Allochtonen tellen?

andev · 13 november 2006, 10:07

De toppers hebben veel nationaliteiten
De grote Belgische bedrijven zijn al zeer multicultureel. Meer dan twintig nationaliteiten op de werkvloer is geen uitzondering, met 153 bij Randstad als record. Maar ze blijven bijna allemaal onder de lat van 8,5 procent vreemde nationaliteiten die op Belgisch grondgebied verblijven.

Aantal allochtonen is onbekend
De ondernemingen kunnen hun internationaal karakter wel vlot meten aan de hand van de nationaliteiten, maar hebben de grootste moeite om de hele populatie allochtonen in hun bedrijf in beeld te brengen. Het blijft nattevingerwerk als cijfers gevraagd worden van Belgen van allochtone afkomst. De ondernemers schermen met een wettelijk verbod om die afkomst te registreren. Een aantal bedrijven, zoals Belgacom, is vragende partij voor een algemeen, uniform meetsysteem. Bij De Lijn en het poetsbedrijf ISS en de autofabrikant Ford wordt de afkomst al gescreend, bij de NMBS staat een systeem in de startblokken.

Allochtonen zijn een arbeidsnoodzaak
De meeste Belgische ondernemingen zijn pragmatisch over allochtone werknemers. Gezien de schaarste op de arbeidsmarkt zijn ze wel genoodzaakt om het contingent van vreemde nationaliteiten of Belgen met vreemde origine aan te boren. Ford met 26 procent allochtonen en ISS met bijna 65 procent zeggen zelfs zonder allochtonen geen personeel te hebben. Zowel Fortis, Belgacom als Axa stelt dat een bedrijf dat het beste profiel wil inzake werknemers ook bij de allochtonen terechtkomt.

Allochtonen voor betere marktkennis
Sommige Belgische ondernemingen zien in het aanwerven van allochtone Belgen en vreemde nationaliteiten ook een geweldig marketinginstrument. Je kunt de heterogene consumentenmarkt pas kennen als je ze ook in huis hebt. Belgacom stelt dat een gsm en zijn beltijd helemaal anders aan een Marokkaan worden verkocht dan aan een Belg, omdat het belgedrag anders is. Belgacom heeft overigens als ,,gewezen'' overheidsbedrijf de nationaliteitsvereiste sneller overboord gegooid dan De Post.

Allochtonen in lagere functies
De Belgische bedrijven zijn wel voor doorstroming van allochtonen, maar ze blijven wel het sterkst vertegenwoordigd in de lagere echelons, zoals de poetsbedrijven, of in tijdelijke onzekere functies, in de uitzendarbeid. Opvallend is ook het vrij hoge aantal vreemde nationaliteiten - kennismigranten - in de hogere regionen van de ondernemingen, vooral de afdelingen onderzoek en ontwikkeling.

Competentie telt
Belgische bedrijven hebben geen zin om een beleid te voeren dat allochtonen voorrang geeft om hun afkomst. Ze worden net als de andere kandidaten beoordeeld op hun competentie.

Geen aparte werving
De meeste Belgische ondernemingen zetten geen speciale acties op om allochtonen te rekruteren, tenzij uit economische noodzaak. ISS werkt met eigen wervingskantoren, ook Ford Genk ging voor de aanwerving van 1.200 krachten praten met verenigingen van allochtonen. Sommige bedrijven hebben hun selectiecriteria onder de loep genomen. De verzekeraar Axa stelde vast dat allochtonen problemen hadden met psychotechnische proeven, maar beter scoorden in de assessments, en hield daar in de rekrutering rekening mee. Andere bedrijven vinden dat niet hun taak, maar stimuleren de VDAB en het onderwijs om te werken aan de handicaps bij allochtonen. Arcelor is daarvan een voorbeeld.

Gebrekkige taalkennis
Belgische bedrijven hebben - vaak - problemen met het opleidingsniveau én de taalkennis van allochtone kandidaten, in het bijzonder van de Marokkaanse groep.

