LSP : Kort & Krachtig

[Politics.be]

Unizo wil onze koopkracht aanpakkenPatroonsfederatie Unizo blijft met asociale maatregelen afkomen, de grabbelton van steeds dezelfde maatregelen lijkt wel onuitputtelijk. Langer werken voor minder loon en liefst zonder enig recht op collectieve organisatie, laat staan strijd. Dat is de korte samenvatting van het receptenboek van Unizo. Deze week bracht topman Van Eetvelt de bereiding “indexsprong” uit zijn receptenboek. Hij stelde voor om de indexering van de lonen enkele keren niet toe te passen. Dat moet de ondernemingen “meer ademruimte” geven aldus Van Eetvelt. Wij dachten dat de grootste bedrijven met 16 miljard euro winst, een derde meer dan in 2009, toch over heel wat ademruimte beschikten. Maar als het over hun winsten gaat, is het nooit goed genoeg.

Dehaene wil onze lonen beperken

In een uitgebreid interview met De Standaard pleit Jean-Luc Dehaene voor loonmatiging. Hij stelt dat hij al een aanzet heeft gegeven door petroleum uit de index te halen, maar dat nu ook andere producten uit de indexkorf moeten worden gehaald. Wellicht zou hij liefst alle producten die duurder worden uit de index halen. Het orakel uit Vilvoorde voegde er nog aan toe: "Als je als vakbond zegt: 'De index is sowieso een verworven recht en daarbovenop willen we dan nog eens zoveel procent opslag', dan ben je populistisch bezig. Want we moeten onze lonen onder controle houden.." Dehaene is tevens bestuurder bij ABInbev waar de top zichzelf een miljoenenbonus heeft toegekend. Zijn eigen inkomen neemt overigens heel wat sneller toe dan de index. Wat hij voor de werknemers "populisme" noemt, is voor hemzelf dagelijkse realiteit. En dan verwonderd zijn dat echte populisten een opmars kennen bij verkiezingen?


Ook in periode van economische groei daalde onze koopkracht

Gelezen op express.be: “Vergeet het argument over een snel herstel van de economie, schrijft Philip Collins in The Times of Londen, want er is iets groters aan de hand: het moderne kapitalisme werkt niet langer voor de minder goed betaalden. De 11 miljoen Britse families die tussen de 11.000 en 33.000 pond (12.000 en 38.000 euro) verdienen hebben altijd gedacht dat indien de economie groeit ook hun inkomen mee zou groeien.. Maar dat gebeurt gewoon niet, want hun lonen zijn sinds 2003 niet meer gestegen. De voordelen van de economische groei vloeien vandaag op een onevenredige manier naar de rijken. In 1970, namen bedienden 59% van het Britse bbp mee naar huis; vorig jaar nog maar 54%. In dezelfde tijdsspanne steeg het aandeel van het bbp dat aan aandeelhouders werd uitbetaald van 22% tot 27% (in de VS, waar de lonen al decennialang achterophinken op de productiviteitsniveaus is deze onevenredigheid nog groter).”



Bron: politics.be