Equal pay day

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Nunt

Dan zit je weer met het probleem dat ik eerder aanhaalde. Stel dat je het loon van een man en een vrouw vergelijkt. Ze werken in de dezelfde sector, kloppen evenveel uren,... die dingen kan je meten. Maar das niet enkel wat telt. Ook de ambitie, mentaliteit van de werknemer is van belang. Hoe ga je zoiets meten?

Dan zit je in het domein van de functioneringsgesprekken. Die zijn nodig om objectieven vast te leggen, eventueel gekoppeld aan een verloning, bonus. daar is niets mis mee. Daar gaat het ook niet over, en met dergelijke argumentatie haal je nooit gelijk wegens een reukje vooroordelen.

De vraag is of vrouwen financieel minder worden beloond voor dezelfde prestaties. Zoja, waarom ? Zoniet, dan zouden die achterhaalde feministen best stoppen met zagen.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Nunt

En dan kom je tot een resultaat: je stelt een loonverschil vast dat je niet kan verklaren door sectoren, aantal uren aanwezig, ambitie,... Heb je dan bewezen dat dit discriminatie is? Nope. Je hebt enkel aangetoond waardoor het loonverschil niet kan verklaard worden. Das niet hetzelfde.

Er zijn loonverschillen. Bepaalde bedrijven verlenen nu eenmaal een bonus aan wie een quotum behaalt, zowel aan mannen als aan vrouwen.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door From_Vlaanderen

Hoe lang zijn die dan wel niet thuis als die vol zitten? Een klein jaar?
Of twee jaar 4/5de werken. En dat kan allemaal maar!

Waar heb je het over ?

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Travis66

Lees me nog eens na. Ik zeg net hetzelfde als jij.

ok.