volgens VBO topman piet timmermans is er weer geen ruimte voor loonsverhogingen

[Griffin]

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Het schijnt dat de socialisten opkomen voor de gewone man, ik ben benieuwd naar hun reactie en nog meer naar mijn loonsopslag volgend jaar, ik doe een gok, 0,25% opslag gespreid over twee jaar wel te verstaan.

Ja, dat schaft het Blok idd meteen af als ze de kans krijgen. Dat de armsten onder ons dan zonder sociaal vangnet komen te zitten interesseert hen echt niet. Maar zoals ik al zei, ik zat in de verkeerde topic.

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Griffin

Ja, dat schaft het Blok idd meteen af als ze de kans krijgen. Dat de armsten onder ons dan zonder sociaal vangnet komen te zitten interesseert hen echt niet. Maar zoals ik al zei, ik zat in de verkeerde topic.

Zouden de socialistische kopmannen veel inzitten met uw armen?

Laat ons de laatste voorzitters nemen?

• Wat zou het gezin Van Miert verdienen? Vele VBO topmannen verdienen dat niet (letterlijk en figuurlijk )
• Louis Tobback
• Steve Stevaert...

[solidarnosc]

Oorspronkelijk geplaatst door Heftruck

Nieuwsflash! Voor elke euro die u van uw werkgever krijgt, betaalt hij er 2 aan de staat. Daarom is er geen ruimte voor loonverhogingen.

Als je meer wil verdienen, ga dan verdorie klagen bij de overheid dat ze de belastingen verlagen.

Belgium Best For Corporate Tax Competitiveness - Survey
Tuesday October 3rd, 2006 / 17h41


BRUSSELS -(Dow Jones)- Belgium tops global rankings in corporate tax competitiveness for 2006, according to a Canadian survey published Tuesday.
Belgium headed up a list of 36 industrial countries and 45 developing countries ranked according to rates of corporate income tax and effective tax rates on capital.
Apart from corporate taxes, the survey took account of such matters as sales taxes on capital purchases, stamp duties on securities and taxes on contributions to equity. Property taxes weren't included because of a lack of data.
The survey found Belgium had a general corporate income tax of 34% and an average effective tax rate on capital of minus 4.4%.
At the other end of the spectrum was Congo, taxing its companies 38% and taxing capital at a massive 55.7%. China was only marginally better with a corporate tax rate of 24% and an effective rate on capital of 46.9%.
The U.S. also came out a loser, with an average effective tax rate on capital of 38%, higher than 75 of the countries ranked.
Belgium's success in the corporate taxation stakes is the more surprising since its citizens suffer from one of the highest personal income tax rates in the world. According to the Organization for Economic Cooperation and Development, Belgium has Europe's highest personal income tax burden - including social security - at 55.4% for a single earner.
The corporate taxation report for 2006 was complied by Jack Mintz, a professor of business economics at the University of Toronto's Rotman School of Management in Canada.
The top 10 most competitive countries in the survey were: Belgium, Turkey, Nigeria, Zambia, Latvia, Hong Kong, Ukraine, Serbia, Bulgaria and Ecuador.
The least competitive countries were: Congo, China, Argentina, Brazil, Germany, US, Russia, Canada, Chad and Japan.
-By Carolyn Henson, Dow Jones Newswires; +32 2 741 1484; [email protected]

http://www.easybourse.com/Website/dynamic/News.php?NewsID=66209&lang=fra&NewsRubrique=2



U ziet dat de soep niet zo heet wordt gegeten als ie wordt opgediend. Wellicht houdt de studie dan nog niet eens rekening met financiële constructies die op maat van grote buitenlandse ondernemingen werden gemaakt om hun winst door te sluizen. O ja van die sociale zekerheidsbijdragen waarmee de bazen (en hun hielenlikkers) uitpakken heeft de minister van sociale zekerheid een aantal weken gezegd dat die in de praktijk slechts de helft bedragen als in theorie (waarmee de bazen minder uitpakken). Ik denk dat het dan ook niet toevallig is dat België aan de top staat qua rendement op investeringen en de dat de winstcijfers van ondernemingen door het dak gaan. Iets ludieker denk ik dat de grote stijging van het verkoop van Porsches en champagne in ons land de logische consequentie is.

