even over vdab en hun site - Pagina 3

december · 11 november 2010, 14:33

Ik heb ook zeer slechte ervaring met interimbureaus. Ik ben afgestudeerd als ingenieur en één jaar lang heb ik kantoor na kantoor afgelopen, ZONDER ook maar één gesprek met een bedrijf te kunnen bekomen. Mondeling ben ik niet zo vaardig en ik kan moeilijk empathie of interesse veinzen. Ik had ook nooit vakantiewerk gedaan en tegenwoordig is dat ook al een vereiste!

Uiteindelijk ben ik in de horeca aan de slag geraakt, door zelf binnen te springen en voor te stellen om een proefshift te draaien. Direct aangenomen.

Na 5 maanden innerlijke rust (ik had dan eindelijk werk) ben ik terug naar de interimkantoren gestapt en wonderwel werd ik voor 2 zaken waarvoor ik solliciteerde 2x doorverwezen voor een gesprek! Echte maffiapraktijken dus. Enfin, nu goed werk gevonden volgens mijn diploma en vast in dienst genomen na 6 maanden interimwerk.

Maar ik hoop nooit meer met deze maffia in contact te moeten komen.

maddox · 11 november 2010, 14:38

Een ingenieur. hangt een beetje af van richting.
Maar met een goeie solicitatiebrief moet het perfect mogelijk zijn meer gesprekken te hebben met firma's dan iemand die egypotologie heeft als opleiding.

En er zijn detacheringsbureau's gespecialiseerd in hoger opgeleiden. Even bij Rampstadt binnenvallen is daar eigenlijk tijdverspilling.

december · 11 november 2010, 14:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Een ingenieur. hangt een beetje af van richting.
Maar met een goeie solicitatiebrief moet het perfect mogelijk zijn meer gesprekken te hebben met firma's dan iemand die egypotologie heeft als opleiding.

En er zijn detacheringsbureau's gespecialiseerd in hoger opgeleiden. Even bij Rampstadt binnenvallen is daar eigenlijk tijdverspilling.

Industrieel ingenieur elektro-mechanica. Ik werd in interimbureau's elke keer afgerekend op het feit dat ik nooit vakantiewerk had gedaan + dat ik in het middelbaar Latijn-Wiskunde had gedaan en dus niet kon uitleggen waarom ik juist ingenieurswetenschappen ben gaan studeren. Dan zei ik dat ik wel liever geschiedenis of politicologie ofzo had gestudeerd, maar dat diploma's waren waar ge weinig mee kon doen. Maar zij vonden dan (ook in gespecialiseerde bureau's) dat ik dat maar had moeten doen. Ik ben geen gepassioneerde mechanica-mens, maar ik kan toch wel iets, want ben erin afgestudeerd ! Dat spelletje heeft zo de eerste maanden geduurd, nadien kwam daar dan nog eens het feit bij dat ik al zolang werkloos was (dus volgens hun niet gemotiveerd). Was er depressief door en durf eigenlijk zeggen dat ik ergens getekend ben. GELUKKIG heb ik werk gevonden bij iemand die mij wel kon appreciëren en dankzij dat ben ik via de interimkantorenmaffia toch aan goed werk geraakt.

zwart op wit · 11 november 2010, 15:08

Groot probleem blijven de contracten bij uitzendkantoren: de meeste uitzendkantoren gebruiken nog steeds dag-en weekcontracten! Dit geeft de werknemer totaal geen zekerheid (of toch wel: je contract kan wekelijks eindigen!) Er moet een limiet gemaakt worden: bijvoorbeeld: 12 maanden aan de slag als interim in 1 bedrijf=vast contract.

Op mijn werk werkte nog 1 uitzendkracht...hij werkte er al 1 jaar en vroeg een vast(er) contract. Beslissing was genomen door de baas: C4! Hij kon vertrekken! zo zie je maar dat ze met je voeten spelen!

maddox · 11 november 2010, 17:09

Zwart op wit, je mist de essentie van uitzendarbeid. Oorspronkelijk was een invulling voor "tijdelijke vermeerdering van de werklast".

