Hele land gaat plat op 13 februari. - Pagina 13

Gipsy · 5 februari 2019, 20:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eyjafjallajökull

En wie doet zijn/haar werk nu ?

In afwachting van een vervanger wordt het werk herverdeeld.

kojak · 5 februari 2019, 20:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Dat is (te) simpel.
Dat weet jij ook.

Voor jonge mensen is dat te doen.
Voor mensen die er al meer dan 15...20 dienstjaren hebben opzitten ligt dat wel wat moeilijker, tenzij je goede referenties kan voorleggen.

kojak · 5 februari 2019, 20:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Om iemand op staande voet te ontslaan.

Als je hem een zak centen geeft mag hij zo beschikken hoor.

Vergeet dat.
Als je daar een geldige reden voor hebt, en daar wringt meestal het schoentje.
Staande voet is meestal gelinkt aan een zware fout.

maddox · 5 februari 2019, 21:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Vergeet dat.
Als je daar een geldige reden voor hebt, en daar wringt meestal het schoentje.
Staande voet is meestal gelinkt aan een zware fout.

Maar om de vakbond buiten het veld te houden is het niet abnormaal onderling af te spreken dat het ontslag wegens andere redenen is, en dat de wettelijke opzegtermijn gewoon uitbetaald wordt, maar dat de ontslagene niet meer moet opdagen.

kojak · 5 februari 2019, 22:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Maar om de vakbond buiten het veld te houden is het niet abnormaal onderling af te spreken dat het ontslag wegens andere redenen is, en dat de wettelijke opzegtermijn gewoon uitbetaald wordt, maar dat de ontslagene niet meer moet opdagen.

Dat gebeurd idd ook.
Of er wordt een soort van deal gemaakt tussen werkgever en werknemer, je kan hier eigenlijk ook alle kanten mee op.
Enigste voorwaarde is dat er een overeenkomst is die door beide partijen kan aanvaard worden.
En, er is niet alleen een ontslag, er is ook de andere kant. De werknemer die zijn of haar ontslag geeft.
Als de baas moeilijk doet moet die ook zijn opzeg uit doen.
In zo'n gevallen wordt er ook regelmatig een compromis gemaakt want de baas heeft er ook alle belang bij dat die persoon niet tegen zijn zin komt werken in die periode hé.

kojak · 5 februari 2019, 22:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Maar om de vakbond buiten het veld te houden is het niet abnormaal onderling af te spreken dat het ontslag wegens andere redenen is, en dat de wettelijke opzegtermijn gewoon uitbetaald wordt, maar dat de ontslagene niet meer moet opdagen.

In de andere gevallen (ontslag op staande voet) kan de werknemer, als er geen geldige reden is gewoon naar de rechtbank stappen. Dan krijgt hij/zij in alle geval al een extra ontslagvergoeding én .... wat de rechter eventueel nog meer uitspreekt.
Maw, zo maar ontslaan, vergeet dat maar.
Tenzij je bvb in je proefperiode zit of indien er een collectief ontslag is wegens bvb een herstructurering. (Proximus bvb)

Gipsy · 5 februari 2019, 22:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

In de andere gevallen (ontslag op staande voet) kan de werknemer, als er geen geldige reden is gewoon naar de rechtbank stappen. Dan krijgt hij/zij in alle geval al een extra ontslagvergoeding én .... wat de rechter eventueel nog meer uitspreekt.
Maw, zo maar ontslaan, vergeet dat maar.
Tenzij je bvb in je proefperiode zit of indien er een collectief ontslag is wegens bvb een herstructurering. (Proximus bvb)

Als je bij elke zware fout van een werknemer een aangetekend schrijven naar hem, haar moet sturen zit je in een onmogelijke werkpositie. Dat kan dus de vraag zijn van die rechter. Waarom hebt ge haar zo lang gehouden en niet tien jaar terug ontslaan. Omdat ik een onnozele kloot ben meneer de rechter.

kojak · 5 februari 2019, 22:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Als je bij elke zware fout van een werknemer een aangetekend schrijven naar hem, haar moet sturen zit je in een onmogelijke werkpositie. Dat kan dus de vraag zijn van die rechter. Waarom hebt ge haar zo lang gehouden en niet tien jaar terug ontslaan. Omdat ik een onnozele kloot ben meneer de rechter.

