De belastingen zijn gul?*hm*

[Acid]

Er zijn altijd mensen die een anti-stem uitbrengen. Maar dat is slechts een zeer kleine minderheid.
Het overgrote deel van de kiezers van het VB zijn mensen die zeer goed weten voor wie en voor wat zij stemmen (zelfs beter dan kiezers van traditionele partijen).

De initiële groei van het VB is in zekere mate te danken aan de vuilspuiterij van de traditionele partijen. Maar het is vooral het wanbeleid van de huidige machthebbers dat ervoor zorgt dat velen vinden dat het tijd wordt voor iets anders. En dat aantal mensen stijgt... en stijgt... en stijgt...

Misschien moeten de politici van VLD, SP.a en CD&V eens héél diep in hun eigen binnenste kijken, in plaats van steeds met de beschuldigende vinger in de richting van het VB en haar kiezers te wijzen.

[Daphne]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Als alle buitenlandse bedrijven niet telkens voor "twee" moeten betalen, maar slechts voor degene die komt werken zullen ze eerder massaal naar hier komen.

De actuele percentages aan patronale RSZ eens nakijken, vriend. Dit is toch wel een hardnekkige fabel hoor.

Realiteit is echter wel het "cost plus" -belastingssysteem voor multinationals die een zg. coördinatiecentrum in België hebben/zijn. De voet ligt in die gevallen bij 3% en minder, terwijl jij ongeveer 40% van je loon afstaat.

Onder meer met jouw 40%, schonk Verhofstadt 5 miljard € lastenverlaging aan het kliekje van 3%.

En nog is dat niet genoeg...tegen ziekelijke hebzucht baat immers geen enkele maatregel.

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Daphne

De actuele percentages aan patronale RSZ eens nakijken, vriend. Dit is toch wel een hardnekkige fabel hoor.

Realiteit is echter wel het "cost plus" -belastingssysteem voor multinationals die een zg. coördinatiecentrum in België hebben/zijn. De voet ligt in die gevallen bij 3% en minder, terwijl jij ongeveer 40% van je loon afstaat.

Onder meer met jouw 40%, schonk Verhofstadt 5 miljard € lastenverlaging aan het kliekje van 3%.

En nog is dat niet genoeg...tegen ziekelijke hebzucht baat immers geen enkele maatregel.

Tja...

Bron: PVDA?

[vulpes]

de uitzonderlijke fiscale voordelen voor coördinatiecentra worden toch afgeschaft? in de plaats komen de notionele interesten... 'k hou mijn hart vast.

wat de bijdragen betreft: een werknemer weet vaak alleen maar wat hij of zij op het einde van de maand op zijn rekening krijgt, de werkelijke kost voor een werkgever ligt stukken hoger: RSZ (werkgevers en werknemersbijdragen), bedrijfsvoorheffing en dan heb je daarnaast nog bijdragen voor één of ander fonds ('k denk bijvoorbeeld aan bijdragen voor het sluitingsfonds.. 'k dacht dat dat ook werd berekend op basis van het aantal werknemers, maar daar ben ik niet zeker van..)

als je alleen maar de klassieke bijdragen rekent (dus niet de meer verdoken bijdragen) dan kom je al aan

- 13,07% werknemersbijdragen
- 24,77% werkgeversbijdragen

B. DE LOONMATIGINGSBIJDRAGE


3.2.202

De loonmatigingsbijdrage is in principe verschuldigd voor iedereen die bij de RSZ wordt aangegeven.
Ze is gelijk aan 5,67% van het loon van de werknemer, verhoogd met 5,67% van de verschuldigde werkgeversbijdragen, waarin begrepen de bijdragen voor betaald educatief verlof en sluiting van ondernemingen. Voor de bedienden die onder toepassing vallen van de wetten op de jaarlijkse vakantie der werknemers, wordt de bijdrage met 0,40% verhoogd.

