Chine : les pauvres doivent rester pauvres

Les entreprises occidentales contre l'amélioration des conditions de
travail en Chine




Pour désamorcer un fort mécontentement, de nombreux conflits sociaux et
corriger des abus de tous ordres (situations de quasi-esclavage, salaires
non réévalués depuis 1993, absence de contrats de travail, etc), le
gouvernement chinois a pris l’initiative d’un projet de Loi sur le Contrat
de Travail (LCT) l’année dernière, qu’il a ouvert aux commentaires publics
pendant une période de 30 jours.

L'hedomadaire belge, Le journal du mardi, revient sur cette consultation :
“Parmi les quelque 200.000 commentaires reçus, révèle un rapport du centre
d’études Global Labour Strategies, on trouve... celles des grandes
entreprises internationales et de leurs groupements de lobbying. Qui
s’opposent bec et ongles �* la nouvelle législation!“


Les Chambres de commerce américaines et européennes en Chine sont
particulièrement actives sur le sujet.

Et comme le précise Foreign Policy in Focus, les entreprises étrangères
s'opposent �* cette nouvelle législation, non parce qu'elle garantit trop
peu de droits aux travailleurs chinois (pas de droit de grève, pas de
droit �* des syndicats indépendants, etc), mais parce qu'elle leur en
garantit trop.

“Elles craignent principalement que la [nouvelle] loi ne remette en cause
le coût modeste du travail en Chine.

“Les entreprises étrangères ont une autre raison, moins directe, de
s'opposer �* de nouvelles protections pour les travailleurs chinois. Leur
capacité �* louer du travail �* bas prix en Chine a mis une pression �* la
baisse sur les salaires et les conditions de travail dans le monde entier.
La Chine joue un rôle clé dans l'établissement des nouvelles normes du
travail.“