Benieuwd of de VLD dit zal gebruiken of niet. Het is duidelijk dat de hardwerkende Vlamingen mogen dokken daar waar diegenen die hun inkomen bekomen door de arbeid van die hardwerkende Vlamingen kunnen rekenen op het gunstigste fiscaal regime ter wereld! Het contrast kon niet groter zijn. En de SP.a. De partij van de gewone man. En het VB die steekt het op het profitariaat bij de patroons en op de vreemdelingen bij het zogenaamde "profitariaat".

[Jan Meuleman]

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE

Zouden de socialistische kopmannen veel inzitten met uw armen?

Laat ons de laatste voorzitters nemen?

• Wat zou het gezin Van Miert verdienen? Vele VBO topmannen verdienen dat niet (letterlijk en figuurlijk )
• Louis Tobback
• Steve Stevaert...

Vergeet dan de Waalse spitsbroeders niet : Spitaels, Di Rupo enz.

[lantjes]

Oorspronkelijk geplaatst door Heftruck

Nieuwsflash! Voor elke euro die u van uw werkgever krijgt, betaalt hij er 2 aan de staat. Daarom is er geen ruimte voor loonverhogingen.

Als je meer wil verdienen, ga dan verdorie klagen bij de overheid dat ze de belastingen verlagen.

en ondertussen werk ik in een KMO-tje waar de 5 directieleden samen evenveel "verdienen" enfin, krijgen, dan ALLE bedienden samen. Voor een bedrijfje van 250 man zijn er bij de directie die 180.000€ per jaar krijgen. awel, 't is mooi en eerlijk verdeeld

Daarom is er geen ruimte voor verhoging bij de kleintjes....

[Den Bal]

Oorspronkelijk geplaatst door Urban

in die 4 jaar dat ik nu voor een amerikaanse multinational met 150.000 mensen werk, heb ik nog nooit opslag gekregen.
enkel indexaanpassing.
En dat hebben ze nu ook verkloot door het slechts 1 keer per jaar aan te passen hier.
Wij hebben natuurlijk ook een vakbond zonder ballen die nog nooit een staking durfde uit te roepen.

Meestal passen ze de index aan om de drie maand aan of wanneer de 2% overschreden is. Bij ons is er een maandelijkse aanpassing. Dat hangt van sector tot sector af.

Een vakbond zal geen staking uitroepen als die niet gedragen wordt door de werknemers. Wanneer ze dit wel doen en er is geen respons komen ze , naar onderhandelingen toe, verzwakt uit de staking.

[slegie]

Oorspronkelijk geplaatst door lantjes

en ondertussen werk ik in een KMO-tje waar de 5 directieleden samen evenveel "verdienen" enfin, krijgen, dan ALLE bedienden samen. Voor een bedrijfje van 250 man zijn er bij de directie die 180.000€ per jaar krijgen. awel, 't is mooi en eerlijk verdeeld

Daarom is er geen ruimte voor verhoging bij de kleintjes....

precies,

de veel te hoge lonen voor managers en directieleden en bepaalde bediendes gecombineerd met de veel bonussen, premies en andere cadeautjes op kosten van een bedrijf zijn de ondergang van onze bedrijven.
De loonkost van arbeiders en dergelijk is dikwijls maar 10% van de totale uitgaven van een bedrijf.

En belgië is de omgekeerde wereld. hoe meer geld hoe meer fiscale cadeautjes, ook hoe meer geld hoe meer je kunt sparen hoe meer je van de banken rente krijgt.
Wie weinig verdient krijgt geen fiscale cadeautjes en kan al zeker niet veel sparen waardoor men ook de rente misloop de enige rente is ene gewone man krijgt is de rente op zijn leningen en die mag hij dan nog eens dik betalen opdat de rijkere mensen de rente op hun spaarboekje lekker zien verdubbelen. onlogisch toch, niet?