. DE WERKLOOSHEIDSBIJDRAGE VAN 1,60%


3.2.204

Niet iedereen is de bijdrage van 1,60% (1,69% onder invloed van de loonmatigingsbijdrage) verschuldigd. Ze geldt enkel voor werkgevers die op 30 juni van het voorgaande jaar ten minste tien werknemers tewerkstelden. Om het aantal werknemers op 30 juni van het voorgaande jaar te bepalen, houdt men rekening met alle werknemers die op die dag bij de werkgever werkten in uitvoering van een arbeidsovereenkomst, met de leerlingen en met de werknemers die uitsluitend onder de regeling der geneeskundige verzorging vallen. Komen voor die berekening eveneens in aanmerking, de werknemers van wie de arbeid geschorst is wegens een wettelijke oorzaak zoals ziekte of ongeval, rust bij zwangerschap of bevalling, gedeeltelijke of toevallige werkloosheid en wederoproeping onder de wapens, met uitzondering evenwel van de werknemers in volledige loopbaanonderbreking.

dan hebben we nog:

A. BETAALD EDUCATIEF VERLOF



3.3.201

Krachtens de wetgeving op het betaald educatief verlof, kunnen de werknemers van de privé-sector afwezig zijn van het werk, met behoud van hun loon, om bepaalde algemene of beroepsopleidingen te volgen. Dit verlof wordt deels gefinancierd door het Rijk en deels door een bijdrage ten laste van de werkgevers.

De bijdrage bedraagt 0,04% van de brutolonen van de werknemers (aan 108 % voor de arbeiders).
Zij maakt deel uit van de bijdragen die in aanmerking komen om het percentage van de loonmatigingsbijdrage te bepalen.

B. FONDS VOOR SLUITING VAN ONDERNEMINGEN: DE BASISBIJDRAGE



3.3.206

Oorspronkelijk werd het Fonds tot Vergoeding van de in Geval van Sluiting van Ondernemingen Ontslagen Werknemers (hierna Fonds voor Sluiting van Ondernemingen genoemd ) opgericht om tussen te komen wanneer een werkgever zijn verplichtingen ten opzichte van zijn werknemers niet meer naleeft (in het algemeen bij faillissement). Deze tussenkomst wordt gefinancierd door bijdragen ten laste van bepaalde werkgevers.

Enerzijds verschilt deze bijdrage naargelang de werkgever gemiddeld minder dan 20 werknemers of 20 werknemers en meer tewerkstelde tijdens het voorgaande kalenderjaar, en anderzijds ondergaat zij de invloed van de loonmatiging. De percentages tussen haakjes gelden voor de werkgevers die de loonmatigingsbijdrage verschuldigd zijn.
Vanaf het eerste kwartaal van 2004 is ze als volgt vastgesteld.

Voor de werkgevers die tijdens het voorgaande kalenderjaar gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkstelden:

- 0,25% (0,26%) van de brutolonen.

Voor de werkgevers die tijdens het voorgaande kalenderjaar gemiddeld 20 of meer werknemers tewerkstelden:
- 0,29% (0,31%) van de brutolonen.

C. FONDS VOOR SLUITING VAN ONDERNEMINGEN: DE BIJZONDERE BIJDRAGE


3.3.212

Andere opdrachten dan deze waarvan sprake hiervoor, werden toevertrouwd aan het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen waaronder met name, een tussenkomst in de vergoeding van bepaalde werkloosheidsdagen. Deze tussenkomst wordt gefinancierd door een andere werkgeversbijdrage, "bijzondere bijdrage" genaamd.
Het toepassingsgebied van deze bijdrage, gebaseerd op een fundamenteel verschillend criterium, is beduidend ruimer dan dat van de basisbijdrage.




1. Betrokken werkgevers

3.3.213

Alle werkgevers (zowel uit de openbare als de privé-sector) die verzekeringsplichtig personeel tewerkstellen, vallen onder het toepassingsgebied van deze bijdrage.
In tegenstelling tot de basisbijdrage, is zij ook verschuldigd door de werkgever die geen personeel had tijdens het voorgaande kalenderjaar.

