Zieke werknemers, opgelet!

demonen · 15 augustus 2015, 11:24

De regering gaat zieke werknemers verplicht activeren na 2 maanden ziekte.
Dat heet het re-integratieplan.
De betrokken werknemers worden verplicht een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun ziekteuitkering met 10% verminderd worden!
MAAR NU KOMT HET !!!!
Niets verplicht WERKGEVERS om in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien.
Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan.

Maw, indien U langer dan 2 maanden ziek zijt dan ligt uw lot in handen van uw werkgever. Voor je het beseft ben je plots een werkloze!

Is dit een regering die opkomt voor de hard werkende belg?

tandem · 15 augustus 2015, 11:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De regering gaat zieke werknemers verplicht activeren na 2 maanden ziekte. Dat heet het re-integratieplan. De betrokken werknemers worden verplicht een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun ziekteuitkering met 10% verminderd worden! MAAR NU KOMT HET !!!! Niets verplicht WERKGEVERS om in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien. Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan. Maw, indien U langer dan 2 maanden ziek zijt dan ligt uw lot in handen van uw werkgever. Voor je het beseft ben je plots een werkloze! Is dit een regering die opkomt voor de hard werkende belg?

Kortom, de rationele gekte wordt nu compleet in de schijnwerpers gezet, zou men niet beter een leger psychologen naar de Wetstraat sturen?

Knuppel · 15 augustus 2015, 12:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De regering gaat zieke werknemers verplicht activeren na 2 maanden ziekte.
Dat heet het re-integratieplan.
De betrokken werknemers worden verplicht een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun ziekteuitkering met 10% verminderd worden!
MAAR NU KOMT HET !!!!
Niets verplicht WERKGEVERS om in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien.
Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan.

Maw, indien U langer dan 2 maanden ziek zijt dan ligt uw lot in handen van uw werkgever. Voor je het beseft ben je plots een werkloze!

Is dit een regering die opkomt voor de hard werkende belg?

Hoelang ben jij al ziek dat het re-activeringsplan dreigt voor jou?

Knuppel · 15 augustus 2015, 12:39

Schandalig!
Werknemers die meer dan twee maanden op de ziekenkas zijn moeten wel zéér zwaar ziek zijn. Het kan niet anders of zij hebben een geldige reden om een re-activeringsplan te weigeren. En die sukkelaars gaan "ze" hun ziekengeld met 10% verminderen???

Heb je een linkje naar de voorwaarden die (volgens jou) zijn vervallen, en waar de werkgevers misbruik van zullen maken om "zieken" die ongeschikt bevonden worden om na twee maanden het werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding te ontslaan?

Argusx43 · 15 augustus 2015, 12:47

http://www.abvv.be/web/guest/press-r...press/3715293/

Regering Michel volhardt in haar antisociale beleid
donderdag, 9 juli 2015

Vandaag bracht het Beheerscomité uitkeringen van het RIZIV een verdeeld advies uit over een ontwerp van KB van de regering waarmee zij zieke werknemers verplicht wil activeren. Het ABVV heeft een negatief advies uitgebracht.

Voortaan zullen de adviserend geneesheren van de ziekenfondsen verplicht worden hun leden na twee maanden ziekte-uitkering een re-integratieplan op te leggen.

Momenteel worden er al in ruime mate ondersteunende maatregelen genomen om arbeidsongeschikte (cf. eerste 6 maanden ziekte na de periode van gewaarborgd maandloon) of invalide (na deze 6 maanden) werknemers opnieuw aan het werk te zetten:

via een deeltijdse werkhervatting of een hervatting van een aangepast werk na akkoord van de arbeidsgeneesheer en de werkgever;
ofwel via een begeleidingsplan waarbij de werknemer een vormings- en begeleidingsprogramma van VDAB of Actiris kan volgen dat door het RIZIV gefinancierd wordt.

In het regeringsontwerp is er geen sprake meer van vrijwilligheid, het re-integratieplan zal immers automatisch opgelegd worden na amper twee maanden arbeidsongeschiktheid, en wel door de adviserend geneesheer die op dat moment vaak nog niet in de mogelijkheid is om de evolutie van de ziekte te kunnen beoordelen. De ziekenfondsen zullen om medische redenen van die verplichting kunnen afwijken, maar op termijn zullen ze wel beoordeeld worden op hun efficiëntie om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen.

De betrokken werknemers zullen gevraagd worden een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun uitkering met 10% verminderd worden!

Dit nieuwe activeringsbeleid valt samen met het moment waarop de uitgaven van het RIZIV voortdurend stijgen. Een verschijnsel dat ongetwijfeld nog zal toenemen doordat de voorwaarden op het vlak van het loopbaaneinde (tijdskrediet, brugpensioen, vervroegd pensioen …) verstrengd werden en de arbeidsvoorwaarden voor veel werknemers minder en minder werkbaar worden!

