beroepsdoppers

[debbie]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynicus

Dat moreel verwerpelijke parasiterend sociaal profitariaat, of beter gezegd de sociaalcriminaliteit, moet met wortel en tak worden uitgeroeid.

Remedie : de huidige verwerpelijke passieve uitkeringen voor werkbekwamen zouden moeten afgeschaft en worden vervangen door een gemeenschapsdienstinkomenszekerheidsnoodsysteem waarbij gemeenschapsdienstpresteerders enkel nog recht zouden hebben op een prestatiegericht gemeenschapsdienstinkomen van 5 euro per uur effectief gepresteerde gemeenschapsdienst, ten einde hen aan te moedigen desnoods een onaantrekkelijke job te aanvaarden op de vrije arbeidsmarkt met een uurloon dat hoger ligt dan 5 euro.

Hahaha lol. Ik dacht al, waar blijft cynicus met haar gemeenschapsdienstenuitbuitingsshitsysteem.

[another brick]

Oorspronkelijk geplaatst door debbie

Ik begrijp dat dus niet hé. Ik ken zoveel mensen die keihard achter werk zoeken en geen werk vinden. Waarom worden ze dan niet aangenomen door zo'n bedrijf die zogezegd geen werknemers kan vinden? Ik ken oa een aantal mannen van rond de 40 jaar die nergens iets vinden. Zijn die bedrijven misschien te kieskeurig? Waar zijn die bedrijven eigenlijk? Ik ken hier in de stad waar ik woon genoeg werkzoekenden.

Moeten al de werklozen het dan maar bekopen dat er een aantal bedrijven niemand kunnen vinden? Wat kan ik daar aan doen, wat kan mijn buurvrouw daar aan toe. Onze schuld toch niet.

Zie post 198.
Het merendeel van de advertenties op de VDAB site is trouwens reclame, getuige mijn neefje van 22 (met A1 diploma) die nergens aan de slag kan wegens gebrek aan ervaring.
Tja...

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door another brick

Vele bedrijven stellen zodanig hoge eisen dat hun kandidaturen niet meer ingevuld geraken.
Liever nog dan sollicitanten van eigen bodem aan te nemen en hen een opleiding aan te bieden, opteren ze voor de goodkoopste manier en dat is meestal een buitenlander aannemen om de loonkosten te beperken.

Voor de huidige kostprijs...mag men hoge eisen stellen.
Maar hoe dan ook ik heb een eigen bedrijfje zonder hoge eisen en die komen ook niet meer hoor.
Dus daar zal het niet aan liggen.
Ik heb zelfs de indruk dat je rapper aan een ingenieur zou geraken dan aan een arbeider. Maar die ingenieurs heb ik niet nodig.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door ERLICH

Dalende werkgelegenheid? Over een paar maand terug was de bouwsector opzoek naar een 10.OOO werknemers die zij niet konden vinden en dus gingen zij beroep doen op buitenlandse werknemers. Dus geen werkgelegenheid? Kunnen het systeem ook anders toepassen. Bent u werkloos dus normaal werkzoekende, moet men u kunnen inzetten in elke sector die werknemers vraagt. Speelt geen rol welke studie's er zijn gevolgd als men het niet te min vindt om te stempelen moet men het ook niet te min vinden om te werken. Is niet meer dan eerlijk tegenover de andere die wel werken en een groot gedeelte van hun loon maandelijks zien verdwijnen in een kas voor zij die geen behoefte hebben om te werken maar wel elke maand hun check willen innen. Werkloosheidsuitkering is een mooie zaak, maar dan wel voor hen die door bepaalde omstandigheden 'ECHT' geen werk kunnen vinden en niet voor muggenzifters die ervan uitgaan zolang ik de job van mijn leven niet heb gevonden of waar ik heb voor gestudeerd blijf ik genieten van dit systeem is men wel zeer verkeerd bezig.

Ik kom zelf uit de bouw en ik kan je verzekeren dat er weinigen zijn die een onervaren iemand mee zal nemen naar de bouwen waar ik actief was.
Dus die mensen moeten eerst een paar jaar op andere werven leren wat de job inhoud en dan kunnen ze beginnen met naar de lagere werven mee te gaan.
80% stopt al op halve hoogte en 15% vliegt buiten voor ze op halve hoogte zijn.

Je kan dus niet zomaar iedereen verplichten in de bouw te gaan werken.
Vaak zijn de jobs die daar niet ingevuld geraken, net jobs waar je een pak ervaring voor moet hebben of na een paar maanden op het kerkhof terecht komt.

