CD&V: Meer aandacht voor herintreedsters

[Politics.be]

Bij de bespreking in commissie van de beleidsbrief en begroting Werk heeft Vlaams Volksvertegenwoordigster Martine Fournier gevraagd dat Minister Vandenbroucke ook werk zou maken van een betere begeleiding voor herintreedsters op de arbeidsmarkt en een grotere aandacht voor doorstromingskansen voor vrouwen naar topfuncties.
In de beleidsbrief van de minister wordt immers slechts in algemene termen aangegeven dat de gelijkheid man/vrouw doorheen het hele beleidsdomein een aandachtspunt is, maar er wordt nog nauwelijks werk gemaakt van concrete maatregelen om de herintrede in de arbeidsmarkt voor vrouwen aan te moedigen en de hindernissen die hierbij blijven bestaan weg te nemen.* Heel veel vrouwen, die immers een tijd uit de arbeidsmarkt stappen om voor het gezin te zorgen of soms ook andere zorgtaken op zich te nemen, worden dikwijls geconfronteerd met specifieke moeilijkheden om zich terug in de arbeidsmarkt in te schakelen.* Dit heeft vaak tot gevolg dat ze ofwel zeer moeilijk terug aan de slag geraken ofwel – in heel veel gevallen – ver onder hun kwalificatieniveau een job moeten aanvaarden.
*
In een opdrogende arbeidsmarkt, waar het voor bedrijven steeds moeilijker wordt om geschikte krachten te vinden, is dit volgens Vlaams volksvertegenwoordigster Martine Fournier onverantwoord, omdat het volledig indruist tegen de gedachte en ambitie van de Vlaamse regering om volop in te zetten op elk talent.
*
Minister Vandenbroucke gaf toe dat er op dit ogenblik inderdaad nog te weinig gebeurt om de niet-actieve arbeidsreserve aan te spreken en om de specifieke problematiek van deze groep vrouwen aan te pakken en zoveel mogelijk drempels naar herinschakeling naar de arbeidsmarkt weg te nemen.* Hij beloofde om te kijken welke aanpak naar deze doelgroep en ook andere niet-arbeidsmarktactieven zou kunnen worden uitgewerkt. Hij dacht hierbij aan maatregelen naar begeleiding, vorming en arbeidsgewenning.
*
Vlaams Volksvertegenwoordigster Fournier wees er ook op dat de huidige aanpak waarbij gendergelijkheid op de arbeidsmarkt wordt nagestreefd, vooral gericht is op toegang tot de arbeidsmarkt en toegang tot werk.* Hier is inderdaad heel wat vooruitgang geboekt de laatste jaren en de voorgestelde regelingen voor een verhoogde werkzaamheid voor vrouwen zijn goed, maar er blijft nog zeer veel werk aan de winkel bij het uitwerken van een echte gendergelijkheid in het loopbaanbeleid. Alleen zo kunnen de doorstromingskansen voor vrouwen naar hogere functies effectief verbeterd worden.* Minister Vandenbroucke beloofde dit te bekijken in het kader van de competentieagenda.
*
Martine Fournier is tevreden met het antwoord van de minister en kijkt uit naar zijn initiatieven. Zij zal het dossier blijven opvolgen en de vrouwengroepen oproepen om verder samen te werken rond deze materie.
*


Bron: politics.be