Nederland en Vlaanderen als deelstaten van Duitsland ?

[Adrian M]

Oorspronkelijk geplaatst door Cloggie

Wat zou onze regering volgens jou moeten doen?

Buitengewoon moeilijk om daar een antwoord op te geven.
Als leek hebben wij/ik onvoldoende kennis op al de gezamenlijke terreinen.

Wat gezondheidszorg betreft. Werk er zelf in en zal je wellicht verbazen, maar daar moet fiks op bespaard worden naar mijn idee.
De grootste fout die ooit gemaakt is, is de privatisering. Destijds was al bekend dat er geen enkel privaat systeem bestond
dat goedkoper was en tot besparing zou kunnen leiden. Alle bestaande private systemen waren stervensduur.
In vergelijking met andere landen, Duitsland, Frankrijk, US etc. was het oude systeem zelfs goedkoop.

Meest frappante voorbeeld onlangs, de tandarts kosten liet men los …de kosten schoten onmiddellijk huizenhoog de lucht in.
De gezondheidszorg is nu feitelijk in handen gekomen van de verzekeringsmaatschappijen en die verdienen er goudgeld aan.
De gezondheidszorg is business. Van elke euro die er in gestoken wordt, wordt ongeveer €1,30 aan verdiend.
De gezondheidszorg op zich is niet slecht, maar als systeem is het in de loop van jaren één grote puinhoop geworden is mijn ervaring
van de afgelopen jaren.

Vergeleken met een jaar of 15 geleden. Kosten ongeveer gelijk aan defensie.
Nu spenderen we er 70 á 80 miljard aan … defensie, plusminus 7 miljard.
Een aantal jaren geleden moest er 18 miljard bespaard worden. Wat leverde die besparing op? 15 miljard ging naar gezondheidszorg.
Gezien de spiraal omhoog gaan we snel naar de €100 miljard

Onderwijs moet vooral niet op bespaard worden daar dit investering op de toekomst is … kennis.
Men zou tevens kunnen investeren in waterhuishouding. De Delta werken hebben in het verleden er toe geleid dat we omhoog krabbelden.
Mee gezien de toekomst (wereldwijd) kan dergelijke kennis economisch voor ons van belang zijn.

Wat ik aan het huidige kabinet wel goed vind is dat men de bankensector aan banden probeert te leggen
Van mij mag/ moet er zelfs nog meer bespaard worden dan €6 miljard, en dan vooral op de gezondheidszorg, mits de privatisering
ongedaan wordt gemaakt.

[Adrian M]

Defensie:
Budget Defensie. Het werkelijke budget voor Defensie minder dan 1%.
We kennen namelijk 6800 politieagenten binnen de krijgsmacht .. Marechaussee. Slechts een gering deel van de Marechaussee oefent
taken uit voor de krijgsmacht. Feitelijk wordt uit het Defensiebudget een flink deel aan politie betaald.
Internationaal komt dit ons goed uit, we flatteren hiermee ons percentage defensie aandeel.

Hevelen we de Marechaussee over naar de politie, zoals België deed met de Rijkswacht, zouden we in de problemen raken
Internationaal zou niet gepikt worden dat het percentage aan defensie daarmee omlaag zou gaan.
Ofwel, we zouden dus meer aan defensie moeten gaan besteden.
Op zich interessant. Marine (inclusief Marinierskorps): 9000 versus Marechaussee: 6800

F35:
- 213 F16’s: ±6 miljard (huidig geld)
- ±70 F35’s(?): ±6 miljard (?)
Driemaal zo duur? Vergelijk dit eens met een hoekhuis met een los staande garage in 1985 … fl.160.000 / €72.000. Nu €220.000
Men wil aan die F35 vermoedelijk €4 á €4.5 miljard spenderen. Het bedrag wat men in petto had rond 2000 (fl. 10 miljard)

Rond 2010 is men dit bedrag gaan reserveren. Ofwel in 2026 heeft men dit bedrag besteed voor aankoop.
Kosten op jaarbasis (15 jaar): €300 miljoen per jaar.
Het investeringsbudget van Defensie loopt na 2017 op naar +21% (±€1,4 á €1,5 miljard)

