Hoofddoekjes-hypocrisie

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Nietzsche

1: Neen, dat mag in Nederland niet (en gelukkig maar).

2: Geen discriminatie? iemand weigeren om zijn/haar geloofsovertuiging, is dat natuurlijk wel degelijk.

Iemand wordt niet geweigerd, maar iemand is gewoon werknemer en de werkgever bepaald of je mag werken met een hoofddoek of niet.

Je krijgt geen voorkeursbehandeling, lijkt me normaal, zonder hoofddoek kun je best werken.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Het is wel regelrechte onzin wanneer u bedoeld dat werkgevers voor hun vrijheid om te bepalen of ze personeel met hoofddoek willen maar " moeten betalen voor die uitkering ". .

Het is de realiteit.

Ze hebben liever iemand met een hoofddoek aan de dop dan iemand met een hoofddoek die werkt.

Dat mag en daar betalen ze ook voor door de hoge sociale lasten.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Het is de realiteit.

Ze hebben liever iemand aan de dop dan iemand met een hoofddoek die werkt.

Dat mag en daar betalen ze ook voor door de hoge sociale lasten.

Nee hoor. Alleen is dit geen islamitisch land, wij bepalen wat en hoe en niet Allah." Ze" vinden dus dat je passend werk hoort te aanvaarden, ongeacht je hoofddoek.
Doe je dit niet, dan dop je liever.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Nee hoor. Alleen is dit geen islamitisch land, wij bepalen wat en hoe en niet Allah." Ze" vinden dus dat je passend werk hoort te aanvaarden, ongeacht je hoofddoek.
Doe je dit niet, dan dop je liever.

Werkgevers nemen werknemers aan, niet de landen.
Het zijn de werkgevers die hun eisen stellen, niet de landen.

Werkgevers mekkeren dus wel over hoge lasten die ook voor werkloosheidsuitkeringen dienen maar weigeren werknemers met een hoofddoek die dan op werkloosheidsuitkeringen terugvallen.

Dat is de prijs die ze betalen voor deze vrijheid.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Werkgevers nemen werknemers aan, niet de landen.
Het zijn de werkgevers die hun eisen stellen, niet de landen.

Werkgevers mekkeren dus wel over hoge lasten die ook voor werkloosheidsuitkeringen dienen maar weigeren werknemers met een hoofddoek die dan op werkloosheidsuitkeringen terugvallen.

Dat is de prijs die ze betalen voor deze vrijheid.

Juist ja, werkgevers nemen mensen aan in Belgie en niet de werkgevers stellen eisen maar islamitische sollicitanten.

Die sollicitanten mekkeren of hun religie, alsof dit het uitgangspunt is voor de manier waarop de samenleving vorm heeft.
Niet dus en wakker worden geblazen.

Wie " terug valt" is degene die werk zonder hoofddoek weigert, prima maar niet met onze centen. Ga dan lekker thuis zitten maar zonder uitkering, iedereen blij, toch?

[dpg]

http://forum.politics.be/showpost.ph...5&postcount=82


De prijs die ze betalen voor hun vrijheid.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door Nietzsche

1: Neen, dat mag in Nederland niet (en gelukkig maar).

2: Geen discriminatie? iemand weigeren om zijn/haar geloofsovertuiging, is dat natuurlijk wel degelijk.

Onzin.
Iemand weigeren omwille van zijn kleurtje of uiterlijk of geslacht: ja
Omwille van een bewuste keuze(en de mogelijke consequenties ervan): neen.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

Onzin.
Iemand weigeren omwille van zijn kleurtje of uiterlijk of geslacht: ja
Omwille van een bewuste keuze(en de mogelijke consequenties ervan): neen.

Wel of niet aanvaarden van een werknemer met een hoofddoek is ook een bewuste keuze van de werkgever en de consequenties daarvan zijn dat deze werknemers op werklozensteun aangewezen blijven.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Wel of niet aanvaarden van een werknemer met een hoofddoek is ook een bewuste keuze van de werkgever en de consequenties daarvan zijn dat deze werknemers op werklozensteun aangewezen blijven.

Maar evengoed van de werknemer.
Wie vrijwillig zorgt dat hij ongeschikt is voor de job verliest zijn recht op werklozensteun.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Wel of niet aanvaarden van een werknemer met een hoofddoek is ook een bewuste keuze van de werkgever en de consequenties daarvan zijn dat deze werknemers op werklozensteun aangewezen blijven.

De zaken niet omdraaien hé. Straks vindt je dat een loodgieter gediscrimineerd wordt omdat hij geweigerd wordt als chirurg in een ziekenhuis...
De fout van de ziekenhuisdirectie dus!

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Maar evengoed van de werknemer.
Wie vrijwillig zorgt dat hij ongeschikt is voor de job verliest zijn recht op werklozensteun.

En dat zal wel vaak de bedoeling zijn. En dan slachtoffertje spelen en (werklozen)steun binnenrijven.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Maar evengoed van de werknemer.
Wie vrijwillig zorgt dat hij ongeschikt is voor de job verliest zijn recht op werklozensteun.

Toon eens een werkaanbieding waar de werkgever naast de vereisten voor de job ook vermeld dat hoofddoeken ongewenst zijn in zijn bedrijf.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

http://forum.politics.be/showpost.ph...5&postcount=82


De prijs die ze betalen voor hun vrijheid.

Kopvod af en werk.
Kopvod op geen werk.
Wie maakt de keuze?

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

De zaken niet omdraaien hé. Straks vindt je dat een loodgieter gediscrimineerd wordt omdat hij geweigerd wordt als chirurg in een ziekenhuis...
De fout van de ziekenhuisdirectie dus!

Niet zeveren.
Als het enige probleem om aangenomen te worden de hoofddoek is dan zal het met de rest van de competenties wel goed zitten anders komt de vraag om de hoofddoek af te nemen niet eens.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

En dat zal wel vaak de bedoeling zijn. En dan slachtoffertje spelen en (werklozen)steun binnenrijven.

Slachtoffertje spelen doen de werkgevers met hun niets terzake doende eisen.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Niet zeveren.
Als het enige probleem om aangenomen te worden de hoofddoek is dan zal het met de rest van de competenties wel goed zitten anders komt de vraag om de hoofddoek af te nemen niet eens.

Bij iemand die een hoofddoek eist te mogen dragen op een plaats waar het niet mag, is competentie en bereidwilligheid ergens te willen werken al twijfelachtig.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

Kopvod af en werk.
Kopvod op geen werk.
Wie maakt de keuze?

De werkgever omdat een hoofddoek dragen geen afbreuk is voor de competenties van de werknemer gezien de werknemer zonder hoofddoek wel aangenomen zou worden.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

De werkgever omdat een hoofddoek dragen geen afbreuk is voor de competenties van de werknemer gezien de werknemer zonder hoofddoek wel aangenomen zou worden.

Neen, weeral fout.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door DewareJakob

Bij iemand die een hoofddoek eist te mogen dragen op een plaats waar het niet mag, is competentie en bereidwilligheid ergens te willen werken al twijfelachtig.

Die bereidwilligheid toont men al door de gevraagde compententies te hebben, door studie of ervaring.

[DewareJakob]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Die bereidwilligheid toont men al door de gevraagde compententies te hebben, door studie of ervaring.

En je aan de kledingregels te houden van het bedrijf waar je wenst te werken.
Loyaliteit, weet je wel?