De leugenbank vd VDAB

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Misschien al even geleden dat u nog naar werk zocht?

Hangt er gewoon van af in welke mate je in contact komt met die taal binnen je functie. Nu in een land waar drie landstalen gesproken worden, vind ik het toch een must om die ook alledrie te kennen.

Engels is uiteraard ook onontbeerlijk. Vier talen spreken dus, dat is net de plus in Vlaanderen die organisaties nog zo gek kan maken hier te investeren en te recruteren.

Tot ze de vakbonden ontmoeten...

er zijn amper mensen in Belgie die vlot viertalig zijn.

[coro]

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

2) VDAB doet het zeker niet goed. Kijk echter eens op de website van de Brusselse tegenhanger Actiris. Niet zou u nu nog mogen verbazen dat de werkloosheid in Brussel torenhoog is.

* Regioselectie, u heeft de keuze: werken in België of werken in het buitenland, * waauw... Aanduiden in welke gemeenschap je wil gaan werken is dus onmogelijk, noch hoeveel kilometer errond je ziet zitten.

* Talen? Frans of Nederlands. Duits? Maar zelfs engels? Laat staan Arabisch of voor mijn part Turks, Marokkaans, ... en weet ik veel welke taal. Maar enkel Nederlands en Frans doen totaal geen eerbied aan de diversiteit die er vandaag de dag in Brussel heerst

* Specifieren obv diplomaniveau kan niet!
Degene met een doctoraat of master moet ook de jobs voor mensen met een secundair diploma doorspitten. Omgekeerd moet iemand met een diploma groenonderhoud ook voorbij de jobs voor chirurgen, advocaten en management alsook bijbehorende lonen. Motiverend werkt dit niet!

* Ervaring: je kan ook selecteren obv ervaring. De opties zijn ... met òf zonder.

Tot zover de uitgebreide uitgekiende databank van Actiris dames en heren. Je zou denken dat het samengesteld is door 4e jaars middelbaarsstudenten uit een tam en weinig creatief groepje die tijdens hun les informatica tegen wil en dank verplicht werden dit te doen en die net een 10 haalden op dit werk, omdat de leerkracht ze volgend jaar niet meer terug wilden zien.
Maar dit is de basis die de Brusselse werkloosheid moet gaan oplossen...



3) Werkloosheidsval

Stel u bent een alleenstaande moeder met een diploma secundair onderwijs en twee kinderen ten laste die huurt en reeds vier jaar op de wachtlijst staat voor een sociale woning. Uw man achtervolgt u nog met de scheiding die een vechtscheiding is geworden, hiervoor heeft u een advocaat. De kinderen zien hier erg van af, met de nodige medische kosten als gevolg (psycholoog etc) en ook u moet nog regelmatig worden bijgestaan door een psychiater. U huurt een huis met twee kamers en betaalt hiervoor 700 euro per maand.

Als werkloze of leefloonster krijgt u een 1000 euro (gezinshoofd) + een 150 euro kindergeld, is een 1150 euro.
(Opgelet: of u dus ooit gewerkt heeft en werkloos werd, of nooit gewerkt heeft maar voldoende wachttijd doorliep na het afstuderen of in het buitenland één dag gewerkt hebt en dit kan aantonen, of als u gewoon nooit gewerkt heeft en ten laste valt van het OCMW: het bedrag blijft gelijk!! Het gaat om één en hetzelfde bedrag, het enige dat een effect heeft is uw status: alleenstaande, gezinshoofd of inwonende partner (van een gezinshoofd).

Als u gaat werken, verliest u uw plaats op de wachtlijst van een sociale woning. En dan mag u weer opnieuw beginnen onderaan, als u ooit werkloos valt.
Dit betekent verder een huur betalen van 700 euro. Echter, blijft u werkloos dan kan u binnen enkele maanden een huursubsidie krijgen, dan betaalt u tot meer dan 100 euro per maand minder! Krijgt u een sociale woning, dan betaalt u voor een driekamerwoning met moderner comfort slechts een 250 euro van u 1150 euro! U houdt dus nog 900 euro na aftrek woonkosten.

