liefde tussen collega's mag ook al niet meer van psychotische bazen

Mitgard · 27 juni 2005, 09:08

"Relaties onder collega's zijn een privé-zaak''

Strenge gedragscodes uit Amerika botsen in Europa op verzet
Het kot was te klein toen de Duitse werknemers van de Amerikaanse warenhuisketen WalMart bij hun loonstrookje een 28 bladzijden lange richtlijn ethisch handelen op de werkvloer vonden. ,,U mag niet met iemand uitgaan of een liefdesverhouding hebben als u de arbeidsomstandigheden van deze persoon kan beïnvloeden of omgekeerd. Doet u dat toch, dan kan u ontslagen worden'', lazen ze tot hun ontzetting. Dat hen bovendien met aandrang gevraagd werd om verliefde collega's te verklikken, deed de deur dicht. Een rechter mag nu zijn licht over de zaak laten schijnen.

In Amerika is zo'n gedragscode al lang ingeburgerd, maar in Europa botst dat telkens weer op heftig verzet'', zegt professor Stefaan Lievens. ,,Dat is typisch voor de dubbele moraal van de Amerikanen: als er geld mee te verdienen is zijn ze zeer libertijns - de eerste blootbladen en pornofilms komen van ginder - maar als er bedrijfsbelangen op het spel staan dan worden ze plots zeer puriteins.''

,,De Amerikanen doen dat vooral omdat ze vodden vrezen wanneer het tot een - al dan niet tumultueuze - breuk komt, want dat kan leiden tot ziekte en depressies maar ook tot ongewenste intimiteiten en zware schadeclaims tegenover het bedrijf. Steeds meer ondernemingen laten hun verliefde werknemers daarom een love contract tekenen, waarin ze beloven geen klacht in te dienen of schadevergoeding te eisen, als de relatie stukloopt.''

,,Bij ons geldt de ongeschreven wet dat relaties onder collega's een privé-zaak zijn, zolang het bedrijf daar geen schade van ondervindt. Maar het begrip schade mag zeer ruim geïnterpreteerd worden. Als een van beiden betrokken is bij de beoordeling of de verloning van de andere of als de relatie aanleiding geeft tot afgunst of een slechte werksfeer dan is dat een aantoonbare schadepost. Dat wordt in de regel opgelost met overplaatsingen, maar als dat niet lukt, kan er al eens een ontslag vallen. Meestal is het dan de laagst geplaatste die het gelag betaalt.''

----------------------------------------------------------

de werknemer wordt hoe langer hoe meer in z'n vrijheid beperkt: niet roken, nauwelijk pauze, opgesloten worden, en verbod op relatie met collegas.
elk laatste restje menselijkheid moet wijken voor het kille primaat van de efficiëntie, de winst. de werknemer hoort een kil, zielloos verlengstuk van de machine te zijn.
tijd dat men eens massaal opkomt voor zijn rechten en de boel eens lekker plat legt. 8)

Chipie · 27 juni 2005, 09:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard

"Relaties onder collega's zijn een privé-zaak''

Strenge gedragscodes uit Amerika botsen in Europa op verzet
Het kot was te klein toen de Duitse werknemers van de Amerikaanse warenhuisketen WalMart bij hun loonstrookje een 28 bladzijden lange richtlijn ethisch handelen op de werkvloer vonden. ,,U mag niet met iemand uitgaan of een liefdesverhouding hebben als u de arbeidsomstandigheden van deze persoon kan beïnvloeden of omgekeerd. Doet u dat toch, dan kan u ontslagen worden'', lazen ze tot hun ontzetting. Dat hen bovendien met aandrang gevraagd werd om verliefde collega's te verklikken, deed de deur dicht. Een rechter mag nu zijn licht over de zaak laten schijnen.

In Amerika is zo'n gedragscode al lang ingeburgerd, maar in Europa botst dat telkens weer op heftig verzet'', zegt professor Stefaan Lievens. ,,Dat is typisch voor de dubbele moraal van de Amerikanen: als er geld mee te verdienen is zijn ze zeer libertijns - de eerste blootbladen en pornofilms komen van ginder - maar als er bedrijfsbelangen op het spel staan dan worden ze plots zeer puriteins.''

,,De Amerikanen doen dat vooral omdat ze vodden vrezen wanneer het tot een - al dan niet tumultueuze - breuk komt, want dat kan leiden tot ziekte en depressies maar ook tot ongewenste intimiteiten en zware schadeclaims tegenover het bedrijf. Steeds meer ondernemingen laten hun verliefde werknemers daarom een love contract tekenen, waarin ze beloven geen klacht in te dienen of schadevergoeding te eisen, als de relatie stukloopt.''