Meer of minder F35’s aanschaffen maakt voor de Nederlander niets uit, aangezien dit uit het jaarlijkse defensiebudget wordt betaald.
Of men moet het jaarlijkse defensie budget nog verder omlaag willen brengen dan 1%

De aanschaf van de F35 word betaald uit het jaarlijkse defensie budget (±1%).
Het laagste percentage wat ooit aan defensie besteed werd sinds 1813.
Opbrengst in de loop van 40-70 jaar aan F35 onderhoud, met name motoronderhoud: schatting €15 á €20 miljard

Wat heeft de F35 ons tot nu toe opgeleverd. De luchtvaart industrie werd gered. Dit heeft voorkomen dat hoogwaardige kennis verloren
is gegaan voor Nederland. In Eindhoven ontstaat nu een kennis en maintenance centrum van formaat
Men produceert nu tevens mee aan de Apache en Chinook, plus onderhoud. Boeing heeft z’n opleiding voor technici naar Nederland overgeheveld.
Er werken zo’n 15.000 mensen in de luchtvaart industrie, welke tevens een spin of heeft naar de overige industrie qua kennis en ontwikkelingen.

De Noren schaffen zelfs meer F35’aan dan ze destijds planden. Gevolg, ze steven ons nu voorbij en kapen voor onze neus weg
wat we binnen hadden kunnen halen


Scheepsbouw:
De aanschaf van een patrouille kustvaartuig had voor Damen het gevolg dat nadien in 15 landen dergelijke vaartuigen afgezet konden worden.

Smart Radar: deze staat nu tevens op Duitse, Britse, Franse, Italiaanse, Deense en Koreaanse schepen.
De opwaardering naar een bereik van 1000 km en in de toekomst naar 2000 km laat Europa de US achter zich. Voor onze (kennis) economie is het van belang dat men dus vooral in de Marine blijft investeren.
In ieder geval in componenten. Dit levert overigens meer op dan in complete systemen (volledige schepen) en is minder risicovol

Onderzeeboten: De kennis om zelf nog onderzeeboten te bouwen is grotendeels weg. Dit draait met name om het omgaan met het staal, maar ook de machines zijn er niet meer. De Britten hadden te lang geen onderzeeboten meer gebouwd en liepen met de bouw van hun nieuwe onderzeeboten tegen dit probleem aan.

Ondanks de ouderdom is de Walrus klasse nog steeds de enigste Europese diesel elektrische onderzeeboot welke de taken aan kan zoals ook de Australische, Canadese en Japanse onderzeeboten. Zweedse en Duitse duikboten zijn wereldwijd niet inzetbaar daar waar een Walrus klasse wel kan opereren, ondanks de ouderdom.
In vergelijking met de Canadese en Australische onderzeeboten kennen ze een zeer hoge mate van inzetbaarheid en zijn stiller. De vaardagen van hun onderzeeboten zijn tamelijk gering.
Vreemd genoeg wordt vaak over opheffen gesproken, terwijl juist onze onderzeeboten een zeer goedkoop onderdeel uitmaken van de krijgsmacht en als onderdeel weinig personeel nodig heeft. Een niet te volgen keuze van sommige politici.

Een belangrijke taak van onze onderzeeboten, verkenning en inlichtingen. Bij Defensies geldt, als men inlichtingen aan kan leveren krijgt men er inlichtingen voor terug. Kan men weinig of niets aanleveren krijgt men dus ook nauwelijks iets retour.
Ondanks een gezamenlijke Marine kan men ervan uitgaan dat verkregen inlichtingen van Britten, Amerikanen of bijvoorbeeld Fransen dus niet -/of nauwelijks gedeeld wordt met de Belgische partner.

Gevechtsduikers
Wat gevechtsduikers betreft, kikvorsmannen, vormen de US, UK, Canada en Australië de wereldtop. Sinds meen 2006 heeft de Nederlandse Marine aansluiting gevonden en wordt nu ook onder deze top gerekend. Alle typen duikers leidt men ±350 duikers per jaar voor defensie op.
De Marine heeft 300 operationele duikers in dienst. SF gevechtsduikers?

