Ontslagrecht is de grootste rem op banengroei

Chipie · 6 mei 2005, 16:07

De Nederlandse ondernemer vindt dat de ontslagbescherming banencreatie tegengaat.
Dat weet natuurlijk ook de Belgische ondernemen...

Citaat:

Ontslagrecht grootste rem op banengroei

De Nederlandse ontslagbescherming remt de groei van de werkgelegenheid. Dat zegt 80 procent van de directeuren van het midden- en kleinbedrijf. Zij nemen personeel liever tijdelijk aan dan in vaste dienst.

Dat is de uitkomst van een halfjaarlijks TrendMeter-onderzoek van F. van Lanschot Bankiers en het onderzoekbureau Motivaction. ,,Bedrijven moeten steeds slagvaardiger opereren, terwijl het personeelsbestand, de grootste kostenpost, zo flexibel is als een olietanker'', zegt Motivaction-directeur Frits Spangenberg.

Het midden- en kleinbedrijf is de grootste werkgever in Nederland. Meer dan de helft van de bijna zeven miljoen Nederlandse werknemers werkt bij bedrijven die minder dan 250 werknemers hebben. Het MKB wordt om die reden ook wel de 'banenmotor' van Nederland genoemd.

Uit de enquête onder 400 directeuren van het Nederlandse middenbedrijf (20 tot 500 medewerkers) bleek daarnaast dat het economisch herstel is tegengevallen. Het aantal werknemers van deze bedrijven is in het afgelopen half jaar gedaald, terwijl bijna een derde van de directeuren rekende op een stijging. Over een jaar gemeten liep het aantal vaste werknemers met 1,4 procent terug, het aantal tijdelijke krachten zelfs met 5,5 procent.

Voor het komende half jaar zijn de middelgrote ondernemingen iets optimistischer over de werkgelegenheid, vooral van tijdelijk personeel. Zij verwachten een stijging van 8,2 procent van tijdelijk werk. Het aantal banen voor vaste krachten stijgt naar verwachting met 0,5 procent.

Gevraagd naar de maatregelen die werkgelegenheid zouden bevorderen bleek dat het minimumloon geen rol speelt. 85 procent van de directeuren vindt het wettelijk minimumloon geen beletsel voor het aannemen van personeel.
...
www.nrc.nl

Schijnbaar weet iederen, uitgezonderd de vakbond, dat!
Maar ja, een vakbond dient dan ook niet om werk te creëren,,, Dat dient om zichzelf in stand te houden

kelt · 6 mei 2005, 17:22

Mensen aannemen om te kunnen ontslaan,als het past....

mja...lijkt me logisch......

ps:interim-arbeid dan mischien?
of...zou het kunnen zijn dat interim-arbeiders ook al te duur zijn,en te goed beschermd door hun werkgevers?

Mitgard · 6 mei 2005, 17:28

tja, vast werk, dat is niet meer van deze tijd hé.

Guderian · 6 mei 2005, 17:35

Ontslagbescherming moet blijven en zelfs versterkt worden.

debbie · 6 mei 2005, 18:11

En activa-jobs moeten verdwijnen. Gedaan met profiteren van de mensen.

@lpha · 6 mei 2005, 18:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE

Schijnbaar weet iederen, uitgezonderd de vakbond, dat!

Hangt er maar vanaf welke 'banen' groei er bedoeld wordt.
Zouden de vakbonden niet weten dat gewone banen moeten plaats ruimen voor hamburgersjobs?

Citaat:

Maar ja, een vakbond dient dan ook niet om werk te creëren,,,

Nee, om volwaardige banen te beschermen tegen willekeur.
Ieder zijn taak nietwaar?

Citaat:

Dat dient om zichzelf in stand te houden

Dat zou niet de bedoeling mogen zijn. Op dit punt geef ik je gelijk

@lpha · 6 mei 2005, 18:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door debbie

En activa-jobs moeten verdwijnen. Gedaan met profiteren van de mensen.

Wat bedoel je met activa-jobs?

Mambo · 6 mei 2005, 18:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door @lpha

Wat bedoel je met activa-jobs?

activatie jobs met vrijstelling op rsz vanaf bepaalde leeftijd voor een bepaalde periode of na langdurige dop en dergelijke.

Mambo · 6 mei 2005, 18:24

Die activa is langs de ééne kant wel goed, langs de andere kant heb je heel wat minder kansen aangeworven te worden als je er niet in valt.
Sommige bedrijven ontslaan telkens de activa begint te vervallen of bij de gemeente of ocmw hebben ze er ook een handje van weg.

debbie · 6 mei 2005, 18:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door @lpha

Wat bedoel je met activa-jobs?