Bovendien worden de werkgevers niet geresponsabiliseerd. Niets verplicht hen in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien. Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan.

Deze maatregel van de regering zal de terugkeer van zieke werknemers zeker niet beter ondersteunen. Het enige doel is besparen op de kap van de zwaksten en zieke werknemers naar de werkloosheid en actieve beschikbaarheid doorverwijzen.

Volgens het ABVV moet de regering integendeel maatregelen nemen voor een echte terugkeer naar de werkvloer, meer bepaald via een grotere responsabilisering van de werkgevers die moeten zorgen voor aangepast werk.

Willen die maatregelen echt doeltreffend zijn, dan mogen ze in geen geval opgelegd worden. Ze moeten absoluut hun vrijwillig karakter behouden. Bovendien moeten de arbeidsgeneesheer en de preventieadviseur nauw betrokken worden omdat zij de realiteit van de onderneming en de werkplek van de betrokken werknemer veel beter kennen.

Het ABVV wijst er ten slotte nog op dat twee derde van de Belgische bedrijven te maken heeft met psychosociale en musculoskeletale risicofactoren en dat er dus absoluut preventief opgetreden moet worden om deze risico’s te voorkomen. Het is de taak van de werkgevers om ervoor te zorgen dat hun werknemers in werkbare omstandigheden kunnen werken.

tandem · 15 augustus 2015, 12:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Argusx43

Het ABVV wijst er ten slotte nog op dat twee derde van de Belgische bedrijven te maken heeft met psychosociale en musculoskeletale risicofactoren en dat er dus absoluut preventief opgetreden moet worden om deze risico’s te voorkomen. Het is de taak van de werkgevers om ervoor te zorgen dat hun werknemers in werkbare omstandigheden kunnen werken.

Ze zullen bij GTB veel werk krijgen. Straks moeten we een zelfhulpgroep oprichten voor normale mensen.

Citaat:

Over GTB

GTB, de gespecialiseerde trajectbegeleiding en -bepaling van personen met een arbeidshandicap, begeleidt mensen naar een gepaste job en ondersteunt hen om deze te houden. We zoeken op de eerste plaats naar betaald werk. Als dat niet haalbaar is, kijken we uit naar een passend alternatief. Ook tijdens de tewerkstelling kunnen zowel de werknemer als de werkgever advies en ondersteuning krijgen. We werken samen met de VDAB en een netwerk van gespecialiseerde partners die zorgen voor een aangepaste oriëntering, opleiding, (zorg)begeleiding of bemiddeling.

http://www.gtb-vlaanderen.be/over-gtb/algemeen

Argusx43 · 15 augustus 2015, 13:25

Weer meer ambtenarij rond ambtenarij....

tandem · 15 augustus 2015, 13:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Argusx43

Weer meer ambtenarij rond ambtenarij....

Zo gaat dat, misschien dat straks bezigheidstherapie ook als een stoornis gezien wordt?

Savatage · 15 augustus 2015, 13:45

Net goed, waarom moet een firma eigenlijk blijven afdokken voor iemand die niet werkt. Laat de mensen zelf maar een privéverzekering op voorhand afsluiten ofzo.

tandem · 15 augustus 2015, 13:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Net goed, waarom moet een firma eigenlijk blijven afdokken voor iemand die niet werkt. Laat de mensen zelf maar een privéverzekering op voorhand afsluiten ofzo.

Is dat niet naast de kwestie hier?

demonen · 15 augustus 2015, 13:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Net goed, waarom moet een firma eigenlijk blijven afdokken voor iemand die niet werkt. Laat de mensen zelf maar een privéverzekering op voorhand afsluiten ofzo.

Die firma moet 1 maand gewaarborgd maandloon betalen en daarna valt die ten laste vd "ziekekas". Daarvoor is de werknemer verzekerd want hij betaalde premies. Blijkbaar is de sociale zekerheidskas in moeilijkheden en probeert men mensen op alle mogelijke manieren (buiten hun wil) te korten of te schorsen van uitkering.

Argusx43 · 15 augustus 2015, 14:03

Sociale chaos daar gaan we heen met deze regering

tandem · 15 augustus 2015, 14:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Argusx43

Sociale chaos daar gaan we heen met deze regering

En het is nu al zo een pijnlijke klucht, waar zitten die met hun verstand eigenlijk?

