Discriminatie van werkgevers ten opzichte van Holebi sollicitanten - Pagina 2

DaBlacky · 23 juli 2006, 21:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Black Cat

Interessante vraag. Wat zegt het arbeidsrecht daarover?

zover ik weet zegt het arbeidsrecht hier niets over.

Supe®Staaf · 23 juli 2006, 21:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Black Cat

Goed, goed, maar wat zegt het arbeidsrecht over dit onderwerp?

Waarom zou een priveepersoon verplicht zijn om een vacature publiek te maken?
Ik zie geen enkele reden.

carlgustaaf · 23 juli 2006, 22:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door DaBlacky

Persoonlijk vind ik het ook vreemd als een sollicitant op zijn CV tussen de geboortedatum en het telefoonnummer de woorden "seksuele geaardheid: homoseksueel" zet.

Maar misschien stond er: "burgelijke staat: gehuwd
naam echtgenoot: Jan De Plecker" (terwijl de sollicitant man is).

Dit vind ik al een heel ander perspectief.

ik heb zelfs al wel een paar solicitatiebrieven geschreven.Je kunt daarvan ook goede uitleg vinden op Internet, voorbeelden hoe en wat je moet schrijven.Dat je er in zet dat je gehuwd ben, kan nog net.Maar nooit heb ik de naam van de echtgenoot, of echtgenote zien staan.In solicitatiebrieven schrijft men zo kort en duidelijk als mogelijk wat de baas kan interesseren, en de naam van de huwelijkspartner heeft niks te zien met uw capaciteiten.Ik geloof niks van dat verhaaltje over geweigerde homo's...

carlgustaaf · 23 juli 2006, 22:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Natuurlijk.
En precies dat zal gebeuren wanneer overheden en allerhande anti-discriminatie-organismen zich met aanwervingspolitiek beginnen bemoeien.
Een job zal niet langer publiekelijk aangekondigd worden, doch via relationele netwerken vergeven worden om bemoeienissen te vermijden.

Wie wordt dan op de arbeidsmarkt uitgerekend het slachtoffer van die hoe langer hoe meer gesloten samenleving? Precies die groepen die men via anti-discriminatie-politiek probeert aan werk te helpen.........

dat gebeurt nu toch ook al dikwijls, en vroeger ook.

Black Cat · 24 juli 2006, 08:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Waarom zou een priveepersoon verplicht zijn om een vacature publiek te maken?
Ik zie geen enkele reden.

Men zou kunnen argumenteren om discriminatie te vermijden.

Ik denk dat het iszoals bij et verhuren van een huis: je kan "onderhands" verhuren (aan een kennis bv), eigenlijk is daar niets op tegen, maar wie publiek een huis te hur stelt valt dardoor onder de anti-discriminatiewetgeving.

Bij cafees heb je het verschil tussen gewone cafees en privé-clubs.

Lijkt logisch, maar de achterdeur is duidelijk.

vulpes · 24 juli 2006, 11:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Black Cat

Goed, goed, maar wat zegt het arbeidsrecht over dit onderwerp?

voor zover ik weet niets.. of 't zou recent moeten zijn.. 'k kan het mij alleszins niet herinneren uit mijn cursus arbeidsrecht.

vulpes · 24 juli 2006, 11:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Black Cat

Men zou kunnen argumenteren om discriminatie te vermijden.

Ik denk dat het iszoals bij et verhuren van een huis: je kan "onderhands" verhuren (aan een kennis bv), eigenlijk is daar niets op tegen, maar wie publiek een huis te hur stelt valt dardoor onder de anti-discriminatiewetgeving.

Bij cafees heb je het verschil tussen gewone cafees en privé-clubs.

Lijkt logisch, maar de achterdeur is duidelijk.

men zou dat idd kunnen argumenteren.. maar moet dat? Moet men de aanwerving binnen bedrijven onderwerpen aan staatscontrole? Moeten bedrijven verplicht worden om examens te organiseren alvorens ze iemand in dienst MOGEN nemen?

Chipie · 24 juli 2006, 11:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vulpes

men zou dat idd kunnen argumenteren.. maar moet dat? Moet men de aanwerving binnen bedrijven onderwerpen aan staatscontrole? Moeten bedrijven verplicht worden om examens te organiseren alvorens ze iemand in dienst MOGEN nemen?

De VLD zal wss ook dat slikken als het moet...

En denken onze regeringen dat ze goed bezig zijn met een gunstig ondernemersklimaat te scheppen...

