De leugenbank vd VDAB

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door vrouw vrouw vrouw

25% werklozen. Dus toch nog 75% werkenden.

De vakbonden en linkse partijen hebben dus nog heel wat werk om het tegenovergestelde te bereiken.

Waarvan 2.000.000 mensen (42% vd aktieve bevolking) een inkomen vd Staat KRIJGEN! Een massa verborgen werklozen!

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Waarvan 2.000.000 mensen (42% vd aktieve bevolking) een inkomen vd Staat KRIJGEN! Een massa verborgen werklozen!

Men heeft ons nu gevraagd om te stoppen met creatief zijn, ons probleem zou er enkel groter mee worden.

[Jay-P.]

Oorspronkelijk geplaatst door morte-vivante

niet echt, maar ik heb een functie, een profiel en ervaring dat buiten de VDAB valt. Tegenwoordig moet ik zelfs niet meer zelf op zoek gaan, headhunters via linkedin die het werk voor mij doen
het aantal mensen dat 4 talen beheerst kan ik op 1 hand tellen.

Zelfs de basistaal van dit forum kan al een uitdaging zijn.

[morte-vivante]

Oorspronkelijk geplaatst door Jay-P.

Zelfs de basistaal van dit forum kan al een uitdaging zijn.

nederlands is niet mijn moedertaal, dus als dat de enige opmerkingen zijn, dan ben ik content

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Met gezond verstand kom je niet altijd ver als we het over Belgisch recht hebben bvb, soms uitzonderingen op uitzonderingen op uitzonderingen. Waren wat teveel algemene vakken naar mijn voorkeur in de opleiding maar hoewel common sense een rol speelt is idem zaken als arbeidspsychologie, zaken zoals competentiemanagement evengoed iets waar je je in moet inwerken.

stel dat je bij mij op sollicitatiegesprek dat antwoord zou gegeven hebben op mijn vraag, denk je dan dat je goed bezig bent?

[Gwyndion]

Oorspronkelijk geplaatst door tandem

Je bent HR-specialist? Ik zoek nog naar iemand met deze competenties, dit in het kader van m'n onderzoek. Interesse?

Specialist is veel gezegd (aka beperkte ervaring via stages) maar als ik kan helpen wil ik wel afhankelijk van wat je nodig hebt.

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

stel dat je bij mij op sollicitatiegesprek dat antwoord zou gegeven hebben op mijn vraag, denk je dan dat je goed bezig bent?

Ik neem aan dat je zelf ook wel genoeg gezond verstand hebt om in te zien dat indien ik solliciteer en zo'n vraag gesteld wordt ik naar oa. de functiebeschrijving etc. zal teruggrijpen om de meerwaarde van de opleiding aan te tonen? Binnen zaken zoals HRM etc heb je naast de harde kennis zoals arbeidswetgeving evenzeer heel wat zachte kennis zoals psychologie etc die meer via cases naar voor zal komen. Overigens leuker om het over het onderwerp zelf te hebben zoals kwaliteit van VDAB dienstverlening, een mogelijke mismatch tussen opleidingen en werkvloer is evenzeer een boeiend maar niet het huidig onderwerp.

[Tamam]

er zijn veel "spook" vacatures. tijd dat die verdwijnen en verboden worden per wet, voor werkzoekenden is dit een frustrerend obstakel in het vinden van werk.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Tamam

er zijn veel "spook" vacatures. tijd dat die verdwijnen en verboden worden per wet, voor werkzoekenden is dit een frustrerend obstakel in het vinden van werk.

Blijkbaar is alles frustrerend voor werkzoekenden.

Of je nu tien of twaalf sollicitatiebrieven per dag schrijft,maakt dat wat uit?

[Gwyndion]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Blijkbaar is alles frustrerend voor werkzoekenden.

Of je nu tien of twaalf sollicitatiebrieven per dag schrijft,maakt dat wat uit?

