Dringende vraag

[Edina]

Denk er wel aan dat je je recht op uitkering verliest wanneer je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dwingende redenen...

Misschien eerst en vooral proberen om de situatie uit te leggen aan je werkgever. Als hij/zij een beetje begripvol is, wil hij/zij je misschien zelf ontslagen of helpen naar een andere oplossing te zoeken.

En ik denk trouwens dat een contract van bepaalde duur er pas automatisch eentje wordt van onbepaalde duur wanneer je 3x na elkaar een contract van bepaalde duur hebt gekregen.

[Isabella]

Oorspronkelijk geplaatst door Edina

Denk er wel aan dat je je recht op uitkering verliest wanneer je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dwingende redenen...

Misschien eerst en vooral proberen om de situatie uit te leggen aan je werkgever. Als hij/zij een beetje begripvol is, wil hij/zij je misschien zelf ontslagen of helpen naar een andere oplossing te zoeken.

En ik denk trouwens dat een contract van bepaalde duur er pas automatisch eentje wordt van onbepaalde duur wanneer je 3x na elkaar een contract van bepaalde duur hebt gekregen.

ja uitleggen aan mijn overste is een mogelijkheid. ware het niet dat zij beheerster is in een filiaal dat behoort tot een grote keten, en alles hogerop wordt beslist. en mijn overste is deze week in verlof. een echte assistente hebben we niet, enkel een assistent in opleiding die deze week de honeurs waarneemt, en volgens mij ook niet bij machte is om een ontslagbrief van mij te ondertekenen voor ontvangst

[DaBlacky]

Oorspronkelijk geplaatst door Isabella

Als ik mijn ontslag geef, of niet meer ga werken,
dan kom ik bij op mijn partner te staan op zijn loonbrief.
Als we dit berekenen komt het voordeliger uit op mijn job aan de kant te zetten, dan toch te gaan werken en zoveel kwijt te zijn aan opvang.
Het is ook niet ideaal, en ik wil ook niet graag iemand zijn die ten laste staan van haar partner. Maar het zou zijn tot januari 2008 wanneer we wel opvang hebben, en ik kan dan een nieuwe job zoeken.
In september zou zich dan alweer een ander probleem voordoen, mijn zoontje gaat dan halve dagen naar school, en dan is er ook weer niemand op hem 's middags te gaan halen.

Vergeet wel niet dat ze je enkel ontslaan wegens dringende redenen als je een contract van onbepaalde duur bepleit krijgt voor de arbeidsrechtbank. Indien je dit niet haalt (en die kans is echt wel reëel) zul je je bruto loon tot 3 juli 2007 mogen betalen als vergoeding wegens contractbreuk.

[Scherven A. Mok]

Iemand enig idee ik welke provider ik neem waar Telenet en Belgacom voor niets tussen zitten ?

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door Isabella

Het heeft weinig met politiek te maken, maar ik hoop dat ik hier in deze rubriek mijn vraag mag stellen.
Het betreft een vraag over mijn werk:

Ik werk als bediende, en heb een contract bepaalde duur van 1 jaar, zonder proefperiode.
Sinds vorige week heb ik geen kinderopvang meer, en na intensief zoeken door mezelf en verscheidene diensten is er niets anders qua opvang uit de bus gekomen. (toch niet voor oktober 2007). Deze periode is voor mij niet overbrugbaar.
Particuliere opvang (die niet aan inkomen gelinkt wordt) is ook niet mogelijk, ik betaal dan 17euro per kind per dag (ik heb twee kinderen), wat op maandbasis veel te hoog oploopt, dit kan ik niet betalen, aangezien dit op 612euro per maand komt.
Zonder opvang kan ik niet gaan werken, en dus zie ik geen andere oplossing dan mijn werk opgeven.
In mijn contract echter staat niets vermeld over enige opzegtermijn die ik moet uitdoen indien ik mijn ontslag geef. En op internet vind ik enkel terug dat een contract bepaalde duur buiten de proefperiode niet opzegbaar is.
Ik heb geen flauw idee wat ik nu kan doen.
Kan er eventueel iets onderling geregeld worden met de werkgever waardoor het ontslag onmiddellijk ingaat, of kan dit wettelijk niet.
Wat gebeurt er indien ik niet meer ga werken, omdat ik geen opvang heb.
Waarsschijnlijk krijg ik dan een ontslag om dwingende redenen. Welke nadelen hangen hieraan vast?
Zijn er eventueel nog andere opties?

Ik las ook dat bij een bediendencontract de opzeg pas begint te lopen op de eerste van de maand volgende op de opzeggingsdag. Dit zou willen zeggen dat ik ofwel morgen mijn ontslagbrief moet afgeven, ofwel dat mijn termijn pas ingaat op 1juni?

is dat nog goed gekomen met de kindjes eigenlijk ?

[cookie monster]

Oorspronkelijk geplaatst door Scherven A. Mok

Iemand enig idee ik welke provider ik neem waar Telenet en Belgacom voor niets tussen zitten ?

via satelliet , is nog wel duur !!!!
https://www.google.be/search?q=satel...ta=&gws_rd=ssl
https://www.google.be/search?q=via+s...ta=&gws_rd=ssl

https://www.google.be/search?q=satel...llite+internet

Anders Dommel , ik ben al sinds 2008 ingedommeld
www.dommel.be