Euro-lock erkent discriminatie

Kay_ · 13 juni 2007, 14:41

Citaat:

Euro-Lock erkent discriminatie van Turkse sollicitant

De beveiligingsfirma Euro-Lock heeft in het vonnis van de Gentse arbeidsrechtbank berust, die de firma schuldig bevond aan discriminatie van Murat Caliskan, een sollicitant met de Turkse nationaliteit. Euro-Lock en Caliskan hebben zich met ondersteuning van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en van Racismebestrijding (CGKR) verzoend. Het Gentse bedrijf erkent de discriminatie en zal een instapdiversiteitplan uitwerken.

Bezwarende mail
De 34-jarige Caliskan reageerde eind november op een vacature bij Euro-Lock. Hij werd de volgende dag al in een standaardbrief afgewezen wegens "niet de geschikte persoon voor de vacante betrekking". Aan de mail hing echter nog een interne mail met daarin: "Kan jij die persoon afwimpelen? Een vreemdeling die beveiliging zal verkopen, dat heb ik nog niet gezien".

Euro-Lock veroordeeld
De Gentse arbeidsrechtbank veroordeelde Euro-Lock voor discriminatie op 26 maart, hoewel het bedrijf ontkende dat het racistische motieven hanteerde. De firma moest van de rechter voortaan elke sollicitatie behandelen zonder onderscheid naar nationaliteit of etnische origine. Als dat niet gebeurde, moest de firma per inbreuk een dwangsom van 2.500 euro betalen aan het slachtoffer van de discriminatie en een som van 500 euro aan het CGKR. Euro-Lock moest ook op eigen kosten een deel van het vonnis in zeven dagbladen publiceren. De betrokken partijen hebben nu beslist om af te zien van deze publicatie. Het bedrijf betaalt een schadevergoeding aan Murat Caliskan, die het geld schenkt aan een goed doel.

Verontschuldigingen Euro-Lock
"Euro-Lock verontschuldigt zich voor de houding die zij heeft aangenomen ten overstaan van de heer Murat Caliskan en heeft zonder meer berust in het vonnis", zo luidt het in een gezamenlijk persbericht van het CGKR en Euro-Lock. Voorts zal Euro-Lock met bijstand van het CGKR en de Vlaamse overheid een instapdiversiteitplan uitwerken en dat opnemen in het toekomstige beleid van de onderneming. (belga/hln)

Een beetje te laat, maar beter laat dan nooit natuurlijk hé.
En dan waren die nog verkondigden dat het geen racisme was.

duveltje382 · 13 juni 2007, 14:57

Zet een Vlaming in een Afrikaans kapsalon,en wat denk je,nee ik kan Euro lock goed begrijpen !!!!

Jéhan · 13 juni 2007, 16:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Zet een Vlaming in een Afrikaans kapsalon,en wat denk je,nee ik kan Euro lock goed begrijpen !!!!

Een kansarme zou ik ook nooit aannemen, die zou toch enkel stelen. Volg de analogie en wees consequent.

duveltje382 · 13 juni 2007, 16:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jéhan

Een kansarme zou ik ook nooit aannemen, die zou toch enkel stelen. Volg de analogie en wees consequent.

Ben ik ook,maar wel ff juist vergelijken hé,trouwens in deze tijd moet die kansarmen geen bang meer hebben om zonder werk te vallen
Wat een domme vergelijking toch

AdrianHealey · 13 juni 2007, 17:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Ben ik ook,maar wel ff juist vergelijken hé,trouwens in deze tijd moet die kansarmen geen bang meer hebben om zonder werk te vallen
Wat een domme vergelijking toch

1. Jij bent geen kansarme.
2. Het is een vrij goede vergelijking. Je snapt ze gewoon niet goed. (Maar het blijft niet meer dan een vergelijking.)
3. Een échte kansarme moet wel vrezen voor zijn werk.

Brandaan · 13 juni 2007, 17:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kay-gell

Een beetje te laat, maar beter laat dan nooit natuurlijk hé.
En dan waren die nog verkondigden dat het geen racisme was.

