Voor VOKA is ziek zijn te verbieden

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Dat schrijven ze toch niet.
Misschien het artikel nog eens opnieuw lezen.

Daarbij ken ik verschillende mensen die twee dokters hebben.
Eéntje voor als ze ziek zijn en de andere voor als ze niet willen gaan werken.

En nee, natuurlijk is daar geen bron voor.

Wat mensen aan U toch allemaal vertellen. Je lijkt wel een oude roddeltante.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Wat mensen aan U toch allemaal vertellen. Je lijkt wel een oude roddeltante.

Dat is gewoon de waarheid.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Ook geloof ik U weer niet. U vertelt nogal meer van die verhaaltjes die U graag zelf gelooft.Staat U bij die dokter alle maandagen aan de deur ? Of gaat U bij die andere het aantal patiënten volgen en tellen ? Bent U privé detective ?

Maar ja was U het niet die ook terroristen ontmaskerde op een zondagochtend in de bibliotheek ?

En als een dokter dan echt een tekort aan patiënten¨zou hebben heeft dit in de eerste plaats te maken met zijn gebrek aan beroepsernst of competenties.

Ik had ook een arts die een heel zuinig voorschrift gedrag had. In mijn en in veel mensen hun ogen wel een heel bekwame arts. Ontzettend drukke praktijk.
U lijkt moeilijk te aanvaarden dat 99 % van de mensen in de eerste plaats naar een dokter gaan opdat ze problemen hebben met hun gezondheid.

Ik sta 40 jaar in het beroepsleven.
Ik kan van bepaalde mensen precies zeggen wanneer ze ziek worden.
Als ploegbaas moeten wij deze mensen op het matje roepen als ze 3 keer op 2 jaar tijd ziek zijn. Er zijn er die het presteren om het juist uit te tellen, zodat ze net buiten die drie keer vallen.

Mijn buurvrouw is bijvoorbeeld steeds ziek tijdens de schoolvakanties.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

De enige verklaarbare reden is dat hij er dan ook iedere maandag staat om een ziekenbriefje.

Van 1992 geleden dat ik wegens ziekte thuisgebleven ben.

Nu een gezondheid kan je niet kopen, daar moet je geluk mee hebben.
Ik blijf wel niet thuis met een valling.

En ik begrijp dat mensen die ergens aan ne band staan (ik heb er in mijn leven heel veel gezien), thuisblijven met een valling of met een andere ziekte.

Een vrouw die maandstonden heeft en die aan de band werkt, heeft het ook niet altijd even gemakkelijk, alle begrip voor hoor.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Enkele jaren terug was er binnen de Commie wereld (overheid) zo een 99% geval, het personeel had klachten over iets en wilde staken, maar de vakbondsluitjes ertussen wilden niet, waardoor de staking "niet erkend" ging zijn, en dus "wild", en dus geen compensaties voor het personeel.
Wat gebeurde er: de volgende maandag zwaaide 99 van de 100 met een doktersbriefje.

Dat klopt, was ik vergeten.
En die dokters schreven dat allemaal in eer en geweten.

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Ik sta 40 jaar in het beroepsleven.
Ik kan van bepaalde mensen precies zeggen wanneer ze ziek worden.
Als ploegbaas moeten wij deze mensen op het matje roepen als ze 3 keer op 2 jaar tijd ziek zijn. Er zijn er die het presteren om het juist uit te tellen, zodat ze net buiten die drie keer vallen.

Mijn buurvrouw is bijvoorbeeld steeds ziek tijdens de schoolvakanties.

Mensen op het matje roepen omdat ze ziek zijn?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Mensen op het matje roepen omdat ze ziek zijn?

Dat is de bedrijfsfilosofie.
Bij veelvuldige ziekte kan je ontslagen worden.
Baas moet dan wel kunnen aantonen dat hij (al dan niet persoonlijk) u reeds waarschuwde.

Stel u niet teveel voor van de waarschuwen.

Gewoon: "Ik stel vast dat u op 2 jaar tijd 3 maal ziek geweest bent. Probeer een beetje op uw gezondheid te letten."
Daarna een papierke laten tekenen en klaar is kees.

Vergeet ook niet dat veel ziektes letselkwetsuren zijn van sportbeoefenaars.
Zo hadden we bij ons iemand die ieder jaar minstens 2 keer uit was wegens een kwetsuur opgelopen bij het voetballen (soms 2 maanden aan één stuk). Hij kreeg van de baas de keuze tussen zijn werk en zijne voetbal. Bij het eerstvolgend werkverlet wegens een voetbalkwetsuur, zou hij bedankt worden voor bewezen diensten.

Hij koos voor voetbal en is nu werkloos.