Geen probleem met klanten
Bij de grote ondernemingen maken klanten volgens de bedrijfsleiders geen opmerkingen over de aanwezigheid van allochtonen.
uit de Standaard 131106

Uit bovenstaande gegevens blijkt, naar mijn gevoel, dat al heel wat allochtonen ingeschakeld zijn, tot ieders tevredenheid, in het dagelijks leven, en daar een nuttige bijdrage leveren en kunnen leveren aan onze maatschappij. Men leeft hier echter zo verkrampt met die gegevens (... omdat "multicullers" de nadelen willen verdoezelen en een aantal zaken in de doofpot houden) dat het "tellen" van de allochtonen of ex-allochtonen blijkbaar zoveel als verboden is! Daar willen de ondernemingen iets aan doen. Het mag dan ook gedaan zijn door met cijfertjes te goochelen waarbij het "slechts om vier procent van de bevolking zou gaan" en "waar wij ons toch druk over maken, nietwaar" en zo van die dingen... Indien men de werkelijke situatie wil benaderen, ttz de "officiële" illegalen/vreemdelingen, diegenen "die het land moeten verlaten maar hier jaren nadien nog rondlopen", diegenen waarvan niemand weet dat ze hier zijn, de grote groep reeds-Belg-gemaakte-ex-vreemdelingen enz enz... dan zal men toch eerder naar de 15% gaan, en wellicht nog een stuk meer.
Helemaal niets op tegen voor wat betreft al diegenen die ondertussen op een fatsoenlijke manier deel uitmaken van onze maatschappij en er hun plaats veroverd en verdiend hebben!
De mindere kantjes mogen echter ook nog eens in de verf worden gezet: een bepaalde groep in het bijzonder springt weer eens negatief in het oog voor wat betreft "opleidings- en taalkennisniveau" zoals ze ook negatief in het oog springen in verband met een hoop andere zaken: en daar moet maar eens hard en definitief tegen opgetreden worden, want die verzieken het voor de rest.
En dat de bedrijven rekening houden met de competenties en niet aanwerven "omdat" men allochtoon is, dat zou er ook nog aan ontbreken. Al zijn er die daar anders over denken, en dingen willen "forceren" die echt niet door de beugel kunnen...
Een interessant en hoofdzakelijk positief artikel dus.

Erw · 13 november 2006, 10:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door andev

Gezien de schaarste op de arbeidsmarkt zijn ze wel genoodzaakt om het contingent van vreemde nationaliteiten of Belgen met vreemde origine aan te boren.

Die "schaarste op de arbeidsmarkt" is ook wel veelzeggend.
1.250.000 RVA uitkeringstrekkers en 1.150.000 ambtenaren + x socio-bezigheidstherapisten. En zij zorgen voor de hoge belastingsdruk en loonlasten die voor de spiraal van verergering zorgen en iemand aanwerven peperduur maken.
Geen wonder dat ze met alle middelen vreemdelingen aantrekken voor de jobkes die fysiek wat lastiger zijn. En problemen zijn goed want dat is excuus voor extra bemoeienissen en regelneverij.

Bijter · 13 november 2006, 10:21

Allé, 'k zal de allochtonen is tellen bij mij :

0

Toch verschillende keren al allochtonen gecontacteerd om hun CV op te sturen : geen reactie.
Voor de rest zijn er weinig allochtonen met het profiel wat ik kan gebruiken.
En heb 'k de keuze tussen een autochtoon en een allochtoon met dezelfde kwaliteiten dan kies 'k zeker voor de autochtoon.

Voor de rest zijn er in zaken mijns insziens geen beperkingen kwa ras. Zolang de zaken er maar wel bij varen.

andev · 13 november 2006, 10:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Die "schaarste op de arbeidsmarkt" is ook wel veelzeggend.
1.250.000 RVA uitkeringstrekkers en 1.150.000 ambtenaren + x socio-bezigheidstherapisten. En zij zorgen voor de hoge belastingsdruk en loonlasten die voor de spiraal van verergering zorgen en iemand aanwerven peperduur maken.
Geen wonder dat ze met alle middelen vreemdelingen aantrekken voor de jobkes die fysiek wat lastiger zijn. En problemen zijn goed want dat is excuus voor extra bemoeienissen en regelneverij.