12 gevechtsduikers worden bijvoorbeeld op 80 m diepte uit een Walrusklasse onderzeeboot gezet met tevens kleine onderzeebootjes (2 duikers per DPD)
Of met evt. rubberboten en op afstand bestuurbare verkenningrobots (remus). Ze worden eveneens door Walrusonderzeeboten zelf ingezet voor verkenning.
Ook kunnen gevechtduikers op 10 km hoogte geparachuteerd worden. Met Chinooks, welke rubberboten droppen. Dan wel met vliegtuigen welke boten droppen met bestuurbare GPS parachutes (1000 kg)

Men is qua training goed toegerust geraakt. Afgelopen werden een tank (9 m) een bassin van 21 m diepte geopend. Hiermee wordt het verlaten van een onderzeeboot geoefend. mijnen onschadelijk maken etc,
Tevens worden reddingsoefeningen getraind zoals ingeval auto's op flinke diepte. Ook brandweer etc. oefenen hier en worden in het duikcentrum opgeleid.

[Adrian M]

Special Forces (SOF):
Ondanks dat er op Defensie bezuinigd werd/wordt geldt dit niet voor Special Forces (SOF: Special Operations Forces).
Het aantal is in de loop van jaren meer dan verdubbeld, plus in materieel werd fiks geïnvesteerd.

KCT:
1992: 270 (Slecht een deel van KCT was destijds SF, er werd voorzichtig aan gewerkt om, na de koude oorlog, er SF van te maken. Voordien kende men alleen de gevechtsduikers van de Marine als SF (±30 man)
2013: 540

MARSOF:
2009: 186
2013: 241

BSB:
1991: 40
2010: 405
2013: ? (verhoogd na 2010)
Totaal: +1186

Plus het gehele korps Mariniers wordt omgevormd naar SOC (Special Operaton Capable)
Ook de luchtmacht kent een SF flight ten behoeve van SF, squadron 298, flight 5. Uitgerust met Chinooks CH-4fF met speciaal aangebrachte SF kits
Alleen de beste bemanningen vliegen in deze flight en krijgen hiervoor een aparte SF opleiding

Of dit een goede ontwikkeling is? Het risico bestaat dat de gezamenlijke SF in een joint organisatie zich gaan ontwikkelen naar een onderdeel zo goed als los van de krijgsmacht. Daarmee kan het een instrument van politici worden zoals Kennedy ze gebruikte tijdens Vietnam.
Kennedy bemoeide zich met alles wat SF aangaat en had zelfs invloed op de aanschaf van materieel. Hij zette 1200 man in Vietnam, tegen de wil van de krijgsmacht in.
Ook Churcill was een fervent voorstander van SF en drukte dit door. Het Britse leger moest er destijds weinig van hebben.

[Cloggie]

Hoe is het daar op de werkvloer Adrian? Bij bereiken verhalen over mensen op de werkvloer die plots hetzelfde werk moeten doen, maar dan met een aan het minimumsalaris grenzend loon en een flexibel contract - ja, zelfs worden zij zelfs gepushed om maar als zzp'er te gaan werken, al is zzp daar nooit voor bedoeld. Ik weet van Vivium thuiszorg in het gooi dat ze daar alle thuiszorg medewerkers de keuze hebben gesteld: of genoegen nemen met het minimumloon of ontslag. Gelukkig is er nog wat tegengas van de lokale politiek, dus is er de hoop dat de soep nog niet zo heet wordt gegeten. Maar dit zijn de tijden waarin we leven.

Ondertussen, en je mag me verbeteren als ik het bij het verkeerde eind heb, zit er een dikbetaalde bovenlaag waarvan geheel niet duidelijk is wat ze precies toevoegen, maar die zich nooit en te nimmer zorgen hoeven te maken over hun baan. En dit niet slechts in de zorg, maar bij de gemeentes en andere overheidsinstanties is het hetzelfde verhaal. Als men nu eens bij de bezuinigingen bij die lui zou beginnen in plaats van het korten op de lonen van de mensen op de werkvloer die het echte werk verrichten. Daar kunnen mensen zich terecht heel kwaad over maken.