Vanaf het eerste kwartaal van 2004 bedraagt deze bijdrage 0,22 % van de brutolonen van de werknemers (aan 108 % voor de handarbeiders).

Aangezien zij de invloed ondergaat van de loonmatiging, bedraagt zij 0,23 % voor de werkgevers die de loonmatigingsbijdrage verschuldigd zijn.

In bepaalde activiteitssectoren kennen fondsen voor bestaanszekerheid vergoedingen, premies of aanvullende sociale voordelen toe aan de werknemers. Deze fondsen zijn opgericht binnen de paritaire comités en worden gefinancierd door bijdragen ten laste van de werkgevers die tot hun bevoegdheid behoren.

E. WERKNEMERS MET BRUGPENSIOEN: BIJZONDERE MAANDELIJKSE BIJDRAGE


3.3.222

De RSZ is ook belast met de inning van een forfaitaire en maandelijkse bijzondere bijdrage op elk brugpensioen, toegekend overeenkomstig de wetgeving betreffende het conventioneel brugpensioen. Het bedrag ervan varieert in functie van de leeftijd van de werknemer waarop het brugpensioen ingaat, en de toestand van de onderneming.

3.3.226

De bijzondere bijdrage bedraagt:

- 24,79 EUR per maand voor de werknemers waarvan het brugpensioen ingaat vanaf ten minste 60 jaar;
- 74,37 EUR per maand voor de werknemers met brugpensioen in de ondernemingen die erkend worden als zijnde in herstructurering, wanneer de leeftijd bij het ingaan van het brugpensioen ten minste 52 jaar, maar minder dan de normale in de sector geldende brugpensioenleeftijd bedraagt;
- 111,55 EUR per maand voor de werknemers met brugpensioen in de ondernemingen die erkend worden als zijnde in herstructurering, wanneer de leeftijd van het ingaan van het brugpensioen minder dan 52 jaar bedraagt;
- 49,58 EUR per maand voor de werknemers met brugpensioen op de normale leeftijd van opbrugpensioenstelling in de sector, en die op het moment van het brugpensioen de leeftijd van 60 jaar niet bereikt hebben.

. WERKNEMERS MET BRUGPENSIOEN: BIJZONDERE COMPENSERENDE BIJDRAGE



3.3.232

Voor de periode van 1 januari 1995 tot 31 december 2006 kunnen paritaire (sub)comités collectieve arbeidsovereenkomsten afsluiten die voorzien in de invoering van een stelsel van conventioneel brugpensioen, zoals bedoeld in de wetgeving op het conventioneel brugpensioen. Om de kost van deze maatregel te compenseren, werd, bovenop de hierboven beschreven bijdrage, een bijzondere bijdrage ingesteld ten laste van de werkgevers die van deze mogelijkheid gebruik maken.

Voor ieder brugpensioen gesloten krachtens een bedoelde CAO, is een maandelijkse compenserende bijdrage verschuldigd tot en met de maand waarin de bruggepensioneerde 58 jaar wordt.
De bijdrage is per bruggepensioneerde gelijk aan 50% van de aanvullende vergoeding voorzien in de CAO.

Zij wordt verlaagd tot 33% voor de bruggepensioneerden die worden vervangen door een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze die sedert 1 jaar volledig uitkeringsgerechtigd werkloos is.

G. EXTRA-LEGALE PENSIOENEN


3.3.238

Een bijzondere werkgeversbijdrage is verschuldigd op de buitenwettelijke voordelen inzake ouderdom of vroegtijdige dood, die de werkgevers verlenen aan hun personeelsleden of hun rechtverkrijgende(n).
Het gaat onder andere om de stortingen die rechtstreeks aan de gewezen werknemers of hun rechtverkrijgenden, of onrechtstreeks, als premies of bijdragen verricht worden aan een verzekeringsmaatschappij (bijvoorbeeld in het kader van een groepsverzekering), een pensioenfonds of aan elke andere instelling opgericht om aanvullende voordelen bij het pensioenstelsel der werknemers toe te kennen.
De bijdrage bedraagt 8,86 % van alle bedragen die door de werkgever gestort werden om het buitenwettelijk voordeel te financieren.
Worden uitgesloten van de in aanmerking te nemen bedragen:

- het eventueel aandeel van de werknemer in de samenstelling van dit voordeel;
- de jaarlijkse belasting op de verzekeringscontracten.