U gaat solliciteren. De inkomens die u kan verwerven door het voltijds(!) uitoefenen van een job variëren tussen de 1200 en 1400 euro netto aangezien u slechts een diploma middelbaar onderwijs en weinig werkervaring heeft (bv bediende, postbode, winkel, horeca, ...).
U betaalt heden 2 euro aan kinderopvang per dag, dit wordt berekend obv inkomsten.
Neem je een job aan van 1400 euro per maand, dan betaal je 20 euro per dag per kind. Voor twee kinderen dus 30-40 euro per dag ofwel 150-200 euro per week. Is 600-800 euro per dag.
Dit kan je aftrekken van de belastingen maar dat zie je pas een maand later...
Dat betekent dus dat je al van je 1400 euro die je krijgt door voltijds te werken, 700 euro aan huishuur + 600 euro per maand aan kinderopvang moet afgeven.
Kan iemand mij uitleggen hoe je dat moet doen?

Dan hebben we het nog niet over enkele andere dingen:
- voor het stoken van je huis krijg je een mazouttoelage *kling*
- bezoek aan de huisarts, kost je maar 1 euro vs een 5 euro normaal
- medicijnen, daar betaal je veel minder voor en dat komt mooi uit met drie getormenteerde mensen en zeker in een gezin met kleine kinderen tov als je die job aanneemt: de volle pot, scheelt al snel veel in de portemonnee
- huurtoelage krijg je uiteraard niet als werkende ouder, noch een sociale woning
- Bij de NMBS reis je aan -50% met jouw statuut. Neem je het werk aan, ben je dat kwijt. Ga dan maar eens naar zee met je twee kinderen. Dat wordt onbetaalbaar...
- De Lijn bied jou en je kinderen een jaarabonnement aan voor 30 euro... Vergelijk dit eens met de prijs voor een gewoon jaarabonnement wat in de honderden euros kost?
Ook dit valt weg als je het werk aanneemt.
- allerhande sociale voordelen en sociale tarieven (gsmabonnement, telenet, gas, electriciteit, ...) vallen weg
- studiebeurs verlaagd of valt weg
- ...

Bovendien valt ook je vrije tijd weg.. Je kan je tijd niet meer bij je kinderen spenderen maar moet zeafgeven aan "vreemden", en terwilj je dit doet met pijn in het hart en veel zorgen, moet je daar nog voor betalen ook! Zodanig veel dat werken verarmd ipv verrijkt!!
Wie kan deze moeder kwalijk nemen dat ze - gegeseld door de RVA - nepsollicitaties aflegt??

Werken loont!!! ALTIJD

[Kristof Piessens]

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Ik wil hier toch enkele mythes ontkrachten.


1) Er is werk genoeg. Stap de interimkantoren eens binnen. Men slaat je met de jobs om de uren. Dat zal zeker niet uw droomjob zijn, noch de job waar u naar op zoek was. Maar naargelang uw kwalificaties moet u vrede nemen met bepaalde maatstaven.
- Een master zal zoeken naar een masterjob, maar na verloop van tijd mag men verwachten dat men breder zoekt en het ook op bachelorniveau probeert. Zeker als er oververzadiging is van die markt, bv bij de humane wetenschappen. Hierbij zal succes snel volgen. Voor een organisatie is een master mooi meegenomen voor een bachelorfunctie.
- Een bachelor: idem dito. Deze meer praktijkgerichte professionals zullen in veel gevallen al klaargestoomd zijn voor de arbeidsmarkt. Hier en daar zullen degenen die slechter zijn in solliciteren of degenen die mogelijk wat zwakker zijn zich moeten verlagen naar de jobs waar enkel een diploma secundair onderwijs voor nodig is.
- mensen met enkel een diploma hoger secundair onderwijs kunnen best iets zoeken in hun richting. Voor deze mensen kan er eigenlijk geen probleem zijn. Want voor zeer veel jobs
Bijkomend voordeel is dat deze mensen zeer graag geziene gasten zijn om een vaak volledig gratis cursus te volgen bij de vdab zodat ze een "vak" kunnen leren en knelpuntberoepen kunnen opvullen (bv logistiek medewerker, verzorging, postbode, treinbegeleider, groenmedewerker, loketbediende, commercieel profiel, verkoop in allerhande maten en gradaties, onderhoud, huishoudhulpen, horeca, toeristische sector, entertainment, toezichts- en veiligheidsfuncties, ... De opportuniteiten zijn zeer talrijk. Voor elk is er wat wils.

