Ontslag van zieke werknemer op oudejaarsdag

[Watchdog]

Wettelijk kan dit natuurlijk, maar hoe menselijk is het om dit te doen ?
Op 31 december werd op het Nationaal Verbond Van Socialistische Mutualiteiten iemand ontslagen die "de ziekte van Lime" had (2de fase :
ruggemerg, zenuwstelsel en hersenvlies aangetast). Gelukkig nieuwjaar en een vlug herstel...
Dit zou wettelijk onmogelijk moeten zijn.

[democratsteve]

Oorspronkelijk geplaatst door Watchdog

Wettelijk kan dit natuurlijk, maar hoe menselijk is het om dit te doen ?
Op 31 december werd op het Nationaal Verbond Van Socialistische Mutualiteiten iemand ontslagen die "de ziekte van Lime" had (2de fase :
ruggemerg, zenuwstelsel en hersenvlies aangetast). Gelukkig nieuwjaar en een vlug herstel...
Dit zou wettelijk onmogelijk moeten zijn.

Wordt dan zelfstandig en neem jij dan maar alle zieken en gehandicapten aan.
Met alle respect voor deze mensen, maar je kan van een werkgever toch
niet verwachten dat hij iedereen die ziek wordt en z'n job niet meer naar behoren kan uitoefenen moet blijven betalen?
Sociale bescherming, allemaal goed en wel, maar ze zijn wel aan 't overdrijven de laatste tijd.
Je kan iemand die niet meer presteert niet ontslaan want dan ben je een onmens. Maar als je uiteindelijk bankroet gaat en ze allemaal hun job verliezen, ben je ook de zwarte piet.
En dan schrikken ze ervan dat er zo weinig starters van ondernemingen zijn in Vlaanderen.

[Babeth]

Ik werd ook ontslagen omdat ik chronisch ziek werd. Normaal gezien kan het niet, er is een of andere wet daartegen, maar toch kunnen ze het hoor. Ze zetten op uw C4 gewoon een andere dan de werkelijke reden voor ontslag. Ik ben buitengevlogen wegens "onvoldoende prestaties", niet moeilijk wanneer ge een dag gaat werken en de drie dagen erna te ziek bent om te komen.

[boer_bavo]

Oorspronkelijk geplaatst door Watchdog

Wettelijk kan dit natuurlijk, maar hoe menselijk is het om dit te doen ?
Op 31 december werd op het Nationaal Verbond Van Socialistische Mutualiteiten iemand ontslagen die "de ziekte van Lime" had (2de fase :
ruggemerg, zenuwstelsel en hersenvlies aangetast). Gelukkig nieuwjaar en een vlug herstel...
Dit zou wettelijk onmogelijk moeten zijn.

Het is niet altijd eenvoudig. Zelf hebben we ook iemand in dienst gehad die om terechte redenen meerdere jaren nooit kon komen werken. Maar het is wel moeilijk om dat in een kleine organisatie toe te passen. Want je kan de vervanger nooit een contract van onbepaalde duur geven, ...
Ok, de Socialistische mutualiteiten zijn geen "kleine organisatie". Maar toch denk ik dat het mogelijk moet zijn om iemand die duidelijk voor lange tijd niet zal komen werken te ontslaan, zodat zijn kosten verder door de maatschappij gedragen kunnen worden zonder dat de werkgever ervoor allerlei gegevens moet bijhouden, ...

PS: interessant (voor mij vanuit beroepsoogpunt) dat ik weet dat er iemand in België al zo'n gevorderde versie van Lime heeft. Let op de teken hé mensen!