Moslima verliest rechtszaak !

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Straatplan

Het ga mij zeker goed
Dat kan ik van jou niet echt zeggen een volwassen man die zielig loopt te doen tegen een 17 jarige jonge op een forum.

Zielig ?
Ik zag onmiddellijk dat je niet de moeite waart was om tegen te converseren .
Ik heb u alleen gewezen op dit feit.
je viel los door de mand .

[Straatplan]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Zielig ?
Ik zag onmiddellijk dat je niet de moeite waart was om tegen te converseren .
Ik heb u alleen gewezen op dit feit.
je viel los door de mand .

Jij bent eenzaam en erg burgerlijk.
Ik voel het.
Ik zie het.
Een echte kleinburger, die zijn frustratie op een forum uit.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door Straatplan

Jij bent eenzaam en erg burgerlijk.
Ik voel het.
Ik zie het.
Een echte kleinburger, die zijn frustratie op een forum uit.

Ik ben makelaar en ik verdien mijn boterham.
Naar ik veronderstel , een stuk beter dan gemiddeld.
En dat alles is oneindig veel meer dan datgene wat u tot nu toe bewezen hebt.
Doch ik ben niet rancuneus.
Ik wens u het beste.
Indien uw doorzettingsvermogen half zo groot is als uw eigendunk , zal je een winnaar zijn.
Doch ik vrees daarvoor.

[Pericles]

Straatplan heeft het minder lang vol gehouden dan ik dacht.
Hij is dan ook geen winnaar.
Ik wist het.
Hijzelf wist het niet.

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Elio di Supo

Ik weet er niets van. Daarom dat ik ook de vraag stel.

Dat vroeg jij niet. Jij vroeg niet wat ik leuk vind.
Dat is immers niet relevant.
Jij vroeg mij waarom ik iets leuk vind.

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Er is nog hoop!
---------------------

goed precedent!!!!!

http://www.vandaag.be/binnenland/864...hoofddoek.html

Hopelijk zijn er voldoende bedrijven die er op tijd aan denken het niet etaleren van iemands geloofsovertuiging in het arbeidsreglement te zetten.

spreek erover met uw werkgever!!!!

Ik weet niet of dit een goed precedent is.
Het CGKR parasiteert op belastinggeld, en kan zich permitteren om eindeloos pestvervolgingen en processen aan te spannen.
De rekening wordt steeds aan de belastingbetaler doorgeschoven.

In deze materie zou een proces niet eens mogen aangevat worden.
De relatie werknemer-werkgever dient gebaseerd te zijn op vrije overeenkomst, ook wat dress-code betreft.
Indien één van beide partijen de overeenkomst niet langer wil naleven, dan moet die zonder vorm van proces kunnen beëindigd worden, mits wederzijdse naleving van de opzegclausules van de overeenkomst.

In crisistijden zou afschaffing van een totaal nutteloos, ja zelfs nefast, en bovendien nodeloos duur instituut als het CGKR heel wenselijk zijn.
Dat zou pas een goede zaak betekenen, wanneer discriminatie tussen priveepersonen weer kan en mag.

[andev]

Oorspronkelijk geplaatst door Straatplan

Het ga mij zeker goed
Dat kan ik van jou niet echt zeggen een volwassen man die zielig loopt te doen tegen een 17 jarige jonge op een forum.

Hebben 17 jarige jongens nu ook niets beters te doen dan wakker te liggen van het hoofddoekprobleem? Ga toch een pint drinken met een gedroogd worstje!

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

Tja, het leven is hard.
Het ga u goed.
U zult ongetwijfeld met tal van dubbelnicks terugkomen.
Uit frustratie.

Het forumleven ja

vandaar dat ge 4 bp gaat krijgen als iemand zo lief wil zijn om op het RD te drukken wegens forumvervuiling

[Fallen Angel]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Ik weet niet of dit een goed precedent is.
Het CGKR parasiteert op belastinggeld, en kan zich permitteren om eindeloos pestvervolgingen en processen aan te spannen.
De rekening wordt steeds aan de belastingbetaler doorgeschoven.

In deze materie zou een proces niet eens mogen aangevat worden.
De relatie werknemer-werkgever dient gebaseerd te zijn op vrije overeenkomst, ook wat dress-code betreft.
Indien één van beide partijen de overeenkomst niet langer wil naleven, dan moet die zonder vorm van proces kunnen beëindigd worden, mits wederzijdse naleving van de opzegclausules van de overeenkomst.

Die relatie is nochtans gebaseerd op dwingend en aanvullend recht.
Een werkgever mag niet zomaar dingen aan zijn werkgever opleggen.

De wetgever heeft zich echter ook gerealiseerd dat overeenkomsten niet altijd tussen gelijkwaardige partijen worden gesloten. De wettelijke regeling van bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst en de huurovereenkomst houdt rekening met de ongelijkheid van partijen bij zo'n overeenkomst. Dat heeft de wetgever gedaan door bij dat soort overeenkomsten expliciet te bepalen dat van bepaalde artikelen niet mag worden afgeweken. Die artikelen vormen dan dwingend recht.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Het forumleven ja

vandaar dat ge 4 bp gaat krijgen als iemand zo lief wil zijn om op het RD te drukken wegens forumvervuiling

Dat wordt niet bestraft.
Anders was jij al lang permanent gebannen.

PS : ik heb 0 strafpunten.

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Fallen Angel

Die relatie is nochtans gebaseerd op dwingend en aanvullend recht.

Ik zeg dan ook niet hoe het in onze realiteit is, ik zeg hoe het zou moeten zijn.

Een werkgever mag niet zomaar dingen aan zijn werkgever opleggen.

Beiden moeten wel de afspraken nakomen.
Doet een van beiden dat niet, dan moet de overeenkomst als beëindigd beschouwd worden.