50-plussers - Pagina 2

Savatage · 24 augustus 2007, 00:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Webcrusader

En wat bedoel je met minderwaardig werk? Of bedoel je dat lesgeven een minderwaardig werk is misschien?

Ik denk dat hij verwijst naar werk dat niets met je diploma of ervaring te maken heeft.

eno2 · 24 augustus 2007, 10:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Webcrusader

Kijk ik ben nog maar 47 jaar, bij sollicitaties beschouwen ze mij als een product dat over zijn vervaldatum heen is...
Als een 50 plusser werk heeft dan kan die nog lang blijven werken maar als die zijn job verliest kan die doorgaans geen eerbaar werk meer vinden.

Klopt wel, grosso modo, denk ik.

eno2 · 24 augustus 2007, 10:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Escritor

Ik ben van opleiding bedrijfspsycholoog.
Vond niet direct het werk wat ik zocht, ondertussen wel.
Heb dan gewoon een half jaar in den bouw gewerkt.

Geen enkel werk is minderwaardig.

Vooral als je begint. Met vooruitzicht op beter.
Maar uitgebuit eindigen, dat is pas de kunst.

Webcrusader · 24 augustus 2007, 12:11

Maar uitgebuit eindigen, dat is pas de kunst....

nochthans het lot van veel 45 plussers...

Bert Bubber · 25 augustus 2007, 07:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Vooral als je begint. Met vooruitzicht op beter.
Maar uitgebuit eindigen, dat is pas de kunst.

Stel :
Een 50-55 jarige werkt al 30 jaar in een kleine onderneming welke dan hervormt/failliet gaat of de person is uitgeblust/versleten en staat op straat, geen ontslagvergoeding, geen brugpensioen.Hij staat wel in de hoogste looncategorie en krijgt het max aan stempelgeld, na een ½ jaar gaat ie terug werken maar aan een sterk vermindert loon, na een tijdje staat hij terug aan 'den dop', wat krijgt hij dan aan stempelgeld ? Minder als de eerste keer ??

Escritor · 25 augustus 2007, 12:15

Oplossing:
belastingen verlagen op de lage lonen.
Lage lonen laten stijgen, de hoge lonen dalen.

Dat we eindelijk van het archaïsche systeem verlost raken dat verloning gelijk staat met ouderdom.

Als iedereen eens betaald zou worden op zijn merites...

largo_w · 25 augustus 2007, 12:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Escritor

Lage lonen laten stijgen, de hoge lonen dalen.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Escritor

Als iedereen eens betaald zou worden op zijn merites...

Hoe exact rijmt u deze twee?

Zijn de mensen met hoge lonen mensen die minder verdienen? Waarom hebben ze dan een hoog loon?

(en vice versa)

Escritor · 25 augustus 2007, 12:34

Mensen hebben vaak een hoog loon omdat dat traditioneel zo hoort bij hun leeftijd.

Dit gaat hem ook om motivatie.
Er is nu een verticale loonstrategie.
Dus hoe ouder, hoe meer
hoe hoger aangeschreven, hoe meer.

Daardoor verliest de maatschappij ontzettend talentrijke personen, wegens demotivatie, vluchten naar het buitenland of nog erger: wegens het combineren van 3 banen, waardoor men geen enkele van de 3 uitvoerd zoals zou moeten.

Bedrijven met een horizontalere loonstructuur doen het op LT veel beter.
Hun personeel is gemotiveerder.
Maar ook: men neemt geen mensen aan omdat ze jong zijn en mensen niet aan omdat ze oud zijn.
Maar om hun kwaliteiten.

Verloning naar wat ge bijdraagt.

Bert Bubber · 25 augustus 2007, 13:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Bubber

Stel :
Een 50-55 jarige werkt al 30 jaar in een kleine onderneming welke dan hervormt/failliet gaat of de person is uitgeblust/versleten en staat op straat, geen ontslagvergoeding, geen brugpensioen.Hij staat wel in de hoogste looncategorie en krijgt het max aan stempelgeld, na een ½ jaar gaat ie terug werken maar aan een sterk vermindert loon, na een tijdje staat hij terug aan 'den dop', wat krijgt hij dan aan stempelgeld ? Minder als de eerste keer ??

oplossing, ja of nee ?

eno2 · 30 augustus 2007, 11:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Bubber

Stel :
Een 50-55 jarige werkt al 30 jaar in een kleine onderneming welke dan hervormt/failliet gaat of de person is uitgeblust/versleten en staat op straat, geen ontslagvergoeding, geen brugpensioen.Hij staat wel in de hoogste looncategorie en krijgt het max aan stempelgeld, na een ½ jaar gaat ie terug werken maar aan een sterk vermindert loon, na een tijdje staat hij terug aan 'den dop', wat krijgt hij dan aan stempelgeld ? Minder als de eerste keer ??

Tuurlijk, hoe anders?

eno2 · 30 augustus 2007, 11:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Escritor

Oplossing:
belastingen verlagen op de lage lonen.
Lage lonen laten stijgen, de hoge lonen dalen.

Dat we eindelijk van het archaïsche systeem verlost raken dat verloning gelijk staat met ouderdom.

Als iedereen eens betaald zou worden op zijn merites...

En wie bepaalt de mérites?
Als het zo moet gaan, wil ik in de toekomst wel de mérites mee bepalen, in tegenstelling tot in het verleden, toen ik daar liever niks mee te maken wilde hebben...

