VBO : onderbenutting van 50-plussers

Politics.be · 25 september 2011, 12:40

VBO-persbericht: VBO Forum opent het maatschappelijk debat over de onderbenutting van 50-plussers op de arbeidsmarkt Het VBO mocht deze namiddag meer dan 1000 mensen verwelkomen om mee na te denken over de onderbenutte rijkdom die 50-plussers in België vertegenwoordigen. De tewerkstellingsgraad van 50-plussers in ons land ligt immers aan de lage kant. Door hun ervaring vormen senioren nochtans een kostbaar menselijk en professioneel kapitaal... dat om allerlei redenen vaak over het hoofd wordt gezien.

Peter Hartz, voormalig adviseur van kanselier Gerhard Schröder en de architect van heel wat arbeidsmarkthervormingen in Duitsland, toonde aan dat moedige en ingrijpende maatregelen resultaten opleveren. De Duitse arbeidsmarkt werd grondig vernieuwd, en blijkbaar niet zonder vrucht. Hij wees er wel op dat hervormingen tijd nodig hebben en dat de factor van “volgehouden geleidelijkheid” essentieel is.

Prof. Luc Sels van de KUL, tevens Decaan van de Faculteit Economie, berekende op vraag van het VBO dat er bij ongewijzigd beleid de komende 5 jaar ongeveer 500.000 50-plussers de arbeidsmarkt zullen verlaten. Naast de publieke sector, zijn het vooral sectoren zoals transport & logistiek, textiel en kleding, metaal en zakelijke dienstverlening zoals consultancy getroffen zullen worden. Voeg deze evolutie bij nu de reeds krappe arbeidsmarkt en de gevolgen zijn duidelijk.

Een vraag naar arbeid vanwege de werkgevers die niet voldaan kan worden bij gebrek aan voldoende aanbod van werkkrachten, leidt tot onvermijdelijk tot een opwaartse loondruk. Niet alleen een verlies aan kennis en knowhow, maar ook verder ontsporende loonkosten dreigen nefast te worden voor de Belgische ondernemingen.

Jens Høj, hoofdonderzoeker bij de Oeso, voerde een tweede onderzoek uit. Hij vergeleek ons land met de rest van Europa. Daaruit bleek ondermeer dat men niet kan stellen dat de arbeidsomstandigheden in ons land zodanig verschillen van de andere landen dat ons land een uitzonderingsregime inzake vervroegde uittreding kunnen rechtvaardigen. Het aantal 55-plussers dat aan de slag is, steeg weliswaar van 32% naar 37%. In Nederland en Duitsland zijn er evenwel respectievelijk 54% en 58% aan het werk. Verschillen de gezondheid- en arbeidsomstandigheden er zo sterk van België? Neen. Zijn conclusie was duidelijk: België moet de arbeidsmarktregels die een cultuur van vervroegd uittreden eerder bestendigen dan ontraden, afbouwen. Eens boven de leeftijd van 50 jaar is er een te grote discrepantie tussen loonkost (en dus niet het netto-loon) en productiviteit, hetgeen de toegankelijkheid tot de arbeidsmarkt voor ouderen afremt. Ook het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd of de koppeling ervan aan de levensverwachting, na analogie met in andere EU-lidstaten reeds beslist is, is volgens Jens Høj een belangrijke factor in het vergrijzingsdebat.

Tot slot ondervroeg IDEA Consult, 1.700 50-plussers die nog aan de slag zijn en 600 bedrijven omtrent de stimulansen en de hinderpalen om langer aan de slag te blijven. Een beter begrip van deze zogenaamde push- en pull-factoren moet ons in staat stellen om de regelgeving en het beleid op de juiste manier bij te sturen. Dit onderzoek leverde opmerkelijke resultaten op. De zienswijze van beide groepen verschilt op heel wat domeinen, maar er tekent zich een groeiende consensus af om primo het brugpensioen vóór de leeftijd van 60 jaar te laten uitdoven en secundo om een duidelijkere (liefst automatische) link te maken tussen afwezigheden tijdens de loopbaan en de uittredeleeftijd op het einde van de loopbaan. Beide groepen het roerend eens dat zolang het brugpensioen blijft bestaan zowel werknemers als werkgevers er gebruik van zullen blijven maken.

Bron: politics.be

eno2 · 25 september 2011, 14:09

Citaat:

VBO : onderbenutting van 50-plussers

Iets is er van aan

Werkloze 50-plussers raken niet makkelijk meer aan een baan

Tiens, dat rijmt

en wat betreft dat dat verdomde brugpensioen

daar moeten werkgevers en -nemers niet aan meedoen.

Tiens, dat rijmt

In afwachting dat het afgeschaft wordt

zodat er minder aan 50-plus tewerkstelling schort

Tiens, dat blijft rijmen.

