Racistisch ABVV zal kliklijsten opstellen tegen Belgische bedijven - Pagina 10

AdrianHealey · 5 juli 2009, 17:12

Artisjok,

Kan je eigenlijk op een geloofwaardige wijze uitleggen waarom ondernemers systematisch geld zouden willen verliezen? En waarom zorgen niet-racistische ondernemers dan niet systematisch dat ze hier van profiteren?

Bob · 5 juli 2009, 17:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ja, lees o.a. de reacties op dit forum. Ook discriminatie is een oorzaak, maar dat willen velen niet geweten hebben.
Wat bedoel je met de "linkse kerk" die de laatste jaren de macht heeft uitgemaakt? Wie is die "linkse kerk"?

Weet ge ook wel. Maar kom. De term komt nog van Pim Fortuyn, waarmee hij het dogmatisch, eerder kritiekloos, denken van de "politiek correcte" linkerzijde wou beklemtonen.

artisjok · 5 juli 2009, 17:20

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bob

Weet ge ook wel. Maar kom. De term komt nog van Pim Fortuyn, waarmee hij het dogmatisch, eerder kritiekloos, denken van de "politiek correcte" linkerzijde wou beklemtonen.

Neen dat weet ik niet.
Kan je voor België, daar namen/partijen op plakken? En was er iets ter linkerzijde aan de macht, de laatste jaren?

artisjok · 5 juli 2009, 17:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Artisjok,

Kan je eigenlijk op een geloofwaardige wijze uitleggen waarom ondernemers systematisch geld zouden willen verliezen? En waarom zorgen niet-racistische ondernemers dan niet systematisch dat ze hier van profiteren?

Hoe bedoel je, dat ze systematisch geld zouden willen verliezen?

AdrianHealey · 5 juli 2009, 17:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Hoe bedoel je, dat ze systematisch geld zouden willen verliezen?

Racisme kost, logischerwijze, geld. Indien jij werkgevers systematisch van racisme beschuldigd, zeg jij dat ze systematisch geld willen verliezen om 'racist' te zijn. Ik vraag u: waarom zouden ze dat willen? En is dat echt wel zo'n geloofwaardige theorie?

artisjok · 5 juli 2009, 17:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Racisme kost, logischerwijze, geld. Indien jij werkgevers systematisch van racisme beschuldigd, zeg jij dat ze systematisch geld willen verliezen om 'racist' te zijn. Ik vraag u: waarom zouden ze dat willen? En is dat echt wel zo'n geloofwaardige theorie?

Op welke manier kost racisme logischerwijze (systematisch) geld?

AdrianHealey · 5 juli 2009, 17:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Op welke manier kost racisme logischerwijze (systematisch) geld?

Dat staat al uitgelegd door Bill Ayers in dit topic.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bill

Op hun "haat" staat een serieuze prijs. De prijs van discriminatie van competente werkkrachten is proportioneel met hun productiviteit. Ondernemers prijzen zichzelf uit de markt als ze consequent competente werkkrachten discrimineren om welke reden dan ook.

artisjok · 5 juli 2009, 17:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Dat staat al uitgelegd door Bill Ayers in dit topic.

Dat is toch niet systematisch. Het kan geld kosten.
Als je 10 kandidaten hebt, ken je toch nooit de exacte competentie. Je kan enkel ongeveer een inschatting maken.
Als je 10 ongeveer even competente kandidaten hebt en je kiest systematisch de blanke, hoe verlies je dan geld?
Niet alle bedrijfsleiders zijn even bekwaam en competent.

Paulus · 5 juli 2009, 17:45

Men moet dus voorang geven aan lesbische gehandicapten van meer dan 50 van niet-Europese afkomst?

Waar gaan we naar toe?

Paulus.

born2bewild · 5 juli 2009, 17:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is toch niet systematisch. Het kan geld kosten.
Als je 10 kandidaten hebt, ken je toch nooit de exacte competentie. Je kan enkel ongeveer een inschatting maken.
Als je 10 ongeveer even competente kandidaten hebt en je kiest systematisch de blanke, hoe verlies je dan geld?
Niet alle bedrijfsleiders zijn even bekwaam en competent.

zwak antwoord

born2bewild · 5 juli 2009, 17:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Niet alle bedrijfsleiders zijn even bekwaam en competent.

alle vakbondsleiders en politici zijn daarentegen even bekwaam en competent.

Bob · 5 juli 2009, 17:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Neen dat weet ik niet.
Kan je voor België, daar namen/partijen op plakken? En was er iets ter linkerzijde aan de macht, de laatste jaren?