[Eduard Khil]

Ziek zijn is iets zoals arm zijn: je kan dat perfect bij wet verbieden. Dat zal ze leren, arm of ziek te zijn! En zware boetes heffen op zij die toch nog ziek of arm willen zijn, dat zal ze wel op andere ideeën brengen

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Dat is de bedrijfsfilosofie.
Bij veelvuldige ziekte kan je ontslagen worden.
Baas moet dan wel kunnen aantonen dat hij (al dan niet persoonlijk) u reeds waarschuwde.

Stel u niet teveel voor van de waarschuwen.

Gewoon: "Ik stel vast dat u op 2 jaar tijd 3 maal ziek geweest bent. Probeer een beetje op uw gezondheid te letten."
Daarna een papierke laten tekenen en klaar is kees.

Vergeet ook niet dat veel ziektes letselkwetsuren zijn van sportbeoefenaars.
Zo hadden we bij ons iemand die ieder jaar minstens 2 keer uit was wegens een kwetsuur opgelopen bij het voetballen (soms 2 maanden aan één stuk). Hij kreeg van de baas de keuze tussen zijn werk en zijne voetbal. Bij het eerstvolgend werkverlet wegens een voetbalkwetsuur, zou hij bedankt worden voor bewezen diensten.

Hij koos voor voetbal en is nu werkloos.

Ik kan niet meer volgen, de zieken en invaliden moeten aan het werk, maar, ze mogen niet ziek zijn of invalide.

Er zit daar een tegenstelling in...

[Erw]

Ook: vraag is wat de "kost" / "impact" van dat ziekte-verzuim is - meer bepaald het relatieve ervan tov van andere kosten / impacten.
Neem nou de NV overheid en heel haar aanhang - zijnde al diegenen die op basis van Commie - dwang andermans eigendom bemachtigen, inclusief "beroepen" die zonder de Commies niet eens zouden bestaan. Hoeveel miljoenen lieden zijn dat, van de 11 miljoen die Belziek telt? Eigenlijk verzuimen die allemaal het uitvoeren van het werk dat de samenleving gedaan wenst. De impact daarvan lijkt me véél groter dan het ziekteverzuim in de echte economie.

[Erw]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Ik kan niet meer volgen, de zieken en invaliden moeten aan het werk, maar, ze mogen niet ziek zijn of invalide.

Er zit daar een tegenstelling in...

U kunt uzelf niet volgen dan, want er werd gezegd dat een voetballer die door voetbal kwetsuren en daardoor werkverlet had, moest kiezen tussen werk of voetbal. Zonder voetbal geen kwetsuren door voetbal en bijgevolg geen werkverlet door voetbal.
Oorzaak, gevolg, oorzaak aanpakken = gevolg aanpakken.
Om het met een analogie te schetsen:
- er zit een rups op de haag.
- er zit een vlinder op de haag.
Xenophon: ik kan niet meer volgen er zit een rups op de haag, maar, er zit een vlinder op de haag, er zit daar een tegenstelling in ...

En toen verpopte de rups tot vlinder.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Mensen op het matje roepen omdat ze ziek zijn?

Nee omdat ze faken dat ze ziek zijn.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Ik sta 40 jaar in het beroepsleven.
Ik kan van bepaalde mensen precies zeggen wanneer ze ziek worden.
Als ploegbaas moeten wij deze mensen op het matje roepen als ze 3 keer op 2 jaar tijd ziek zijn. Er zijn er die het presteren om het juist uit te tellen, zodat ze net buiten die drie keer vallen.

Mijn buurvrouw is bijvoorbeeld steeds ziek tijdens de schoolvakanties.

Er zijn altijd plantrekkers geweest en die zullen er altijd blijven bestaan. We leven nu éénmaal in een maatschappij van mensen en geen robots. Niet alle mensen zijn gelijk. De ene is een noeste dood wroeter de andere een depressieve kwal. Misschien is het net dat dat een samenleving boeiend maakt.
Om een wereld te maken zijn er allerhande mensen nodig zei mijn grootmoe.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Enkele jaren terug was er binnen de Commie wereld (overheid) zo een 99% geval, het personeel had klachten over iets en wilde staken, maar de vakbondsluitjes ertussen wilden niet, waardoor de staking "niet erkend" ging zijn, en dus "wild", en dus geen compensaties voor het personeel.
Wat gebeurde er: de volgende maandag zwaaide 99 van de 100 met een doktersbriefje.