[lantjes]

Ondertussen is er van wergeversorganisaties en regering al redelijk wat druk naar de vakbonden toe om de index eveneens af te schaffen. Dan boeren de meesten onder ons achteruit in plaats van vooruit want loonsopslag krijg je toch niet. Eigenlijk best begrijpbaar, het vroegere oostblok dat bij Europa is gekomen moet omhoog van niveau maar niet naar het onze, wij zullen moeten inbinden....jammer voor onze kinderen...

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door lantjes

en ondertussen werk ik in een KMO-tje waar de 5 directieleden samen evenveel "verdienen" enfin, krijgen, dan ALLE bedienden samen. Voor een bedrijfje van 250 man zijn er bij de directie die 180.000€ per jaar krijgen. awel, 't is mooi en eerlijk verdeeld

Daarom is er geen ruimte voor verhoging bij de kleintjes....

En hoeveel zouden Tobback, Van Miert... verdienen, denkt U?...

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door lantjes

Ondertussen is er van wergeversorganisaties en regering al redelijk wat druk naar de vakbonden toe om de index eveneens af te schaffen. Dan boeren de meesten onder ons achteruit in plaats van vooruit want loonsopslag krijg je toch niet. Eigenlijk best begrijpbaar, het vroegere oostblok dat bij Europa is gekomen moet omhoog van niveau maar niet naar het onze, wij zullen moeten inbinden....jammer voor onze kinderen...

U bent schijnbaar enkel voor solidariteit als het U opbrengt...
Eigen zak eerst...

[Sneta]

In een een systeem van automatische koppeling van de lonen aan de index is een nationale loonnorm nonsens.
Zelfs regionale of sectoriele accoorden zijn niet wenselijk.
Het juiste niveau om over loonsverhogingen te spreken is de onderneming.
Een bedrijf dat in een zeer bloeiende sector werkzaam is maar door een moeilijke periode gaat, is verplicht de nationale of sectoriele loonsverhoging te volgen bovenop de indexverhoging met als gevolg een verdere verslechtering van de concurrentiepositie.

Persoonlijk ben ik een groot voorstander van de koppeling van lonen aan de index zodat de koopkracht behouden blijft, maar tergelijkertijd ben ik een even groot tegenstander van interprofessionele accoorden tussen werkgevers, vakbonden en regering.
De onderneming is het enige niveau dat in staat is om die afweging te maken.

[lantjes]

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE

U bent schijnbaar enkel voor solidariteit als het U opbrengt...
Eigen zak eerst...

Dat moet ik nuanceren. Ik heb bijlange geen probleem dat het ex-oostblok qua niveau naar omhoog gaat, ook niet naar ons huidig niveau. Maar ik vraag ook niet aan diegene die het op dit ogenblik beter dan wij hebben om in te binden...Je moet er aan werken om hogerop te raken en niet verwachten dat je het van iemand anders zal krijgen...

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door Urban

ter info.
Heb 1900euro BRUTO!!!

Dat is Bruto Pech.

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door lantjes

Dat moet ik nuanceren. Ik heb bijlange geen probleem dat het ex-oostblok qua niveau naar omhoog gaat, ook niet naar ons huidig niveau. Maar ik vraag ook niet aan diegene die het op dit ogenblik beter dan wij hebben om in te binden...Je moet er aan werken om hogerop te raken en niet verwachten dat je het van iemand anders zal krijgen...

De filantroop met dag-en nachtdienst op Forum heet Chipie, dat had je moeten weten...

[De schoofzak]

Ik haat van die automatische-stakers, genre nmbs en konsoorten, vaak Waalse spitsbroeders.