Nu kom. De linkerzijde is de laatste twintig jaar zeer duidelijk (mee) aan de macht geweest (federaal). Misschien iets minder de laatste twee jaar, maar vergeet niet dat de ps altijd mee het schone weer heeft bepaalt. En dat de vld (+mr) een flink stuk naar links waren opgeschoven (het was wel dringen aan de linkerzijde, met al die linksliberalen).
Allé "linkse kerk": groen, ecolo, ps, waalse kristendemokraten, spa (voor een groot stuk)

AdrianHealey · 5 juli 2009, 17:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is toch niet systematisch. Het kan geld kosten.
Als je 10 kandidaten hebt, ken je toch nooit de exacte competentie. Je kan enkel ongeveer een inschatting maken.
Als je 10 ongeveer even competente kandidaten hebt en je kiest systematisch de blanke, hoe verlies je dan geld?
Niet alle bedrijfsleiders zijn even bekwaam en competent.

Je verliest geld door niet de meest bekwame aan dat loon te kiezen.

Als de blanke echter systematisch de betere is, kan je moeilijk spreken van 'discriminatie'. Iemand kiezen die beter is ten opzichte van iemand die slechter is, is geen discriminatie.

Bob · 5 juli 2009, 18:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is toch niet systematisch. Het kan geld kosten.
Als je 10 kandidaten hebt, ken je toch nooit de exacte competentie. Je kan enkel ongeveer een inschatting maken.
Als je 10 ongeveer even competente kandidaten hebt en je kiest systematisch de blanke, hoe verlies je dan geld?
Niet alle bedrijfsleiders zijn even bekwaam en competent.

Gaat in elk geval niet op voor deze beroepen, waar men volk zoekt (knelpuntenberoepen), en die legaal of illegaal, uiteindelijk uitgeoefend worden door Polen, Brazilianen...

artisjok · 5 juli 2009, 18:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

Je verliest geld door niet de meest bekwame aan dat loon te kiezen.

Akkoord. Tot zo ver de theorie. Hoe is het in de praktijk? (zie mijn post)

Citaat:

Als de blanke echter systematisch de betere is, kan je moeilijk spreken van 'discriminatie'. Iemand kiezen die beter is ten opzichte van iemand die slechter is, is geen discriminatie.

Als de blanke de betere is, spreek je niet van discriminatie. Daar gaat het ook niet over.

born2bewild · 5 juli 2009, 18:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Als de blanke de betere is, spreek je niet van discriminatie. Daar gaat het ook niet over.

Als de blanke de slechtere is, waarom wordt hij dan aangenomen, ervan uit gaande dat dit geld gaat kosten?

artisjok · 5 juli 2009, 18:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bob

Gaat in elk geval niet op voor deze beroepen, waar men volk zoekt (knelpuntenberoepen), en die legaal of illegaal, uiteindelijk uitgeoefend worden door Polen, Brazilianen...

Dit gaat inderdaad niet op voor knelpuntberoepen.
Tenzij je ze illegaal kan invullen, dan maak je als werkgever wel veel winst.

AdrianHealey · 5 juli 2009, 18:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Akkoord. Tot zo ver de theorie. Hoe is het in de praktijk? (zie mijn post)

In de praktijk is het ook zo dat als je niet voor de meest bekwame kiest, je geld verliest.

born2bewild · 5 juli 2009, 18:40

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dit gaat inderdaad niet op voor knelpuntberoepen.
Tenzij je ze illegaal kan invullen, dan maak je als werkgever wel veel winst.

voor knelpuntberoepen zijn het de werknemers die de wet stellen.
Denk toch eens na man.

artisjok · 5 juli 2009, 18:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door AdrianHealey

In de praktijk is het ook zo dat als je niet voor de meest bekwame kiest, je geld verliest.

Hoe weet je bij de sollicitatie wie de meest bekwame is?
Veel werkgevers weten, van werknemers die al jaren in hun bedrijf werken, nog niet ongeveer wie de meeste competente zijn.

Stel je hebt als werkgever iemand nodig aan de lopende band. Als je daarvoor bepaalde competenties nodig hebt, is het dan van belang een werknemer te aanvaarden die veel of zeer veel meer competenties heeft.

Als je 10 ongeveer even competente kandidaten hebt en je kiest systematisch de blanke, hoe verlies je dan geld?

Niet alle bedrijfsleiders zijn even bekwaam en competent.

5 juli 2009, 17:45	#189
Paulus Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 3 juni 2004 Berichten: 22.119	Men moet dus voorang geven aan lesbische gehandicapten van meer dan 50 van niet-Europese afkomst? Waar gaan we naar toe? Paulus. Laatst gewijzigd door Paulus : 5 juli 2009 om 17:46.