jobstudent vraagje

Duvelke · 16 september 2006, 20:23

Ik zou dit jaar onder het jaar wat geld willen bijverdienen als student na mijn lesuren. Nu vroeg ik mij af hoeveel je mag verdienen zonder dat ze aan je kindergeld komen?
ik heb van de zomer ook reeds een maand gewerkt (+- 2200 euro verdiend) Ik weet niet of dat hierbij een rol speelt.

Heeft iemand hier kennis van zaken van?

Pever · 16 september 2006, 20:29

Tijdens de zomervakantie: juli, augustus, september wordt het kindergeld gegarandeerd, behalve voor schoolverlaters en mensen die hun studie stopzetten. Zij mogen maximum 240 uren werken tijdens dat kwartaal of ze zijn hun kindergeld kwijt.

In de andere kwartalen (kwartaal 1 is jan/feb/maart; kwartaal 2 is april/mei/juni; kwartaal 4 is okt/nov/dec) mag de student maximum 240 uren werken of hij verliest zijn recht op kinderbijslag voor dat kwartaal.

Opgelet: als je in kwartaal 2 over die 240 uren gaat, verlies je ook het recht op kindergeld voor kwartaal 3

De kinderbijslag wordt onvoorwaardelijk gegarandeerd tot en met augustus van het jaar dat je 18 jaar wordt.

Duvelke · 16 september 2006, 20:34

hm ff tellen..
240 uren zijn 30 dagen van 8u

Ik zou graag paar halve dagjes per week willen werken.
dat zijn er dan 60 (4u per dag)

bedankt voor de info. Heb je daar toevallig ook een bron van ?

Pever · 17 september 2006, 11:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

bedankt voor de info. Heb je daar toevallig ook een bron van ?

De bron is: http://www.jobwerking.be/
En daar ga je naar FAQ!

Organisatie bestaat al van in 1976! (ik denk dus wel dat het een betrouwbare bron is)

Reza · 18 september 2006, 10:38

Met een studentencontract mag je naast de vakantieperiodes ook tijdens het schooljaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk.

De duur van een studentencontract mag de zes maanden echter niet overschrijden.

Meer dan zes maanden per jaar werken kan, maar niet met een studentencontract. Naargelang de lengte en het tijdstip van je tewerkstellingsperiode gelden er andere regels.

Sociale zekerheid

Buiten de zomervakantie (januari - juni, oktober - december)

Vanaf 1 oktober 2005 kunnen jobstudenten buiten de zomervakantie (jan-jun, oktober-december) werken aan een verlaagd sociaal zekerheidstarief. Dit tarief bedraagt voor de student 4.5 % en de werkgever betaalt 8 % aan sociale lasten.

Om recht te hebben op deze voordelige regeling moet aan alle volgende voorwaarden samen worden voldaan :

* de student werkt maximum 23 dagen buiten de periode juli-augustus-september (iedere begonnen werkdag telt als een dag, ongeacht het aantal uren dat je die dag werkt)

* de student levert enkel prestaties buiten de periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling

* Tijdens de zomervakantie (juli, augustus en september)

* Tijdens deze maanden wordt op het loon van een jobstudent een sociale zekerheidsbijdrage afgehouden van 2.5 % en de werkgever betaalt 5 % aan sociale lasten.

Om recht te hebben op dit verlaagd sociaal zekerheidstarief moet aan al deze voorwaarden samen worden voldaan :

* de student moet aangeworden worden met een overeenkomst voor tewerkstelling voor studenten;
* de student mag in totaal maximum 23 dagen werken, bij alle werkgevers samen, tijdens de maanden juli, augustus en september;
* werk je in één van deze periodes dan wordt er geen bedrijfsvoorheffing afgehouden.

Opgelet !

Werk je bij dezelfde werkgever en je overschrijdt in één van de 2 blokken de 23 werkdagen dan wordt er vanaf de eerste dag volledige sociale zekerheidsbijdrage afgetrokken. Voor de student is dit 13.07 %, dit lijkt veel maar dit krijg je bijna helemaal terug het komende jaar onder vakantiegeld !

Werk je bij verschillende werkgever dan wordt de volle pot sociale zekerheidsbijdrage afgetrokken (13.07 %) bij die werkgever waar je over de 23 dagen gaat.