Hier haal je natuurlijk ook een ander probleem aan: de massa uitkeringstrekkers die blijkbaar voor geen enkele job kunnen/willen in aanmerking komen niettegenstaande bedrijven nog hard op zoek naar personeel, en dat personeel niet echt driedubbele unif-diploma's nodig heeft om aan de slag te kunnen. Een soort kanker binnen het systeem,zeg maar...
De combinatie "veel "eigen" werklozen en... vreemdelingen nodig om het werk te doen is op zijn zachtst gezegd een zeer vreemde combinatie!

vlijmscherp · 13 november 2006, 10:40

COMMENTAAR. Geen poespas

Waarom zou je als Belgisch bedrijf allochtonen in dienst nemen? Omdat die jouw bedrijf vooruit helpen. Dat is, kort samengevat, het antwoord van de grootste bedrijven van ons land op onze peiling naar de rijkdom van de kleur op onze werkvloer. Geen poespas dus. Wie goed (genoeg) is, komt erin. Dat zeggen bijvoorbeeld autobouwer Ford of schoonmaakbedrijf ISS, al dan niet gedwongen door de krapte op de arbeidsmarkt. Wie mij kan helpen nieuwe klanten te werven door zijn band met zijn gemeenschap, maakt ook een goede kans, redeneert dan weer Belgacom. De bedrijven hebben weinig zin in een politiek van gebureaucratiseerde positieve discriminatie.

Het zijn eerlijke, heldere en pragmatische antwoorden, zoals dat mag verwacht worden van een goede beheerder van een vennootschap. Bedrijfsleiders tonen zich in onze peiling dan ook niet anders dan, bijvoorbeeld, de politici. Die plaatsten bij de voorbije verkiezingen allochtonen op hun lijsten, niet als een vrijblijvende geste maar wel omdat ze ervan uitgingen dat ze op die manier de stemmen van onze multiculturele steden naar zich zouden trekken. Een terechte redenering, zo mochten bijvoorbeeld de Antwerpse socialisten ondervinden.

Die gezonde pragmatische houding van bedrijfsleiders legt de bal van integratie op de werkvloer in het kamp van de allochtone gemeenschap. Kunnen de overheid en de bedrijven dan de handen in onschuld wassen en alle verantwoordelijkheid bij de allochtonen leggen? Neen. Dat zou te gemakkelijk zijn.

Net zoals de politiek ritssystemen op lijsten nodig heeft om vrouwen hun terechte plaats in de assemblees te bezorgen, zullen bedrijven mechanismen moeten ontwikkelen om allochtonen op een systematische manier aan te werven én te bevorderen. De bedrijven die de meest efficiënte hefbomen daartoe ontwikkelen, zullen in deze 21ste eeuw het meest succesvol concurreren.

De overheid moet dan weer het kader creëren waarbij de gezonde diversiteit op de werkvloer wordt gestimuleerd. Om te beginnen moet ze in eigen boezem kijken: bij De Post en de NMBS werken minder dan een kwart procent vreemde nationaliteiten. Verder moet de overheid er vooral over waken dat ook onze allochtone jongeren met de nodige talenkennis (in de eerste plaats van het Nederlands!) en de noodzakelijke kwalificaties (zowel qua kennis als qua attitude) verschijnen aan het aanwervingsloket van bedrijven.

Want integratie in ons arbeidsproces hangt in grote mate af van de talenkennis van de allochtonen, van hun opleidingsniveau en van hun arbeidsethos. Het zijn sleutels die de allochtonen zelf in de hand hebben. Met name de grote Turkse en Marokkaanse gemeenschap in ons land doet er goed aan om deze boodschap aandachtig te beluisteren.

