Werknemers verdienen nog teveel vinden onze eigen bedrijven

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Geef eens een cijfer.

Voor een jonge ingenieur (pas van school) wordt vaak 2700-2800 bruto genomen als startsalaris.

Ga naar 3300-3400 bruto en je hebt al een competetiever salarispakket. Combineer dat met de full option extralegale voordelen en een jaarlijkse evaluatie met opslag/carrieremogelijkheden, en je zal genoeg kandidaten vinden voor deze junior engineering positie.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

nee hoor. Ik heb ervaringen met gasten van 20 jaar die voor me werkten die vlogen door het werk waar mensen van 45+ twee dagen over deden. Of omgekeerd.

Zoals gezegd: je hebt ze zoals je ze kweekt.

Het moet zijn dat in Zeeuws Vlaanderen iets in het water zit

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Voor een jonge ingenieur (pas van school) wordt vaak 2700-2800 bruto genomen als startsalaris.

Ga naar 3300-3400 bruto en je hebt al een competetiever salarispakket. Combineer dat met de full option extralegale voordelen en een jaarlijkse evaluatie met opslag/carrieremogelijkheden, en je zal genoeg kandidaten vinden voor deze junior engineering positie.

Wij hebben niks vandoen met enige ingenieurs wat dan ook.

Ze werken op verplaatsing en uit ons zicht dus kunnen we hun ook niet monitoren.
Indien we ze louter een uurloon uitbetalen....dan doen ze enkel nog uren zonder nog te werken of heel weinig. Dat is de aard van de mens.

Bijgevolg worden ze op commissie betaald. Willen ze graag traag werken dan hebben ze een laag inkomen. Werken ze echter volgens de planning dan hebben ze een hoog loon. Hoger dan het uwe trouwens.

De fuck is natuurlijk dat als de planning vastloopt ook wij lagere inkomsten hebben.

[Another Jack]

Ben jij een fruitboer, Mambo?

[Tavek]

Fruitboeren zie ik niet direct iedere week een draad hier openen rond de LEZ in Gent.

[Another Jack]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Fruitboeren zie ik niet direct iedere week een draad hier openen rond de LEZ in Gent.

Ik lees hier niet alles, Tavek….
De kans is dus inderdaad klein, ja.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Voor een jonge ingenieur (pas van school) wordt vaak 2700-2800 bruto genomen als startsalaris.

Ga naar 3300-3400 bruto en je hebt al een competetiever salarispakket. Combineer dat met de full option extralegale voordelen en een jaarlijkse evaluatie met opslag/carrieremogelijkheden, en je zal genoeg kandidaten vinden voor deze junior engineering positie.

dat is dus wat ze deden bij het bedrijf waar ik gaan werken ben als starter, zoveel jaren terug. Hun maandlonen lagen 400 euro hoger dan bij de andere bedrijven.

Gevolg was dat ze dus in de rij stonden om daar te mogen beginnen.

Hun looncurve lag wel minder steil dan in andere bedrijven, dus ze wisten dat er verloop ging komen na een aantal jaar, maar daar hadden ze geen probleem mee. Een aantal konden ze houden en gaven ze wat meer, de vrijgekomen plaatsen gingen naar nieuwe juniors.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Ik lees hier niet alles, Tavek….
De kans is dus inderdaad klein, ja.

Ge zijt ook even weg geweest hé

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

dat is dus wat ze deden bij het bedrijf waar ik gaan werken ben als starter, zoveel jaren terug. Hun maandlonen lagen 400 euro hoger dan bij de andere bedrijven.

Gevolg was dat ze dus in de rij stonden om daar te mogen beginnen.

Hun looncurve lag wel minder steil dan in andere bedrijven, dus ze wisten dat er verloop ging komen na een aantal jaar, maar daar hadden ze geen probleem mee. Een aantal konden ze houden en gaven ze wat meer, de vrijgekomen plaatsen gingen naar nieuwe juniors.