Maar als ge hoort dan die tsjoep van den TV (mr. Mary) een miljoen euro opzegvergoeding krijgt; of als ge hoort waar die ceo's mee gaan lopen ...
dat zelfs die liberale prof ekonomie vertelt dat die hoge weddes niet ekonomisch of marktkonform of wat was het ook weer, te verantwoorden zijn ... ja wat moet ge dan zeggen?

baai de weei, wie koopt er tegenwoordig al die huizen op, gewone rijhuizen voor minstens 200.000 euro, villa's voor minstens 500.000 euro? Te zien aan wie er nadien in gaat wonen .... gene ceo.
ik heb het elders al gezegd: arm maar proper.

[StevenNr1]

Oorspronkelijk geplaatst door Sneta

In een een systeem van automatische koppeling van de lonen aan de index is een nationale loonnorm nonsens.
Zelfs regionale of sectoriele accoorden zijn niet wenselijk.
Het juiste niveau om over loonsverhogingen te spreken is de onderneming.
Een bedrijf dat in een zeer bloeiende sector werkzaam is maar door een moeilijke periode gaat, is verplicht de nationale of sectoriele loonsverhoging te volgen bovenop de indexverhoging met als gevolg een verdere verslechtering van de concurrentiepositie.

Persoonlijk ben ik een groot voorstander van de koppeling van lonen aan de index zodat de koopkracht behouden blijft, maar tergelijkertijd ben ik een even groot tegenstander van interprofessionele accoorden tussen werkgevers, vakbonden en regering.
De onderneming is het enige niveau dat in staat is om die afweging te maken.

De werknemers van een onderneming zijn vaak niet verantwoordelijk voor de slechte resultaten van het bedrijf en werken waarschijnlijk net zo hard als werknemers van andere bedrijven. Verschillen voor gelijkwaardig werk zijn eigenlijk onaanvaardbaar, daarom moeten die afspraken voor loonsaanpassingen dus niet op ondernemingsniveau geregeld worden.

[lantjes]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

De filantroop met dag-en nachtdienst op Forum heet Chipie, dat had je moeten weten...

Als lokaal raadslid heb ik nog niet de ervaring van een Europese commissievoorzitter hé eno2...

[solidarnosc]

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE

En hoeveel zouden Tobback, Van Miert... verdienen, denkt U?...

Schandalig veel.

[Sneta]

Oorspronkelijk geplaatst door StevenNr1

De werknemers van een onderneming zijn vaak niet verantwoordelijk voor de slechte resultaten van het bedrijf en werken waarschijnlijk net zo hard als werknemers van andere bedrijven. Verschillen voor gelijkwaardig werk zijn eigenlijk onaanvaardbaar, daarom moeten die afspraken voor loonsaanpassingen dus niet op ondernemingsniveau geregeld worden.

Waarom is dat zo onaanvaardbaar ?
Als het bedrijf slecht draait is het niet het moment om de vaste kosten te verhogen want dan gaat het nog slechter.
Het resultaat zou zelfs het failissement van de onderneming kunnen zijn waardoor de wernemers nog slechter af zijn.
De eerste opdracht is het herstel van de resultaten waarn de lonen automatisch zich zullen aanpassen aan de marktsituatie.

Je kan het betreuren dat we in een kapitalistisch systeem opereren, maar dat is nu eenmaal de realiteit waarin we ons bevinden.
Dus als de afzetmarkten van de bedrijven zeer concurentieel zijn moet ook de arbeidsmarkt concurrentieel zijn.

Vergeet ook niet dat dit dikwijls in het voordeel werkt van de werknemer.
Veel werkgevers zijn gedwongen om de looneisen van hun personeel te volgen, niet uit schrik voor stakingen maar uit schrik om hun beste werkkrachten aan de concurrentie te verliezen

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door StevenNr1

De werknemers van een onderneming zijn vaak niet verantwoordelijk voor de slechte resultaten van het bedrijf en werken waarschijnlijk net zo hard als werknemers van andere bedrijven. Verschillen voor gelijkwaardig werk zijn eigenlijk onaanvaardbaar, daarom moeten die afspraken voor loonsaanpassingen dus niet op ondernemingsniveau geregeld worden.

Tja...