Tewerkstelling in kmo’s piekt

[De schoofzak]

Beter goed nieuws dan geen nieuws.

titel: Tewerkstelling in kmo’s piekt
link: http://www.standaard.be/cnt/dmf20151116_01972777

De structurele tewerkstelling in de Belgische kmo’s was nooit eerder zo hoog dan in het derde kwartaal. Dat moet blijken uit een studie van HR-dienstverlener SD Worx die maandag gepubliceerd werd.

De driemaandelijkse kmo-jobindex die het HR-bedrijf berekent, kwam in het derde kwartaal uit op een nieuw record: 112,3 punten. Dat betekent dat er in de bedrijven die tot honderd werknemers tellen 12,3 meer mensen werkten vergeleken met eind december 2005, toen de jobindex opgestart werd.

’Het voorbije kwartaal steeg de tewerkstelling voor de derde keer op rij, nu met 0,4 procent ten opzichte van het tweede kwartaal. Vooral de sterke maand september doet hopen dat de positieve tendens nog even zal aanhouden. De stijging geldt voor alle regio’s en voor alle sectoren, met de industriële sector als uitschieter’, klinkt het in een persbericht. Na ’jaren van aarzeling’ kent het Brussels gewest een groei van 1,2 procent.

Tot nu toe waren het derde en het vierde kwartaal van 2011 de beste tot nu toe in de meting (112,2 en 111,9). Daarna volgde een terugval naar 110,5 eind december 2013, sindsdien is er gestage groei.

De jobindex is gebaseerd op een steekproef van 16.496 ondernemingen, goed voor 157.670 werknemers.

[Conscience]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Beter goed nieuws dan geen nieuws.

titel: Tewerkstelling in kmo’s piekt
link: http://www.standaard.be/cnt/dmf20151116_01972777

Ik kan daar weinig uit afleiden.

Stel dat een firma wordt geliquideerd en opgeslorpt door een andere. Dan stijgt de index ook? Ook al worden er mensen afgedankt?

[Erw]

Oorspronkelijk geplaatst door Conscience

Ik kan daar weinig uit afleiden.

Stel dat een firma wordt geliquideerd en opgeslorpt door een andere. Dan stijgt de index ook? Ook al worden er mensen afgedankt?

De bron:
http://www.sdworx.be/fr-be/sd-worx-r...ource=facebook
De trendlijn van deze "index":

Ze hangt al rond de 111-112 sinds mei 2011.
Je weet wel, enkele maanden voordat de tweede euro crisis begon, en de voordien sterk gestegen euro / sterk gedaalde dollar trends afbraken in de andere richting.

http://finviz.com/futures_charts.ashx?t=DX&p=m1

http://finviz.com/futures_charts.ashx?t=6E&p=m1


Wat is dan het "nieuwe" van dit onderwerp? Niks? Wat heisa / stemmingmakerij op basis van selecties uit datasets, selectie laat eigenlijk toe om tot elke gewenste conclusie te komen.

[Erw]

En om nog een element toe te voegen, vaak over het hoofd gezien:
- een recordhoogte heeft het grootste vooruitzicht op een dalende trend, is pessimistisch voor wat komen gaat.
- een recordlaagte heeft het grootste vooruitzicht op een stijgende trend, is optimistisch voor wat komen gaat.
En, hoe langer de termijn waarover dat record wordt gemeten, hoe meer bovenstaande geldt.

De onderwerptitel zou net zogoed kunnen zijn:
"Tewerkstellingsvooruitzichten in kmo's op bodem".
"Ontslaggolf nakend".

[Erw]

Er zijn elementen die wijzen op 2016 beginnende met een crisis.
Voorspelling van Erw.

[non-conformist]

Als je de optimistische berichten had moeten geloven, zouden we allemaal rijk zijn geweest...Feit is dat we dat niet zijn.

[De schoofzak]

Taxshift kan 64.500 banen opleveren

http://www.standaard.be/plus/20151201/ochtend/10

Volgens de Nationale Bank kan de taxshift tegen 2021 in 64.500 extra banen resulteren. Maar de financiering ervan blijft discussie opleveren.

jfja, belga

Het Federaal Planbureau en de Nationale Bank hebben de economische impact op lange termijn becijferd van de taxshift die door de federale regering is uitgewerkt.