Op de stellingen werken en beton bekisting in elkaar steken is echt geen kinderspel hoor.
En als je op 30/40 meter boven de begane grond op een paar juffers moet werken en ze komen met bekistingstukken rond zwaaien, wel dan moet je zeker weten waar je mee bezig bent.

Het zijn zelfs de bouwvakkers zelf die vaak de mensen niet meer mee willen, omdat ze niet levensmoe zijn.

[Veerle23]

Oorspronkelijk geplaatst door another brick

Zie post 198.
Het merendeel van de advertenties op de VDAB site is trouwens reclame, getuige mijn neefje van 22 (met A1 diploma) die nergens aan de slag kan wegens gebrek aan ervaring.
Tja...

of interims waar men u aanneemt voor het machine-onderhoud terwijl je het werk moet doen van machine-bediener, waardoor je een klad minder verdiend dan iemand die hetzelfde werk doet.

of interims waar men je aan het lijntje houdt. in de vacature staat: 3 maand interim met optie vast. Na drie maand nog geen vast, na vier, vijf, zes, zeven maand nog niet. Tot je er uiteindelijk de brui aan geeft aangezien je blijkbaar toch nooit aan dat vast-contract geraakt. en dan neemt men voor die vacaturen weer een andere idioot aan die ze wat kunnen uitmelken.

voorts vraagt men voor een aantal dingen een vast contract, wat je met interim nooit kan voorleggen.

je hebt nooit de zekerheid dat je morgen nog moet gaan, voor t zelfde geld is diene die je vervangt terug aan het werk, of ze bellen je 5 minuten voor je vertrekt naar je werk op met de mededeling dat je niet meer moet gaan.

Je bouwt er geen zekerheden op. ALs je twee jaar interim werkt en je bent vb ziek of zwanger dan kan je er donder op zeggen dat je buitengeknikkert wordt, iets wat met vast contract niet kan.

De meeste vacatures zijn interims, en de vdab moedigt dat aan

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door debbie

Ik begrijp dat dus niet hé. Ik ken zoveel mensen die keihard achter werk zoeken en geen werk vinden. Waarom worden ze dan niet aangenomen door zo'n bedrijf die zogezegd geen werknemers kan vinden? Ik ken oa een aantal mannen van rond de 40 jaar die nergens iets vinden. Zijn die bedrijven misschien te kieskeurig? Waar zijn die bedrijven eigenlijk? Ik ken hier in de stad waar ik woon genoeg werkzoekenden.

Moeten al de werklozen het dan maar bekopen dat er een aantal bedrijven niemand kunnen vinden? Wat kan ik daar aan doen, wat kan mijn buurvrouw daar aan toe. Onze schuld toch niet.

Ik geloof daar allemaal zo niet meer in.
Ik zit zo een beetje in alle soorten van bedrijven en diensten en overal hoor ik klagen dat ze aan geen personeel meer geraken.
Geen bijzonder personeel, gewoon hulpjes of arbeiders, poetsvrouwen, keukenhulp...allee zo een beetje van alles.
Telkens merk je hetzelfde, het zijn jobs die handenarbeid vragen en meestal niet denderend betaald worden.
Maar kom...dan nog.

[Desiderius]

Oorspronkelijk geplaatst door debbie

Ik begrijp dat dus niet hé. Ik ken zoveel mensen die keihard achter werk zoeken en geen werk vinden. Waarom worden ze dan niet aangenomen door zo'n bedrijf die zogezegd geen werknemers kan vinden? Ik ken oa een aantal mannen van rond de 40 jaar die nergens iets vinden. Zijn die bedrijven misschien te kieskeurig? Waar zijn die bedrijven eigenlijk? Ik ken hier in de stad waar ik woon genoeg werkzoekenden.

Moeten al de werklozen het dan maar bekopen dat er een aantal bedrijven niemand kunnen vinden? Wat kan ik daar aan doen, wat kan mijn buurvrouw daar aan toe. Onze schuld toch niet.

Als een bedrijf 2.700 € per maand moet neertellen om z'n werknemer 1.200 € netto te laten verdienen, (en let op: van die 1.200 gaat nog een hele smak af aan belastingen, dus de koopkracht ligt nog een pak lager) dan is het niet verwonderlijk dat je als werkzoekende de indruk krijgt dat de werkgevers buitensporig hoge productiviteitsvereisten opleggen. Bovendien spelen heel vaak de vakbonden nog een leuk spelletje door de loonkost voor oudere (vaak ook, maar niet noodzakelijk meer ervaren) werknemers hoog te houden. De fameuze barema's waar je als werkzoekende zelfs niet van mag of kan afwijken als je dat zou willen.