Stel je werkt eerst bij werkgever A 23 dagen in periode van januari 2006 tot en met juni 2006 met een studentenovereenkomst, en 25 dagen in de zomermaanden bij werkgever B. Dan zal er bij werkgever A 4.5 % sociale zekerheidsbijdrage worden afgetrokken en vanaf je eerste werkdag bij werkgever B de volle pot sociale zekerheidsbijdrage 13.07 %

Stel je werkt eerst bij werkgever A 26 dagen in peridoe van januari 2006 tot en met juni 2006 met een studentenovereenkomst, dan ga je hier al over de 23dagen-regeling in de periode. Er wordt dus al vanaf je eerste werkdag bij werkgever A volle pot sociale zekerheidsbijdragen worden afgehouden (13.07 %) én deze overschrijding heeft ook tot gevolg dat je niet meer tijdens de zomermaanden kan gaan werken aan een vakantiewerkje met verlaagde sociale zekerheidstarief (2.5 voor student en 5 % voor werkgever).

Omdat alles goed bij te houden, kan je de jobstudentencontrolekaart gebruiken.

Belastingen en kinderbijslag

Het loon dat je verdient kan gevolgen hebben voor de belastingen die je ouders moeten betalen, en voor de belastingen die je zelf moet betalen. Ouders ontvangen een fiscale compensatie voor de kinderen die zij opvoeden.

Om thuis fiscaal ten laste te kunnen zijn geldt voor het kind echter een maximumbedrag aan eigen inkomsten (netto belastbaar inkomen of netto bestaansmiddelen). Voor het inkomstenjaar 2005- aanslagjaar 2006 zijn deze bedragen de volgende:

* Voor een kind van een gehuwd koppel 2.610 euro.
* Voor een kind van een alleenstaande is dit 3.770 euro.
* Voor een kind van een alleenstaande, dat bovendien gehandicapt is 4.780 euro

Indien je je netto bestaansmiddelen berekent, om te weten of je wel of niet fiscaal ten laste bent van je ouders, mag je 20% forfaitaire kosten aftrekken (min. 370 of 20%).

Wanneer deze maxima worden overschreden is het kind niet langer fiscaal ten laste en betalen zijn ouders hierdoor meer belastingen.

Zelf moet een jobstudent pas belastingen te betalen wanneer zijn netto bestaansmiddelen op jaarbasis hoger zijn dan 5.940 euro. Als je je netto bestaansmiddelen op jaarbasis berekent, om te weten of je wel of niet zelf belastingen moet betalen, mag je rekening houden met een forfaitaire onkostenvergoeding van 25%.

Het netto belastbaar inkomen (of netto bestaansmiddelen) is belastingsjargon en is niet gelijk aan het nettoloon. De netto bestaansmiddelen worden als volgt berekend:

Brutojaarloon

- Solidariteitsbijdrage en/of RSZ-bijdrage

- forfaitaire onkostenvergoeding (20 % - min. 370 euro)

-----------------------------------------------------

Netto belastbaar inkomen

Bij wijze van voorbeeld van berekening !
euro gehuwde ouders éénoudergezin
(bruto) belastbaar 3.175 4.587
niet meerekenen eerste schijf studentenarbeid - 2.170 - 2170
- 20 % forfaitaire aftrek - minimum 370 euro - 201 - 483.50
netto bestaansmiddelen 804 1.934

LET OP!

Indien je alimentatiegeld krijgt omdat je ouders gescheiden zijn, dan wordt het bedrag aan alimentatiegeld dat boven de 2.610 euro ligt beschouwd als inkomsten en moet 80% van dit bedrag worden samengevoegd bij je netto bestaansmiddelen uit arbeid (= je loon).

Wordt je kinderbijslag doorbetaald?

1. Je bent nog geen 18

Voor studenten die recht geven op kinderbijslag, bestaat een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het kalenderhaar waarin de student 18 jaar wordt.

2. Je bent 18 of ouder en student, maar je studeert niet in het hoger of universitair onderwijs

Dan heb je ook recht op kinderbijslag indien je regelmatig de lessen blijft volgen en deze opleiding ook deel uitmaakt van het secundair onderwijs, of die studierichting minstens 17 lesuren van 60 minuten bedraagt.

