N-VA : Minister De Crem / transformatieplan

[Politics.be]

Minister De Crem ondergraaft eigen transformatieplanDe afvloeiingen die defensie doorvoert dreigen te ontsporen. Dat blijkt uit cijfers die Senator Karl Vanlouwe opvroeg bij minister van Landsverdediging Pieter De Crem. Defensie is al sinds 2000 bezig zich om te vormen tot een jong, modern leger. Maar defensie heeft niet alleen op financieel vlak maar ook wat betreft personeelsbeleid katten te geselen.

Het Belgische leger dat in 2006 nog 39.791 militairen telde, is sindsdien verminderd tot 35.668. Defensie probeert zijn personeelsstructuren te onderwerpen aan een streng dieet en een intensieve verjongingskuur. Het doel hierbij is te komen tot een leger van 34 000 jonge militairen van gemiddeld 36 jaar in plaats van de huidige gemiddelde leeftijd van 41 jaar. De kredieten die hierbij vrijkomen moeten defensie in staat stellen om in hypermodern materieel te investeren. In de periode 2006-2010 kromp defensie met ongeveer 1/10de.

Door de invoering van de eenheidstructuur binnen defensie kon een wildgroei aan generaalsfuncties worden afgeschaft: 17 opperofficieren werden niet meer vervangen, wat overeenkomt met 38% van het totaal aantal generaalsfuncties. De landmacht moest de zwaarste personeelsafvloeiingen incasseren: in totaal zouden 2397 militairen niet meer worden vervangen. De luchtmacht kromp met 12.9%, wat overeenkomt met 1285 personeelssleden.

Het meest opmerkelijke is dat door de Vrijwillige Opschorting van Prestaties (VOP) de uitstroom uit defensie tijdens de laatste twee jaar aanzienlijk is toegenomen. De VOP is een maatregel genomen door minister De Crem die toelaat aan militairen om op brugpensioen te gaan met een behoud van 75% van hun wedde. Hun vertrek betekent voor defensie een aderlating van expertise. In totaal verlieten 1195 militairen defensie in 2010 via deze maatregel. Van 2006 tot 2009 was dit respectievelijk 44, 26, 16 en 84 militairen die ingingen op dit systeem.

De pogingen van de minister om het aantal militairen te stabiliseren op 34.000 werken niet, aldus senator Karl Vanlouwe. "Dit doel werd al in juli van dit jaar gehaald. Maar toch werd er beslist om voor de volgende jaren de VOP-maatregel van kracht te laten. We kunnen dus een massale uitstroom van expertise verwachten. Langs de andere kant is de recente aankondiging van de minister om in de loop van het jaar 2012 in totaal 1800 militairen aan te werven een gegoochel met cijfers. We hebben hier cijfers van de netto-uitstroom en de bruto-instroom. Deze rekruten worden enerzijds in kleinere groepjes aangenomen en anderzijds haalt slechts de helft van de kandidaat-militairen de eindmeet. We mogen van geluk spreken als 1000 van deze jongens en meisjes daadwerkelijk militair worden. Het zal erg moeilijk zijn voor defensie om de functies in de eenheden op te vullen. Het transformatieplan had net tot doel om via een rationalisering het aantal kazernes en eenheden terug te dringen en zo tot een efficiënter beleid te komen. Maar dit staat nu allemaal op de helling."

De N-VA is voorstander van een nieuw loopbaanconcept waarbij militairen na een loopbaan van 3-4 jaar kunnen doorstromen naar de privésector of de administratie. Voorbeelden van gelijkaardige, succesvolle loopbaanconcepten zien we op dit ogenblik in landen zoals het Verenigd Koninkrijk of Luxemburg waarbij militairen na hun carrière kunnen genieten van een prioritaire behandelingen wanneer ze solliciteren voor functies bij politie, brandweer, civiele bescherming, douane of veiligheidsagent.
Contactinfo:

Valerie Van Peel, Communicatieverantwoordelijke Senaatsfractie N-VA
E-post: [email protected]


Bron: politics.be