Nog snel met (vervroegd) pensioen in 2012?

[De Informant]

Wie 60 of ouder is, kan in 2012 met vervroegd pensioen na een loopbaan van 35 jaar. Wacht u tot 2013, dan moet uw loopbaan 38 jaar tellen. Betekent dat dat u beter af bent door in 2012 te stoppen met werken?

De pensioenhervormingen die de regering-Di Rupo wil doorvoeren, doen heel wat stof opwaaien. Vooral door de manier waarop nieuwbakken minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne (Open VLD) een en ander communiceerde(1) en de snelheid(2) waarmee de maatregelen besproken en gestemd worden. De ingrepen(3) zijn dan ook behoorlijk ambitieus.

Hoofddoelstelling is mensen langer aan de slag te houden door ze later op pensioen te laten gaan. De wettelijke pensioenleeftijd blijft staan op 65 jaar, maar de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan worden strenger.

Nu kunt u met vervroegd pensioen gaan vanaf 60 jaar na een loopbaan van 35 jaar (in de privésector, voor ambtenaren volstaat een loopbaan van 5 jaar). Die leeftijd en loopbaanvoorwaarde worden gradueel opgetrokken, om in 2016 de grens te leggen op 62 jaar en 40 loopbaanjaren (zie tabel hieronder).

Nieuwe regeling vervroegd pensioen
Jaar minimumleeftijd loopbaanvoorwaarde uitzondering lange loopbaan
2012 60 jaar 35 jaar (privé)/5 jaar (overheid)
2013 60,5 jaar 38 60 jaar bij 40 loopbaanjaren
2014 61 jaar 39 60 jaar bij 40 loopbaanjaren
2015 61,5 jaar 40 60 jaar bij 41 loopbaanjaren
2016 62 jaar 40 60 jaar bij 42 loopbaanjaren en 61 jaar bij 41 loopbaanjaren

Voorgoed kwijt?
Tussen 2012 en 2013, het eerste jaar waarin de pensioenhervormingen in voege treedt, maakt de loopbaanvoorwaarde een sprong van maar liefst 3 jaar. Iemand die in 2012 60 jaar oud is en een loopbaan van 35 jaar achter de rug heeft, heeft in 2012 nog recht op vervroegd pensioen. Maar een jaar later, in 2013, heeft hij dat recht niet meer. Meer nog, omdat hij vanaf dan niet meer de vereiste loopbaanlengte haalt, verliest hij zijn recht op vervroegd pensioen volledig tot aan zijn 65ste, wanneer hij met pensioen kan gaan.

Om te vermijden dat mensen daardoor in 2012 vroeger dan gepland met pensioen zouden gaan, heeft de regering een overgangsmaatregel uitgewerkt. Wie in 2012 recht heeft op vervroegd pensioen, zal die rechten behouden, ook na 2013.

Vervroegd pensioen nadelig voor uw groepsverzekering
Denkt u aan vervroegd pensioen? Houd er dan rekening mee dat die beslissing negatieve gevolgen heeft voor uw groepsverzekering. De regering gaat u immers zwaarder belasten(4) als u uw kapitaal opvraagt vóór uw 62ste. Momenteel worden de werkgeversbijdragen belast tegen 16,5 procent als u het kapitaal opneemt na uw 60ste en voor uw 65ste. Dat wordt 20 procent op uw 60ste en 18 procent op uw 61ste. Tussen 62 en 64 blijft het tarief 16,5 procent.




De strengere regels voor vervroegd pensioen vanaf 62 jaar gelden niet voor het personeel van de NMBS Holding, de politie en militairen.

Wie vóór 28 november 2012 een aanvraag heeft ingediend voor vervroegd pensioen, behoudt eveneens al zijn rechten, kondigde Van Quickenborne maandag na afloop van het kernkabinet aan.

Ambtenaren pas vanaf 62 beloond om langer te werkenZoals werknemers die aan de slag blijven na hun 62ste financieel beloond worden met de 'pensioenbonus', zo krijgen ambtenaren die lang genoeg blijven werken, een beloning in de vorm van de ‘leeftijdcomplement’. Momenteel begint die verhoging te lopen als een ambtenaar aan de slag blijft na zijn 60ste. Vanaf 2013 zal dat pas het geval zijn als een ambtenaar aan de slag blijft na zijn 62ste.