3. Je studeert in het hoger of universitair onderwijs

Hier ligt de zaak anders. Om na je 18 jaar kinderbijslag te bekomen, moet je voldoen aan de volgende voorwaarden :

* je bent nog geen 25 jaar
* je bent ten laatste op 30 november ingeschreven in het hoger onderwijs voor minstens 27 studiepunten per academiejaar. Dit mag in één of meerdere onderwijsinstellingen zijn.

Invloed studentenarbeid op de kinderbijslag :

tussen 2 academiejaren, mag je als jobstudent, de hele zomervakantie (juli, augustus en september) werken zonder uur-en inkomstenbeperking;
tijdens het academiejaar mag je maximaal 240 uren per kwartaal werken.

1 ste kwartaal (januari, februari, maart) maximum 240 uren
2 de kwartaal (april, mei, juni) maximum 240 uren
3 de kwartaal (juli, augustus, september) geen beperking in uren
4 de kwartaal (oktober, november, december) maximum 240 uren

Opgelet !

Om recht te hebben op kinderbijslag voor het derde kwartaal (= zomervakantie) moet je recht hebben op kinderbijslag gehad in het tweede kwartaal;
Overschrijd je binnen een kwartaal 240 uren ? Dan ben je de kinderbijslag voor het gehele kwartaal kwijt (= 3 maanden). Indien je in het tweede kwartaal meer dan 240 uren werkt, dan verlies je je kinderbijslag voor het yweede en derde kwartaal. Dit wil zeggen : dan ontvang je 6 maanden geen kinderbijslag !

Bijzondere situaties :

Schrijf je pas na 30 november in ? Dan heb je pas recht op kinderbijslag vanaf de maand volgend op de inschrijving.
Verandert je aantal studiepunten in de loop van het academiejaar tot minder dan 27 studiepunten? Zet je je studies stop in de loop van het academiejaar ? In deze situaties stopt de kinderbijslag vanaf de maand daaropvolgend.
Studeer je (nog) niet in het studiepuntensysteem : dan heb je recht op kinderbijslag voor het gehele academiejaar als :

* je nog geen 25 jaar bent
onderwijs volgt dat overeenkomt met een voltijds studieprogramma en leerplan of ingeschreven bent voor minimum 13 lesuren per week
Dan heb je recht op kinderbijslag voor (maximum) 1 academiejaar als :

* je nog geen 25 jaar bent
* je alleen ingeschreven bent voor je eindverhandeling

Studeer je een deel in het studiepuntensysteem en voor een deel in het vroegere systeem, dan worden de studiepunten omgerekend in lesuren. Als je in totaal 13 lesuren per week les volgt, dan heb je recht op kinderbijslag.

Opgepast ! Voor schoolverlaters bestaat er een specifieke regeling !

Kan een schoolverlater nog werken als jobstudent ?

Gevolgen voor de wachttijd

Momenteel wordt, voor schoolverlaters, nog steeds onderzocht welke tewerkstelling als student in mindering kan gebracht worden van hun wachttijd. Een nieuwe regeling zal, waarschijnlijk pas voor de schoolverlaters van 2006 gelden.

Gevolgen voor de kinderbijslag

De jobstudent-schoolverlater behoudt het recht op kinderbijslag tijdens de laatste zomervakantie (juli, augustus, september) indien hij niet meer dan 240 uren werkt.

Na deze periode kan hij gedurende de wachttijd voor de werkloosheid doen nog studentenarbeid doen, zonder zijn recht op kinderbijslagen te verliezen. Maar dan geldt wel, bovenop de voorgaande voorwaarden dat hij niet meer mag verdienen dan 443.89 euro.

Hier kan je online je belastingen berekenen.

En, is het zo nog duidelijk of heb ik je hiermee nog meer in de war gebracht?
Info komt van ACV website: http://www.acv-online.be/Sociale_wet...arbeid_wie.asp
(via inhoudsopgave in linkertabel, kan je deze info vinden. Sommige info uit tabellen zijn beter zichtbaar via die link dan op mijn copy paste).

