Politics.be Registreren kan je hier.
Problemen met registreren of reageren op de berichten?
Een verloren wachtwoord?
Gelieve een mail te zenden naar [email protected] met vermelding van je gebruikersnaam.

Ga terug   Politics.be > Algemeen > Binnenland
Registreer FAQForumreglement Ledenlijst

Binnenland Onderwerpen omtrent de binnenlandse politiek kunnen hier terecht. Let er wel op dat dit subforum enkel over dergelijk algemene zaken gaat die niet thuishoren in de themafora.

Antwoord
 
Discussietools
Oud 2 mei 2007, 11:44   #21
pinbag
Parlementsvoorzitter
 
pinbag's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 7 januari 2006
Berichten: 2.098
Standaard

En die ene euro verkoopt voor 2 euro.
__________________
"Watch out! Pink deathclaw, three o'clock!" A junkie in New Reno. http://nukedfuture.ytmnd.com/
pinbag is offline   Met citaat antwoorden
Oud 2 mei 2007, 11:54   #22
Sfax
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 januari 2003
Berichten: 12.310
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Enter Bekijk bericht
En wat vind je dan van bedrijven die woekerwinsten maken en de CEO nog eens gaan belonen omdat hij een paar duizend hardwerkenden op straat gooit?
Als dat nodig is om het bedrijf te laten overleven, dan is dat niet meer dan logisch. Het is nogal onnozel om een CEO daar op te gaan afrekenen; sommige beslissingen moeten nu éénmaal genomen worden. Ga zoiets verbieden, en kijk hoe snel je economie achteruit boert...
En wat beschouw jij als woekerwinsten? Kijk je dan naar absolute winst of relatieve winst? Je zou nog eens bedrogen kunnen uitkomen...

Citaat:
Wat vind je van bedrijfsleiders en aandeelhouders die moord en brand schreeuwen voor elke procent loonsopslag voor de werknemers terwijl ze zichzelf loonsverhogingen van 30 procent en meer kado doen?
Dat is logisch; een middelgrote multinational van pakweg 15000 werknemers bedenken met 5% loonsopslag, kost zo ongeveer tussen de 35 en de 40 miljoen euro aan vaste kost. Da's het nadeel van groepsonderhandelingen. Wanneer je aan iedereen een opslag moet geven (ook aan diegenen die het niet verdienen en dat blijft een grote hoop), dan is het niet meer dan logisch dat de percentages laag liggen. Ga je voor individuele onderhandelingen, dan kan je veel meer loon naar werken krijgen.
Ik onderhandel ook al twee jaar op rij een double digit opslag bovenop de indexatie, maar dat doe ik wel individueel, zonder tussenkomst van enige vakbond of andere partijen...

Citaat:
Wat vind je van bedrijfsleiders en co die steeds meer "flexibiliteit" van hun werknemers EISEN, die minder loon willen betalen, tegen elke vorm van vakbon zijn, die totaal GEEN opleiding willen sponsoren en die nog zijn eigen moeder zou verkopen voor een euro winst meer?

Tegenover een vakbondsbeweging die steeds minder uren willen werken zonder loonverlies, die steeds minder flexibiliteit willen en die steeds meer voordelen willen, bovenop hetgeen ze uit het verleden al hadden, die brugpensioen als een verworven recht beschouwen ipv als een noodoplossing en die bij stakingen werkwilligen het recht op werk ontzeggen, zijn zo'n eisen niet meer dan normaal. 't Is toch eenvoudig om langs één kant van het hek aan de kaaimuur te staan, en te roepen dat de kapitein er niets van bakt eh
Sfax is offline   Met citaat antwoorden
Oud 2 mei 2007, 13:48   #23
pinbag
Parlementsvoorzitter
 
pinbag's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 7 januari 2006
Berichten: 2.098
Standaard

De meest voordelen, van vroeger zijn reeds gesaneerd. Al de oudgedienden op mijn arbeidsplaats, "kijken met heimwee naar toen".

Dus uw redenering van : " bovenop hetgeen ze uit het verleden al hadden," is totaal onjuist!
__________________
"Watch out! Pink deathclaw, three o'clock!" A junkie in New Reno. http://nukedfuture.ytmnd.com/
pinbag is offline   Met citaat antwoorden
Oud 2 mei 2007, 14:40   #24
ericferemans
Perm. Vertegenwoordiger VN
 
ericferemans's schermafbeelding
 
Geregistreerd: 25 april 2005
Berichten: 12.883
Standaard

Indien de topmanagers minder verdienen maken de aandeelhouders meer winst.
Daar wordt in geen mijlen en velden over gesproken.
Het economische systeem dat we hebben draait niet om de lonen van de topmanagers.
Het systeem draait om de winsten van profiteurs: aandeelhouders. Die steken de winst op zak. Waarom? Daarom.
Deze blijven buiten schot. Ze werken niet eens.
Hypocrisie heeft nog nooit iemand gedood. Verhofstadt ziet er derhalve stralend uit, én Vande Lanotte.
Hebben ze ruzie met Luc Van Den Bossche?
ericferemans is offline   Met citaat antwoorden
Oud 2 mei 2007, 14:45   #25
Sfax
Banneling
 
 
Geregistreerd: 23 januari 2003
Berichten: 12.310
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door pinbag Bekijk bericht
De meest voordelen, van vroeger zijn reeds gesaneerd. Al de oudgedienden op mijn arbeidsplaats, "kijken met heimwee naar toen".