-Jo- · 25 september 2011, 14:13

Dat het VBO-geboefte zelf eerst eens aan haar achterban oplegt op te houden met oudere werknemers te ontslaan omdat "ze te veel kosten" en nadien jonge interims aan te werven!

kelt · 25 september 2011, 14:37

Reeds in de jaren negentig kwamen waarschuwingen,gericht aan zowel werkgevers als aan de vakbonden, dat er een moment zou komen dat ze spijt zouden krijgen van het uitstoten van het meest ervaren gedeelte van hun werkkrachten (inderdaad,werkkrachten die tevens een cent extra betaald werden en die niet langer konden verbergen dat ze niet aan 100% tempo werkten......)

We zijn zover.....

Onder de kleinere scharen jongeren zijn er tientallen procenten die zich eigenlijk niet aangetrokken voelen om in de privé te gaan werken,en al zeker niet in een enigszins technisch beroep,en ook de "nieuwe Belgen" stromen niet vlotjes door naar de werkposten (om eens een understatement te gebruiken).Decennialang slecht nieuws in de media omtrent bedrijfsdelokalisaties en gejank over "te dure" ploeguren en "onvoldoende " flexibiliteit en al dan niet gedwongen brugpensioneringen doen geen goed aan het imago nietwaar VBO-leden????

Meer dan twintig jaar geleden (reeds van toen kelt op de arbeidsmarkt kwam) was het "ouderwets" om de meester/leerling relatie nog te onderhouden..Als jongeling werd je vrijwel direkt in het vuur geworpen....leerzaam.....en je leerde aldus dat het best was als je voor de rest van je leven "flexibel" bleef en er vooral voor zorgde dat je geen vakman werd,in het moderne bedrijfsleven is een vakman extreem kwetsbaar..Een "vakman" zijn,dat is iets voor zelfstandigen....

De oogst is binnen....stopten bedrijven totnogtoe omdat het hier "te duur" was,dan dreigen ze nu in de problemen te komen omdat ze hun vacatures niet meer kunnen invullen....

....eigen schuld,de sociale partners hebben zelf die put gedolven...allemaal!

eno2 · 25 september 2011, 14:57

mja. Kelt
Je komt hier nu met meester-leerling
het gaat over 50 plus
Volgens mij smijt de leerling (-tovenaar) daar dan de meester buiten

Ze hebben ook wel lef de VBOertjes om Harz te citeren, die KIng of Corruptela's

25 september 2011, 12:40	#1
Politics.be Redactie Geregistreerd: 27 november 2004 Berichten: 28.704	VBO : onderbenutting van 50-plussers VBO-persbericht: VBO Forum opent het maatschappelijk debat over de onderbenutting van 50-plussers op de arbeidsmarkt Het VBO mocht deze namiddag meer dan 1000 mensen verwelkomen om mee na te denken over de onderbenutte rijkdom die 50-plussers in België vertegenwoordigen. De tewerkstellingsgraad van 50-plussers in ons land ligt immers aan de lage kant. Door hun ervaring vormen senioren nochtans een kostbaar menselijk en professioneel kapitaal... dat om allerlei redenen vaak over het hoofd wordt gezien. Peter Hartz, voormalig adviseur van kanselier Gerhard Schröder en de architect van heel wat arbeidsmarkthervormingen in Duitsland, toonde aan dat moedige en ingrijpende maatregelen resultaten opleveren. De Duitse arbeidsmarkt werd grondig vernieuwd, en blijkbaar niet zonder vrucht. Hij wees er wel op dat hervormingen tijd nodig hebben en dat de factor van “volgehouden geleidelijkheid” essentieel is. Prof. Luc Sels van de KUL, tevens Decaan van de Faculteit Economie, berekende op vraag van het VBO dat er bij ongewijzigd beleid de komende 5 jaar ongeveer 500.000 50-plussers de arbeidsmarkt zullen verlaten. Naast de publieke sector, zijn het vooral sectoren zoals transport & logistiek, textiel en kleding, metaal en zakelijke dienstverlening zoals consultancy getroffen zullen worden. Voeg deze evolutie bij nu de reeds krappe arbeidsmarkt en de gevolgen zijn duidelijk. Een vraag naar arbeid vanwege de werkgevers die niet voldaan kan worden bij gebrek aan voldoende aanbod van werkkrachten, leidt tot onvermijdelijk tot een opwaartse loondruk. Niet alleen een verlies aan kennis en knowhow, maar ook verder ontsporende loonkosten dreigen nefast te worden voor de Belgische ondernemingen. Jens Høj, hoofdonderzoeker bij de Oeso, voerde een tweede onderzoek uit. Hij vergeleek ons land met de rest van Europa. Daaruit bleek ondermeer dat men niet kan stellen dat de arbeidsomstandigheden in ons land zodanig verschillen van de andere landen dat ons land een uitzonderingsregime inzake vervroegde uittreding kunnen rechtvaardigen. Het aantal 55-plussers dat aan de slag is, steeg weliswaar van 32% naar 37%. In Nederland en Duitsland zijn er evenwel respectievelijk 54% en 58% aan het werk. Verschillen de gezondheid- en arbeidsomstandigheden er zo sterk van België? Neen. Zijn conclusie was duidelijk: België moet de arbeidsmarktregels die een cultuur van vervroegd uittreden eerder bestendigen dan ontraden, afbouwen. Eens boven de leeftijd van 50 jaar is er een te grote discrepantie tussen loonkost (en dus niet het netto-loon) en productiviteit, hetgeen de toegankelijkheid tot de arbeidsmarkt voor ouderen afremt. Ook het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd of de koppeling ervan aan de levensverwachting, na analogie met in andere EU-lidstaten reeds beslist is, is volgens Jens Høj een belangrijke factor in het vergrijzingsdebat. Tot slot ondervroeg IDEA Consult, 1.700 50-plussers die nog aan de slag zijn en 600 bedrijven omtrent de stimulansen en de hinderpalen om langer aan de slag te blijven. Een beter begrip van deze zogenaamde push- en pull-factoren moet ons in staat stellen om de regelgeving en het beleid op de juiste manier bij te sturen. Dit onderzoek leverde opmerkelijke resultaten op. De zienswijze van beide groepen verschilt op heel wat domeinen, maar er tekent zich een groeiende consensus af om primo het brugpensioen vóór de leeftijd van 60 jaar te laten uitdoven en secundo om een duidelijkere (liefst automatische) link te maken tussen afwezigheden tijdens de loopbaan en de uittredeleeftijd op het einde van de loopbaan. Beide groepen het roerend eens dat zolang het brugpensioen blijft bestaan zowel werknemers als werkgevers er gebruik van zullen blijven maken. Bron: politics.be __________________ Politics.be - Jouw politieke portaalsite