Voor deze mensen stelt er zich dus in theorie geen probleem.

Het enige probleem is, dat niet iedereen zomaar om het even welke job wil doen...
Gevolg is dat er tal van jobs zijn die gewoonweg niet ingevuld geraken, hoeveel werklozen er ook zijn.
Tegelijkertijd zijn er regio's in België - neem bv de "Vlaanders" (Oost- en West-) waar er enorme tekorten zijn aan arbeidskrachten! Deze komen dan veelal uit Frankrijk ...
Degenen uit Brussel, noch uit Wallonië, blijken de weg naar deze bedrijven te vinden.

Dan komt men natuurlijk bij een ander probleem: taalkennis. Het is belangrijk dat werklozen minimum één en liefst de drie landstalen machtig zijn.

Oke, maar voor veel arbeidsplaatsen is een diploma geen vereiste en is meestal voor laaggeschoolden, ik doe in feite laaggeschoolde werk, maar ik heb nu tenminste praktijk ervaring om snel en efficiënt te werken...wie weet zal ik zeer binnenkort verhuizen naar west/oost Vlaanderen om daar een laaggeschoolde job met A2 diploma Elektriciteit in te vullen...ik neem mezelf bij de neus en zou eerder gekwalificeerde werk moeten doen in de richting van mijn studies.

Maar het duurt lang eer ze mij intern in het bedrijf waar ik nu werk mij in die functie zullen laten werken...tegen dat de vier jaar om is, is met de veranderingen de volgende vijf jaar al in voege, doe nog steeds hetzelfde werk waar mijn collega's blijkbaar niet in staat zijn om zo'n werk te doen, en een vervanger vinden die correct te werk gaat zoals ik het de voorbije tijd heb gedaan is volgens mijn bedrijf niet eenvoudig.

En als het puntje bij paaltje komt om wel te zeggen dat ik betrouwbaar ben met mijn werk wat het bedrijf zelf aangeeft, zijn ze niet in staat daar adequaat op te reageren om mij een opdracht op niveau te geven, om juist die betrouwbaarheid verder uit te breiden, maar initieel is elke aangeworven werknemer van in begin altijd van onbetrouwbare indruk..dus bewijs maar eens dat je dat je het vertrouwen waard bent voor de werkgever in kwestie..zo begint dat altijd, en je begint zo wie zo in de laagste klasse en de vraag om hogerop te komen wordt niet door de werknemer bepaald maar door de werkgever, daar beginnen de meeste problemen mee, ondanks dat ik gewoon laag begonnen ben en na vier jaar nog niet de job gevonden heb waarmee ik mijn betrouwbaarheid kan waarmaken.

Ik zit daadwerkelijk in een keuze ofwel zoek ik zelfstandig naar een ander werk dat van het niveau is waarmee ik dien te werken...

