag het maar aan de werknemers uit deze bedrijven. Maar vraag het misschien vooral eens aan de werkgevers ervan.

Het ACV KMO-witboek (4 MB)

29 maart 2004, 20:26	#1
ACV Banneling Geregistreerd: 3 januari 2004 Berichten: 409	ACV publiceert KMO-witboek Het hoeft niet altijd slecht nieuws te zijn. Als iets goed gaat, zegt het ACV het ook graag. Het KMO-witboek is daar een voorbeeld van. In mei 1999 pakte het ACV uit met een KMO-zwartboek. Getuigenissen van hoe het in KMO’s soms aardig misloopt met de rechten van werknemers. Harde feiten over het grote verschil tussen “recht hebben” en “recht krijgen”. Geïllustreerd met de dagelijkse ervaringen in de ACV-dienstencentra: twee op drie klachten van werknemers over hun werkgevers hebben betrekking op KMO’s zonder vakbondsvertegenwoordiging. Gebrek aan overleg leidt ertoe dat bijgevolg via de rechtbank -vaak pas na het ontslag van de werknemer- de rechten worden afgedwongen. Dat is één van de redenen waarom het ACV een werknemersvertegenwoordiging wil in KMO’s. Voorkomen is nu eenmaal beter dan genezen. Maar óók omdat overleg een fundamenteel sociaal recht is. Oók in KMO’s. Een realiteit, reeds meerdere jaren, in alle Europese landen. Behalve in België. In België stuit dit nog steeds op een patronaal veto. Men roept dan doembeelden op van de vakbond. Men ziet dan “het begin van het einde” van de KMO’s. Alsof vakbonden er belang bij hebben om KMO’s te wurgen. Werkgelegenheid is toch vooral een vakbondsprioriteit. Alsof er in alle andere Europese landen geen KMO’s meer zijn. Mét sociaal overleg. Maar de vele goede voorbeelden in het buitenland tellen blijkbaar niet mee. Daarom toont het ACV graag aan dat er ook in België goede voorbeelden zijn. Ook in onze eigen KMO’s, met minder dan 50 werknemers, kan sociaal overleg goed werken. Tot wederzijdse tevredenheid. Het leidt vaak tot goede resultaten en een goede verstandhouding. De meer dan 50 voorbeelden in dit witboek tonen aan dat de grens van 50 werknemers geen taboe hoort te zijn. Méér dan 50 voorbeelden dat sociaal overleg kan lukken in bedrijven met minder dan 50 werknemers. Stuk voor stuk bewijzen dat het ACV de KMO’s niet dood wil knijpen. Vraag het maar aan de werknemers uit deze bedrijven. Maar vraag het misschien vooral eens aan de werkgevers ervan. Het ACV KMO-witboek (4 MB)