,,Bij ons geldt de ongeschreven wet dat relaties onder collega's een privé-zaak zijn, zolang het bedrijf daar geen schade van ondervindt. Maar het begrip schade mag zeer ruim geïnterpreteerd worden. Als een van beiden betrokken is bij de beoordeling of de verloning van de andere of als de relatie aanleiding geeft tot afgunst of een slechte werksfeer dan is dat een aantoonbare schadepost. Dat wordt in de regel opgelost met overplaatsingen, maar als dat niet lukt, kan er al eens een ontslag vallen. Meestal is het dan de laagst geplaatste die het gelag betaalt.''

----------------------------------------------------------

de werknemer wordt hoe langer hoe meer in z'n vrijheid beperkt: niet roken, nauwelijk pauze, opgesloten worden, en verbod op relatie met collegas.
elk laatste restje menselijkheid moet wijken voor het kille primaat van de efficiëntie, de winst. de werknemer hoort een kil, zielloos verlengstuk van de machine te zijn.
tijd dat men eens massaal opkomt voor zijn rechten en de boel eens lekker plat legt. 8)

Een hangmat volledig plat leggen... dat zou pas schande zijn!...

Volgens de site van de WHS (wereld hangmatten syndicaat)
Wereldhangmattensyndicaat
is het onderstaande model één van de platste modellen voor verliefde koppels tijdens het werk:

Johan217 · 27 juni 2005, 09:54

Wat doe je dan met gehuwde koppels die in hetzelfde bedrijf werken? Familiebedrijven?

circe · 27 juni 2005, 10:36

Citaat:

,,Bij ons geldt de ongeschreven wet dat relaties onder collega's een privé-zaak zijn, zolang het bedrijf daar geen schade van ondervindt. Maar het begrip schade mag zeer ruim geïnterpreteerd worden. Als een van beiden betrokken is bij de beoordeling of de verloning van de andere of als de relatie aanleiding geeft tot afgunst of een slechte werksfeer dan is dat een aantoonbare schadepost. Dat wordt in de regel opgelost met overplaatsingen, maar als dat niet lukt, kan er al eens een ontslag vallen. Meestal is het dan de laagst geplaatste die het gelag betaalt.''

Dan liever een company policy die bepaalt dat relaties tussen werknemers onderling ontraden worden. Indien men op verschillende afdelingen werkt wordt er bovendien nauwelijks een probleem over gemaakt. Mensen die in dezelfde afdeling werken, en waarbij bovendien het niveau verschillend is zijn in feite zeer kwetsbaar indien ze werk/relatie vermengen. Vooral indien de lagergeplaatste niet enkel door de minnaar maar ook door de baas aan de kant zal worden gezet als "het vuur" geweken is. Ik ken voorbeelden genoeg!

Een betere oplossing zou zijn indien men de HOOGST geplaatste het gelag laat betalen... wedden dat dit op zich al een ontradend effect zal teweegbrengen?

Mitgard · 27 juni 2005, 11:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE

Een hangmat volledig plat leggen... dat zou pas schande zijn!...

Volgens de site van de WHS (wereld hangmatten syndicaat)
Wereldhangmattensyndicaat
is het onderstaande model één van de platste modellen voor verliefde koppels tijdens het werk:

zo'n hangmat lijkt me wel leuk.
ik ga me er zo eentje aanschaffen, dan kan ik letterlijk in de 'hangmat liggen' terwijl die verzuurde asociale brompotten aan den arbeid zijn.

ach, het leven kan toch schoon zijn.

Chipie · 27 juni 2005, 11:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard

zo'n hangmat lijkt me wel leuk.
ik ga me er zo eentje aanschaffen, dan kan ik letterlijk in de 'hangmat liggen' terwijl die verzuurde asociale brompotten aan den arbeid zijn.

ach, het leven kan toch schoon zijn.

[size=5]Collega...

[/size]

TomT · 28 juni 2005, 08:16

Een goede zaak die gedragscode. Dat zou eigenlijk in de grondwet moeten worden opgenomen, want de postjeshoerderij begint hier de spuigaten uit te lopen.

Dekoster · 28 juni 2005, 09:50

Verbod om een relatie te hebben met een collega, waar gaan we naartoe??? dat is inderdaad weer eens iets typisch Amerikaans. En dat uiteindelijk de zwakste van de in relatie zijnde collega's het onderspit delft bij conflicten en ontslag is al even belachelijk. Dat laatste is zelfs een vorm van discriminatie. Alsof de laagst geplaatste dan eigenlijk automatisch als schuldige beschouwd wordt bij een conflict. Als dit zo ergens staat neergeschreven in de Belgische wetgeving hierrond, dan is daar dringend een aanpassing voor nodig.