Elektriciteit is zo iets, dat was mijn oorspronkelijke studie, maar na heel wat werk in die richting gedaan te hebben heb ik enkele zaken ingezien waarmee ik met mijn gehoorprobleem een risico kan vormen..net daarom dat ik hedendaags niet meer in die branche geraak maar in regel eerder uitgesloten wordt om daar nog in te werken, de veiligheid en communicatie acht ik als belangrijk, als dat er niet is weiger ik om bepaalde functies in die branche ook uit te oefenen, dat past niet bij mijn omstandigheden en de handicap dat ik heb, het "gehoorprobleem", ik weet wel dat ik in staat ben uitvoerende taken in die branche te doen maar niet wil gemanoeuvreerd worden om plaats te nemen op een hoogtewerker, terwijl moet ik er op vertrouwen dat alles save is, voer ik de opdracht uit, maar als ze beneden zo hard moeten roepen om na te gaan ik de opdracht voltooid heb terwijl ik nog bezig ben...ziet u ?

Werkgevers zijn nu al verplicht voor de functies die ze vrij hebben dat dienen ingevuld te worden aan te geven welke competenties nodig zijn om een bepaalde functie uit te kunnen oefenen.

Ik zelf sta bvb op verschillende lijsten genoteerd zelfs om eventueel een categorie hoger te komen, maar het vergt nu eenmaal wat tijd om organisatorisch de zekerheid te hebben dat ik blijf zolang nodig is, ondertussen is het niet uitsluitbaar dat ik verschillende opleidingen kan doen, maar aan de anderen kant...ik twijfel of die opleidingen mijn licenties op de bevoegdheden van gekwalificeerd werk garandeert...het ene bedrijf kan een documentje afleveren van de opleidingen die ik heb gevolgd (intern) maar het andere bedrijf kan deze verwerpen, binnen de strategie van onbetrouwbaarheid !

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Tegelijkertijd zijn er regio's in België - neem bv de "Vlaanders" (Oost- en West-) waar er enorme tekorten zijn aan arbeidskrachten! Deze komen dan veelal uit Frankrijk ...
Degenen uit Brussel, noch uit Wallonië, blijken de weg naar deze bedrijven te vinden.

Dan komt men natuurlijk bij een ander probleem: taalkennis. Het is belangrijk dat werklozen minimum één en liefst de drie landstalen machtig zijn.

Bij ons werken idd veel Fransen. Nochtans ligt er tussen onze fabriek en de Franse grens nog een gebied waar de werkloosheid ook onmetelijk hoog ligt: een stuk Wallonië.
En het is niet dat die Fransen wél Nederlands kunnen en die Walen niet hoor. Het vroegere fiscale voordeel voor de grensarbeiders is ook verdwenen,dus dat is het ook niet.

Hét grote verschil is: in Frankrijk bestaat er géén oneindiglang durenden dop. In België wél (als laatste land ter wereld trouwens) D�*t is het grote verschil.

[Kristof Piessens]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

er zijn amper mensen in Belgie die vlot viertalig zijn.

Dat is net het probleem...ik ben niet zo taalkundig sterk...en ik heb moeite om mij een taal aan te leren via het onderwijs dat voorstelt...dat is zuiver theoretisch gedoe, zonder een echte taalbad te ondergaan...

Een echte "Taalbad" wordt bedoelt om via je werk voor een lange tijd in een bepaalde land te hangen bvb van 1 jaar of meer...eenmaal je in die omgeving komt leer je maar pas de taal te spreken na iets van een drie maanden voltijds daar te leven, omdat je daar dagelijks mee geconfronteerd wordt !

Dan pas leer je ook daadwerkelijk talen te leren omdat je bij wijze van spreken in die omgeving wordt gedropt en geduldig je oren moeten openhouden, daarnaast is een hulpmiddel bij de hand altijd wel praktisch als je een woord hoort waarvan je niet direct de vertaling van weet..even opzoeken en dan ben je weer bij de les van de discussie in die andere taal..daar kijken ze echt niet raar van op hoor !