[subocaj]

Oorspronkelijk geplaatst door De Informant

Wie 60 of ouder is, kan in 2012 met vervroegd pensioen na een loopbaan van 35 jaar. Wacht u tot 2013, dan moet uw loopbaan 38 jaar tellen. Betekent dat dat u beter af bent door in 2012 te stoppen met werken?

De pensioenhervormingen die de regering-Di Rupo wil doorvoeren, doen heel wat stof opwaaien. Vooral door de manier waarop nieuwbakken minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne (Open VLD) een en ander communiceerde(1) en de snelheid(2) waarmee de maatregelen besproken en gestemd worden. De ingrepen(3) zijn dan ook behoorlijk ambitieus.

Hoofddoelstelling is mensen langer aan de slag te houden door ze later op pensioen te laten gaan. De wettelijke pensioenleeftijd blijft staan op 65 jaar, maar de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan worden strenger.

Nu kunt u met vervroegd pensioen gaan vanaf 60 jaar na een loopbaan van 35 jaar (in de privésector, voor ambtenaren volstaat een loopbaan van 5 jaar). Die leeftijd en loopbaanvoorwaarde worden gradueel opgetrokken, om in 2016 de grens te leggen op 62 jaar en 40 loopbaanjaren (zie tabel hieronder).

Nieuwe regeling vervroegd pensioen
Jaar minimumleeftijd loopbaanvoorwaarde uitzondering lange loopbaan
2012 60 jaar 35 jaar (privé)/5 jaar (overheid)
2013 60,5 jaar 38 60 jaar bij 40 loopbaanjaren
2014 61 jaar 39 60 jaar bij 40 loopbaanjaren
2015 61,5 jaar 40 60 jaar bij 41 loopbaanjaren
2016 62 jaar 40 60 jaar bij 42 loopbaanjaren en 61 jaar bij 41 loopbaanjaren

Voorgoed kwijt?
Tussen 2012 en 2013, het eerste jaar waarin de pensioenhervormingen in voege treedt, maakt de loopbaanvoorwaarde een sprong van maar liefst 3 jaar. Iemand die in 2012 60 jaar oud is en een loopbaan van 35 jaar achter de rug heeft, heeft in 2012 nog recht op vervroegd pensioen. Maar een jaar later, in 2013, heeft hij dat recht niet meer. Meer nog, omdat hij vanaf dan niet meer de vereiste loopbaanlengte haalt, verliest hij zijn recht op vervroegd pensioen volledig tot aan zijn 65ste, wanneer hij met pensioen kan gaan.

Om te vermijden dat mensen daardoor in 2012 vroeger dan gepland met pensioen zouden gaan, heeft de regering een overgangsmaatregel uitgewerkt. Wie in 2012 recht heeft op vervroegd pensioen, zal die rechten behouden, ook na 2013.

Vervroegd pensioen nadelig voor uw groepsverzekering
Denkt u aan vervroegd pensioen? Houd er dan rekening mee dat die beslissing negatieve gevolgen heeft voor uw groepsverzekering. De regering gaat u immers zwaarder belasten(4) als u uw kapitaal opvraagt vóór uw 62ste. Momenteel worden de werkgeversbijdragen belast tegen 16,5 procent als u het kapitaal opneemt na uw 60ste en voor uw 65ste. Dat wordt 20 procent op uw 60ste en 18 procent op uw 61ste. Tussen 62 en 64 blijft het tarief 16,5 procent.




De strengere regels voor vervroegd pensioen vanaf 62 jaar gelden niet voor het personeel van de NMBS Holding, de politie en militairen.

Wie vóór 28 november 2012 een aanvraag heeft ingediend voor vervroegd pensioen, behoudt eveneens al zijn rechten, kondigde Van Quickenborne maandag na afloop van het kernkabinet aan.

Ambtenaren pas vanaf 62 beloond om langer te werkenZoals werknemers die aan de slag blijven na hun 62ste financieel beloond worden met de 'pensioenbonus', zo krijgen ambtenaren die lang genoeg blijven werken, een beloning in de vorm van de ‘leeftijdcomplement’. Momenteel begint die verhoging te lopen als een ambtenaar aan de slag blijft na zijn 60ste. Vanaf 2013 zal dat pas het geval zijn als een ambtenaar aan de slag blijft na zijn 62ste.

Is op mij niet meer van toepassing, maar toch bedankt.