27 juni 2005, 09:08	#1
Mitgard Banneling Geregistreerd: 16 februari 2004 Berichten: 23.890	liefde tussen collega's mag ook al niet meer van psychotische bazen "Relaties onder collega's zijn een privé-zaak'' Strenge gedragscodes uit Amerika botsen in Europa op verzet Het kot was te klein toen de Duitse werknemers van de Amerikaanse warenhuisketen WalMart bij hun loonstrookje een 28 bladzijden lange richtlijn ethisch handelen op de werkvloer vonden. ,,U mag niet met iemand uitgaan of een liefdesverhouding hebben als u de arbeidsomstandigheden van deze persoon kan beïnvloeden of omgekeerd. Doet u dat toch, dan kan u ontslagen worden'', lazen ze tot hun ontzetting. Dat hen bovendien met aandrang gevraagd werd om verliefde collega's te verklikken, deed de deur dicht. Een rechter mag nu zijn licht over de zaak laten schijnen. In Amerika is zo'n gedragscode al lang ingeburgerd, maar in Europa botst dat telkens weer op heftig verzet'', zegt professor Stefaan Lievens. ,,Dat is typisch voor de dubbele moraal van de Amerikanen: als er geld mee te verdienen is zijn ze zeer libertijns - de eerste blootbladen en pornofilms komen van ginder - maar als er bedrijfsbelangen op het spel staan dan worden ze plots zeer puriteins.'' ,,De Amerikanen doen dat vooral omdat ze vodden vrezen wanneer het tot een - al dan niet tumultueuze - breuk komt, want dat kan leiden tot ziekte en depressies maar ook tot ongewenste intimiteiten en zware schadeclaims tegenover het bedrijf. Steeds meer ondernemingen laten hun verliefde werknemers daarom een love contract tekenen, waarin ze beloven geen klacht in te dienen of schadevergoeding te eisen, als de relatie stukloopt.'' ,,Bij ons geldt de ongeschreven wet dat relaties onder collega's een privé-zaak zijn, zolang het bedrijf daar geen schade van ondervindt. Maar het begrip schade mag zeer ruim geïnterpreteerd worden. Als een van beiden betrokken is bij de beoordeling of de verloning van de andere of als de relatie aanleiding geeft tot afgunst of een slechte werksfeer dan is dat een aantoonbare schadepost. Dat wordt in de regel opgelost met overplaatsingen, maar als dat niet lukt, kan er al eens een ontslag vallen. Meestal is het dan de laagst geplaatste die het gelag betaalt.'' ---------------------------------------------------------- de werknemer wordt hoe langer hoe meer in z'n vrijheid beperkt: niet roken, nauwelijk pauze, opgesloten worden, en verbod op relatie met collegas. elk laatste restje menselijkheid moet wijken voor het kille primaat van de efficiëntie, de winst. de werknemer hoort een kil, zielloos verlengstuk van de machine te zijn. tijd dat men eens massaal opkomt voor zijn rechten en de boel eens lekker plat legt. 8)

28 juni 2005, 09:50	#8
Dekoster Gouverneur Geregistreerd: 4 februari 2005 Locatie: Sint-Lievens-Houtem Berichten: 1.244	Verbod om een relatie te hebben met een collega, waar gaan we naartoe??? dat is inderdaad weer eens iets typisch Amerikaans. En dat uiteindelijk de zwakste van de in relatie zijnde collega's het onderspit delft bij conflicten en ontslag is al even belachelijk. Dat laatste is zelfs een vorm van discriminatie. Alsof de laagst geplaatste dan eigenlijk automatisch als schuldige beschouwd wordt bij een conflict. Als dit zo ergens staat neergeschreven in de Belgische wetgeving hierrond, dan is daar dringend een aanpassing voor nodig. __________________ *sp.a rood Oost-Vlaanderen*

27 juni 2005, 09:54	#3
Johan217 Minister Geregistreerd: 24 november 2004 Locatie: Gent Berichten: 3.354	Wat doe je dan met gehuwde koppels die in hetzelfde bedrijf werken? Familiebedrijven?

28 juni 2005, 08:16	#7
TomT Partijlid Geregistreerd: 23 maart 2004 Berichten: 234	Een goede zaak die gedragscode. Dat zou eigenlijk in de grondwet moeten worden opgenomen, want de postjeshoerderij begint hier de spuigaten uit te lopen.