Dus uw redenering van : " bovenop hetgeen ze uit het verleden al hadden," is totaal onjuist!
Welke zijn dan gesaneerd?
Sfax is offline   Met citaat antwoorden
Oud 2 mei 2007, 22:15   #26
The Sands of Time
Vreemdeling
 
Geregistreerd: 31 maart 2007
Berichten: 26
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Enter Bekijk bericht
En wat vind je dan van bedrijven die woekerwinsten maken en de CEO nog eens gaan belonen omdat hij een paar duizend hardwerkenden op straat gooit?
Omdat het feit dat ze dat volk buitengooien maakt dat hun product, dat jij in de winkel koopt weer wat goedkoper is, waardoor je méér geld aan wat anders kan uitgeven. Dat andere bedrijf zal dus weer meer vraag krijgen en zal dus weer meer mensen in dienst moeten nemen om daaraan te beantwoorden.

Daarnaast zal het feit dat die firma méér winst heeft gemaakt betekenen dat het aandeel doorgaans zal stijgen. Dat komt ten goede van de werknemers (waarvan een stijgend aantal zélf aandelen heeft of zou moéten hebben) én van de andere aandeelhouders, die die gestegen waarde (of het uitgekeerde dividend) dan weer deels kunnen gebruiken om te investeren in ándere bedrijven die kunnen groeien en meer werkgelegenheid kunnen creeëren.

Welkom in een vrije markteconomie.

Citaat:
Wat vind je van bedrijfsleiders en aandeelhouders die moord en brand schreeuwen voor elke procent loonsopslag voor de werknemers terwijl ze zichzelf loonsverhogingen van 30 procent en meer kado doen?
1. Het "loon" dat ze zichzelf "cadeau" doen is vaker dan niet grotendeels variabel en gebaseerd op een aantal parameters qua resultaat waar het bedrijf moet aan voldoen. Je hebt natuurlijk - zoals in alles - wildgroei, maar je hebt dan weer aandeelhoudersvergaderingen om dáár dan weer iets aan te doen.

2. Als een CEO die €10m verdient zichzelf €3m opslag geeft, weegt dat niet op tegen 1000 man die elk €20.000 kosten en buitengesmeten worden.

3. Als die CEO met zijn hoog loon dat niet rechtvaardigt zal hij ook snel genoeg vliegen.

Citaat:
Wat vind je van bedrijfsleiders en co die steeds meer "flexibiliteit" van hun werknemers EISEN, die minder loon willen betalen, tegen elke vorm van vakbon zijn, die totaal GEEN opleiding willen sponsoren en die nog zijn eigen moeder zou verkopen voor een euro winst meer?

Waarom zou een bedrijf een werknemer vormen voor dingen die hij niet nodig heeft in zijn functie? Je kan van een bedrijf toch niet verwachten dat het een werknemer pakweg een cursus economie gaat laten volgen als die werknemer niets anders moet doen dan telefoontjes beantwoorden?

Als dat bedrijf daarentegen nood heeft aan iemand en ze kunnen eerder een (vaak goedkopere) interne kandidaat nemen, eerder dan een (duurdere en risicovollere) externe kandidaat, dan zal die interne kandidaat wel weer de nodige training krijgen, anders kan die zijn nieuwe job niet goed uitvoeren en dat gaat ten koste van het bedrijf.

Ben je als werknemer niet tevreden over de kansen die je krijgt bij je bedrijf, verhindert niets of niemand je om een andere werkgever te zoeken die je die kansen wél biedt.

Wat is het probleem?

TSOT

Laatst gewijzigd door The Sands of Time : 2 mei 2007 om 22:19.
The Sands of Time is offline   Met citaat antwoorden
Oud 3 mei 2007, 12:51   #27
Thomas-
Parlementslid
 
Geregistreerd: 10 juni 2006
Berichten: 1.787
Standaard

De Tijd heeft de berekening eens gemaakt hoeveel zo'n bonus de staat gemiddeld oplevert

Wat houdt de werknemer over per 100EUR die de werkgever uitgeeft?
- Bonus in contanten: 29.85EUR
- Winstparticipatie: 43.06EUR
- OTC-opties beursgenoteerd: 46.50EUR
- Kapitaalparticipatie: 56.11EUR
- Aanvullend pensioen: 68.67EUR
- OTC-opties niet-beursgenoteerd: 79.94EUR

Bij een bonus in cash geld vangt de staat dus meer dan 70%

Laatst gewijzigd door Thomas- : 3 mei 2007 om 12:52.
Thomas- is offline   Met citaat antwoorden
Oud 3 mei 2007, 17:35   #28
kelt
Secretaris-Generaal VN
 
Geregistreerd: 29 juli 2004
Berichten: 35.465
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Thomas- Bekijk bericht
De Tijd heeft de berekening eens gemaakt hoeveel zo'n bonus de staat gemiddeld oplevert

Wat houdt de werknemer over per 100EUR die de werkgever uitgeeft?
- Bonus in contanten: 29.85EUR
- Winstparticipatie: 43.06EUR
- OTC-opties beursgenoteerd: 46.50EUR
- Kapitaalparticipatie: 56.11EUR
- Aanvullend pensioen: 68.67EUR
- OTC-opties niet-beursgenoteerd: 79.94EUR

Bij een bonus in cash geld vangt de staat dus meer dan 70%
andermans geld weggeven......een droomjob
kelt is offline   Met citaat antwoorden
Antwoord



Regels voor berichten
Je mag niet nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag niet bijlagen versturen
Je mag niet jouw berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit
Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +1. Het is nu 07:23.


Forumsoftware: vBulletin®
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content copyright ©2002 - 2020, Politics.be