Pesterij op het werk.

[duveltje382]

Oorspronkelijk geplaatst door Chipie

Ik <weet het...

Als uw baas bvb 20 bedienden met meer dan 20 jaar in dienst heeft... en die pesten hem zonder dat hij dat concreet kan bewijzen... zou hij de middelen hebben om die af te danken?

Ontslaan zal uw baas die gegarandeerd niet (kunnen)... Ik vermoed dat hij dus naar Radio1 zal luisteren.…

Met 20 tesamen op hune baas zijn nek,en daar zit dan gene ene bazenpoeper tussen
Maar dat de katten wijs beste spitsmuis

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Met 20 tesamen op hune baas zijn nek,en daar zit dan gene ene bazenpoeper tussen
Maar dat de katten wijs beste spitsmuis

Allez... het zal dus weer niet kunnen...

[Jedd]

op mijn werk is de vertrouwenspersoon een externe firma.
Dat lijkt me de enige logische optie want binnen het bedrijf zelf is er niemand onafhankelijk genoeg om die rol op zich te kunnen nemen.

[PollyCorrect]

Oorspronkelijk geplaatst door Jedd

op mijn werk is de vertrouwenspersoon een externe firma.
Dat lijkt me de enige logische optie want binnen het bedrijf zelf is er niemand onafhankelijk genoeg om die rol op zich te kunnen nemen.

Ja, precies. Bij ons is het de personeelsdirecteur, maar die ligt onder de sloef van de pesters/bullies.

[Jedd]

Oorspronkelijk geplaatst door PollyCorrect

Ja, precies. Bij ons is het de personeelsdirecteur, maar die ligt onder de sloef van de pesters/bullies.

een personeelsdirecteur kan m.i. NOOIT vertrouwenspersoon zijn, omdat één persoon niet totaal conflictueuze rollen kan vervullen.

kan je niet voorstellen via de vakbond om verandering te brengen in die situatie ?

[duveltje382]

Oorspronkelijk geplaatst door Chipie

Allez... het zal dus weer niet kunnen...

Ik denk dat gij Uw katten ook veel wijs maakt hé sluwaard

[duveltje382]

Oorspronkelijk geplaatst door Jedd

op mijn werk is de vertrouwenspersoon een externe firma.
Dat lijkt me de enige logische optie want binnen het bedrijf zelf is er niemand onafhankelijk genoeg om die rol op zich te kunnen nemen.

Idd nu je het zegt,bij ons is het ook een kaderlid
Bedrijf van meer dan 500 man pers.

[Yves38]

Ik had 17 jaar dienst in de firma en ca 1,5 j geleden werden we overgenomen. Gevolg een hoop verschuivingen en dat probeerden ze bij mij ook. Ik verzette me er nogal heftig tegen en toen begon ook pestgedrag, van het soort dat niet openlijk is. Ik heb een aantal dingen van de daken geschreeuwd, tevergeefs je schreeuwt tegen muren.
Uiteindelijk heb ik 2 maanden geleden mijn ontslag gegeven. Op 1 november begin ik ergens anders. Hopelijk beter.

[PollyCorrect]

Oorspronkelijk geplaatst door Jedd

een personeelsdirecteur kan m.i. NOOIT vertrouwenspersoon zijn, omdat één persoon niet totaal conflictueuze rollen kan vervullen.

kan je niet voorstellen via de vakbond om verandering te brengen in die situatie ?

Hmmm.. het bedrijf is suicidair en de drijvende kracht zijn twee abusieve pestende directeurs, die het hele personeel kloten. Op alle niveau's!

Vreemd ja, dat de personeelsdirecteur de vertrouwenspersoon is, er hangt ook een bordje dat er een arbeidsdokter fungeert als zoiets.

[duveltje382]

Oorspronkelijk geplaatst door Yves38

Ik had 17 jaar dienst in de firma en ca 1,5 j geleden werden we overgenomen. Gevolg een hoop verschuivingen en dat probeerden ze bij mij ook. Ik verzette me er nogal heftig tegen en toen begon ook pestgedrag, van het soort dat niet openlijk is. Ik heb een aantal dingen van de daken geschreeuwd, tevergeefs je schreeuwt tegen muren.
Uiteindelijk heb ik 2 maanden geleden mijn ontslag gegeven. Op 1 november begin ik ergens anders. Hopelijk beter.

Amai das erg zeg,maar wat begin je ertegen hé

[PollyCorrect]

Oorspronkelijk geplaatst door Yves38

Ik had 17 jaar dienst in de firma en ca 1,5 j geleden werden we overgenomen. Gevolg een hoop verschuivingen en dat probeerden ze bij mij ook. Ik verzette me er nogal heftig tegen en toen begon ook pestgedrag, van het soort dat niet openlijk is. Ik heb een aantal dingen van de daken geschreeuwd, tevergeefs je schreeuwt tegen muren.
Uiteindelijk heb ik 2 maanden geleden mijn ontslag gegeven. Op 1 november begin ik ergens anders. Hopelijk beter.