Heb je ook nog iets inhoudelijks bij te dragen? Ik weet niet wat uw ervaring is maar een paar uur (heen en terug) en de daarbij komende transportkosten om te zien dat het een nepvacature was is bvb inderdaad frustrerend. Niet alle vacatures zijn zo en veel nep haal je er ook wel zo vantussen maar een deel van de vacatures zijn wel nep.

[Tamam]

Karel Martel:

Motivatiebrieven en aangepaste cv's voor vacatures die er niet zijn , laat staan waar er geen antwoord op komt "werkt" (pun intended) werkloosheid serieus in de hand.

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Specialist is veel gezegd (aka beperkte ervaring via stages) maar als ik kan helpen wil ik wel afhankelijk van wat je nodig hebt.

Dank, heb ooit een loopbaanbegeleiding genoten bij het ABVV, dit op basis van de Myer Briggs Type Indicator (INTP). Wat ik me afvraag is wat een bachelor HR nu aangeleerd krijgt in vergelijking met wat het evolutionair logisch boerenverstand ons vertelt. Het zou immers de normaalste zaak van de wereld moeten zijn om te pleiten voor arbeidsverdeling zoals ook 'Het Verloren Paradijs van Keynes' daarnaar verwijst. Anders gezegd, wat is HR vandaag waard als blijkt dat we een systeem in stand houden dat volledig indruist tegen dit 'evolutionaire imperatief'? Kleine vingerwijzing.

[Paddenstoel]

Oorspronkelijk geplaatst door coro

Werken loont!!! ALTIJD

Op termijn, bv:
- na meerekenen anciënniteit
- dmv sociale contacten en voldoening
- na in rekening brengen van promoties / opklimmen adhv ervaring


Maar kan je mensen kwalijk nemen dat ze niet willen werken omdat ze er financieel door op achteruit gaan of quasi 100 euro meer overhouden, om tot 8-10u/dag van huis te zijn?
Vooraleer voor lagergeschoolden loont werken zich vaak niet.

Laat nu net daar het grote pijnpunt zitten:
De meeste vacatures die openstaan zijn gericht op lagergeschoolde (technische - of zorgprofielen).
De meeste werklozen zijn... laaggeschoolden.

Waarom vinden beide mekaar niet?

[Paddenstoel]

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Oke, maar voor veel arbeidsplaatsen is een diploma geen vereiste en is meestal voor laaggeschoolden, ik doe in feite laaggeschoolde werk, maar ik heb nu tenminste praktijk ervaring om snel en efficiënt te werken...wie weet zal ik zeer binnenkort verhuizen naar west/oost Vlaanderen om daar een laaggeschoolde job met A2 diploma Elektriciteit in te vullen...ik neem mezelf bij de neus en zou eerder gekwalificeerde werk moeten doen in de richting van mijn studies.

Maar het duurt lang eer ze mij intern in het bedrijf waar ik nu werk mij in die functie zullen laten werken...tegen dat de vier jaar om is, is met de veranderingen de volgende vijf jaar al in voege, doe nog steeds hetzelfde werk waar mijn collega's blijkbaar niet in staat zijn om zo'n werk te doen, en een vervanger vinden die correct te werk gaat zoals ik het de voorbije tijd heb gedaan is volgens mijn bedrijf niet eenvoudig.

En als het puntje bij paaltje komt om wel te zeggen dat ik betrouwbaar ben met mijn werk wat het bedrijf zelf aangeeft, zijn ze niet in staat daar adequaat op te reageren om mij een opdracht op niveau te geven, om juist die betrouwbaarheid verder uit te breiden, maar initieel is elke aangeworven werknemer van in begin altijd van onbetrouwbare indruk..dus bewijs maar eens dat je dat je het vertrouwen waard bent voor de werkgever in kwestie..zo begint dat altijd, en je begint zo wie zo in de laagste klasse en de vraag om hogerop te komen wordt niet door de werknemer bepaald maar door de werkgever, daar beginnen de meeste problemen mee, ondanks dat ik gewoon laag begonnen ben en na vier jaar nog niet de job gevonden heb waarmee ik mijn betrouwbaarheid kan waarmaken.