Het feit dat Eurolock erkent dat het discriminatie was, wil natuurlijk niets zeggen. Die erkenning is gewoon een stukje schade-beperking van hun kant en het zegt helemaal niets over hun werkelijke mening erover, laat staan dat het iets over de werkelijke feiten zegt.

Edina · 13 juni 2007, 17:42

Citaat:

Het bedrijf betaalt een schadevergoeding aan Murat Caliskan, die het geld schenkt aan een goed doel.

Dit mocht wel even in de verf gezet worden, want er werd in het verleden herhaaldelijk gesuggereerd dat de klager het enkel deed voor het geld.

duveltje382 · 13 juni 2007, 17:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

1. Jij bent geen kansarme.

Nee,niet meer

Citaat:

2. Het is een vrij goede vergelijking. Je snapt ze gewoon niet goed. (Maar het blijft niet meer dan een vergelijking.)

Dat Afrikaans kapsalon,weer je een Vlaming wil naar toe sturen,werkt nooit

Citaat:

3. Een échte kansarme moet wel vrezen voor zijn werk.

Nee,hij moet er juist in geloven zoals ik gedaan heb,en onderaan de lader durven beginnen,er is heus werk genoeg in deze tijd !!!!!

C uit W · 13 juni 2007, 17:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Edina

Dit mocht wel even in de verf gezet worden, want er werd in het verleden herhaaldelijk gesuggereerd dat de klager het enkel deed voor het geld.

Welk goed doel is het precies?

Edina · 13 juni 2007, 17:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Brandaan

Het feit dat Eurolock erkent dat het discriminatie was, wil natuurlijk niets zeggen. Die erkenning is gewoon een stukje schade-beperking van hun kant en het zegt helemaal niets over hun werkelijke mening erover, laat staan dat het iets over de werkelijke feiten zegt.

Dat het hier racisme betrof staat buiten kijf. Niet alleen door de inhoud van de mail, maar vooral ook door de manier waarop. Dat die uitspraak niets zegt over de mening van de bedrijfsleider is daarentegen een feit. De hele zaak heeft het bedrijf immers de nodige schade opgeleverd (ze verloren enkele belangrijke contracten). Maar dat neemt niet weg dat hij volgens mij toch minder lichtzinnig zal omspringen met sollicitaties in de toekomst.

Edina · 13 juni 2007, 17:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door C uit W

Welk goed doel is het precies?

My guess is as good as yours.

Brandaan · 13 juni 2007, 17:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Edina

Dat het hier racisme betrof staat buiten kijf. Niet alleen door de inhoud van de mail, maar vooral ook door de manier waarop. Dat die uitspraak niets zegt over de mening van de bedrijfsleider is daarentegen een feit. De hele zaak heeft het bedrijf immers de nodige schade opgeleverd (ze verloren enkele belangrijke contracten). Maar dat neemt niet weg dat hij volgens mij toch minder lichtzinnig zal omspringen met sollicitaties in de toekomst.

Ik twijfel er ook niet aan dat er hier sprake was van discriminatie, maar de erkenning van Eurolock toont niet aan dat dit klopt. Het toont enkel aan dat men daar het verlies neemt en zo goed als mogelijk door probeert te gaan.

Kay_ · 13 juni 2007, 18:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Brandaan

Het feit dat Eurolock erkent dat het discriminatie was, wil natuurlijk niets zeggen. Die erkenning is gewoon een stukje schade-beperking van hun kant en het zegt helemaal niets over hun werkelijke mening erover, laat staan dat het iets over de werkelijke feiten zegt.

Het oordeel van de rechter daarentegen heeft daar alles mee te maken en die kwam tot dezelfde conclusie.

Bazilfunk · 13 juni 2007, 18:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jéhan

Een kansarme zou ik ook nooit aannemen, die zou toch enkel stelen. Volg de analogie en wees consequent.