25 september 2011, 14:37	#4
kelt Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 29 juli 2004 Berichten: 35.558	Reeds in de jaren negentig kwamen waarschuwingen,gericht aan zowel werkgevers als aan de vakbonden, dat er een moment zou komen dat ze spijt zouden krijgen van het uitstoten van het meest ervaren gedeelte van hun werkkrachten (inderdaad,werkkrachten die tevens een cent extra betaald werden en die niet langer konden verbergen dat ze niet aan 100% tempo werkten......) We zijn zover..... Onder de kleinere scharen jongeren zijn er tientallen procenten die zich eigenlijk niet aangetrokken voelen om in de privé te gaan werken,en al zeker niet in een enigszins technisch beroep,en ook de "nieuwe Belgen" stromen niet vlotjes door naar de werkposten (om eens een understatement te gebruiken).Decennialang slecht nieuws in de media omtrent bedrijfsdelokalisaties en gejank over "te dure" ploeguren en "onvoldoende " flexibiliteit en al dan niet gedwongen brugpensioneringen doen geen goed aan het imago nietwaar VBO-leden???? Meer dan twintig jaar geleden (reeds van toen kelt op de arbeidsmarkt kwam) was het "ouderwets" om de meester/leerling relatie nog te onderhouden..Als jongeling werd je vrijwel direkt in het vuur geworpen....leerzaam.....en je leerde aldus dat het best was als je voor de rest van je leven "flexibel" bleef en er vooral voor zorgde dat je geen vakman werd,in het moderne bedrijfsleven is een vakman extreem kwetsbaar..Een "vakman" zijn,dat is iets voor zelfstandigen.... De oogst is binnen....stopten bedrijven totnogtoe omdat het hier "te duur" was,dan dreigen ze nu in de problemen te komen omdat ze hun vacatures niet meer kunnen invullen.... ....eigen schuld,de sociale partners hebben zelf die put gedolven...allemaal! Laatst gewijzigd door kelt : 25 september 2011 om 14:50.

25 september 2011, 14:57	#5
eno2 Banneling Geregistreerd: 4 juni 2004 Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom Berichten: 78.216	mja. Kelt Je komt hier nu met meester-leerling het gaat over 50 plus Volgens mij smijt de leerling (-tovenaar) daar dan de meester buiten Ze hebben ook wel lef de VBOertjes om Harz te citeren, die KIng of Corruptela's Laatst gewijzigd door eno2 : 25 september 2011 om 14:59.

25 september 2011, 14:13	#3
-Jo- Banneling Geregistreerd: 12 januari 2011 Locatie: Brugge Berichten: 6.158	Dat het VBO-geboefte zelf eerst eens aan haar achterban oplegt op te houden met oudere werknemers te ontslaan omdat "ze te veel kosten" en nadien jonge interims aan te werven!