[Adrian M]

Oorspronkelijk geplaatst door Cloggie

Hoe is het daar op de werkvloer Adrian? Bij bereiken verhalen over mensen op de werkvloer die plots hetzelfde werk moeten doen, maar dan met een aan het minimumsalaris grenzend loon en een flexibel contract - ja, zelfs worden zij zelfs gepushed om maar als zzp'er te gaan werken, al is zzp daar nooit voor bedoeld. Ik weet van Vivium thuiszorg in het gooi dat ze daar alle thuiszorg medewerkers de keuze hebben gesteld: of genoegen nemen met het minimumloon of ontslag. Gelukkig is er nog wat tegengas van de lokale politiek, dus is er de hoop dat de soep nog niet zo heet wordt gegeten. Maar dit zijn de tijden waarin we leven.

Klopt gebeurde waar ik werk destijds eveneens, een grote organisatie met ziekenhuis verpleeginstellingen Thuiszorg etc.
Vlak na de privatisering kregen verpleegkundigen in de Thuiszorg te horen salaris op het niveau van een ziekenverzorgende (VIG) of de keuze te vertrekken. Bij ons is de Thuiszorg nu geheel afgestoten, de medewerkers konden als ZZP-er aan de slag bij commerciele bureau's.

Wat je vooral op afdelingen ziet gebeuren, waar dit mogelijk is, dat personeel op niveau drie vervangen wordt door niveau 2 (zorgassistenten)
Zie ook steeds meer mensen die een Flex contract krijgen.

Met extra uren wordt hopeloos geknoeid. Je hebt namelijk een officiële dienstlijst en een officieuze dienstlijst. Die laatste krijgt de inspectie dus nooit te zien.
Officieel mogen wij ook geen overuren maken, wordt ook nooit betaald (alhoewel dit zou moeten volgens CAO)
Het kan dus gebeuren dat je 12 uur of meer werkt, maar schrijven gaat niet.
Alleen binnen je team kun je die uren schrijven om ze evt. ooit op te nemen. Wanneer?

Soms kan het gebeuren dat je op een vrije dag aangewezen wordt om met een patient bijvoorbeeld naar een academisch ziekenhuis te gaan
Deze uren mag je officieel schrijven. Maar officieel bestaan die uren niet. De regeling is dat je ze zelf op moet zien te nemen voor het einde van het jaar.
Daarna ben je ze kwijt. Ofwel, daar kun je dus meestal naar fluiten

Een handige truc is dat er 48 uur tussen nachtdienst en de daaropvolgende diensten hoort te zitten.
De dag dat je uit de nachtdienst komt wordt gerekend als een vrije dag. In feite een werkdag daar je 7.5 uur ervan gewerkt hebt. In feite heb je dus slechts 1 dag vrij.
Mij nogal eens gebeurd; 5 nachten gewerkt, 1 dag feitelijk slechts vrij en daarna weer 7 dagen werken.

Geen idee van andere instellingen, mij was jaren geleden bekend dat bij de instelling waar ik toen werkte er een zwarte lijst bestond waar mogelijk lastige werknemers op vermeld stonden. Personeel dat teveel zich met de vakbonden bezig hield of op andere wijze lastig was of zou kunnen worden werden er simpelweg uit gewerkt.
Een methode was ze daar plaatsen waar ze het absoluut niet naar hun zin hadden.
Als ze slecht tegen nachtdienst konden, ze vaak in de nacht zetten of met name in de weekenden avonddiensten laten draaien.
De doelstelling was te zorgen dat hun privé in het gedrang zou komen en ze eieren voor hun geld zouden kiezen.

Ik werk op een zeer gespecialiseerde afdeling met hoog gekwalificeerd personeel, waar de problematiek minder speelt, maar we merken het ook zeker weldegelijk.