Langdurig werklozen kunnen bij RVA een activa kaart aanvragen. Als een werkgever iemand tewerk stelt die een activa kaart heeft, dan zijn er twee mogelijkheden. De eerste 500 euro van het maandloon wordt betaalt door het syndicaat of de baas krijgt vermindering van RSZ van 500 euro. Dit gedurende een jaar of drie. Dit is natuurlijk aantrekkelijk voor een werkgever en de bedoeling hierachter is ook goed. Men hoopt zo dat langdurig werklozen vlugger aan werk komen. Als een werkgever tevreden is met de werknemer hoopt men dat hij daar in dienst mag blijven. Wat is echter de praktijk, ocmw's onder andere stellen massaal werknemers tewerk in een activa-contract. Zodra de kortingen wegvallen moet de werknemer vertrekken en komt er een andere activa in de plaats, ongeacht hoe goed hij zijn werk deed. Hier vloeit heel wat geld naar toe. Ik noem dit misbruik van het systeem. Ik begrijp dan ook niet dat de werkgever keer op keer een nieuwe activa mag aannemen.

@lpha · 6 mei 2005, 18:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Die activa is langs de ééne kant wel goed, langs de andere kant heb je heel wat minder kansen aangeworven te worden als je er niet in valt.
Sommige bedrijven ontslaan telkens de activa begint te vervallen of bij de gemeente of ocmw hebben ze er ook een handje van weg.

Hoewel goed bedoelt heeft het een hoop nadelige effecten dus.
Zoals gewoonlijk wanneer men allerlei discriminaties in de wetgeving inbouwt.

debbie · 6 mei 2005, 18:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door @lpha

Hoewel goed bedoelt heeft het een hoop nadelige effecten dus.
Zoals gewoonlijk wanneer men allerlei discriminaties in de wetgeving inbouwt.

Het nadeel is vooral dat de werkgever keer op keer een activa mag aannemen.
Bij ons in de stad heeft het ocmw onlangs alleen al in het rusthuis 18 activa's vervangen door 18 nieuwe. Die mensen hebben daar 3 jaar hun best gedaan, kennen de bewoners intussen goed en mogen nu weer terug gaan stempelen om plaats te maken voor de volgende lading activa's. Een schande vind ik het.

@lpha · 6 mei 2005, 18:40

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door debbie

Langdurig werklozen kunnen bij RVA een activa kaart aanvragen. Als een werkgever iemand tewerk stelt die een activa kaart heeft, dan zijn er twee mogelijkheden. De eerste 500 euro van het maandloon wordt betaalt door het syndicaat of de baas krijgt vermindering van RSZ van 500 euro. Dit gedurende een jaar of drie. Dit is natuurlijk aantrekkelijk voor een werkgever en de bedoeling hierachter is ook goed. Men hoopt zo dat langdurig werklozen vlugger aan werk komen. Als een werkgever tevreden is met de werknemer hoopt men dat hij daar in dienst mag blijven. Wat is echter de praktijk, ocmw's onder andere stellen massaal werknemers tewerk in een activa-contract. Zodra de kortingen wegvallen moet de werknemer vertrekken en komt er een andere activa in de plaats, ongeacht hoe goed hij zijn werk deed. Hier vloeit heel wat geld naar toe. Ik noem dit misbruik van het systeem. Ik begrijp dan ook niet dat de werkgever keer op keer een nieuwe activa mag aannemen.

Bedankt voor de toelichting.
Het is idd een discriminerend systeem dat aanleiding geeft tot uitbuiterijen allerhande. Niet alleen de werknemer die nadien in een nog dieper gat valt wegens de verloren geinvesteerde tijd om een job te vinden, en de sociale zekerheid wegens misgelopen inkomsten. Bovendien kost dit een volwaardige job aan iemand anders die dan werkloos blijft.
Verwerpelijk !

Pietje · 6 mei 2005, 18:59

Het zoveelste bewijs, dat werknemers maar nummers zijn in de ogen vh patronaat. Screw you, suckers

Cynicus · 6 mei 2005, 19:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE

De Nederlandse ondernemer vindt dat de ontslagbescherming banencreatie tegengaat.
Dat weet natuurlijk ook de Belgische ondernemen...