H. RISICOGROEPEN


3.3.242

Om initiatieven te bevorderen voor personen die behoren tot de risicogroepen, wordt aan de werkgevers een inspanning gevraagd gelijkwaardig aan minstens 0,10 % van de loonmassa van de jaren 2005 en 2006.
Daartoe sluiten de werkgevers een CAO af op het niveau van de sector of van de onderneming. Bij gebrek aan een dergelijke CAO, is aan de RSZ een overeenstemmende bijdrage verschuldigd.
Wie niet, of slechts voor een deel van zijn personeel, onder een dergelijke CAO valt, moet aan de RSZ een bijdrage betalen van 0,10% van de lonen van de werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst en die niet door de CAO beoogd zijn.
In afwijking hiervan is geen bijdrage verschuldigd voor het eerste en tweede kwartaal van 2005, en bedraagt de bijdrage 0,20% voor het derde en vierde kwartaal van 2005.

De bijdrage wordt berekend op de brutolonen van de werknemers (aan 108% voor de handarbeiders) die verbonden zijn door een arbeidovereenkomst. Zij beïnvloedt de loonmatigingsbijdrage niet.

I. ACTIEVE BEGELEIDING EN OPVOLGING VAN WERKLOZEN


3.3.247

Deze bijdrage dient voor de actieve begeleiding en opvolging van werklozen, bedoeld in het samenwerkingsakkoord van 30 april 2004 betreffende de actieve begeleiding en opvolging van werklozen.
3.3.249


Voor het eerste en tweede kwartaal van 2005 is deze bijdrage niet verschuldigd. Voor het derde en vierde kwartaal van 2005 bedraagt ze 0,10 %, voor de vier kwartalen van 2006 bedraagt ze 0,05% van de brutolonen van de werknemers (tegen 108 % voor de handarbeiders) die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Zij beïnvloedt de loonmatigingsbijdrage niet.

J. KINDEROPVANG



3.3.251

Om initiatieven inzake kinderopvang te bevorderen, int de RSZ een bijkomende werkgeversbijdrage. Deze bijdrage is verschuldigd vanaf 1 januari 1999. Zij komt in de plaats van de voorheen verschuldigde bijdrage voor initiatieven inzake kinderopvang, maar heeft een ruimer toepassingsgebied.

De bijdrage is vastgesteld op 0,05% van de brutolonen van de werknemers (tegen 108 % voor de handarbeiders). Zij beïnvloedt de loonmatigingsbijdrage niet.

L. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID EN OUDERE WERKLOZEN


3.3.264

Vanaf 1 januari 1997 is een bijzondere bijdrage verschuldigd tot financiering van het stelsel van de tijdelijke werkloosheid en de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen. Deze bijdrage is bestemd voor het Globaal Beheer.

De bijdrage is ingesteld vanaf 1 januari 1997 en bedraagt 0,10 % van de brutolonen van de werknemers (tegen 108 % voor de handarbeiders). Zij beïnvloedt de loonmatigingsbijdrage niet.

3.3.268

In de eerste titel van dit deel, in hoofdstuk 3 ("Het begrip loon"), staat dat het voordeel van het gebruik van een voertuig ter beschikking gesteld door de werkgever, uit het loonbegrip is uitgesloten. Vanaf 1 januari 1997 is er op dat voordeel echter een solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever verschuldigd.

Deze maandelijkse bijdrage, die niet minder dan 20,83 EUR mag bedragen, is afhankelijk van het CO2-uitstootgehalte en het type brandstof en wordt als volgt forfaitair vastgesteld (niet geïndexeerde bedragen):

Vanaf het eerste kwartaal 2003 int de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid een bijdrage ten gunste van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, bij niet-naleving van de bepalingen betreffende outplacement.