Xenophon · 15 augustus 2015, 14:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Die firma moet 1 maand gewaarborgd maandloon betalen en daarna valt die ten laste vd "ziekekas". Daarvoor is de werknemer verzekerd want hij betaalde premies. Blijkbaar is de sociale zekerheidskas in moeilijkheden en probeert men mensen op alle mogelijke manieren (buiten hun wil) te korten of te schorsen van uitkering.

De Belgische sociale zekerheids-toekomst, betalen wel, trekken niet.

Juicht Vlaming en span de broeksriem aan, het zuilen-profitariaat is u dankbaar.

Argusx43 · 15 augustus 2015, 14:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door tandem

En het is nu al zo een pijnlijke klucht, waar zitten die met hun verstand eigenlijk?

In de 20ste eeuw.

subocaj · 15 augustus 2015, 15:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door tandem

Kortom, de rationele gekte wordt nu compleet in de schijnwerpers gezet, zou men niet beter een leger psychologen naar de Wetstraat sturen?

In de Wetstraat zijn ze niet meer te redden, beter een gesloten instelling van maken.

Scherven A. Mok · 15 augustus 2015, 15:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

De Belgische sociale zekerheids-toekomst, betalen wel, trekken niet.

Juicht Vlaming en span de broeksriem aan, het zuilen-profitariaat is u dankbaar.

Aldus het zuilen-profitariaat.

Xenophon · 15 augustus 2015, 15:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Scherven A. Mok

Aldus het zuilen-profitariaat.

Je denkt dat ik een zuil ben? =O

Scherven A. Mok · 15 augustus 2015, 15:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Je denkt dat ik een zuil ben? =O

Aan elke mens scheelt vanalles. Iedereen die zich aan de arbeidsmarkt onttrekt en van een uitkering gaat leven is zuilen-profitariaat.

Scherven A. Mok · 15 augustus 2015, 15:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De regering gaat zieke werknemers verplicht activeren na 2 maanden ziekte.
Dat heet het re-integratieplan.
De betrokken werknemers worden verplicht een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun ziekteuitkering met 10% verminderd worden!
MAAR NU KOMT HET !!!!
Niets verplicht WERKGEVERS om in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien.
Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan.

Maw, indien U langer dan 2 maanden ziek zijt dan ligt uw lot in handen van uw werkgever. Voor je het beseft ben je plots een werkloze!

Is dit een regering die opkomt voor de hard werkende belg?

Is dit een oproep om dan maar iedereen ambtenaar te maken ?
(Hopelijk niet want ik ken er verscheidene die op verplicht ziektepensioen zijn gesteld en nu in armoede leven)

15 augustus 2015, 11:24	#1
demonen Banneling Geregistreerd: 16 oktober 2002 Berichten: 11.763	Zieke werknemers, opgelet! De regering gaat zieke werknemers verplicht activeren na 2 maanden ziekte. Dat heet het re-integratieplan. De betrokken werknemers worden verplicht een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun ziekteuitkering met 10% verminderd worden! MAAR NU KOMT HET !!!! Niets verplicht WERKGEVERS om in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien. Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan. Maw, indien U langer dan 2 maanden ziek zijt dan ligt uw lot in handen van uw werkgever. Voor je het beseft ben je plots een werkloze! Is dit een regering die opkomt voor de hard werkende belg? Laatst gewijzigd door demonen : 15 augustus 2015 om 11:28.

15 augustus 2015, 12:39	#4
Knuppel Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 21 juni 2002 Locatie: Vlaanderen Berichten: 117.759	Schandalig! Werknemers die meer dan twee maanden op de ziekenkas zijn moeten wel zéér zwaar ziek zijn. Het kan niet anders of zij hebben een geldige reden om een re-activeringsplan te weigeren. En die sukkelaars gaan "ze" hun ziekengeld met 10% verminderen??? Heb je een linkje naar de voorwaarden die (volgens jou) zijn vervallen, en waar de werkgevers misbruik van zullen maken om "zieken" die ongeschikt bevonden worden om na twee maanden het werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding te ontslaan? __________________ Het Oosten: De kiezer heeft niet altijd gelijk. De kiezer heeft alleen gelijk als hij stemt zoals Het Oosten het zou willen. Laatst gewijzigd door Knuppel : 15 augustus 2015 om 12:40.