Peter Vandermeersch
bron: standaard.be

circe · 13 november 2006, 10:46

Zolang men geen deftige studie kan of wil maken, zonder hun paardenkleppen af te zetten, blijft het ronddraaien in een cirkeltje.

Waarom wordt er bij de bepaling van het percentage "allochtone werklozen" geen onderzoek gedaan naar het aantal "vers geimporteerde nieuwe werklozen" binnen die groep?
Jaarlijks komt er een contingent geimporteerde bruidegommen binnen die amper kans hebben op de arbeidsmarkt (taalkennis, opleiding), en die blijven uiteraard de algemeen werkloosheidspercentages binnen die groep omhoogduwen. Bovendien zit men met een groot aantal ongediplomeerde spijbelaars die hier de mogelijkheid hadden om hun "opleiding" gratis en voor niks te krijgen.

Als men die beide subgroepen al eens apart zou definieren, rekening houden met de constante toeloop (hogere geboortecijfers = meer toeloop + de importhuwelijken), dan krijgt men een heel ander beeld van de zogenaamde werkloosheid bij migranten.

(vergelijk met de autochtonen: de groep autochtonen die zich jaarlijks "nieuw" aanmelden op de arbeidsmarkt is in verhouding tot de grote groep autochtonen veel kleiner dan de nieuwe aanmeldingen bij de allochtonen in verhouding tot hun subgroep.)

Maar dan zou men de werkgevers als niet meer grote zondebok kunnen aanduiden natuurlijk.

Casca · 13 november 2006, 18:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door andev

Het mag dan ook gedaan zijn door met cijfertjes te goochelen waarbij het "slechts om vier procent van de bevolking zou gaan"

Ik had het over moslims, en niet over allochtonen. Maarja, allemaal hetzelfde zeker...

andev · 13 november 2006, 20:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Casca

Ik had het over moslims, en niet over allochtonen. Maarja, allemaal hetzelfde zeker...

... sorry Casca, maar ik bedoelde jou niet. Wel mijnheer Feremans...
Trouwens, zijn er echt maar 4 procent allochtone moslims in ons landje???
Of zijn alle Turken, Marokkanen ea niet noodzakelijk moslims?

Casca · 13 november 2006, 20:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door andev

... sorry Casca, maar ik bedoelde jou niet. Wel mijnheer Feremans...
Trouwens, zijn er echt maar 4 procent allochtone moslims in ons landje???
Of zijn alle Turken, Marokkanen ea niet noodzakelijk moslims?

4 procent moslims in België, volgens een statistiek gepost hier door iemand van de KUL tijdje terug.

1handclapping · 13 november 2006, 21:14

Bovendien zijn alle moslims geen allochtonen. Sommige belgen met belgische overgrootouders bekeren zich tot de islam. Nu wil ik wel geloven dat je van
allochtoon moeilijk autochtoon kan worden (dat gaat dus nog verder dan overgrootouders..) maar van autochtoon allochtoon worden is onmogelijk, tenzij je emigreert.

Het woord allochtoon op zich is al grote onzin : de indische diamanthandelaar
zal in vergelijking met zijn belgisch-israëlische beroepsgenoot nooit door niemand als allochtoon aanzien of genoemd worden. Een ongesluierd, ongehoofddoekt meisje waarvan de grootouders &ste generatie immigranten waren en die inmiddels de "Islam" reeds afzwoer.. is nog steeds allochtoon.

Kortelings hoorde ik de arme Van San weer jeremieren dat "het allochtonencriminaliteitsvraagstuk inb Pelgië nog altijd een taboe onbespreekbaar probleem zou zijn. Ging er soms iemand van dit geleerde forumgezelschap naar de laatste boekenbeurs ? De werkjes van aanstormende criminologen en sociologen over dit onderwerp vullen diverse volumineuze boekwerken - allemaal van eigen bodem ! De al dan niet criminele marokkaanse, turkse, assyrische, albanese, griekse, egyptische,
balkanstaatse, poolse enz.. ad nausaeummledemens staat beschreven en gekatalogizeerd... Nu nog nagaan waarom de welstellende vlaamse villabewoner van tijd tot tijd zijn gezin uitmoordt en we hebben de criminaliteit en het onveiligheidsgevoel helemaal onder controle....