Volgens de Nationale Bank en het Planbureau moet de regering nog 6,6 miljard euro van de taxshift financieren tegen 2020. De regering houdt het op 1,3 miljard euro

Volgens de Nationale Bank kunnen er tegen het einde van die termijn 64.500 jobs bijkomen, het Planbureau houdt het op 45.000 extra netto banen. ‘De motor van jobs-jobs-jobs is aangeslagen,’ zo besluiten minister van Werk Kris Peeters (CD&V) en minister van Financiën Johan Van Overtveldt (N-VA). Zowel de lastenverlaging als de koopkrachtverhoging levert extra jobs op.

Maar daar stoppen de mooie vooruitzichten niet. Uit de studies blijkt dat de economische groei in 2021 0,57 tot 1,5 procent hoger kan liggen dan wanneer er geen taxshift zou zijn. Arbeid wordt goedkoper (daling van de loonkosten per uur met 1,9 tot 2,5 procent), het reëel beschikbare inkomen gaat de hoogte in en de investeringsactiviteit van bedrijven en overheid wordt gestimuleerd terwijl de winstmarges van bedrijven met 0,60 procent stijgen.

Tot daar het goede nieuws. Volgens de Nationale Bank en het Planbureau moet de regering tegen 2018 op zoek naar 3,5 miljard euro om de taxshift te financieren. De openstaande factuur loopt op tot 6,6 miljard euro in 2020 (op een totale taxshift van 11,5 miljard euro). De cijfers staan haaks op die van de regering, die zegt dat de taxshift volledig gefinancierd is tot 2018, en er een tekort is van ‘slechts’ 1,3 miljard euro tegen 2020.

De reden voor de slechtere cijfers van de Nationale Bank en het Planbureau zijn duidelijk. De instellingen houden geen rekening met aangekondigde – maar nog niet geconcretiseerde – besparingen op het overheidsapparaat en de extra geraamde inkomsten uit de strijd tegen fiscale fraude. Andere inkomsten, zoals die uit de hogere btw op elektriciteit, worden dan weer lager ingeschat dan de regering doet.

‘Bedrog’

De instellingen lijken daarmee op de lijn te staan van het Rekenhof dat zich gisteren in de kamercommissie Financiën kritisch toonde over de geschatte opbrengsten van verschillende maatregelen binnen de taxshift. ‘De oefening is ver van af’, aldus raadsheer Rudi Moens, die het had over ‘meerdere miljarden’. Voor de oppositie bewijzen de rapporten dat het cijferwerk van de regering rammelt. SP.A-voorzitter John Crombez sprak gisteren ronduit van ‘bedrog’. ‘Het is makkelijk jobs te creëren wanneer je ondertussen voor ruim zes miljard euro in het rood gaat. Waar gaat men die centen vinden?’

[demonen]

Toch zien slechts vier sectoren, waaronder de interim- en de autosector, het komende halfjaar rooskleurig tegemoet. Dat zijn er minder dan zes maanden geleden, toen nog zes sectoren zich optimistisch toonden. ‘De groeivertraging in de groeilanden weegt op de resultaten van onze ondernemingen’, zegt Edward Roosens, de hoofdeconoom van het VBO.
De meeste sectoren vrezen de komende maanden toch nog mensen te moeten ontslaan. ‘Dat is vooral het geval in de industrie. Maar er is ook goed nieuws, want het aantal mensen dat ze vrezen te moeten ontslaan of het aantal bedrijven dat dreigt te vertrekken ligt lager dan een jaar geleden’, zegt Roosens.

http://www.tijd.be/politiek_economie...05275-3136.art

[dpg]

Ex-collega van 53 heeft een contract van onbepaalde duur gekregen bij de post na drie weken interim, wie wil werken vind werk. Wie geen afscheid kan nemen van de hangmat geeft alles en iedereen de schuld behalve zijn eigen.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Ex-collega van 53 heeft een contract van onbepaalde duur gekregen bij de post na drie weken interim, wie wil werken vind werk. Wie geen afscheid kan nemen van de hangmat geeft alles en iedereen de schuld behalve zijn eigen.

Oudere mensen met ervaring zijn goud waard.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Ex-collega van 53 heeft een contract van onbepaalde duur gekregen bij de post na drie weken interim, wie wil werken vind werk.

Kunt U ook zeggen in welke funktie en in welke regio?
De Post werft geen brievenbestellers aan die ouder zijn dan 40 jaar (bedrijven mogen niet op leeftijd discrimineren en verzwijgen dat waardoor de oudere werklozen massa's vergeefse sollicitaties doen).
Slechts 4% vd brievenbestellers bij De Post zijn ouder dan 53 jaar.
Vandaag worden er nog 600.000 kranten en tijdschriften verdeeld met de post maar dat aantal neemt jaar na jaar af doordat steeds meer abo's overstappen naar de digitale versie.
Hierdoor zullen tegen 2020 reeds meer dan 1.000 brievenbestellers hun job verliezen.
Ik geloof uw verhaal niet!