Ben ik zelfs zeker van dat ik me daarvoor niet hoef te schamen, als ze weten dat ik zo wie zo buitenlander ben en daar voor mijn werk moet werken...kan ik niet anders dan mij leerzaam op te stellen om de plaatselijke taal te kennen, vertalen, leren en spreken, buiten dat hou je best ook rekening met de manier waarop je uitdrukking geeft aan je spreektaal in de intonatie en de betekenis van dat woord zelf.

[Gwyndion]

Mja ik stoor me ook aan de lopende band aan de berihten over hoeveel vacatures er zijn. Filter het aantal 2/3/4/5/... dubbele vacatures weg en al de nepvacatures en er blijft slechts een fractie over. Het aantal keren dat ik op concrete vacature reageerde en het interimkantoor gewoon intake deed en vacature toevallig ingevuld was in de dag tussenin etc... Ondertussen wel werk "onder" mijn niveau aan het doen (middelbaar, heb bachelor HRM) omdat ik bezig wil zijn maar zal toch blij zijn als ik functie in mijn richting kan vinden. Probleem is dat mijn voorkeur en sterktes vooral liggen in de kanten waar nu gigantisch bespaard wordt dus aanwervingsstops etc.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Mja ik stoor me ook aan de lopende band aan de berihten over hoeveel vacatures er zijn. Filter het aantal 2/3/4/5/... dubbele vacatures weg en al de nepvacatures en er blijft slechts een fractie over. Het aantal keren dat ik op concrete vacature reageerde en het interimkantoor gewoon intake deed en vacature toevallig ingevuld was in de dag tussenin etc... Ondertussen wel werk "onder" mijn niveau aan het doen (middelbaar, heb bachelor HRM) omdat ik bezig wil zijn maar zal toch blij zijn als ik functie in mijn richting kan vinden. Probleem is dat mijn voorkeur en sterktes vooral liggen in de kanten waar nu gigantisch bespaard wordt dus aanwervingsstops etc.

wat kan je meer als bachelor hrm dan andere mensen met een dosis gezond verstand en wat administratieve skills?
(lijkt me een leuke vraag voor tijdens een sollicitatiegesprek)

[Gwyndion]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

wat kan je meer als bachelor hrm dan andere mensen met een dosis gezond verstand en wat administratieve skills?
(lijkt me een leuke vraag voor tijdens een sollicitatiegesprek)

Met gezond verstand kom je niet altijd ver als we het over Belgisch recht hebben bvb, soms uitzonderingen op uitzonderingen op uitzonderingen. Waren wat teveel algemene vakken naar mijn voorkeur in de opleiding maar hoewel common sense een rol speelt is idem zaken als arbeidspsychologie, zaken zoals competentiemanagement evengoed iets waar je je in moet inwerken.

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Met gezond verstand kom je niet altijd ver als we het over Belgisch recht hebben bvb, soms uitzonderingen op uitzonderingen op uitzonderingen. Waren wat teveel algemene vakken naar mijn voorkeur in de opleiding maar hoewel common sense een rol speelt is idem zaken als arbeidspsychologie, zaken zoals competentiemanagement evengoed iets waar je je in moet inwerken.

Je bent HR-specialist? Ik zoek nog naar iemand met deze competenties, dit in het kader van m'n onderzoek. Interesse?

[demonen]

De echte Belgische werkloosheid bedraagt meer dan 8,1 procent die Eurostat opgeeft. Als we alle vormen van verborgen werkloosheid meetellen, komen we aan 22,6 procent.

Alle categorieën werklozen

Officiële werkloosheid

Werkzoekenden met uitkeringsaanvraag 424.423
Inschakelingstijd (*) 45.430
Verplicht ingeschreven werkzoekende 37.538
Vrije werkzoekenden 52.976
Totaal 560.367
Verborgen werkloosheid
Oudere werklozen 76.242
Werkloos met bedrijfstoeslag (**) 109.212
Werkloos met bedrijfstoeslag, beschikbaar voor arbeidsmarkt 4233
Werkloos sociale of familiale vrijstelling 7814
Halftijds brugpensioen 574
Arbeidsongeschikt 269.499
Vervroegd pensioen werknemers 133.547
Vervroegd pensioen ambtenaren 57.471
Loopbaanonderbreking voltijds 5366
Tijdskrediet voltijds 6125
Tijdelijke werkloosheid 260.217

