Les =?ISO-8859-1?Q?=22pr=E9retraites=22_explosent?=

"Tout enseignant engagé �* titre définitif et ayant au moins 55 ans peut,
�* certaines conditions, se "mettre en disponibilité partielle pour
convenance personnelle précédant la pension de retraite". Le dispositif
a été accentué en 2005, permettant des mises en disponibilité �*
quart-temps ou trois-quarts temps, l�* où elles se limitaient au mi-temps
avant.

La formule remporte de plus en plus de succès, comme en attestent les
chiffres publiés dans le dernier périodique de la CSC-Enseignement. Elle
était appliquée pour l'équivalent de 6 138 temps plein en 2001-2002.
Puis 6 682 en 2002-2003, 7 075 en 2003-2004, 7 283 en 2004-2005, et 7
530 en 2005-2006. Soit une augmentation de plus de 22 pc en quatre ans !

Les dernières données disponibles font clairement apparaître le
fulgurant succès des mises en disponibilité �* quart-temps (une seule en
2003-2004, 27 l'année suivante et... 121 en 2005-2006 !).

Selon le gouvernement, le coût total des fins de carrière est évalué �*
2,5 pc de la masse salariale. Soit pas moins de 94 millions d'euros par an.

Pour rappel : l'agent continue �* recevoir une rémunération normale pour
les périodes qu'il preste. Concernant le temps abandonné (un
quart-temps, un mi-temps, ou les trois-quarts de son horaire), il reçoit
50 pc de sa dernière rémunération. En cas de DPPR �* trois-quarts temps,
il a aussi le choix d'une formule (X/55e de sa dernière rémunération)
qui peut monter jusqu'�* 67,5 pc de son dernier traitement.

Le sujet est budgétairement très chaud. Et, si le système est garanti
jusqu'en 2009, rien n'est fixé pour la suite.
http://www.lalibre.be/article.phtml?...&art_id=326349


--
Quotidiennement updatés, et avec photos, les "Saviez-vous que...",
sont enfin disponibles en ligne : http://diberville.blogspot.com/
"Davon geht die Welt nicht unter, sieht man sie manchmal auch grau".

"D'Iberville" a écrit dans le message de news:
> "Tout enseignant engagé �* titre définitif et ayant au moins 55 ans peut, �*
> certaines conditions, se "mettre en disponibilité partielle pour
> convenance personnelle précédant la pension de retraite". Le dispositif a
> été accentué en 2005, permettant des mises en disponibilité �* quart-temps
> ou trois-quarts temps, l�* où elles se limitaient au mi-temps avant.
>
> La formule remporte de plus en plus de succès, comme en attestent les
> chiffres publiés dans le dernier périodique de la CSC-Enseignement. Elle
> était appliquée pour l'équivalent de 6 138 temps plein en 2001-2002. Puis
> 6 682 en 2002-2003, 7 075 en 2003-2004, 7 283 en 2004-2005, et 7 530 en
> 2005-2006. Soit une augmentation de plus de 22 pc en quatre ans !
>
> Les dernières données disponibles font clairement apparaître le fulgurant
> succès des mises en disponibilité �* quart-temps (une seule en 2003-2004,
> 27 l'année suivante et... 121 en 2005-2006 !).
>
> Selon le gouvernement, le coût total des fins de carrière est évalué �* 2,5
> pc de la masse salariale. Soit pas moins de 94 millions d'euros par an.
>
> Pour rappel : l'agent continue �* recevoir une rémunération normale pour
> les périodes qu'il preste. Concernant le temps abandonné (un quart-temps,
> un mi-temps, ou les trois-quarts de son horaire), il reçoit 50 pc de sa
> dernière rémunération. En cas de DPPR �* trois-quarts temps, il a aussi le
> choix d'une formule (X/55e de sa dernière rémunération) qui peut monter
> jusqu'�* 67,5 pc de son dernier traitement.
>
> Le sujet est budgétairement très chaud. Et, si le système est garanti
> jusqu'en 2009, rien n'est fixé pour la suite.
> http://www.lalibre.be/article.phtml?...&art_id=326349

Heureusement qu'il nous reste quelques films en noir et blanc pour voir
des enseignents qui bossent jusqu'�* la pension.
MH