er is een nieuwe economisch visie nodig: kenniseconomie!!

[/\|cazar]

blijkbaar beginnen bedrijfsleiders positief te reageren op het onderzoekwerk en visie van de N-VA

LOL

Zelfwaan

[giserke]

Oorspronkelijk geplaatst door /\|cazar

LOL

Zelfwaan

De onzin van de 40-urige werkweek

Henk de Jong en Frits Groenewegen

5-8-2004

[font=Arial][size=3]In heel West-Europa wordt momenteel gesproken over het verhogen van het aantal werkuren per week. Lang zal het niet duren of we zitten met z'n allen (weer) op de 40-urige werkweek. [/size][/font]
[font=Arial][size=3]Waarom deze discussie? Zijn we als hogelonenland definitief de kostenconcurrentie aangegaan met de lagelonenlanden? Welke concurrentiepositie hebben we eigenlijk dat we met lagelonenlanden moeten concurreren? [/size][/font]

[font=Arial][size=3]Impliciet zeggen we daarmee dat onze diensten en producten tot commodities zijn geworden die door alles en iedereen gemaakt kunnen worden. Daardoor zitten we vol in de prijserosie en dus in de kostenconcurrentie. Een strijd die we nooit zullen winnen. In China bedragen de loonkosten pakweg 3 procent van die in West-Europa. Als de discussie over de 40-urige werkweek in de kostencontext wordt gevoerd, zitten we op de verkeerde weg, een doodlopende weg.[/size][/font]




[font=Verdana][size=1][font=Arial][size=3]Ook het pensioenprobleem wordt er niet door opgelost. We gaan immers niet ineens meer jaren werken en zo meer jaren pensioenpremie opbouwen.[/size][/font]

[font=Arial][size=3]Natuurlijk zijn kosten belangrijk, maar alleen wanneer de kostenbesparing aangewend wordt om de toekomst van een bedrijf te ondersteunen. Nissan is een mooi voorbeeld van de verwijdering van overbodig gemaakte kosten en aanwending van vrijgekomen middelen voor ontwikkeling van een nieuwe generatie van aansprekende automodellen, zoals de Z. Bedrijven die kwalitatief hoogwaardige, innovatieve producten ontwikkelen en produceren, boeken daarmee indrukwekkende resultaten, denk maar aan Senseo (Philips), iPod (Apple) en Magnum-ijsjes (Unilever). Om langdurig de westerse concurrentiepositie te verhogen moeten bedrijven zich richten op continue innovatie van producten en het productieproces. Het moederbedrijf Renault is een goed voorbeeld van procesinnovatie. Het zal het eerste automobielbedrijf zijn waarvan alle onderdelen in zijn magazijnen en in de productielijnen worden besteld op het moment dat een klant een auto koopt.[/size][/font]

[size=3][font=Arial]Innoveren is dan ook de boodschap, maar waarom zou een bedrijf dat van een 35-urige naar een 40-urige werkweek gaat ineens innovatiever worden? Innovatie komt van slimmer werken, niet van meer werken. Een 40-urige werkweek draagt op zich niets bij aan een kenniseconomie waarvan we met z’n allen dromen. Het thema moet niet aantallen uren zijn, maar gedrag. Het gaat erom dat we gedrag stimuleren dat het innoverende vermogen van een onderneming verhoogt. Door meer uren te gaan werken zal dat gedrag niet veranderen. Op zichzelf staand is de 40-urendiscussie grote onzin. Het wordt tijd dat we nu eindelijk eens die innovatie agenda voorwaarts gaan drijven. [/font][font=Arial](De auteurs Frits Groenewegen (Analysis Director) en Henk de Jong (Vice President Manufacturing Sector Europe) maken deel uit van [/font][/size][font=Arial][size=3]Celerant Consulting[/size][/font][font=Arial][size=3], een bedrijf dat vooraanstaande bedrijven wereldwijd helpt betere bedrijfsresultaten te bereiken door hun operationele prestatie te verbeteren. Celerant Consulting is een filiaal van Novell Inc.)[/size][/font][/size][/font]

[font=Verdana][size=1]
[/size][/font]

[Rr00ttt]

Oorspronkelijk geplaatst door Spetsnaz

Dat is waar.
Wetenschappers worden te weinig betaald hier.
Vandaar de braindrain.

Niet helemaal correct. De echte talenten worden idd vaak weggekocht, maar een ander aspect van de droeve waarheid is dat op onze universiteiten (ik weet het enkel zeker voor het ufsia, maar het zal niet veel beter zijn bij de andere) er 1. weinig aandacht aan onderzoek wordt gegeven en 2. die zo georganiseerd zijn dat ze er gewoon smeken om profitariaat van hun werknemers.

Concreet voorbeeld: Tegenwoordig volstaat het voor proffen en assistenten o/h ufsia ACHTERAF te vertellen wanneer ze verlof hebben genomen.
Niemand doet daar enige controle op. Je kan wel raden wat het resultaat van zo'n systemen is....

[dejohan]

Misschien simplistische gesteld, maar is een kenniseconomie niet ad infinitum onmogelijk omdat hij alleen kan draaien als je een competitief voordeel hebt, namelijk slimmer zijn dan in de mensen in andere landen, wat eigenlijk niet kan?

[giserke]

Oorspronkelijk geplaatst door dejohan

Misschien simplistische gesteld, maar is een kenniseconomie niet ad infinitum onmogelijk omdat hij alleen kan draaien als je een competitief voordeel hebt, namelijk slimmer zijn dan in de mensen in andere landen, wat eigenlijk niet kan?

slimheid tussen mensen is niet te bepalen. Wel het beleid die de snelheid van de vooruitgang en het innoveren stimuleert. Wanneer blijkt dat KMO bedrijven financieel niet in staat zijn om die prestaties te leveren, of de samenwerking tussen unief-onderwijs-bedrijven en overheid misloopt, moet het beleid daar iets aan doen.
je kan wel altijd zorgen dat je 'eerst of voor' een ander bent door het beleid aan te passen.

[/\|cazar]

maar is een kenniseconomie niet ad infinitum onmogelijk omdat hij alleen kan draaien als je een competitief voordeel hebt, namelijk slimmer zijn dan in de mensen in andere landen, wat eigenlijk niet kan?

In tegenstelling tot wat menig 'verlicht' polletieker of erger ... econoom mag zeggen: kenniseconomie is op zich een illusie.

Kennis, toegepaste dan, is gebonden aan productie.
Als productie verdwijnt, verdwijnt tevens research, alleen gebrainwashte universitair gevormde idioten denken daar anders over.

G. Soros, een persoon die met heel de rammelant goed kan lachen zegt het heel simpel: investeringskapitaal - mondiaal dan - gaat daarheen waar het goed boeren is, en dat is momenteel India, China, Brasil, etc ... maar niet Europa.