Up or out. Ofwel stroom je door naar Medior (+- 4000 bruto) of naar Senior (+- 5000-5500 bruto), of naar managementfuncties (sky is the limit).

Maar een junior functie die junior taken uitvoert kan je niet eeuwig houden neen. Ofwel vallen die taken weg, ofwel laat je ze uitvoeren door iemand anders.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Ontsla ze allemaal en doek uw activiteiten op.

Personeel dat zaken faked of verstopt voor de manager betekent 1 ding:

Ze respecteren u niet en ze trekken zich geen kloten aan van de resultaten van het bedrijf.

En daar is maar 1 schuldige voor: de baas. Gij dus. Gij zijt gewoon geen goede werkgever.

Ik heb begin 2019 de personeelsverantwoordelijke ontslagen en een 8 tal mensen. Niettegenstaande is de omzet gestegen. Dat was inderdaad mijn schuld dat ik niet eerder ingegrepen heb.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

dat is dus wat ze deden bij het bedrijf waar ik gaan werken ben als starter, zoveel jaren terug. Hun maandlonen lagen 400 euro hoger dan bij de andere bedrijven.

Gevolg was dat ze dus in de rij stonden om daar te mogen beginnen.

Hun looncurve lag wel minder steil dan in andere bedrijven, dus ze wisten dat er verloop ging komen na een aantal jaar, maar daar hadden ze geen probleem mee. Een aantal konden ze houden en gaven ze wat meer, de vrijgekomen plaatsen gingen naar nieuwe juniors.

Ze stonden vroeger bij ons ook in de rij.
Ik heb eens 169 sollicitanten op 1 dag ontvangen.

Is dat een rij of is dat geen rij?

Maar waar is die rij nu?

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ze stonden vroeger bij ons ook in de rij.
Ik heb eens 169 sollicitanten op 1 dag ontvangen.

Is dat een rij of is dat geen rij?

Maar waar is die rij nu?

lagere werkloosheid + bij andere werkgevers die meer appeal/meer loon/betere voorwaarden/betere werksfeer/betere naam ... hebben


vrije markt hé.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

lagere werkloosheid + bij andere werkgevers die meer appeal/meer loon/betere voorwaarden/betere werksfeer/betere naam ... hebben


vrije markt hé.

Ik heb de tendens naar andere soort jobs zien groeien.
Het fysieke ging er steeds verder uit.
In alle sectoren.

Maar werknemers moeten ook niet komen klagen over hun loon als ze dit wel zelf in de hand hebben maar hun plichten niet wensen te doen.
Dan vervallen hun rechten ook niet waar

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik heb begin 2019 de personeelsverantwoordelijke ontslagen en een 8 tal mensen. Niettegenstaande is de omzet gestegen. Dat was inderdaad mijn schuld dat ik niet eerder ingegrepen heb.

Dure affaire om iemand in de ondernemingsraad buiten te zetten.

Die zijn huis hebt ge dus afbetaald

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Dure affaire om iemand in de ondernemingsraad buiten te zetten.

Die zijn huis hebt ge dus afbetaald

denk eerder dat het een HR verantwoordelijke was dan een délégé

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik heb begin 2019 de personeelsverantwoordelijke ontslagen en een 8 tal mensen. Niettegenstaande is de omzet gestegen. Dat was inderdaad mijn schuld dat ik niet eerder ingegrepen heb.

Waarom zou iemand voor u willen werken ? Oprechte vraag, je ontslaat ze ad random en behandelt ze als wegwerpproducten.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Dure affaire om iemand in de ondernemingsraad buiten te zetten.

Die zijn huis hebt ge dus afbetaald

Gewoon de personeelsverantwoordelijke geen ondernemingsraad. Alle ontslagvergoedingen heb ik er reeds terug uitgehaald. Er waren ook misbruiken en vriendjes onder elkaar toestanden. Dat soort mensen degouteerd u om werkgever te zijn.