[Adrian M]

Oorspronkelijk geplaatst door Cloggie

Ondertussen, en je mag me verbeteren als ik het bij het verkeerde eind heb, zit er een dikbetaalde bovenlaag waarvan geheel niet duidelijk is wat ze precies toevoegen, maar die zich nooit en te nimmer zorgen hoeven te maken over hun baan. En dit niet slechts in de zorg, maar bij de gemeentes en andere overheidsinstanties is het hetzelfde verhaal. Als men nu eens bij de bezuinigingen bij die lui zou beginnen in plaats van het korten op de lonen van de mensen op de werkvloer die het echte werk verrichten. Daar kunnen mensen zich terecht heel kwaad over maken.

Op zich klopt dat wel, maar is niet het grote probleem. Binnen de structuur zijn er talloze (gecreeerde) banen ontstaan.
Daarnaast zijn er binnen dezelfde structuur er nu in feite kleine bedrijfjes waar de één betaalt aan de andere. Als je een stopcontact aan wil laten leggen betaal je dit aan de Technische dienst vanuit je afdelingsbudget. Dit geldt evengoed voor het onderhoud.
Een TD-er kan ik bijvoorbeeld niet vragen een afdekplaatje van een stopcontact vast te schroeven als deze toevallig op afdeling loopt.
Dit moet via aanvraag werkverdeler TD. Wat weer in rekening wordt gebracht.

Willen we gebruik maken van het 24 uurs crash team van het ziekenhuis moeten we daarvoor een fiks bedraq op jaarbasis voor betalen ook al maken we er geen gebruik van. Doen we dus niet.
Je kunt het zo gek niet noemen of er moet voor betaald worden binnen het eigen concern. Het barst dan ook van de kantoortjes met personeel.

Materiaal zoals bedden, door het eigen huis jaren geleden aangeschaft, huren we nu per dag van de organisatie binnen het eigen bedrijf. Feitelijk huren we zowat alles.
Aangezien kopen soms voordeliger is dan huren binnen het eigen bedrijf gaan we, wanneer mogelijk, steeds vaker over om toch maar zelf aan te kopen als afdeling.
Grote bedragen gaat overigens niet ivm concurrentie met de eigen instelling.
Zodra je boven een bepaald bedrag komt wordt dit geblokkeerd en kan alleen iemand die hoger zit in de structuur tot een bepaald bedrag bestellen.

Overigens ook allerlei banen binnen de verpleging/verzorging.
Mooi voorbeeld. Er liep een stagiaire HBO-V bij mij, derde jaars. Verpleegtechnisch is het bij ons een zeer interessante afd. Vroeg haar wat ze ging doen na haar afstuderen en of onze afd misschien iets was?
Antwoord: "Je denkt toch zeker niet dat ik met mijn opleiding aan het bed ga werken"

Juist zulk soort lui komen met weinig werkervaring op posten terecht waar ze de grootst mogelijke onzin bij elkaar verzinnen om de mensen aan het bed voor te schrijven hoe ze hun werk moeten doen.
Zo iemand gaat bijvoorbeeld weer een zoveelste formulier verzinnen, wat ik verplicht ben om in te vullen ... waar geen hond later ooit naar kijkt.

Met een papieren dossier geen probleem, we vulden die rotzooi gewoon niet in. Geen haan die ernaar kraaide. Flikkerde het vaak gelijk uit nieuwe dossiers.
Nu gaat dit niet meer, elektronische dossiers. Het systeem blijft je na verloop van tijd bestoken dat een formulier niet is ingevuld.
Na drie maanden krijg je weer een melding dat een type k .... formulier weer opnieuw ingevuld moet worden.

[Calvinist]

Oorspronkelijk geplaatst door Adrian M

Tja, als zelfs Calvinisten van hun geloof vallen gaat het nu toch echt wel de verkeerde kant op met Nederland

Christenen moeten niet altijd op de SGP of de CU stemmen hoor. Ieder is vrij om te stemmen op welke partij hij wil of dat nu op fatsoenlijke partijen als de PVV is of voor de Bilderberger-elite van D66.