NSZ: Studentenarbeid: huidige regeling voldoet niet aan vereisten werkgevers

[Politics.be]

Volgens de vzw Jobwerking moeten jobstudenten aan de kust dit jaar opvallend meer in het zwart werken. “Nogmaals een bewijs dat het huidige stelsel voor studentenarbeid niet voldoet”, stelt Christine Mattheeuws, voorzitter van het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen). De zelfstandigenorganisatie pleit daarom voor een systeem waarbij studenten jaarlijks 400 uren tegen een verminderd RSZ-tarief kunnen werken. “Dat is soepeler en eenvormiger en perkt zonder enige twijfel mogelijke misbruiken in.”

Nu is het zo dat studenten tegen een verminderd RSZ-tarief 23 dagen mogen werken tijdens de maanden juli, augustus en september en nog eens 23 dagen tijdens de negen andere maanden. De vzw Jobwerking stelt vast dat werkgevers aan de Belgische kust jobstudenten aannemen voor de toegelaten 23 dagen en dus met een correct contract, maar dat ze hen daarna verplichten om meer dan 23 dagen en meer dan het contractueel overeengekomen werkuren te werken. Die krijgen ze dan in het zwart uitbetaald.

“We praten dit niet goed, maar ergens verwondert het ons niet”, weet Mattheeuws. “De huidige regeling is te strikt en te beperkt.” Nu wordt telkens één van de 23 dagen afgetrokken zelfs wanneer een student maar een aantal uren heeft gewerkt. Het NSZ ijvert voor een systeem voor studentenarbeid waarbij uitgegaan wordt van uren in plaats van dagen. Door een dergelijk systeem kan enerzijds de werkgever ten volle genieten van het verminderd RSZ-tarief voor de reële tewerkstelling en is er anderzijds geen discussie mogelijk over het aantal uren dat een student heeft gewerkt. Concreet zouden studenten dan 400 uren aan een verminderd RSZ-tarief kunnen werken heel het jaar door. “Daarmee beantwoord je meer aan de verzuchtingen van de werkgevers.” Uit een recente enquête die het NSZ afnam, bleek dat maar liefst 97 procent van de zelfstandigen meer beroep zou doen op studentenarbeid wanneer de regeling uitgebreid en vereenvoudigd wordt. En het stelsel waarbij men uitgaat van uren in plaats van dagen geniet daarbij de voorkeur: liefst drie kwart van de ondernemers kiest voor dit systeem.

Het NSZ wil tezamen met dit nieuwe stelsel ook een duidelijk controlesysteem inlassen waarbij de verantwoordelijkheid op een faire manier gedeeld wordt tussen werkgever en student. De voorkeur gaat daarbij uit naar een zogenaamde studentenkaart. Daarbij vult de student telkens het aantal gewerkte uren in. Wanneer de werkgever vervolgens de kaart nakijkt, kan hij oordelen of hij de student nog kan tewerkstellen aan een verminderd RSZ-tarief, dan wel of de student al teveel uren heeft gewerkt bij een andere werkgever. Tenslotte moet men af van het huidige systeem van retroactieve sanctionering. Het NSZ wenst dat men enkel bij de overschrijding van het 400ste werkuur belandt in een stelsel van reguliere tewerkstelling, waarbij zowel student als werkgever het normale sociale zekerheidstarief betalen.

Een wetsvoorstel waarbij men voor studentenarbeid uitgaat van uren in plaats van dagen is hangende in de Senaat. Het NSZ roept de politici nogmaals op om dit voorstel zo snel mogelijk goed te keuren.

Bron: politics.be