Lol....

Als het een échte zware fout is, dan lig je meestal dadelijk met je klikken-en-klakken buiten. Diefstal bvb.
In andere gevallen, kan het ook dat je een verwittiging krijgt.
Bij een tweede of derde heb je dan ook prijs.

Tja, elk geval is daar, of kan daar anders zijn.
Veralgemenen mag je hier nu zeker niet doen.

Gipsy · 5 februari 2019, 22:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Lol....

Als het een échte zware fout is, dan lig je meestal dadelijk met je klikken-en-klakken buiten. Diefstal bvb.
In andere gevallen, kan het ook dat je een verwittiging krijgt.
Bij een tweede of derde heb je dan ook prijs.

Tja, elk geval is daar, of kan daar anders zijn.
Veralgemenen mag je hier nu zeker niet doen.

Als er iets verkeerd loop met een levering bij een wereld distributeur en ik krijg de volle landing omdat die kalle een stomme fout heeft gemaakt dan ben ik de verantwoordelijke. Als ik zeg het was onze Chantal dan ga ik gans af. Dat zijn fouten die in de tientallen duizenden vergoeding kunnen belopen.

Jan van den Berghe · 5 februari 2019, 22:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Ze gaan zelfs verder...

Er breekt een wilde staking uit en ....

... de vakbonden erkennen die dan (om geen klanten te verliezen zekers ?)

Ik heb niets tegen stakingen (als ze tenminsten een deftige reden hebben), maar zo'n vorm van staken, dat gaat er bij mij helemaal niet in.

Als er een wilde staking ontstaat, dan moet de werkgever zich toch wel ernstige vragen stellen. Zoiets komt meestal niet de lucht vallen en toont dat er al een hele tijd iets grondig fout zit op de werkvloer.

kojak · 5 februari 2019, 23:05

Je hebt fouten en je hebt fouten hé.
Opzettelijke en niet opzettelijke, je mag dat niet veralgemenen.
Iedereen kan fouten maken, en soms kunnen die gevolgen idd erg zijn.
Je moet dat ook allemaal wat kunnen relativeren.

Ik heb zo eens op een luchthaven vastgezeten. Mijn retourticket was niet in orde.
Datum was niet juist. Foutje van de secretaresse.
Extra overnachting op kosten van de firma en mijn volgende afspraak gemist.
Tja... kan voorvallen.

ps: die secretaresse leeft nog altijd. Maw, ik heb ze nadien niet afgeschoten.

kojak · 5 februari 2019, 23:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Als er een wilde staking ontstaat, dan moet de werkgever zich toch wel ernstige vragen stellen. Zoiets komt meestal niet de lucht vallen en toont dat er al een hele tijd iets grondig fout zit op de werkvloer.

Hoeveel wilde stakingen hebben wij hier al niet gehad in ons landje ?
Niet zeveren hé.
Normaal is dat niet meer te noemen.

Een wilde staking is misbruik maken van je recht op staken.

Jan van den Berghe · 5 februari 2019, 23:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Hoeveel wilde stakingen hebben wij hier al niet gehad in ons landje ?

Niet veel.

kojak · 5 februari 2019, 23:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Niet veel.

Wat is niet veel ?

Elke wilde staking is er één te veel.

'...Dit is een staking die de stakers organiseren zonder de regels na te leven die de vakbonden in een collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend. Deze door de vakbonden ondertekende cao’s bevatten een verplichting om eerst
een verzoeningsvergadering te vragen en om termijnen te respecteren, naast de vereiste om een staking steeds op de geëigende manier (wijze waarop, procedure, modaliteiten) aan te kondigen. Leven de stakers dat niet na, dan spreken we
van een wilde staking, of zachter uitgedrukt, een spontane staking....

'... Enkel bij een wilde staking of een staking zonder sociale doeleinden zou de werkgever de staking kunnen beschouwen als een zware fout ...'

Jan van den Berghe · 5 februari 2019, 23:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Wat is niet veel ?

U concludeerde zelf: "Het is niet meer normaal te noemen." Ik veronderstel dat u weet waarover u spreekt en bijgevolg weet hoeveel wilde stakingen we in 2018 hebben gehad.

kojak · 5 februari 2019, 23:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

U concludeerde zelf: "Het is niet meer normaal te noemen." Ik veronderstel dat u weet waarover u spreekt en bijgevolg weet hoeveel wilde stakingen we in 2018 hebben gehad.