16 september 2006, 20:23	#1
Duvelke Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 2 februari 2005 Locatie: Earth Berichten: 10.121	jobstudent vraagje Ik zou dit jaar onder het jaar wat geld willen bijverdienen als student na mijn lesuren. Nu vroeg ik mij af hoeveel je mag verdienen zonder dat ze aan je kindergeld komen? ik heb van de zomer ook reeds een maand gewerkt (+- 2200 euro verdiend) Ik weet niet of dat hierbij een rol speelt. Heeft iemand hier kennis van zaken van? __________________ Chaos is het woord dat we bedacht hebben voor een orde die we niet begrijpen.

16 september 2006, 20:29	#2
Pever Burger Geregistreerd: 15 september 2006 Berichten: 191	Tijdens de zomervakantie: juli, augustus, september wordt het kindergeld gegarandeerd, behalve voor schoolverlaters en mensen die hun studie stopzetten. Zij mogen maximum 240 uren werken tijdens dat kwartaal of ze zijn hun kindergeld kwijt. In de andere kwartalen (kwartaal 1 is jan/feb/maart; kwartaal 2 is april/mei/juni; kwartaal 4 is okt/nov/dec) mag de student maximum 240 uren werken of hij verliest zijn recht op kinderbijslag voor dat kwartaal. Opgelet: als je in kwartaal 2 over die 240 uren gaat, verlies je ook het recht op kindergeld voor kwartaal 3 De kinderbijslag wordt onvoorwaardelijk gegarandeerd tot en met augustus van het jaar dat je 18 jaar wordt. __________________ Pever "Eer de burger over één nacht ijs gaat, danst de idioot op het water."