& de werkloosheid ? Bij de huidige geboortecijfers zijn alle ongeschoolde arbeiders binnen één generatie moslim...

Jos_be · 13 november 2006, 22:54

De geschiedenis leert ons, en dat willen ook de sossen ons bijbrengen, dat we allemaal allochtonen zijn. Alleen de graad van assimilatie en integratie verschilt. Als je geen islamiet bent zal, in generaties uitgedrukt, de overgang naar autochtoon vlot gaan. Dit duidt erop dat deze gemeenschap duidelijk een aparte gemeenschap wenst te blijven zoals de Joodse gemeenschap dat doet. Het grote probleem is de haat en geweldcultuur die de islam predikt tegen alle niet gelovigen. Het staat nu eenmaal in de koran dat nietgelovigen honden zijn en dat je het geweld van het 'zwaard' moogt gebruiken om de islam te verspreiden. Indien de islam niet zoveel aanhangers zou hebben zou het een verboden godsdienst zijn.

13 november 2006, 10:07	#1
andev Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 2 februari 2004 Berichten: 23.507	Allochtonen tellen? De toppers hebben veel nationaliteiten De grote Belgische bedrijven zijn al zeer multicultureel. Meer dan twintig nationaliteiten op de werkvloer is geen uitzondering, met 153 bij Randstad als record. Maar ze blijven bijna allemaal onder de lat van 8,5 procent vreemde nationaliteiten die op Belgisch grondgebied verblijven. Aantal allochtonen is onbekend De ondernemingen kunnen hun internationaal karakter wel vlot meten aan de hand van de nationaliteiten, maar hebben de grootste moeite om de hele populatie allochtonen in hun bedrijf in beeld te brengen. Het blijft nattevingerwerk als cijfers gevraagd worden van Belgen van allochtone afkomst. De ondernemers schermen met een wettelijk verbod om die afkomst te registreren. Een aantal bedrijven, zoals Belgacom, is vragende partij voor een algemeen, uniform meetsysteem. Bij De Lijn en het poetsbedrijf ISS en de autofabrikant Ford wordt de afkomst al gescreend, bij de NMBS staat een systeem in de startblokken. Allochtonen zijn een arbeidsnoodzaak De meeste Belgische ondernemingen zijn pragmatisch over allochtone werknemers. Gezien de schaarste op de arbeidsmarkt zijn ze wel genoodzaakt om het contingent van vreemde nationaliteiten of Belgen met vreemde origine aan te boren. Ford met 26 procent allochtonen en ISS met bijna 65 procent zeggen zelfs zonder allochtonen geen personeel te hebben. Zowel Fortis, Belgacom als Axa stelt dat een bedrijf dat het beste profiel wil inzake werknemers ook bij de allochtonen terechtkomt. Allochtonen voor betere marktkennis Sommige Belgische ondernemingen zien in het aanwerven van allochtone Belgen en vreemde nationaliteiten ook een geweldig marketinginstrument. Je kunt de heterogene consumentenmarkt pas kennen als je ze ook in huis hebt. Belgacom stelt dat een gsm en zijn beltijd helemaal anders aan een Marokkaan worden verkocht dan aan een Belg, omdat het belgedrag anders is. Belgacom heeft overigens als ,,gewezen'' overheidsbedrijf de nationaliteitsvereiste sneller overboord gegooid dan De Post. Allochtonen in lagere functies De Belgische bedrijven zijn wel voor doorstroming van allochtonen, maar ze blijven wel het sterkst vertegenwoordigd in de lagere echelons, zoals de poetsbedrijven, of in tijdelijke onzekere functies, in de uitzendarbeid. Opvallend is ook het vrij hoge aantal