Totaal 1.490.667

22,6 procent van de Belgen tussen 20-65 jaar
(*) vroeger wachttijd voor schoolverlaters
(**) vroeger brugpensioen

Bron: RVA/Riziv

http://trends.knack.be/economie/mens...al-247679.html

Sedert de jaren 70 tot heden zijn er honderdduizenden werklozen verscholen in de ambtenarij in onzinnige jobs.
Ook de leefloners, mensen die stage doen, werklozen die zich verschuilen bij de ziekenkas, ... moet je nog meetellen.
Als je die ook meetelt zit je ver boven de 30% werklozen in België.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door vrouw vrouw vrouw

LEVE HET SOCIALISME

100% werkzaamheidsgraad is utopie!
Wat zouden trouwens de gevolgen zijn voor het milieu, de files, de stroomvoorziening, ... indien die allemaal zouden werken?

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De echte Belgische werkloosheid bedraagt meer dan 8,1 procent die Eurostat opgeeft. Als we alle vormen van verborgen werkloosheid meetellen, komen we aan 22,6 procent.

Alle categorieën werklozen

Officiële werkloosheid

Werkzoekenden met uitkeringsaanvraag 424.423
Inschakelingstijd (*) 45.430
Verplicht ingeschreven werkzoekende 37.538
Vrije werkzoekenden 52.976
Totaal 560.367
Verborgen werkloosheid
Oudere werklozen 76.242
Werkloos met bedrijfstoeslag (**) 109.212
Werkloos met bedrijfstoeslag, beschikbaar voor arbeidsmarkt 4233
Werkloos sociale of familiale vrijstelling 7814
Halftijds brugpensioen 574
Arbeidsongeschikt 269.499
Vervroegd pensioen werknemers 133.547
Vervroegd pensioen ambtenaren 57.471
Loopbaanonderbreking voltijds 5366
Tijdskrediet voltijds 6125
Tijdelijke werkloosheid 260.217

Totaal 1.490.667

22,6 procent van de Belgen tussen 20-65 jaar
(*) vroeger wachttijd voor schoolverlaters
(**) vroeger brugpensioen

Bron: RVA/Riziv

http://trends.knack.be/economie/mens...al-247679.html

Sedert de jaren 70 tot heden zijn er honderdduizenden werklozen verscholen in de ambtenarij in onzinnige jobs.
Ook de leefloners, mensen die stage doen, werklozen die zich verschuilen bij de ziekenkas, ... moet je nog meetellen.
Als je die ook meetelt zit je ver boven de 30% werklozen in België.

'Werkloosheid' ontstaat pas wanneer je a priori het begrip 'arbeid' verkracht, vervolgens ontstaan er statistieken die totaal mank zijn met in het verlengde een even manke besluitvorming en beoordeling.

Voor het juiste economische inzicht in de 21ste eeuw, is het verhelderend om zich een economie voor te stellen die uit twee sectoren bestaat. Sector A omvat het onbetaalde werk dat mensen voor zichzelf, hun gezin of hun eigen gemeenschap verrichten, terwijl sector B het geheel van goederen en diensten omvat dat bestemd is voor verkoop of ruil via één of andere markt. De productie van goederen en diensten ten behoeve van de markt is zo dominant geworden, dat de economen van het Industriële Tijdperk het hele bestaan van sector A vrijwel vergeten zijn. Het woord “economie” werd op een manier gedefinieerd die alle vormen van productieve arbeid die niet voor de markt zijn bestemd, uitsluit.

https://biflatie.nl/artikelen/econom...naire-rijkdom/

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

100% werkzaamheidsgraad is utopie! Wat zouden trouwens de gevolgen zijn voor het milieu, de files, de stroomvoorziening, ... indien die allemaal zouden werken?