Vanaf het jaar 2005 zijn bepaalde werkgevers uit de bouwsector een jaarlijkse bijdrage verschuldigd, bedoeld om hen te responsabiliseren in het kader van de tijdelijke werkloosheid ingevolge gebrek aan werk wegens economische werkloosheid.

Het koninklijk besluit van 22 maart 2006 voert in het kader van het generatiepact een bijzondere werkgeversbijdrage in op sommige aanvullende vergoedingen, analoog aan de aanvullende vergoedingen bij het conventioneel brugpensioen, met als doel deze te vermijden of te ontmoedigen.

[vulpes]

bron: http://www.onssrszlss.fgov.be/Onssrs...nsult_home.htm

[Chipie]

En dan heeft men nog arbeidsongevallenverzekeringen...

[vulpes]

en praktisch: kosten van het sociaal secretariaat om al die bijdragen op te volgen..

[Chipie]

En dan heeft men nog 'speciaal' verlof, ziekteverlof, klein verlet, bevallingsverlof...

't Is ongelooflijk... Godzijdank kunnen onze ondernemers nog op onze progressieve en positieve vakbonden rekenen...

[vulpes]

vakbondsvergaderingen tijdens de uren, vakbondspremie,

[Chipie]

Maaltijd-, cadeau-, cultuurcheques...

[Chipie]

Verplaatsingskosten...

[Chipie]

Stank voor dank...

[duveltje382]

En de gratis uren overwerk niet vergeten,het voor twee moeten werken terwijl je maar 1 paar handen hebt ,het tegen elkaar uitspelen van werknemers,het flexsibel moeten werken wanneer zij het willen,het inleveren van loon,ezn.......
Tja...........

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Het VB als anti-fiscus stem gebruiken lijkt me nu ook niet dadelijk interessant; een partij die gaat ijveren voor een flat-tax systeem daarentegen... (veel simpeler, pakken minder overhead en dus kosten aan belastingscontrole, éénduidig voor iedereen en nog eens sociaal ook aangezien de sterkere schouders sowieso meer afdragen...)

ach met die 'simpele' flat tax moet je toch opletten

lijkt mij idd rechtlijniger, maar het systeem zoals het nu is, is wat het is, en wie een beetje creatief is (i e wie jaarlijks de belastinggids uitvlooit) zoals ik raakt voor een gezin met twee loontrekkenden en twee koters aan een gemiddelde aanslagvoet van 14,5 (veertien en een half !) procent ... tenzij die flat tax daar dus onder gaat ... nee dank je !

laat de commies dus maar pleiten voor die 'eerlijkere' flat-tax, ik kies voorlopig eieren voor mijn geld ...

[Patje48]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Financiën is tolerant tot eind juli voor belastingaangifte

BRUSSEL - De uiterste datum om de belastingaangifte in te dienen blijft woensdag 19 juli, maar de administratie van Financiën zal een automatische tolerantie toepassen tot 31 juli door de stakingsacties die De Post in juni en juli hebben getroffen. Dat heeft minister van Financiën Didier Reynders aangekondigd.
,,Aangezien heel wat belastingplichtigen hun aanslagformulier of de nodige documenten om deze in te vullen met vertraging hebben ontvangen, heb ik de opdracht gegeven een automatische tolerantie toe te passen tot 31 juli'', verklaarde de minister.