15 augustus 2015, 12:47	#5
Argusx43 Minister Geregistreerd: 25 mei 2006 Berichten: 3.659	http://www.abvv.be/web/guest/press-r...press/3715293/ Regering Michel volhardt in haar antisociale beleid donderdag, 9 juli 2015 Vandaag bracht het Beheerscomité uitkeringen van het RIZIV een verdeeld advies uit over een ontwerp van KB van de regering waarmee zij zieke werknemers verplicht wil activeren. Het ABVV heeft een negatief advies uitgebracht. Voortaan zullen de adviserend geneesheren van de ziekenfondsen verplicht worden hun leden na twee maanden ziekte-uitkering een re-integratieplan op te leggen. Momenteel worden er al in ruime mate ondersteunende maatregelen genomen om arbeidsongeschikte (cf. eerste 6 maanden ziekte na de periode van gewaarborgd maandloon) of invalide (na deze 6 maanden) werknemers opnieuw aan het werk te zetten: via een deeltijdse werkhervatting of een hervatting van een aangepast werk na akkoord van de arbeidsgeneesheer en de werkgever; ofwel via een begeleidingsplan waarbij de werknemer een vormings- en begeleidingsprogramma van VDAB of Actiris kan volgen dat door het RIZIV gefinancierd wordt. In het regeringsontwerp is er geen sprake meer van vrijwilligheid, het re-integratieplan zal immers automatisch opgelegd worden na amper twee maanden arbeidsongeschiktheid, en wel door de adviserend geneesheer die op dat moment vaak nog niet in de mogelijkheid is om de evolutie van de ziekte te kunnen beoordelen. De ziekenfondsen zullen om medische redenen van die verplichting kunnen afwijken, maar op termijn zullen ze wel beoordeeld worden op hun efficiëntie om zieke werknemers weer aan het werk te krijgen. De betrokken werknemers zullen gevraagd worden een overeenkomst te tekenen waarbij ze zich ertoe verbinden de in een programma opgenomen integratiemaatregelen te volgen. Weigeren ze “zonder geldige reden” (begrip dat niet gedefinieerd wordt in de tekst) of werken ze onvoldoende mee, dan zal hun uitkering met 10% verminderd worden! Dit nieuwe activeringsbeleid valt samen met het moment waarop de uitgaven van het RIZIV voortdurend stijgen. Een verschijnsel dat ongetwijfeld nog zal toenemen doordat de voorwaarden op het vlak van het loopbaaneinde (tijdskrediet, brugpensioen, vervroegd pensioen …) verstrengd werden en de arbeidsvoorwaarden voor veel werknemers minder en minder werkbaar worden! Bovendien worden de werkgevers niet geresponsabiliseerd. Niets verplicht hen in de voorwaarden voor een werkhervatting te voorzien. Erger nog, ze zullen werknemers die ongeschikt bevonden worden om hun vroeger werk te hervatten, zonder opzeg en zonder opzegvergoeding kunnen ontslaan. Deze maatregel van de regering zal de terugkeer van zieke werknemers zeker niet beter ondersteunen. Het enige doel is besparen op de kap van de zwaksten en zieke werknemers naar de werkloosheid en actieve beschikbaarheid doorverwijzen. Volgens het ABVV moet de regering integendeel maatregelen nemen voor een echte terugkeer naar de werkvloer, meer bepaald via een grotere responsabilisering van de werkgevers die moeten zorgen voor aangepast werk. Willen die maatregelen echt doeltreffend zijn, dan mogen ze in geen geval opgelegd worden. Ze moeten absoluut hun vrijwillig karakter behouden. Bovendien moeten de arbeidsgeneesheer en de preventieadviseur nauw betrokken worden omdat zij de realiteit van de onderneming en de werkplek van de betrokken werknemer veel beter kennen. Het ABVV wijst er ten slotte nog op dat twee derde van de Belgische bedrijven te maken heeft met psychosociale en musculoskeletale risicofactoren en dat er dus absoluut preventief opgetreden moet worden om deze risico’s te voorkomen. Het is de taak van de werkgevers om ervoor te zorgen dat hun werknemers in werkbare omstandigheden kunnen werken. __________________ Do you know, my son, with what little understanding the world is ruled? Pope Julius III 1550-1555 (1487 - 1555)

15 augustus 2015, 13:25	#7
Argusx43 Minister Geregistreerd: 25 mei 2006 Berichten: 3.659	Weer meer ambtenarij rond ambtenarij.... __________________ Do you know, my son, with what little understanding the world is ruled? Pope Julius III 1550-1555 (1487 - 1555)

15 augustus 2015, 14:03	#12
Argusx43 Minister Geregistreerd: 25 mei 2006 Berichten: 3.659	Sociale chaos daar gaan we heen met deze regering __________________ Do you know, my son, with what little understanding the world is ruled? Pope Julius III 1550-1555 (1487 - 1555)

15 augustus 2015, 13:45	#9
Savatage Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 7 december 2004 Locatie: Vlaanderen Berichten: 21.732	Net goed, waarom moet een firma eigenlijk blijven afdokken voor iemand die niet werkt. Laat de mensen zelf maar een privéverzekering op voorhand afsluiten ofzo.