100% werkzaamheidsgraad wil niet zeggen dat we allemaal voltijds werken, dat kan ook iedereen aan 15 uur per week zijn. Herinner bv het verloren paradijs van Keynes, iets dat onze regering nog steeds niet begrepen heeft natuurlijk. En VDAB is een arbeidsbemiddelaar met kennis ter zake? Wie gelooft zoiets nog vandaag?

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door tandem

En VDAB is een arbeidsbemiddelaar met kennis ter zake? Wie gelooft zoiets nog vandaag?

De vdab-ambtenaren zijn werklozen die werklozen moeten controleren.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door tandem

100% werkzaamheidsgraad wil niet zeggen dat we allemaal voltijds werken, dat kan ook iedereen aan 15 uur per week zijn.

Ik denk dat de groep werklozen zo groot aan het worden is met alle frustraties van dien dat er geen andere mogelijkheid zal zijn dan arbeid te herverdelen. Door de verdere automatisatie gaat de werkloosheid enkel maar toenemen.
Het probleem is dan hoe ga je de mensen een menswaardig inkomen bezorgen want 75% vd tijd werk je niet en dat verloren inkomen moet gecompenseerd worden.

[dpg]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Ik denk dat de groep werklozen zo groot aan het worden is met alle frustraties van dien dat er geen andere mogelijkheid zal zijn dan arbeid te herverdelen. Door de verdere automatisatie gaat de werkloosheid enkel maar toenemen.
Het probleem is dan hoe ga je de mensen een menswaardig inkomen bezorgen want 75% vd tijd werk je niet en dat verloren inkomen moet gecompenseerd worden.

Beetje minder luxe en het probleem van het verloren inkomen is opgelost.

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Ik denk dat de groep werklozen zo groot aan het worden is met alle frustraties van dien dat er geen andere mogelijkheid zal zijn dan arbeid te herverdelen. Door de verdere automatisatie gaat de werkloosheid enkel maar toenemen. Het probleem is dan hoe ga je de mensen een menswaardig inkomen bezorgen want 75% vd tijd werk je niet en dat verloren inkomen moet gecompenseerd worden.

Dat is gewoon een kwestie van evolutionaire logica, logisch boerenverstand dus. Uiteindelijk is er helemaal een probleem van 'werkloosheid', men creëert hier enkel een probleem door dat logische boerenverstand uit te schakelen en dat alsof er geen boek geschreven werd.

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door dpg

Beetje minder luxe en het probleem van het verloren inkomen is opgelost.

Zelfs dat vermeende verlies aan luxe is al een mythe, het is maar wat je bedoelt met 'luxe' natuurlijk.

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De vdab-ambtenaren zijn werklozen die werklozen moeten controleren.

Ik heb met veel VDAB-werknemers gesproken, die mensen hebben duidelijk een andere mening dan dat wat ze moeten zeggen naar de buitenwereld.

[morte-vivante]

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Misschien al even geleden dat u nog naar werk zocht?

niet echt, maar ik heb een functie, een profiel en ervaring dat buiten de VDAB valt. Tegenwoordig moet ik zelfs niet meer zelf op zoek gaan, headhunters via linkedin die het werk voor mij doen

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Hangt er gewoon van af in welke mate je in contact komt met die taal binnen je functie. Nu in een land waar drie landstalen gesproken worden, vind ik het toch een must om die ook alledrie te kennen.

zever. Binnen Belgie is het belang van het Duits te klein. Ga je internationaal, dan is het mi Engels en Frans.

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Engels is uiteraard ook onontbeerlijk. Vier talen spreken dus, dat is net de plus in Vlaanderen die organisaties nog zo gek kan maken hier te investeren en te recruteren.

Tot ze de vakbonden ontmoeten...

het aantal mensen dat 4 talen beheerst kan ik op 1 hand tellen.