De belastingplichtigen moeten dus geen individuele vraag tot een verlenging indienen. Met de beslissing wil Reynders het de belastingplichtigen gemakkelijker maken, maar wil hij ook vermijden dat de fiscale administratie overstelpt wordt door vragen om uitstel. mcu (belga)
Bron/ De Gentenaar

Buiten de dag verlof dat ik er heb aan gegeven vandaag om mijn briefje te laten invullen,de drie uur wachttijd in de broeinde hitte,stel ik me de vraag waarom we als werknemer een brief moeten laten invullen?
Ze weten het beter als wij,weer een goede reden om protest te laten voelen op 8 oktober

Het kan toch niet meer dat ne gewone werkmens de administratie van de overheid moet doen. Ze hebben een gans leger ambtenaren die bij het kleinste verkeerd gezet kommaatje u op de vingers komen tikken en doodleuk een forse boete opleggen. Waarom kan de overheid niet zelf haar boekhouding doen ?

[vulpes]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

En de gratis uren overwerk niet vergeten,het voor twee moeten werken terwijl je maar 1 paar handen hebt ,het tegen elkaar uitspelen van werknemers,het flexsibel moeten werken wanneer zij het willen,het inleveren van loon,ezn.......
Tja...........

dubbel betaald voor zondagwerk, extra betaald voor overuren, premie voor nachtwerk, het voor twee werken geldt ook voor veel zelfstandigen/vrije beroepers (al dan niet werkgevers, het tegen elkaar uitspelen van werkgevers, de flexibiliteit in kader van sociaal verlof, loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof etc, de indexering..

[vulpes]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

ach met die 'simpele' flat tax moet je toch opletten

lijkt mij idd rechtlijniger, maar het systeem zoals het nu is, is wat het is, en wie een beetje creatief is (i e wie jaarlijks de belastinggids uitvlooit) zoals ik raakt voor een gezin met twee loontrekkenden en twee koters aan een gemiddelde aanslagvoet van 14,5 (veertien en een half !) procent ... tenzij die flat tax daar dus onder gaat ... nee dank je !

laat de commies dus maar pleiten voor die 'eerlijkere' flat-tax, ik kies voorlopig eieren voor mijn geld ...

mooi.. 'k heb zelf nog niet veel gehad aan van die gidsen... nochtans ben ik naar het schijnt 'geoptimaliseerd' vanaf volgend jaar: pensioensparen, bouwdinges.. d'r zou niet veel meer zijn...

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door vulpes

mooi.. 'k heb zelf nog niet veel gehad aan van die gidsen... nochtans ben ik naar het schijnt 'geoptimaliseerd' vanaf volgend jaar: pensioensparen, bouwdinges.. d'r zou niet veel meer zijn...

toch geen vrede nemen met het (verhoogde) forfait voor beroepskosten hoor !

vanaf volgend jaar voer ik trouwens ook het aspect 'notionele intrest' hiervoor in in mijn personenbelasting... eens curieus of ze in 2007 daar nog mee gaan kunnen lachen op de belastingen 8) maar soit, dat laatste is meer een politiek statement dan een fiscaal advies, ik vermoed dat ik daar zwaar mee tegen de fiscale lamp ga vliegen ...

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Patje48

Het kan toch niet meer dat ne gewone werkmens de administratie van de overheid moet doen. Ze hebben een gans leger ambtenaren die bij het kleinste verkeerd gezet kommaatje u op de vingers komen tikken en doodleuk een forse boete opleggen. Waarom kan de overheid niet zelf haar boekhouding doen ?

zeveraar, het invullen van uw belastingsbrief is je burgerplicht, de overheid zou zich daar helemaal niet mee moeten inlaten.

[vulpes]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

toch geen vrede nemen met het (verhoogde) forfait voor beroepskosten hoor !

vanaf volgend jaar voer ik trouwens ook het aspect 'notionele intrest' hiervoor in in mijn personenbelasting... eens curieus of ze in 2007 daar nog mee gaan kunnen lachen op de belastingen 8) maar soit, dat laatste is meer een politiek statement dan een fiscaal advies, ik vermoed dat ik daar zwaar mee tegen de fiscale lamp ga vliegen ...

'k ben op het ogenblik nog zelfstandige in bijberoep.. 'k bewijs dus werkelijke kosten.. 'k vul - vrees ik - mijn aangifte te eerlijk in.. (én 'k heb slechte ervaring met een bepaalde belastingcontroleur).