18 september 2006, 10:38	#5
Reza Banneling Geregistreerd: 7 juni 2006 Berichten: 737	Met een studentencontract mag je naast de vakantieperiodes ook tijdens het schooljaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk. De duur van een studentencontract mag de zes maanden echter niet overschrijden. Meer dan zes maanden per jaar werken kan, maar niet met een studentencontract. Naargelang de lengte en het tijdstip van je tewerkstellingsperiode gelden er andere regels. Sociale zekerheid Buiten de zomervakantie (januari - juni, oktober - december) Vanaf 1 oktober 2005 kunnen jobstudenten buiten de zomervakantie (jan-jun, oktober-december) werken aan een verlaagd sociaal zekerheidstarief. Dit tarief bedraagt voor de student 4.5 % en de werkgever betaalt 8 % aan sociale lasten. Om recht te hebben op deze voordelige regeling moet aan alle volgende voorwaarden samen worden voldaan : * de student werkt maximum 23 dagen buiten de periode juli-augustus-september (iedere begonnen werkdag telt als een dag, ongeacht het aantal uren dat je die dag werkt) * de student levert enkel prestaties buiten de periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling * Tijdens de zomervakantie (juli, augustus en september) * Tijdens deze maanden wordt op het loon van een jobstudent een sociale zekerheidsbijdrage afgehouden van 2.5 % en de werkgever betaalt 5 % aan sociale lasten. Om recht te hebben op dit verlaagd sociaal zekerheidstarief moet aan al deze voorwaarden samen worden voldaan : * de student moet aangeworden worden met een overeenkomst voor tewerkstelling voor studenten; * de student mag in totaal maximum 23 dagen werken, bij alle werkgevers samen, tijdens de maanden juli, augustus en september; * werk je in één van deze periodes dan wordt er geen bedrijfsvoorheffing afgehouden. Opgelet ! Werk je bij dezelfde werkgever en je overschrijdt in één van de 2 blokken de 23 werkdagen dan wordt er vanaf de eerste dag volledige sociale zekerheidsbijdrage afgetrokken. Voor de student is dit 13.07 %, dit lijkt veel maar dit krijg je bijna helemaal terug het komende jaar onder vakantiegeld ! Werk je bij verschillende werkgever dan wordt de volle pot sociale zekerheidsbijdrage afgetrokken (13.07 %) bij die werkgever waar je over de 23 dagen gaat. Stel je werkt eerst bij werkgever A 23 dagen in periode van januari 2006 tot en met juni 2006 met een studentenovereenkomst, en 25 dagen in de zomermaanden bij werkgever B. Dan zal er bij werkgever A 4.5 % sociale zekerheidsbijdrage worden afgetrokken en vanaf je eerste werkdag bij werkgever B de volle pot sociale zekerheidsbijdrage 13.07 % Stel je werkt eerst bij werkgever A 26 dagen in peridoe van januari 2006 tot en met juni 2006 met een studentenovereenkomst, dan ga je hier al over de 23dagen-regeling in de periode. Er wordt dus al vanaf je eerste werkdag bij werkgever A volle pot sociale zekerheidsbijdragen worden afgehouden (13.07 %) én deze overschrijding heeft ook tot gevolg dat je niet meer tijdens de zomermaanden kan gaan werken aan een vakantiewerkje met verlaagde sociale zekerheidstarief (2.5 voor student en 5 % voor werkgever). Omdat alles goed bij te houden, kan je de jobstudentencontrolekaart gebruiken. Belastingen en kinderbijslag Het loon dat je verdient kan gevolgen hebben voor de belastingen die je ouders moeten betalen, en voor de belastingen die je zelf moet betalen. Ouders ontvangen een fiscale compensatie voor de kinderen die zij opvoeden. Om thuis fiscaal ten laste te kunnen zijn geldt voor het kind echter een maximumbedrag aan eigen inkomsten (netto belastbaar inkomen of netto bestaansmiddelen). Voor het inkomstenjaar 2005- aanslagjaar 2006 zijn deze bedragen de volgende: * Voor een kind van een gehuwd koppel 2.610 euro. * Voor een kind van een alleenstaande is dit 3.770 euro. * Voor een kind van een alleenstaande, dat bovendien gehandicapt is 4.780 euro Indien je je netto bestaansmiddelen berekent, om te weten of je wel of niet fiscaal ten laste bent van je ouders, mag je 20% forfaitaire kosten aftrekken (min. 370 of 20%). Wanneer deze maxima worden overschreden is het kind niet langer fiscaal ten laste en betalen zijn ouders hierdoor meer belastingen. Zelf moet een jobstudent pas belastingen te betalen wanneer zijn netto bestaansmiddelen op jaarbasis hoger zijn dan 5.940 euro. Als je je netto bestaansmiddelen op jaarbasis berekent, om te weten of je wel of niet zelf belastingen moet betalen, mag je rekening houden met een forfaitaire onkostenvergoeding van 25%. Het netto belastbaar inkomen (of netto bestaansmiddelen) is belastingsjargon en is niet gelijk aan het nettoloon. De netto bestaansmiddelen worden als volgt berekend: Brutojaarloon - Solidariteitsbijdrage en/of RSZ-bijdrage - forfaitaire onkostenvergoeding (20 % - min. 370 euro) ----------------------------------------------------- Netto belastbaar inkomen Bij wijze van voorbeeld van berekening ! euro gehuwde ouders éénoudergezin (bruto) belastbaar 3.175 4.587 niet meerekenen eerste schijf studentenarbeid - 2.170 - 2170 - 20 % forfaitaire aftrek - minimum 370 euro - 201 - 483.50 netto bestaansmiddelen 804 1.934 LET OP! Indien je alimentatiegeld krijgt omdat je ouders gescheiden zijn, dan wordt het bedrag aan alimentatiegeld dat boven de 2.610 euro ligt beschouwd als inkomsten en moet 80% van dit bedrag worden samengevoegd bij je netto bestaansmiddelen uit arbeid (= je loon). Wordt je kinderbijslag doorbetaald? 