Eddy B · 30 augustus 2007, 11:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Escritor

Mensen hebben vaak een hoog loon omdat dat traditioneel zo hoort bij hun leeftijd.

Dit gaat hem ook om motivatie.
Er is nu een verticale loonstrategie.
Dus hoe ouder, hoe meer
hoe hoger aangeschreven, hoe meer.

Daardoor verliest de maatschappij ontzettend talentrijke personen, wegens demotivatie, vluchten naar het buitenland of nog erger: wegens het combineren van 3 banen, waardoor men geen enkele van de 3 uitvoerd zoals zou moeten.

Bedrijven met een horizontalere loonstructuur doen het op LT veel beter.
Hun personeel is gemotiveerder.
Maar ook: men neemt geen mensen aan omdat ze jong zijn en mensen niet aan omdat ze oud zijn.
Maar om hun kwaliteiten.

Verloning naar wat ge bijdraagt.

U bent bediende zeker?

fernand · 30 augustus 2007, 12:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Bubber

oplossing, ja of nee ?

Er is een maximum plafond bepaalt voor de uitkering, en eveneens een minimum.
Uw hoogste loon is begrenst naar het hoogste plafont.
wanneer u iets minder verdiend maar nog steeds boven Uw plafond zit, zal de uitkering dezelfde blijven.
natuurlijk wanneer uw verloning naar het minimum plafond opschuift, zal uw uitkering ook in deze richting verminderen.
normaal heeft u recht binnen het eerste jaar op 60% van uw brutoloon, geplafoneerd op de hoogste uitkering.

Jukes · 1 september 2007, 08:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Webcrusader

Kijk ik ben nog maar 47 jaar, bij sollicitaties beschouwen ze mij als een product dat over zijn vervaldatum heen is...
Als een 50 plusser werk heeft dan kan die nog lang blijven werken maar als die zijn job verliest kan die doorgaans geen eerbaar werk meer vinden.

Natuurlijk is er werk genoeg, maar dan werk zoals bij Daikin in West-Vlaanderen, waar ze een heel programma hebben opgezet om vooral 45-plussers aan te trekken. Via interimkantoor T-Interim wordt er een 'pool' gevormd met werklozen van boven de 45. Die worden dan - als het de werkgever past - opgeroepen om de pieken in de productie op te vangen: heel onzeker en onregelmatig werk dus. Bij T-Interim verzenden ze, in samenwerking met de VDAB, dure folders waarin dit soort werk als 'flexibel' wordt aangeprijsd. Wie op zijn 45e zonder werk zit, heeft geen behoefte aan 'flexibel' af-en-toe werk, maar aan een serieuze full-time job.

eno2 · 3 september 2007, 17:04

Leve de vijftig plussers.
Het zijn de beste kussers.
Maar op gebied van werken
wordt er meer gewerkt
onder de zerken.

24 augustus 2007, 12:11	#24
Webcrusader Provinciaal Statenlid Geregistreerd: 19 april 2006 Berichten: 793	Maar uitgebuit eindigen, dat is pas de kunst.... nochthans het lot van veel 45 plussers... __________________ multiculturele samenleving: een bonte maatschappij bestaande uit een evenwichtige verdeling van vele verscheidene culturen en religies. Hierbij bestaat dan wel respekt voor de oorspronkelijke cultuur/religie van de autochtone bevolking. De multiculturele samenleving is geen biculturele samenleving bestaande uit autochtonen en daarnaast een invasiemacht van een competitieve cultuur met uitbreidingsdrang zoals de islam. ''

25 augustus 2007, 12:15	#26
Escritor Lokaal Raadslid Geregistreerd: 23 augustus 2007 Berichten: 337	Oplossing: belastingen verlagen op de lage lonen. Lage lonen laten stijgen, de hoge lonen dalen. Dat we eindelijk van het archaïsche systeem verlost raken dat verloning gelijk staat met ouderdom. Als iedereen eens betaald zou worden op zijn merites... __________________ "Eén mens doden is moord, een miljoen mensen doden is slechts een statistiek" (Jozef Stalin)

25 augustus 2007, 12:34	#28
Escritor Lokaal Raadslid Geregistreerd: 23 augustus 2007 Berichten: 337	Mensen hebben vaak een hoog loon omdat dat traditioneel zo hoort bij hun leeftijd. Dit gaat hem ook om motivatie. Er is nu een verticale loonstrategie. Dus hoe ouder, hoe meer hoe hoger aangeschreven, hoe meer. Daardoor verliest de maatschappij ontzettend talentrijke personen, wegens demotivatie, vluchten naar het buitenland of nog erger: wegens het combineren van 3 banen, waardoor men geen enkele van de 3 uitvoerd zoals zou moeten. Bedrijven met een horizontalere loonstructuur doen het op LT veel beter. Hun personeel is gemotiveerder. Maar ook: men neemt geen mensen aan omdat ze jong zijn en mensen niet aan omdat ze oud zijn. Maar om hun kwaliteiten. Verloning naar wat ge bijdraagt. __________________ "Eén mens doden is moord, een miljoen mensen doden is slechts een statistiek" (Jozef Stalin)

3 september 2007, 17:04	#35
eno2 Banneling Geregistreerd: 4 juni 2004 Locatie: onder mijn wijnstok en vijgenboom Berichten: 78.216	Leve de vijftig plussers. Het zijn de beste kussers. Maar op gebied van werken wordt er meer gewerkt onder de zerken.