Het feit dat werkgevers er boekhoudkundig misbruik van maken- vooral internationale bedrijven- die een appart "postje" hebben voor " tijdelijke werkkrachten" is een heel andere zaak.

Maar zoals ik al schreef, steeds meer en meer bedrijven gebruiken uitzendkantoren als pre-screening om hun eigen Human resources te ontlasten van "ongeschikte solicitanten". Zelfs de NMBS doet dat tegenwoordig.

Maar dan is het meer en meer een specialistische tak van uitzendkantoren, die dan eerder detacheringskantoren of headhunter offices genoemd worden.

December, wat je verteld lijkt eerder op een verkeerde keuze van kantoor, en een reflectie van de capaciteiten van de huppelkutjes achter die bureau's (al opgemerkt dat het meestal strakke jongemannen of hupse jongedames zijn?), dan van jouw kunnen of van de plekken die ze kunnen invullen.
Ik heb 8 jaar uitzendarbeid gedaan, alles in technische functies, weliswaar onder ingenieursniveau, maar ik had snel genoeg door dat de indien je niet de juiste vocale vaardigheden bezit, je eindigd aan de lopende band, koekjes goed te leggen. dat waren dus jobs waarvan ik na 1 dag al ging melden:
" volgende week niet meer, da's gewoon te dom voor mijn capaciteiten".
Ik deed wel die week uit, omdat een uitzendkantoor ook zijn beloftes moet nakomen, en als je hen laat zitten, laten de kantoren ook jou stikken.

Marie van de koster · 11 november 2010, 22:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Ja, een beetje deftig kunnen schrijven, is toch niet onbelangrijk, me dunkt...

Voor een plongeur?

Marie van de koster · 11 november 2010, 22:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door zwart op wit

Groot probleem blijven de contracten bij uitzendkantoren: de meeste uitzendkantoren gebruiken nog steeds dag-en weekcontracten! Dit geeft de werknemer totaal geen zekerheid (of toch wel: je contract kan wekelijks eindigen!) Er moet een limiet gemaakt worden: bijvoorbeeld: 12 maanden aan de slag als interim in 1 bedrijf=vast contract.

Op mijn werk werkte nog 1 uitzendkracht...hij werkte er al 1 jaar en vroeg een vast(er) contract. Beslissing was genomen door de baas: C4! Hij kon vertrekken! zo zie je maar dat ze met je voeten spelen!

Een interim krijgt geen C4 van uw baas. Het contract wordt gewoon stopgezet. Daarna geeft het uitzendkantoor de C4 (soms - heb het zelf meegemaakt - moet je er wel om bedelen).

420yeahbaby · 11 november 2010, 22:30

Ik heb wel vast werk dankzij de interim.
Ze zullen wel sommige dingen waarop je recht hebt niet altijd uitbetalen.

11 november 2010, 14:33	#41
december Banneling Geregistreerd: 31 december 2008 Berichten: 569	Ik heb ook zeer slechte ervaring met interimbureaus. Ik ben afgestudeerd als ingenieur en één jaar lang heb ik kantoor na kantoor afgelopen, ZONDER ook maar één gesprek met een bedrijf te kunnen bekomen. Mondeling ben ik niet zo vaardig en ik kan moeilijk empathie of interesse veinzen. Ik had ook nooit vakantiewerk gedaan en tegenwoordig is dat ook al een vereiste! Uiteindelijk ben ik in de horeca aan de slag geraakt, door zelf binnen te springen en voor te stellen om een proefshift te draaien. Direct aangenomen. Na 5 maanden innerlijke rust (ik had dan eindelijk werk) ben ik terug naar de interimkantoren gestapt en wonderwel werd ik voor 2 zaken waarvoor ik solliciteerde 2x doorverwezen voor een gesprek! Echte maffiapraktijken dus. Enfin, nu goed werk gevonden volgens mijn diploma en vast in dienst genomen na 6 maanden interimwerk. Maar ik hoop nooit meer met deze maffia in contact te moeten komen. Laatst gewijzigd door december : 11 november 2010 om 14:33.