Jazeker · 24 juli 2006, 12:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Eenzelfde persoon stuurde meerdere sollicitaties. Alle sollicitatie werden in tweevoud verstuurd. Maar telkens ging het zogezegd om twee verschillende personen. De ene persoon was hetero en de andere homo. Het ging hier wel om twee fictieve sollicitanten. De hetero sollictant had ruime ervaring maar net iets minder dan de homo sollicitant. De homo sollicitant beschikte ook over betere referenties. Deze sollicitaties werden verstuurd naar een 40 tal bedrijven. De homo sollicitant vermelde duidelijk zijn geaardheid in zijn cv.

Ik heb niks tegen holebis, maar als iemand mij een CV opstuurt met zijn geaardheid erop, dan zou ik al iets hebben van "Dat is toch maar ne rare, hoor". Ik vind het dan ook begrijpelijk dat er minder reactie op komt.

Turkje · 24 juli 2006, 12:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door carlgustaaf

wat een onzin! Sinds wanneer zet je op een sollicitatiebrief wat je seksuele voorkeur is! Dat heb ik nog nooit gezien! En als ik zo een brief op mijn bureau krijg, waar een sollicitant er nadrukkelijk op wijst dat hij een Homofiel is, neem ik die ook niet aan.Ik neem iemand aan, om te werken, en niet om mij te belastigen met personele aangelegenheden.

Ik ben het zowaar eens met carlgustaaf ! Juicht, oh schone zoete dag !

Sfax · 24 juli 2006, 12:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Natuurlijk.
En precies dat zal gebeuren wanneer overheden en allerhande anti-discriminatie-organismen zich met aanwervingspolitiek beginnen bemoeien.
Een job zal niet langer publiekelijk aangekondigd worden, doch via relationele netwerken vergeven worden om bemoeienissen te vermijden.

Wie wordt dan op de arbeidsmarkt uitgerekend het slachtoffer van die hoe langer hoe meer gesloten samenleving? Precies die groepen die men via anti-discriminatie-politiek probeert aan werk te helpen.........

Dat gebeurt vandaag al in veel bedrijven. Ik ben ook terug iemand aan het aannemen, en die vacature is puur intern gebleven.

Zwarte Spion · 24 juli 2006, 13:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Zijn dit argumenten om Holebi's niet in dienst te nemen??? Moeten holebi's dan liegen over hun geaardheid bij een sollicitatie???

Er moet zelfs niets over gezegd worden. Waarom zou iemand in Gods naam zulke informatie op een CV zetten? Zo kunt ge alle bedrijven met de meest zinloze testen lastig vallen. En dan maar zagen over discriminatie!

Trouwens, Dekoster, als ge nen topic opent dan moet ge niet gaan lopen en de antwoorden negeren!

Supe®Staaf · 24 juli 2006, 13:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Black Cat

Men zou kunnen argumenteren om discriminatie te vermijden.

De overheid moet zich bezighouden met het scheppen van een kader waarin de economische activiteit gedijt.
Heel de discriminatie-rethoriek behoort de overheid zich buiten te houden.
Aanwervingen op de werkvloer moeten een zaak blijven van diegenen die de economische activiteit ontplooien. Dat ze daarbij 'discriminerend' tewerk gaan is bijna per definitie onvermijdelijk.

Citaat:

Ik denk dat het iszoals bij et verhuren van een huis: je kan "onderhands" verhuren (aan een kennis bv), eigenlijk is daar niets op tegen, maar wie publiek een huis te hur stelt valt dardoor onder de anti-discriminatiewetgeving.

Bij cafees heb je het verschil tussen gewone cafees en privé-clubs.

Lijkt logisch, maar de achterdeur is duidelijk.

Belgen zullen steeds handige wetten-omzeilers blijven. In dit geval zal de weerslag des te harder op de hoofden vallen van de groepen die de oevrheid probeert te bevoordeligen. De open maatschappij zal verdwijnen en aanwervingen en verhuringen zullen 'ondergronds' gebeuren. de zwakkere groepen zullen nog veel meer dan vroeger in de kou blijven staan wegens het wegvallen van die openheid.

Een verplichting om openbaar werk aan te bieden kan je niet opleggen, want dan sluit je b.v. wilde sollicitaties uit of benadeel diegenen die het procédé wensen te gebruiken.

Ze zijn hier op dat vlak slecht bezig, wegens een totaal absurde moraalridderij van overheidswege.

Duvelke · 24 juli 2006, 13:37

idd, het is overbodig dat op je Cv te zetten
wat is het volgende?
favoriete standje, aantal vrouwen/mannen gehad, borstmaat,... ?

Supe®Staaf · 24 juli 2006, 13:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

idd, het is overbodig dat op je Cv te zetten
wat is het volgende?
favoriete standje, aantal vrouwen/mannen gehad, borstmaat,... ?