Nu moet je de zaak niet omkeren hé.
U heeft gezegd niet veel, ik heb gevraagd over hoeveel.
Je moet de radio maar op zetten om te weten van waar de wind komt.
NMBS, Zaventem om er maar een paar te noemen.

Tavek · 5 februari 2019, 23:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Nu moet je de zaak niet omkeren hé.
U heeft gezegd niet veel, ik heb gevraagd over hoeveel.
Je moet de radio maar op zetten om te weten van waar de wind komt.

Ik zie dat ge tegen mijn "spook" aan het babbelen zijt

kojak, ik waarschuw u.....ga er niet mee in discussie

kojak · 5 februari 2019, 23:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ik zie dat ge tegen mijn "spook" aan het babbelen zijt

kojak, ik waarschuw u.....ga er niet mee in discussie

Och... soms heb ik er ook mijn plezier in.

Maar toch bedankt voor de tip.

Tavek · 5 februari 2019, 23:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door kojak

Och... soms heb ik er ook mijn plezier in.

Maar toch bedankt voor de tip.

Uw mentale gezondheid is belangrijk !

werkman · 6 februari 2019, 00:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Sorry, dit was voor de werkman.

Sub; ik hen nergens promotie gemaakt voor tewerkstelling aan vadertje staat hoor. Integendeel zelfs. Ik hen zelfs letterlijk geschreven dat indien je een werk uitvoert; en er ook voor betaald wordt; je de grootste stommiteit van je leven begaat door zwart geld voor de gemeenschap proberen wit te maken.
Wie geld heeft is de baas en heeft automatisch veel vrienden.
En iedereen die je zijn bijdrage doet betalen is automatisch je vriend niet.
Ze maken dan wel een zaak tegen je en vinden altijd wel via leugens koele kikkers die je met plezier afmaken.
Hoeveel klokkenluiders zijn er al levend begraven?
En heel die gemeenschap trekt er zich niets van aan.
Zelfs het kleinste grut is bereid om de eerste schop modder op je doodskist te gooien.
Ik schreef zelfs letterlijk dat wie nadacht gewoon idioot is dat hij onder die voorwaarden dergelijk werk wil uitvoeren. Onderbetaald en vijand worden van iedereen. Dat is iets voor de gekken dus.
Küll en jij Sub hoeven mij dus geen lessen te leren.
Mocht ik kunnen mijn leven herbeginnen dan zou ik geen beroepseer meer najagen. De meerderheid van het plebs doet dat ook niet.
En daarom was ik heel tevreden dat ik op rust moest zonder verdere kleerscheuren. Weliswaar op het randje van de dood maar ik leef nog.
Vanaf het ogenblik dat je dit door krijgt vallen alle franjes van het beroep af. Dit.....en niks anders wilde ik doorgeven. Meer niet.
En als men dit beroep aantrekkelijk wil houden dan moet de politiek daar voor zorgen. Niet noodzakelijk via hogere lonen maar wel door de werknemers in dienst van het algemeen belang te beschermen tegenover betaalde smeerlappen uit politieke rangen. Want spijtig dat ik het moet zeggen maar sommige politiekers zijn soms ook des duivels. Zeker als er geld kan mee verdiend worden.
Voor sommigen is een mensenleven van geen tel.
En dat weet ik met zekerheid. En meer oef ik ook niet te weten.

5 februari 2019, 23:05	#251
kojak Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 15 september 2013 Locatie: Ergens tussen Venus & Mars Berichten: 25.641	Je hebt fouten en je hebt fouten hé. Opzettelijke en niet opzettelijke, je mag dat niet veralgemenen. Iedereen kan fouten maken, en soms kunnen die gevolgen idd erg zijn. Je moet dat ook allemaal wat kunnen relativeren. Ik heb zo eens op een luchthaven vastgezeten. Mijn retourticket was niet in orde. Datum was niet juist. Foutje van de secretaresse. Extra overnachting op kosten van de firma en mijn volgende afspraak gemist. Tja... kan voorvallen. ps: die secretaresse leeft nog altijd. Maw, ik heb ze nadien niet afgeschoten. __________________ © Het lezen van bovenstaande kan uw gezondheid ernstige schade berokkenen.