11 november 2010, 14:38	#42
maddox Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 25 september 2002 Locatie: vilvoorde Berichten: 70.541	Een ingenieur. hangt een beetje af van richting. Maar met een goeie solicitatiebrief moet het perfect mogelijk zijn meer gesprekken te hebben met firma's dan iemand die egypotologie heeft als opleiding. En er zijn detacheringsbureau's gespecialiseerd in hoger opgeleiden. Even bij Rampstadt binnenvallen is daar eigenlijk tijdverspilling. __________________ De meeste mensen gaan naar het werk om geld te krijgen, niet om het te verdienen.

11 november 2010, 17:09	#45
maddox Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 25 september 2002 Locatie: vilvoorde Berichten: 70.541	Zwart op wit, je mist de essentie van uitzendarbeid. Oorspronkelijk was een invulling voor "tijdelijke vermeerdering van de werklast". Het feit dat werkgevers er boekhoudkundig misbruik van maken- vooral internationale bedrijven- die een appart "postje" hebben voor " tijdelijke werkkrachten" is een heel andere zaak. Maar zoals ik al schreef, steeds meer en meer bedrijven gebruiken uitzendkantoren als pre-screening om hun eigen Human resources te ontlasten van "ongeschikte solicitanten". Zelfs de NMBS doet dat tegenwoordig. Maar dan is het meer en meer een specialistische tak van uitzendkantoren, die dan eerder detacheringskantoren of headhunter offices genoemd worden. December, wat je verteld lijkt eerder op een verkeerde keuze van kantoor, en een reflectie van de capaciteiten van de huppelkutjes achter die bureau's (al opgemerkt dat het meestal strakke jongemannen of hupse jongedames zijn?), dan van jouw kunnen of van de plekken die ze kunnen invullen. Ik heb 8 jaar uitzendarbeid gedaan, alles in technische functies, weliswaar onder ingenieursniveau, maar ik had snel genoeg door dat de indien je niet de juiste vocale vaardigheden bezit, je eindigd aan de lopende band, koekjes goed te leggen. dat waren dus jobs waarvan ik na 1 dag al ging melden: " volgende week niet meer, da's gewoon te dom voor mijn capaciteiten". Ik deed wel die week uit, omdat een uitzendkantoor ook zijn beloftes moet nakomen, en als je hen laat zitten, laten de kantoren ook jou stikken. __________________ De meeste mensen gaan naar het werk om geld te krijgen, niet om het te verdienen. Laatst gewijzigd door maddox : 11 november 2010 om 17:14.

11 november 2010, 22:30	#48
420yeahbaby Eur. Commissievoorzitter Geregistreerd: 14 februari 2009 Locatie: The Moon Berichten: 9.136	Ik heb wel vast werk dankzij de interim. Ze zullen wel sommige dingen waarop je recht hebt niet altijd uitbetalen. __________________ Onder invloed van de duivel.

11 november 2010, 15:08	#44
zwart op wit Banneling Geregistreerd: 11 november 2010 Berichten: 260	Groot probleem blijven de contracten bij uitzendkantoren: de meeste uitzendkantoren gebruiken nog steeds dag-en weekcontracten! Dit geeft de werknemer totaal geen zekerheid (of toch wel: je contract kan wekelijks eindigen!) Er moet een limiet gemaakt worden: bijvoorbeeld: 12 maanden aan de slag als interim in 1 bedrijf=vast contract. Op mijn werk werkte nog 1 uitzendkracht...hij werkte er al 1 jaar en vroeg een vast(er) contract. Beslissing was genomen door de baas: C4! Hij kon vertrekken! zo zie je maar dat ze met je voeten spelen!