vreemde nationaliteiten - kennismigranten - in de hogere regionen van de ondernemingen, vooral de afdelingen onderzoek en ontwikkeling. Competentie telt Belgische bedrijven hebben geen zin om een beleid te voeren dat allochtonen voorrang geeft om hun afkomst. Ze worden net als de andere kandidaten beoordeeld op hun competentie. Geen aparte werving De meeste Belgische ondernemingen zetten geen speciale acties op om allochtonen te rekruteren, tenzij uit economische noodzaak. ISS werkt met eigen wervingskantoren, ook Ford Genk ging voor de aanwerving van 1.200 krachten praten met verenigingen van allochtonen. Sommige bedrijven hebben hun selectiecriteria onder de loep genomen. De verzekeraar Axa stelde vast dat allochtonen problemen hadden met psychotechnische proeven, maar beter scoorden in de assessments, en hield daar in de rekrutering rekening mee. Andere bedrijven vinden dat niet hun taak, maar stimuleren de VDAB en het onderwijs om te werken aan de handicaps bij allochtonen. Arcelor is daarvan een voorbeeld. Gebrekkige taalkennis Belgische bedrijven hebben - vaak - problemen met het opleidingsniveau én de taalkennis van allochtone kandidaten, in het bijzonder van de Marokkaanse groep. Geen probleem met klanten Bij de grote ondernemingen maken klanten volgens de bedrijfsleiders geen opmerkingen over de aanwezigheid van allochtonen. uit de Standaard 131106 Uit bovenstaande gegevens blijkt, naar mijn gevoel, dat al heel wat allochtonen ingeschakeld zijn, tot ieders tevredenheid, in het dagelijks leven, en daar een nuttige bijdrage leveren en kunnen leveren aan onze maatschappij. Men leeft hier echter zo verkrampt met die gegevens (... omdat "multicullers" de nadelen willen verdoezelen en een aantal zaken in de doofpot houden) dat het "tellen" van de allochtonen of ex-allochtonen blijkbaar zoveel als verboden is! Daar willen de ondernemingen iets aan doen. Het mag dan ook gedaan zijn door met cijfertjes te goochelen waarbij het "slechts om vier procent van de bevolking zou gaan" en "waar wij ons toch druk over maken, nietwaar" en zo van die dingen... Indien men de werkelijke situatie wil benaderen, ttz de "officiële" illegalen/vreemdelingen, diegenen "die het land moeten verlaten maar hier jaren nadien nog rondlopen", diegenen waarvan niemand weet dat ze hier zijn, de grote groep reeds-Belg-gemaakte-ex-vreemdelingen enz enz... dan zal men toch eerder naar de 15% gaan, en wellicht nog een stuk meer. Helemaal niets op tegen voor wat betreft al diegenen die ondertussen op een fatsoenlijke manier deel uitmaken van onze maatschappij en er hun plaats veroverd en verdiend hebben! De mindere kantjes mogen echter ook nog eens in de verf worden gezet: een bepaalde groep in het bijzonder springt weer eens negatief in het oog voor wat betreft "opleidings- en taalkennisniveau" zoals ze ook negatief in het oog springen in verband met een hoop andere zaken: en daar moet maar eens hard en definitief tegen opgetreden worden, want die verzieken het voor de rest. En dat de bedrijven rekening houden met de competenties en niet aanwerven "omdat" men allochtoon is, dat zou er ook nog aan ontbreken. Al zijn er die daar anders over denken, en dingen willen "forceren" die echt niet door de beugel kunnen... Een interessant en hoofdzakelijk positief artikel dus.