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Oudere mensen met ervaring zijn goud waard.

U bedoelt wanneer zij een bepaalde scholing, vakkennis en ervaring hebben maar dat gaat toch niet op voor een postbode, toch?
Bent U bereid om mensen van 56 jaar te herscholen en aan te nemen?

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Kunt U ook zeggen in welke funktie en in welke regio?
De Post werft geen brievenbestellers aan die ouder zijn dan 40 jaar (bedrijven mogen niet op leeftijd discrimineren en verzwijgen dat waardoor de oudere werklozen massa's vergeefse sollicitaties doen).
Slechts 4% vd brievenbestellers bij De Post zijn ouder dan 53 jaar.
Vandaag worden er nog 600.000 kranten en tijdschriften verdeeld met de post maar dat aantal neemt jaar na jaar af doordat steeds meer abo's overstappen naar de digitale versie.
Hierdoor zullen tegen 2020 reeds meer dan 1.000 brievenbestellers hun job verliezen.
Ik geloof uw verhaal niet!

Gij gelooft alleen in sinterklaas.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Oudere mensen met ervaring zijn goud waard.

Zijn ervaring zal hier minder tellen, maar hij heeft de juiste werkattitude en motivatie.

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Zijn ervaring zal hier minder tellen, maar hij heeft de juiste werkattitude en motivatie.

M.a.w. hij laat zich een kloot afdraaien ?

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Zijn ervaring zal hier minder tellen, maar hij heeft de juiste werkattitude en motivatie.

Indien de werkgever een keuze moet maken EN HIJ ZAL DIE MAKEN WANT HIJ KAN KIEZEN UIT 600.000 werklozen dan kiest hij steevast voor jongere werknemers.
Op Nieuwsuur heeft de eigenaar vd Hema op TV gezegd dat in zijn bedrijf mensen ouder dan 40 eruit vliegen.
Kans op werk (%)

55+ 60+
2007 2.3 2.4
2008 2.2 2.9
2009 1.7 2.8
2010 1.8 2.5
2011 1.8 2.4
2012 1.7 2.0
2013 1.8 1.8

https://www.acv-online.be/acv-online...eer-klein.html

Het ware beter om de discriminatie op leeftijd af te schaffen zodat oudere werklozen niet voor niets de baan opgestuurd worden en een klare kijk hebben welke BEPERKTE mogelijkheden zij nog hebben op de arbeidsmarkt en zich hierop kunnen focussen.
Zelfs voor vele opleidingen vd vdab worden werkloze 50+ers geweigerd omdat hun kans op werk niet verhoogd en dat weggegooid geld is.
De waarheid heeft haar rechten en NIET IEDEREEN heeft kans om terug werk te vinden.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

M.a.w. hij laat zich een kloot afdraaien ?

Een swt-er van Ford die 1 dag interim heeft mogen doen in 2015 kan door zijn goede wil tot 100.000 Euro minder pensioen trekken (als hij 85 jaar wordt) omdat zijn fictief loon dan helemaal anders berekend wordt.

[demonen]

Werklozen (zelfs zij met een loopbaan van meer dan 35 jaar!!) worden er voortdurend op gewezen dat zij de profiteurs en de fraudeurs zijn in onze samenleving en dat wie wil, wel werk kan vinden.
Volgens deze logica is het de fout vd werkloze en niet de schuld vh gebrek aan werkaanbod.
Waarom worden bij EKLKE herstructurering telkens de ouderen buiten gegooid?

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Indien de werkgever een keuze moet maken EN HIJ ZAL DIE MAKEN WANT HIJ KAN KIEZEN UIT 600.000 werklozen dan kiest hij steevast voor jongere werknemers.

Eerder voor hen met de juiste werkattitude en motivatie.
Maar gij als verdediger van de hangmatters ziet dat natuurlijk anders.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Eerder voor hen met de juiste werkattitude en motivatie.
Maar gij als verdediger van de hangmatters ziet dat natuurlijk anders.

De werkgever geeft geen zier om het feit of jonge X elke dag te laat op zijn werk komt als hij veel meer opbrengt (lees veel rendabeler is) dan de brave stipte en gemotiveerde Y.
Bij herstructurering ligt Y buiten!