Die dokters hebben terecht gehandeld. Hoedje af voor die artsen.
Die mensen waren niet in staat hun taak naar behoren uit te voeren. Iemand die aan het eind van zijn latijn is blijft voor zijn eigen en voor de veiligheid van anderen beter thuis.
Ik wil als ik op een bus of trein stap zeker zijn dat die bestuurder goed in zijn vel zit. Ik hoop dat ik daar geen voorbeeld moet van geven

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

"Aantal gevallen" van wat?
Het ziekteverzuim, vooral het langdurige, verveelvoudigde sinds 2000.

Misschien gevallen van kanker ?? Tegen 2030 maar eventjes een verdubbeling.

Maar geen probleem.....geld geld geld....vooruit met de geit....

https://www.gezondheidsnet.nl/kanker...030-verdubbeld

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Nee omdat ze faken dat ze ziek zijn.

Dat onderzoeken is niet de taak en nog minder de bevoegdheid van een ploegbaas.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Dat onderzoeken is niet de taak en nog minder de bevoegdheid van een ploegbaas.

Ja en nee. De ploegbaas moet als hij het vermoeden heeft van een fake zieke dat melden aan de directie. Die "zieken" zijn niet altijd even slim en zeggen soms onder elkaar op voorhand dat ze gaan ziek zijn of springen slordig om met sms berichtjes.

Ik hanteer 3 keer op een jaar ziek zijn en dan is het ontslag. Niet voor ziekte wel te verstaan dat verlies je zo op de arbeidsrechtbank. Dat soort ontslag is wel de laatste keer zeker al 3 jaar geleden.

[fred vanhove]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ja en nee. De ploegbaas moet als hij het vermoeden heeft van een fake zieke dat melden aan de directie. Die "zieken" zijn niet altijd even slim en zeggen soms onder elkaar op voorhand dat ze gaan ziek zijn of springen slordig om met sms berichtjes.

Ik hanteer 3 keer op een jaar ziek zijn en dan is het ontslag. Niet voor ziekte wel te verstaan dat verlies je zo op de arbeidsrechtbank. Dat soort ontslag is wel de laatste keer zeker al 3 jaar geleden.

Dus bij U is ziek zijn verboden ? Wat wil jij eigenlijk nog bereiken in uw laatste jaren alvorens richting pamper en tehuis ?

[epicurist_dirk]

Het zijn altijd “de goede” die het door “de slechte” moeten bekopen. Door “de slechte” is er nu discussie, dat wellicht het niet zal vergemakkelijken voor “de goede” die nu ook eens ziek worden.

Sinds de jaren ’80 werden veel te veel zaken goed gekeurd voor enkelen dat ingaat tegen de meerderheid, waar dan “de slechte” gebruik van maken om te profiteren.

Ik weet van en bedrijf waar er zoveel spanningen waren tussen het personeel door dat “de slechte” steeds ziek waren voor/ tijdens/ na verlof periode of feest dagen om zo de verloftijden te verlengen.

Ook als de kinderen verlof hadden werden ze ziek, toevallig dagen die anderen maanden voordien als wettelijke verlofdag/tijd hadden aan gevraagd. Die konden dan niet op verlof.

Omdat “de slechte” wonderbaarlijk weer ziek waren!!! Er was er zelfs eentje die voor en belangrijke voetbalwedstrijd van zijn ploeg steeds ziek was.

De spanning was daar te snijden en iedereen leed er onder. De oplossing en de vrede in het bedrijf is terug gekeerd nadat het bedrijf bij ieder ziekte melding onmiddellijk steeds een controle arts stuurde.

De echte zieke bleven thuis uitzieken, en de plantrekkers konden gaan werken. Het gevolg was dat “de slechte” al snel hun ontslag indienden, zij niet meer wilden werken voor “zo een slechte onredelijke baaas”!!!

Er ander personeel inde plaats kwamen en de vrede terug keerde binnen in het bedrijf.

Nu moet het bedrijf nog maar sporadisch eens contact op nemen met de controle arts om te controleren, iedereen blijkt daar nu zéér gezond te zijn ………

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ja en nee. De ploegbaas moet als hij het vermoeden heeft van een fake zieke dat melden aan de directie. Die "zieken" zijn niet altijd even slim en zeggen soms onder elkaar op voorhand dat ze gaan ziek zijn of springen slordig om met sms berichtjes.

Ik hanteer 3 keer op een jaar ziek zijn en dan is het ontslag. Niet voor ziekte wel te verstaan dat verlies je zo op de arbeidsrechtbank. Dat soort ontslag is wel de laatste keer zeker al 3 jaar geleden.

Dus diegenen die foefelen smijt je buiten waarbij je dan zelf ook foefelt. Foefelen is ok voor sommigen, voor de anderen niet.

Je zet het gewoon op het net, vergelijkbaar met die zieken en hun smssen.