Schijnbaar weet iederen, uitgezonderd de vakbond, dat!
Maar ja, een vakbond dient dan ook niet om werk te creëren,,, Dat dient om zichzelf in stand te houden

De arbeidsmarkt moet inderdaad een flink stuk flexibeler worden om meer werkgelegenheid te creëren. Het versoepelen van het ontslagrecht maakt hier deel van uit. Wie daardoor echter (tijdelijk) uit de boot valt, zou dan wel de mogelijkheid moeten krijgen om nuttige gemeenschapsdiensten te presteren (zie http://forum.politics.be/showthread.php?t=30999).

debbie · 6 mei 2005, 19:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynicus

De arbeidsmarkt moet inderdaad een flink stuk flexibeler worden om meer werkgelegenheid te creëren. Het versoepelen van het ontslagrecht maakt hier deel van uit. Wie daardoor echter (tijdelijk) uit de boot valt, zou dan wel de mogelijkheid moeten krijgen om nuttige gemeenschapsdiensten te presteren (zie http://forum.politics.be/showthread.php?t=30999).

Pfffffff, jij kan nog een beetje doordrammen. Niemand neemt jou nog serieus hoor.

Mitgard · 6 mei 2005, 19:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door debbie

Pfffffff, jij kan nog een beetje doordrammen. Niemand neemt jou nog serieus hoor.

soms zou ge gaan doppen alleen om zo'n mensen te kloten hé.

@lpha · 6 mei 2005, 19:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynicus

Wie daardoor echter (tijdelijk) uit de boot valt, zou dan wel de mogelijkheid moeten krijgen om nuttige gemeenschapsdiensten te presteren (zie http://forum.politics.be/showthread.php?t=30999).

Wie daardoor uit de boot valt zou uit de staat moeten stappen!
Een systeem dat haar burgers op dergelijke manier onteerd verliest zijn bestaansrecht

@lpha · 6 mei 2005, 19:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard

soms zou ge gaan doppen alleen om zo'n mensen te kloten hé.

Idd!

Chipie · 6 mei 2005, 20:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Pietje

Het zoveelste bewijs, dat werknemers maar nummers zijn in de ogen vh patronaat. Screw you, suckers

Tja, hert OCMW van Antwerpen (volgens mijn weten, maar ik weet nog niet veel, een rood bolwerk... vandaar al die schandalen) pratronaat noemen, dat is wel het toppunt van ...

En natuurlijk hebben de werkschuwe werklozen [size=1](neen, dus niet alle werklozen)[/size] het weeral niet begrepen[size=1] (en ga daar mijn tijd niet in steken om het uit te leggen

)...

Werkschuwe werklozen behoren niet tot het patronaat, maar tot het profitariaat...

[/size]

De profiteurs leggen inderdaad een bom onder onze gemeenschap...
[size=1]Ik verschiet ervan dat hij zijn middenvinger nog gestrekt krijgt...

[/size]

6 mei 2005, 18:59	#14
Pietje Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 22 mei 2004 Berichten: 30.550	Het zoveelste bewijs, dat werknemers maar nummers zijn in de ogen vh patronaat. Screw you, suckers __________________ Schoolvoorbeeld van rauw nationalisme : 9/11/1938 : Ook dat was "Eigen Volk Eerst" (klik) Zowel N-VA als VB zijn de erfgenamen vh Nazi-gezinde en antisemitische VNV (klik) Ziekelijke en perverse adoratie van het Nazisme, Adolf Hitler's Derde Rijk en misselijkmakende relativering en ontkenning van de Holocaust In Memoriam : Jazeker "N-VA is besmet met de erfzonde van het vooroorlogs nationalisme" (klik)

6 mei 2005, 17:22	#2
kelt Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 29 juli 2004 Berichten: 35.613	Mensen aannemen om te kunnen ontslaan,als het past.... mja...lijkt me logisch...... ps:interim-arbeid dan mischien? of...zou het kunnen zijn dat interim-arbeiders ook al te duur zijn,en te goed beschermd door hun werkgevers?

6 mei 2005, 17:28	#3
Mitgard Banneling Geregistreerd: 16 februari 2004 Berichten: 23.890	tja, vast werk, dat is niet meer van deze tijd hé.

6 mei 2005, 17:35	#4
Guderian Banneling Geregistreerd: 23 juni 2002 Berichten: 8.266	Ontslagbescherming moet blijven en zelfs versterkt worden.

6 mei 2005, 18:11	#5
debbie Minister Geregistreerd: 18 februari 2005 Berichten: 3.178	En activa-jobs moeten verdwijnen. Gedaan met profiteren van de mensen.

6 mei 2005, 18:24	#9
Mambo Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 27 april 2004 Berichten: 43.539	Die activa is langs de ééne kant wel goed, langs de andere kant heb je heel wat minder kansen aangeworven te worden als je er niet in valt. Sommige bedrijven ontslaan telkens de activa begint te vervallen of bij de gemeente of ocmw hebben ze er ook een handje van weg.