Brandaan · 13 juni 2007, 18:20

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kay-gell

Het oordeel van de rechter daarentegen heeft daar alles mee te maken en die kwam tot dezelfde conclusie.

Maar dat is alweer oud nieuws.

Online · 13 juni 2007, 18:40

Oorspronkelijk geplaatst door Brandaan

Het feit dat Eurolock erkent dat het discriminatie was, wil natuurlijk niets zeggen. Die erkenning is gewoon een stukje schade-beperking van hun kant en het zegt helemaal niets over hun werkelijke mening erover, laat staan dat het iets over de werkelijke feiten zegt.

Hun werkelijke mening kan Youssuf De Witte binnen een tiental jaar ter plaatse gaan afmeten. Benieuwd hoeveel Turkse of Marokkaanse verrijkers dan als technici aangeworven zullen zijn die op huisbezoek moeten om hun vak uit te oefenen ...
Anyhow, dankzij deze zaak weet elke selectieverantwoordelijke dat verstrooidheid echt niet kan bij het antwoorden aan allochtone kandidaten waarin de werkgever niet geïnteresseerd is. Het best is gewoon niet te antwoorden of een heel neutraal standaard afwijzingsbriefje te sturen.
Of hoe de poco's keer op keer in eigen voet blijven schieten ...

AdrianHealey · 13 juni 2007, 18:42

Volgens Online bestaat racisme niet.

Online · 13 juni 2007, 18:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Volgens Online bestaat racisme niet.

Volgens Online is AdrianHealy een krak in het leggen van verkeerde verbanden.

AdrianHealey · 13 juni 2007, 18:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Online

Volgens Online is AdrianHealy een krak in het leggen van verkeerde verbanden.

Wederzijds gevoel.

Ik moet wel eerlijk zijn. Je hebt het woord 'moslim' of 'islam' niet gebruikt in je post. Zelfs niet Dhimmie. Dat was teleurstellend.

Online · 13 juni 2007, 19:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Wederzijds gevoel.

Ik moet wel eerlijk zijn. Je hebt het woord 'moslim' of 'islam' niet gebruikt in je post. Zelfs niet Dhimmie. Dat was teleurstellend.

De racist komt als het ware boven in je Adrian. Je probeert een nieuw ras te lanceren en te linken aan dit fait divers, het moslimras, om je stelling verkocht te krijgen. Dat getuigt van enorm veel onmacht.

13 juni 2007, 14:57	#2
duveltje382 Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 21 oktober 2005 Locatie: geel 2440 Berichten: 27.815	Zet een Vlaming in een Afrikaans kapsalon,en wat denk je,nee ik kan Euro lock goed begrijpen !!!!

13 juni 2007, 18:40	#16
Online Banneling Geregistreerd: 25 augustus 2006 Berichten: 8.192	Oorspronkelijk geplaatst door Brandaan Het feit dat Eurolock erkent dat het discriminatie was, wil natuurlijk niets zeggen. Die erkenning is gewoon een stukje schade-beperking van hun kant en het zegt helemaal niets over hun werkelijke mening erover, laat staan dat het iets over de werkelijke feiten zegt. Hun werkelijke mening kan Youssuf De Witte binnen een tiental jaar ter plaatse gaan afmeten. Benieuwd hoeveel Turkse of Marokkaanse verrijkers dan als technici aangeworven zullen zijn die op huisbezoek moeten om hun vak uit te oefenen ... Anyhow, dankzij deze zaak weet elke selectieverantwoordelijke dat verstrooidheid echt niet kan bij het antwoorden aan allochtone kandidaten waarin de werkgever niet geïnteresseerd is. Het best is gewoon niet te antwoorden of een heel neutraal standaard afwijzingsbriefje te sturen. Of hoe de poco's keer op keer in eigen voet blijven schieten ...

13 juni 2007, 18:42	#17
AdrianHealey Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 28 november 2006 Locatie: Antwerpen Stadstaat Berichten: 28.290	Volgens Online bestaat racisme niet.