13 november 2006, 10:46	#6
circe Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 22 december 2002 Locatie: Antwerpen Berichten: 49.144	Zolang men geen deftige studie kan of wil maken, zonder hun paardenkleppen af te zetten, blijft het ronddraaien in een cirkeltje. Waarom wordt er bij de bepaling van het percentage "allochtone werklozen" geen onderzoek gedaan naar het aantal "vers geimporteerde nieuwe werklozen" binnen die groep? Jaarlijks komt er een contingent geimporteerde bruidegommen binnen die amper kans hebben op de arbeidsmarkt (taalkennis, opleiding), en die blijven uiteraard de algemeen werkloosheidspercentages binnen die groep omhoogduwen. Bovendien zit men met een groot aantal ongediplomeerde spijbelaars die hier de mogelijkheid hadden om hun "opleiding" gratis en voor niks te krijgen. Als men die beide subgroepen al eens apart zou definieren, rekening houden met de constante toeloop (hogere geboortecijfers = meer toeloop + de importhuwelijken), dan krijgt men een heel ander beeld van de zogenaamde werkloosheid bij migranten. (vergelijk met de autochtonen: de groep autochtonen die zich jaarlijks "nieuw" aanmelden op de arbeidsmarkt is in verhouding tot de grote groep autochtonen veel kleiner dan de nieuwe aanmeldingen bij de allochtonen in verhouding tot hun subgroep.) Maar dan zou men de werkgevers als niet meer grote zondebok kunnen aanduiden natuurlijk. Laatst gewijzigd door circe : 13 november 2006 om 10:49.

13 november 2006, 21:14	#10
1handclapping Europees Commissaris Geregistreerd: 3 juli 2003 Locatie: Antwerpen-Deurne Berichten: 7.132	Bovendien zijn alle moslims geen allochtonen. Sommige belgen met belgische overgrootouders bekeren zich tot de islam. Nu wil ik wel geloven dat je van allochtoon moeilijk autochtoon kan worden (dat gaat dus nog verder dan overgrootouders..) maar van autochtoon allochtoon worden is onmogelijk, tenzij je emigreert. Het woord allochtoon op zich is al grote onzin : de indische diamanthandelaar zal in vergelijking met zijn belgisch-israëlische beroepsgenoot nooit door niemand als allochtoon aanzien of genoemd worden. Een ongesluierd, ongehoofddoekt meisje waarvan de grootouders &ste generatie immigranten waren en die inmiddels de "Islam" reeds afzwoer.. is nog steeds allochtoon. Kortelings hoorde ik de arme Van San weer jeremieren dat "het allochtonencriminaliteitsvraagstuk inb Pelgië nog altijd een taboe onbespreekbaar probleem zou zijn. Ging er soms iemand van dit geleerde forumgezelschap naar de laatste boekenbeurs ? De werkjes van aanstormende criminologen en sociologen over dit onderwerp vullen diverse volumineuze boekwerken - allemaal van eigen bodem ! De al dan niet criminele marokkaanse, turkse, assyrische, albanese, griekse, egyptische, balkanstaatse, poolse enz.. ad nausaeummledemens staat beschreven en gekatalogizeerd... Nu nog nagaan waarom de welstellende vlaamse villabewoner van tijd tot tijd zijn gezin uitmoordt en we hebben de criminaliteit en het onveiligheidsgevoel helemaal onder controle.... & de werkloosheid ? Bij de huidige geboortecijfers zijn alle ongeschoolde arbeiders binnen één generatie moslim... __________________ Deze gebruikersnaam wordt niet meer benut - maar wel mijn werkelijke naam : Roger Verhiest

13 november 2006, 10:21	#3
Bijter Lokaal Raadslid Geregistreerd: 13 juli 2005 Berichten: 306	Allé, 'k zal de allochtonen is tellen bij mij : 0 Toch verschillende keren al allochtonen gecontacteerd om hun CV op te sturen : geen reactie. Voor de rest zijn er weinig allochtonen met het profiel wat ik kan gebruiken. En heb 'k de keuze tussen een autochtoon en een allochtoon met dezelfde kwaliteiten dan kies 'k zeker voor de autochtoon. Voor de rest zijn er in zaken mijns insziens geen beperkingen kwa ras. Zolang de zaken er maar wel bij varen.