Met andere woorden: de grote hefboom zit in de fiscaliteit; een werknemer kost niet zoveel, het is de staat die met het leeuwendeel gaat lopen. En dat leeuwendeel wordt dan zogezegd "herverdeeld"; welnu, Debbie... we worden daar allemaal gruwelijk bedrogen. Kijk eens naar het hele systeem van werkloosheidsuitkeringen: hoeveel kost heel die VDAB-zever, hoeveel blijft er plakken aan de vingertjes van talloze organisaties (o.a. de vakbonden) die zich daar netjes tussengeschoven hebben, hoeveel mensen zijn er eigenlijk die beter zouden passen in het leefloon-systeem dan in het stelsel van de werkloosheidsuitkeringen? De linkse progressievelingen gaan blijven volhouden dat dit maar "randfenomenen" zijn en dat we de spreekwoordelijke bluts met de buil moeten nemen om dit schitterende bouwsel in stand te kunnen houden...

Ik heb het gevoel dat deze topic het equivalent is van het keuteren in een nest rooie mieren... Op een minimum van tijd zitten we al aan de tiende bladzijde replieken. Iedereen voelt gewoon dat de logica achter e.e.a. zo scheef zit als wat. De enige oplossing: verlaag de drempel naar werk; verklein de kloof tussen bruto-loonkost en netto-koopkracht (m.a.w. maak werk goedkoper voor de werkgever én verhoog de koopkracht). Dan zal je wél maatregelen moeten nemen die minder prettig in de oren klinken: beperken van werkloosheidsuitkeringen in de tijd bvb., maar je kan dat wel doen in ruil voor een objectief recht op uitkering. M.a.w. zonder inactiviteitsverplichting en zonder betutteling door de VDAB. Wie zich in dat klimaat niet weet te redden, kan terecht in het systeem van de leeflonen, die dan m.i. nog grotendeels in natura te voorzien zijn. Ik wil ook niemand zien kreperen langs de straat...

[Mambo]

Er bestaat zelfs een speciaal statuut van de vdab uit voor wie zich in een andere job wil specialiseren. De vdab "betaald" uw loon aan de werkgever! Hij moet dus zelf niet investeren in u!
En toch?
Het slaat precies nog niet te goed aan.

[Veerle23]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ik geloof daar allemaal zo niet meer in.
Ik zit zo een beetje in alle soorten van bedrijven en diensten en overal hoor ik klagen dat ze aan geen personeel meer geraken.
Geen bijzonder personeel, gewoon hulpjes of arbeiders, poetsvrouwen, keukenhulp...allee zo een beetje van alles.
Telkens merk je hetzelfde, het zijn jobs die handenarbeid vragen en meestal niet denderend betaald worden.
Maar kom...dan nog.

de meesten zijn ook geen domkoppen he. waarom gaan zwoegen vb als poetsvrouw aan 6euro per uur als er mensen zijn die met een ganse dag op hun gat te zitten 11euro per uur hebben.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Voor de huidige kostprijs...mag men hoge eisen stellen.
Maar hoe dan ook ik heb een eigen bedrijfje zonder hoge eisen en die komen ook niet meer hoor.
Dus daar zal het niet aan liggen.
Ik heb zelfs de indruk dat je rapper aan een ingenieur zou geraken dan aan een arbeider. Maar die ingenieurs heb ik niet nodig.

Voor laag geschoolden word laag betaald, dus vele daar van betalen vaak om te mogen werken. Voor hoog geschoolden word beter betaald, maar na de invoering van de leerplicht tot 18 jaar zijn er heel veel die blijven door studeren en dus een master halen, veel zelfs 3 of 4 en dus die groeien nu eigenlijk aan de bomen en vinden dan ook geen werk meer volgens diploma en gaan dus onder hun diploma werken of blijven doppen en studeren.

[Veerle23]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Er bestaat zelfs een speciaal statuut van de vdab uit voor wie zich in een andere job wil specialiseren. De vdab "betaald" uw loon aan de werkgever! Hij moet dus zelf niet investeren in u!
En toch?
Het slaat precies nog niet te goed aan.

een IBO opleiding heet dat.
er zijn slechts heel weinig bedrijven die zulks een opleiding aanbieden.
je moet maar eens op de vdab site IBO intikken bij je zoekopdracht en dan verfijnen vb naar je gemeente, er zal niet veel overschieten.
op zich is het een goed uitgedacht systeem, je krijgt de hele tijd je volle loon, de eerste maand wordt volledig betaald door de vdab, en de tweede maand 90procent door de vdab en 10 procent door de werkgever. Zo verschuift dat tot de werkgever in de laatste maand de volle 100 procent betaald. Na dat jaar IBO is de werkgever je verplicht een contract te geven.