Als ge voor een pornofilm solliciteert, kan dat toch allemaal in gunstige zin beïnvloeden hoor.

vulpes · 24 juli 2006, 14:00

Ik begrijp de praktische werking eigenlijk toch ook niet goed.. Principieel zeg ik zo min mogelijk over mijn privé-leven... gehuwd, samenwonend of wat dan ook.. da's in principe toch niet relevant? geen haar op mijn hoofd dat er aan denkt om dergelijke info spontaan te gaan meedelen..

'k heb overigens ooit zo'n sollicatieformulier in mijn handen gekregen waarop men zelfs informeerde naar de landen waar men al op reis was geweest etc... 'k ben het onding beginnen invullen en heb het uiteindelijk - deels ingevuld - in de kachel gestopt.. Dat was niet het kantoor waar ik wilde werken...

Supe®Staaf · 24 juli 2006, 14:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vulpes

Ik begrijp de praktische werking eigenlijk toch ook niet goed.. Principieel zeg ik zo min mogelijk over mijn privé-leven... gehuwd, samenwonend of wat dan ook.. da's in principe toch niet relevant? geen haar op mijn hoofd dat er aan denkt om dergelijke info spontaan te gaan meedelen..

'k heb overigens ooit zo'n sollicatieformulier in mijn handen gekregen waarop men zelfs informeerde naar de landen waar men al op reis was geweest etc... 'k ben het onding beginnen invullen en heb het uiteindelijk - deels ingevuld - in de kachel gestopt.. Dat was niet het kantoor waar ik wilde werken...

Bij het solliciteren is er de laatste 20 jaar een tendens om wat minder de stijve voorgekauwde schoolse stijl te hanteren.
In de hoop om uit de grijze massa te springen, wordt er al eens een poging gedaan om origineel uit de hoek te komen.
Gezien de vraag naar 'veelzijdigheid' vanuit de hoek der werknemers, is het ook normaal dat sollicitanten meer en meer uitpakken met andere interesses, prestaties, en vaardigheden dan strikt genomen voor de job noodzakelijk zijn.

Wat betreft de vermelding van sexuele geaardheid in sollicitaties:
De laatste tijd is omtrent anders-geaardheid meer openheid gegroeid. Misschien slaat de slinger daardoor wat door naar de andere kant, en willen mensen die zich vroeger steeds ongemakkelijk omtrent hun voorkeur voelden, nu op zeker spelen, en vermijden dat ze in een homofobe omgeving terecht komen, door zich vooraf te outen.

Truder · 24 juli 2006, 14:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Maatschappelijke aanvaarding van Holebi's. Eindelijk weerklinkt het zowat overal.

Wat een flauwekul.

Wat moet er nu nog meer aanvaard worden aan homofilie? Je mag trouwen, kindjes adopteren zoals je met een Chow Chow zou doen. Er zijn samenlevingsvormen, de televisie laat bijna niets anders meer zien dan mensen die aan homofilie lijden.....

Wat wil je nu nog meer?

Duvelke · 24 juli 2006, 14:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Als ge voor een pornofilm solliciteert, kan dat toch allemaal in gunstige zin beïnvloeden hoor.

Supe®Staaf · 24 juli 2006, 15:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

Ge moet er niet mee lachen!
Als ik een hetero-pornofilm wil draaien, dan moet ik homosexuele mannen discrimineren.
Ze gaan mij veel meer tijd kosten terwijl ze hem (zwaar tegen hun gedacht) proberen omhoog te krijgen dan een hetero-acteur.

24 juli 2006, 13:37	#34
Duvelke Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 2 februari 2005 Locatie: Earth Berichten: 10.121	idd, het is overbodig dat op je Cv te zetten wat is het volgende? favoriete standje, aantal vrouwen/mannen gehad, borstmaat,... ?

24 juli 2006, 14:00	#36
vulpes Gouverneur Geregistreerd: 29 juni 2006 Berichten: 1.268	Ik begrijp de praktische werking eigenlijk toch ook niet goed.. Principieel zeg ik zo min mogelijk over mijn privé-leven... gehuwd, samenwonend of wat dan ook.. da's in principe toch niet relevant? geen haar op mijn hoofd dat er aan denkt om dergelijke info spontaan te gaan meedelen.. 'k heb overigens ooit zo'n sollicatieformulier in mijn handen gekregen waarop men zelfs informeerde naar de landen waar men al op reis was geweest etc... 'k ben het onding beginnen invullen en heb het uiteindelijk - deels ingevuld - in de kachel gestopt.. Dat was niet het kantoor waar ik wilde werken...