13 november 2006, 10:40	#5
vlijmscherp Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 19 april 2006 Locatie: Zele Berichten: 44.678	COMMENTAAR. Geen poespas Waarom zou je als Belgisch bedrijf allochtonen in dienst nemen? Omdat die jouw bedrijf vooruit helpen. Dat is, kort samengevat, het antwoord van de grootste bedrijven van ons land op onze peiling naar de rijkdom van de kleur op onze werkvloer. Geen poespas dus. Wie goed (genoeg) is, komt erin. Dat zeggen bijvoorbeeld autobouwer Ford of schoonmaakbedrijf ISS, al dan niet gedwongen door de krapte op de arbeidsmarkt. Wie mij kan helpen nieuwe klanten te werven door zijn band met zijn gemeenschap, maakt ook een goede kans, redeneert dan weer Belgacom. De bedrijven hebben weinig zin in een politiek van gebureaucratiseerde positieve discriminatie. Het zijn eerlijke, heldere en pragmatische antwoorden, zoals dat mag verwacht worden van een goede beheerder van een vennootschap. Bedrijfsleiders tonen zich in onze peiling dan ook niet anders dan, bijvoorbeeld, de politici. Die plaatsten bij de voorbije verkiezingen allochtonen op hun lijsten, niet als een vrijblijvende geste maar wel omdat ze ervan uitgingen dat ze op die manier de stemmen van onze multiculturele steden naar zich zouden trekken. Een terechte redenering, zo mochten bijvoorbeeld de Antwerpse socialisten ondervinden. Die gezonde pragmatische houding van bedrijfsleiders legt de bal van integratie op de werkvloer in het kamp van de allochtone gemeenschap. Kunnen de overheid en de bedrijven dan de handen in onschuld wassen en alle verantwoordelijkheid bij de allochtonen leggen? Neen. Dat zou te gemakkelijk zijn. Net zoals de politiek ritssystemen op lijsten nodig heeft om vrouwen hun terechte plaats in de assemblees te bezorgen, zullen bedrijven mechanismen moeten ontwikkelen om allochtonen op een systematische manier aan te werven én te bevorderen. De bedrijven die de meest efficiënte hefbomen daartoe ontwikkelen, zullen in deze 21ste eeuw het meest succesvol concurreren. De overheid moet dan weer het kader creëren waarbij de gezonde diversiteit op de werkvloer wordt gestimuleerd. Om te beginnen moet ze in eigen boezem kijken: bij De Post en de NMBS werken minder dan een kwart procent vreemde nationaliteiten. Verder moet de overheid er vooral over waken dat ook onze allochtone jongeren met de nodige talenkennis (in de eerste plaats van het Nederlands!) en de noodzakelijke kwalificaties (zowel qua kennis als qua attitude) verschijnen aan het aanwervingsloket van bedrijven. Want integratie in ons arbeidsproces hangt in grote mate af van de talenkennis van de allochtonen, van hun opleidingsniveau en van hun arbeidsethos. Het zijn sleutels die de allochtonen zelf in de hand hebben. Met name de grote Turkse en Marokkaanse gemeenschap in ons land doet er goed aan om deze boodschap aandachtig te beluisteren. Peter Vandermeersch bron: standaard.be

13 november 2006, 22:54	#11
Jos_be Burger Geregistreerd: 21 mei 2006 Berichten: 121	De geschiedenis leert ons, en dat willen ook de sossen ons bijbrengen, dat we allemaal allochtonen zijn. Alleen de graad van assimilatie en integratie verschilt. Als je geen islamiet bent zal, in generaties uitgedrukt, de overgang naar autochtoon vlot gaan. Dit duidt erop dat deze gemeenschap duidelijk een aparte gemeenschap wenst te blijven zoals de Joodse gemeenschap dat doet. Het grote probleem is de haat en geweldcultuur die de islam predikt tegen alle niet gelovigen. Het staat nu eenmaal in de koran dat nietgelovigen honden zijn en dat je het geweld van het 'zwaard' moogt gebruiken om de islam te verspreiden. Indien de islam niet zoveel aanhangers zou hebben zou het een verboden godsdienst zijn.