Geen idee waarom het niet populair is, blijkbaar geven bedrijven toch nog steeds de voorkeur aan mensen met ervaring die niet meer moeten worden opgeleid

[another brick]

Persoonlijk heb ik een mooiere term voor interimwerk; ik noem het de moderne slavernij.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Veerle23

een IBO opleiding heet dat.
er zijn slechts heel weinig bedrijven die zulks een opleiding aanbieden.
je moet maar eens op de vdab site IBO intikken bij je zoekopdracht en dan verfijnen vb naar je gemeente, er zal niet veel overschieten.
op zich is het een goed uitgedacht systeem, je krijgt de hele tijd je volle loon, de eerste maand wordt volledig betaald door de vdab, en de tweede maand 90procent door de vdab en 10 procent door de werkgever. Zo verschuift dat tot de werkgever in de laatste maand de volle 100 procent betaald. Na dat jaar IBO is de werkgever je verplicht een contract te geven.

Geen idee waarom het niet populair is, blijkbaar geven bedrijven toch nog steeds de voorkeur aan mensen met ervaring die niet meer moeten worden opgeleid

Ja oké maar vele bedrijven/werkgevers kennen al die hulpsystemen ook niet of veel te weinig.
Maar als werkzoekende kan je in principe in ieder bedrijf binnenstappen en zeggen, kijk zo zit de zaak.
Je moet ook jezelf eens wat gaan voorstellen...t'is een verkoopspraatje immers.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Voor laag geschoolden word laag betaald, dus vele daar van betalen vaak om te mogen werken. Voor hoog geschoolden word beter betaald, maar na de invoering van de leerplicht tot 18 jaar zijn er heel veel die blijven door studeren en dus een master halen, veel zelfs 3 of 4 en dus die groeien nu eigenlijk aan de bomen en vinden dan ook geen werk meer volgens diploma en gaan dus onder hun diploma werken of blijven doppen en studeren.

Veel of weinig betaald allemaal goed en wel.
Maar op het eind van het jaar zitten we allemaal nog niet zo ver van elkander hoor.
En tenslotte is dat soms een doodsmijter om niks te doen.

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door another brick

Vele bedrijven stellen zodanig hoge eisen dat hun kandidaturen niet meer ingevuld geraken.
Liever nog dan sollicitanten van eigen bodem aan te nemen en hen een opleiding aan te bieden, opteren ze voor de goodkoopste manier en dat is meestal een buitenlander aannemen om de loonkosten te beperken.

Hier spreek je jezelf in één en dezelfde post tegen.
Bedrijven stellen te hoge eisen en zodus gaan ze maar naar het buitenland?

Wat beschouw jij trouwens als te hoge eisen? Kan je andersom niet evenzeer stellen dat de werknemers te hoge eisen stellen? Laatst stond nog in de Metro dat jongeren in meerderheid blijkbaar een uitdagende en boeiende job met veel afwisseling willen, maar dat ze daar geen flexibiliteit tegenover willen zetten en dat ze daar mooie 9 to 5 uren voor willen hebben. Dat ze daarbovenop nog een stebig loon willen, spreekt voor zich. Is dat ook niet wat teveel van het goede willen?

Wij zochten en zoeken bijvoorbeeld nog steeds vorkheftruckchauffeurs. Eisen: het juiste certificaat hebben, bij voorkeur ervaring hebben met het rijden met dubbele vork, nauwkeurig en veilig kunnen werken en enigsinds met druk om kunnen. Waar liggen juist de te hoge eisen?

[pinbag]

Oorspronkelijk geplaatst door another brick

Persoonlijk heb ik een mooiere term voor interimwerk; ik noem het de moderne slavernij.

Vind ik ook persoonelijk.

Het bied geen werkzekerheid...

[Mambo]

Voila bij sfax ook al hetzelfde probleem.
Moesten ze nu een baas zoeken, ze zouden er met honderd staan. Een arbeider/vorkheftruc is niet te vinden.
Verstaan wie verstaan kan.