Oh shit zeg. Na zo'n lange carrière. Niet openlijk, dat is moeilijk te herkennen en dan is het ook moeilijk je ertegen te verweren. Het is sluipend hé, sluimerend.

Bravo voor je ontslag en de nieuwe job.

[PollyCorrect]

http://www.sasam.be/

[duveltje382]

Pesten kan je beter in de kiem smoren,je leeft maar één keer,veeg eens wat meer je gat aan de dingen,er bestaan nog andere werken en bazen,en zoals ik met pracht collega's is het nog prettig werken(ik zou eigenlijk niet meer moeten werken)

[Yves38]

Om een ideetje te geven : ik voerde 350 onderzoeken op jaarbasis uit. Als je weet dat 1 onderzoek gemiddeld 6 u in beslag neemt, kan je uitrekenen hoeveel overuren ik deed. Ik reed ongeveer 80000 km per jaar voor mijn beroep.
Na de hele discussie ging men mijn sector wat inkrimpen en doorschuiven naar een collega van de groep die ons overgenomen had en ik kreeg andere opdrachten erbij. Toen ik vroeg hoeveel, bleek dat ik bovenop de 250 resterende opdrachten er nog eens 350 andere bij kreeg. Dit kon dus niet, ofwel ging men ervan uit dat ik vroeger maar halftime bezig was, ofwel waren het pesterijen. Gezien mijn verreden kilometers was de conclusie natuurlijk duidelijk

Er zijn nog meer van dat soort vuile zaakjes, maar ik ben weggegaan nu ik het nog kon. Nog een paar jaar later en ik was te oud.

Enne, ze zijn geen goede verliezers gebleken bij mijn ontslag.

[PollyCorrect]

Bravo Yves dat je niet bij de pakken bent blijven zitten. En bij die rotzakken.

[Yves38]

Oorspronkelijk geplaatst door PollyCorrect

Bravo Yves dat je niet bij de pakken bent blijven zitten. En bij die rotzakken.

Nee dat niet, maar ik ben intussen wel het slachtoffer van een depressie waar ik maar niet van af geraak. Het is in die omstandigheden dus wel extra zwaar om een nieuwe job aan te vatten, maar beter dat dan in die situatie te blijven zitten.

[Jedd]

Oorspronkelijk geplaatst door PollyCorrect

Hmmm.. het bedrijf is suicidair en de drijvende kracht zijn twee abusieve pestende directeurs, die het hele personeel kloten. Op alle niveau's!

Vreemd ja, dat de personeelsdirecteur de vertrouwenspersoon is, er hangt ook een bordje dat er een arbeidsdokter fungeert als zoiets.

de arbeidsgeneesheer is theoretisch gesproken onafhankelijk.
Maar wat heet onafhankelijk als zijn looncheque uit diezelfde hand komt naarwaar hij indien nodig zou moeten bijten

[Jedd]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Pesten kan je beter in de kiem smoren,je leeft maar één keer,veeg eens wat meer je gat aan de dingen,er bestaan nog andere werken en bazen,en zoals ik met pracht collega's is het nog prettig werken(ik zou eigenlijk niet meer moeten werken)

ik heb twee weken geleden een mail gekregen van mijn chef die ik als pesten catalogeerde.
10 seconden later was ie geforward
ge moet u niet laten doen, want dat is net waar ze op hopen.

als het de directie zelf is, is het natuurlijk een ander paar mouwen. Dan moet ge aan www.vdab.be denken

[PollyCorrect]

Oorspronkelijk geplaatst door Jedd

de arbeidsgeneesheer is theoretisch gesproken onafhankelijk.
Maar wat heet onafhankelijk als zijn looncheque uit diezelfde hand komt naarwaar hij indien nodig zou moeten bijten

Ik zou eerst proberen een gezamelijk akkoord te vinden met een week of twee betaald verlof ipv opzeg. En indien niet, laten voelen dat er gedreigd wordt met 1/ langdurig ziekteverlof wegens stress en 2/ een klacht voor pesterij.

En pas in laatste instantie die hele dokter enz toestanden. Ik weet van een vriendin die door die molen is gegaan en kan je zeggen: het is een hel. Ze is er een jaar lang depressief thuis van gebleven. Inclusief afschuwelijke aangetekende brieven heen en weer.

[Yves38]

Oorspronkelijk geplaatst door Jedd

de arbeidsgeneesheer is theoretisch gesproken onafhankelijk.
Maar wat heet onafhankelijk als zijn looncheque uit diezelfde hand komt naarwaar hij indien nodig zou moeten bijten

Die hele historie met een aanspreekpunt is bullshit. Die sidderen en beven even goed voor de directie. Uiteindelijk kan je nog alleen de strijd aangaan via de rechtbanken, waarbij je uiteindelijk moet bewijzen hetgeen zeer moeilijk is, ofwel vertrekken.
Feit is wel dat één rotte appel de rest ook aansteekt. De kans is groot dat zo'n bedrijf met zo'n sfeer in de toekomst slecht gaat.
Feit is evenwel ook dat firma's zeer slecht zijn in het detecteren van rotte appels, zeker wanneer het gaat om directieleden die de rotte appels zijn.