1. Je bent nog geen 18 Voor studenten die recht geven op kinderbijslag, bestaat een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het kalenderhaar waarin de student 18 jaar wordt. 2. Je bent 18 of ouder en student, maar je studeert niet in het hoger of universitair onderwijs Dan heb je ook recht op kinderbijslag indien je regelmatig de lessen blijft volgen en deze opleiding ook deel uitmaakt van het secundair onderwijs, of die studierichting minstens 17 lesuren van 60 minuten bedraagt. 3. Je studeert in het hoger of universitair onderwijs Hier ligt de zaak anders. Om na je 18 jaar kinderbijslag te bekomen, moet je voldoen aan de volgende voorwaarden : * je bent nog geen 25 jaar * je bent ten laatste op 30 november ingeschreven in het hoger onderwijs voor minstens 27 studiepunten per academiejaar. Dit mag in één of meerdere onderwijsinstellingen zijn. Invloed studentenarbeid op de kinderbijslag : tussen 2 academiejaren, mag je als jobstudent, de hele zomervakantie (juli, augustus en september) werken zonder uur-en inkomstenbeperking; tijdens het academiejaar mag je maximaal 240 uren per kwartaal werken. 1 ste kwartaal (januari, februari, maart) maximum 240 uren 2 de kwartaal (april, mei, juni) maximum 240 uren 3 de kwartaal (juli, augustus, september) geen beperking in uren 4 de kwartaal (oktober, november, december) maximum 240 uren Opgelet ! Om recht te hebben op kinderbijslag voor het derde kwartaal (= zomervakantie) moet je recht hebben op kinderbijslag gehad in het tweede kwartaal; Overschrijd je binnen een kwartaal 240 uren ? Dan ben je de kinderbijslag voor het gehele kwartaal kwijt (= 3 maanden). Indien je in het tweede kwartaal meer dan 240 uren werkt, dan verlies je je kinderbijslag voor het yweede en derde kwartaal. Dit wil zeggen : dan ontvang je 6 maanden geen kinderbijslag ! Bijzondere situaties : Schrijf je pas na 30 november in ? Dan heb je pas recht op kinderbijslag vanaf de maand volgend op de inschrijving. Verandert je aantal studiepunten in de loop van het academiejaar tot minder dan 27 studiepunten? Zet je je studies stop in de loop van het academiejaar ? In deze situaties stopt de kinderbijslag vanaf de maand daaropvolgend. Studeer je (nog) niet in het studiepuntensysteem : dan heb je recht op kinderbijslag voor het gehele academiejaar als : * je nog geen 25 jaar bent onderwijs volgt dat overeenkomt met een voltijds studieprogramma en leerplan of ingeschreven bent voor minimum 13 lesuren per week Dan heb je recht op kinderbijslag voor (maximum) 1 academiejaar als : * je nog geen 25 jaar bent * je alleen ingeschreven bent voor je eindverhandeling Studeer je een deel in het studiepuntensysteem en voor een deel in het vroegere systeem, dan worden de studiepunten omgerekend in lesuren. Als je in totaal 13 lesuren per week les volgt, dan heb je recht op kinderbijslag. Opgepast ! Voor schoolverlaters bestaat er een specifieke regeling ! Kan een schoolverlater nog werken als jobstudent ? Gevolgen voor de wachttijd Momenteel wordt, voor schoolverlaters, nog steeds onderzocht welke tewerkstelling als student in mindering kan gebracht worden van hun wachttijd. Een nieuwe regeling zal, waarschijnlijk pas voor de schoolverlaters van 2006 gelden. Gevolgen voor de kinderbijslag De jobstudent-schoolverlater behoudt het recht op kinderbijslag tijdens de laatste zomervakantie (juli, augustus, september) indien hij niet meer dan 240 uren werkt. Na deze periode kan hij gedurende de wachttijd voor de werkloosheid doen nog studentenarbeid doen, zonder zijn recht op kinderbijslagen te verliezen. Maar dan geldt wel, bovenop de voorgaande voorwaarden dat hij niet meer mag verdienen dan 443.89 euro. Hier kan je online je belastingen berekenen. En, is het zo nog duidelijk of heb ik je hiermee nog meer in de war gebracht? Info komt van ACV website: http://www.acv-online.be/Sociale_wet...arbeid_wie.asp (via inhoudsopgave in linkertabel, kan je deze info vinden. Sommige info uit tabellen zijn beter zichtbaar via die link dan op mijn copy paste). Laatst gewijzigd door Reza : 18 september 2006 om 10:48.

16 september 2006, 20:34	#3
Duvelke Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 2 februari 2005 Locatie: Earth Berichten: 10.121	hm ff tellen.. 240 uren zijn 30 dagen van 8u Ik zou graag paar halve dagjes per week willen werken. dat zijn er dan 60 (4u per dag) bedankt voor de info. Heb je daar toevallig ook een bron van ?