[Veerle23]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ja oké maar vele bedrijven/werkgevers kennen al die hulpsystemen ook niet of veel te weinig.
Maar als werkzoekende kan je in principe in ieder bedrijf binnenstappen en zeggen, kijk zo zit de zaak.
Je moet ook jezelf eens wat gaan voorstellen...t'is een verkoopspraatje immers.

Bij mij verloopt ieder sollicitatiegesprek zo:
Ik stel me voor en motiveer waarom ik solliciteer, tot die moment is de werkgever nog heel enthousias, ik kan het namelijk nogal goed uitleggen.

En dan beginnen de zakelijke vragen, welke werkervaringen heb ik, totdan ook nog betrekkelijk positief, ik ben nog jong dus kan moeilijk al 20 jaar ervaring hebben. Maar in vele dingen heb ik wel al iets ervaring, in de zin van het is niet meer totaal nieuw.

En dan he
Bent u getrouwd/samenwonend/alleenstaand/gescheiden
antwoord: gescheiden
oh maar u bent nog maar 23?
Ja idd, ik ben 23 en in mijn hoofd zelfs ouder, maar mijn partner was mentaal blijven steken op 15.
(werkgever moet eens grinikken. oef situatie gered).

dan:
Kinderen nul?
ik: nee 2.
hij: oh das al vroeg begonnen dan.
ik (in mezelf: niet dat u er zaken mee heeft maar soit) ja de ene is er al vroeger klaar voor dan de andere.
hij: welke invloed heeft dit op uw leven.
ik: een zeer postieve invloed, niet enkel ben ik nog jong en dus heel plooibaar, ik heb door mijn moederschap een goed verantwoordelijkheidsgevoel ontwikkeld.
Ook opvang is geen probleem, zij kunnen 5 dagen per week naar de onthaalmoeder, en bij ziekte is er familie genoeg om bij te springen, ik heb nog nooit één werkdag gemist omdat er 1 van mijn kindjes ziek is.
(oef situatie weer gered).

Als dat geen goed verkoopspraatje is
alleen jammer dat ik uiteindelijk altijd toch het deksel op de neus krijg
als ik dan terugbel met de vraag wat de motivatie is om mijn sollicitatie af te wijzen, krijg ik zelfs nooit een goed antwoord

[another brick]

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Hier spreek je jezelf in één en dezelfde post tegen.
Bedrijven stellen te hoge eisen en zodus gaan ze maar naar het buitenland?

Wat beschouw jij trouwens als te hoge eisen? Kan je andersom niet evenzeer stellen dat de werknemers te hoge eisen stellen? Laatst stond nog in de Metro dat jongeren in meerderheid blijkbaar een uitdagende en boeiende job met veel afwisseling willen, maar dat ze daar geen flexibiliteit tegenover willen zetten en dat ze daar mooie 9 to 5 uren voor willen hebben. Dat ze daarbovenop nog een stebig loon willen, spreekt voor zich. Is dat ook niet wat teveel van het goede willen?

Wij zochten en zoeken bijvoorbeeld nog steeds vorkheftruckchauffeurs. Eisen: het juiste certificaat hebben, bij voorkeur ervaring hebben met het rijden met dubbele vork, nauwkeurig en veilig kunnen werken en enigsinds met druk om kunnen. Waar liggen juist de te hoge eisen?

Flexibiliteit vragen van jongere mensen is inderdaad problematisch.
Aan de andere kant ken ik veel werklozen die maar al te graag om het even welke job willen aannemen.
Zo is er in onze stad een grote aannemer van openbare wegeniswerken; liever dan mensen aan te nemen van eigen bodem kiest hij voor vreemden.
Op die manier blijft de loonkost laag en is het werk toch gedaan.
En ik ken een hoop clarkchauffeurs die aan uw profiel voldoen.

[Mambo]

@veerle;

Vroeger in het begin toen ik ook sollicitatie's afnam voor personeel stelde ik ook zo van die overbodige vragen. Waarom weet ik niet, ze zaten er met een stuk of honderd en ik sprak met iedereen.
Pas later heb ik dat overboord gegooid.

Mijn vrouw is onlangs ergens mogen beginnen. 1 brief hebben we gezonden,
2 lijntjes heb ik er op geschreven. Haar naam, wat ze vroeger deed en nu wilde. Niet eens de leeftijd of wat dan ook.
14 dagen later telefoon of ze morgen haar contract wilde komen tekenen.
Maar het is gewoon werk, niks hoogstaand. Gewoon in voorbereiding op later wat pensioen te hebben dat we het doen.