Ik zit daadwerkelijk in een keuze ofwel zoek ik zelfstandig naar een ander werk dat van het niveau is waarmee ik dien te werken...

Elektriciteit is zo iets, dat was mijn oorspronkelijke studie, maar na heel wat werk in die richting gedaan te hebben heb ik enkele zaken ingezien waarmee ik met mijn gehoorprobleem een risico kan vormen..net daarom dat ik hedendaags niet meer in die branche geraak maar in regel eerder uitgesloten wordt om daar nog in te werken, de veiligheid en communicatie acht ik als belangrijk, als dat er niet is weiger ik om bepaalde functies in die branche ook uit te oefenen, dat past niet bij mijn omstandigheden en de handicap dat ik heb, het "gehoorprobleem", ik weet wel dat ik in staat ben uitvoerende taken in die branche te doen maar niet wil gemanoeuvreerd worden om plaats te nemen op een hoogtewerker, terwijl moet ik er op vertrouwen dat alles save is, voer ik de opdracht uit, maar als ze beneden zo hard moeten roepen om na te gaan ik de opdracht voltooid heb terwijl ik nog bezig ben...ziet u ?

Werkgevers zijn nu al verplicht voor de functies die ze vrij hebben dat dienen ingevuld te worden aan te geven welke competenties nodig zijn om een bepaalde functie uit te kunnen oefenen.

Ik zelf sta bvb op verschillende lijsten genoteerd zelfs om eventueel een categorie hoger te komen, maar het vergt nu eenmaal wat tijd om organisatorisch de zekerheid te hebben dat ik blijf zolang nodig is, ondertussen is het niet uitsluitbaar dat ik verschillende opleidingen kan doen, maar aan de anderen kant...ik twijfel of die opleidingen mijn licenties op de bevoegdheden van gekwalificeerd werk garandeert...het ene bedrijf kan een documentje afleveren van de opleidingen die ik heb gevolgd (intern) maar het andere bedrijf kan deze verwerpen, binnen de strategie van onbetrouwbaarheid !

Interessant verhaal dat je hebt neergepend.

Klopt, heel veel mensen meoten lager beginnen dan hun opleidingsniveau was. En het is aan de werkgever om te bepalen wanneer je de volgende stap mag zetten. De werkgever zal hierbij enkel doen waarbij hij denkt zoveel mogelijk voordeel te hebben.
Als je een hogeropgeleid iemand kan hebben voor de meest lage job en deze doet de job goed en is betrouwbaar, is er geen reden om hem daar weg te halen. In een andere functie loopt hij zichzelf misschien voorbij.
En dan moet er een lagergeschoold iemand gezocht worden om deze persoon te vervangen, etc.

Soms halen ze dan nog liever een pas afgestudeerd iemand of iemand die elders wat ervaring in een gelijkaardige functie opdeed binnen, iemand extern dus. Dat is vaak pijnlijk voor mensen die er al werken.

Wie weet waarmee het allemaal samenhangt. Zelf denk ik dat talent en inzet ooit wel zullen worden opgemerkt en beloond. Maar je bent soms met tientallen in eenzelfde schuitje. Dat wordt bikkelharde concurrentie in een rat race die niet voor iedereen haalbaar is. Met burn-outs, depressies en demotivatie tot gevolg voor de 9/10 die de hogere job niet krijgen...

Aangezien je een arbeidsbeperking hebt (wat ik opmaak uit je verhaal), is het mogelijk dat je baas een tegemoetkoming kan krijgen van de overheid om jou te werk te stellen. Hiervoor moet de beperking wel als arbeidshandicap erkend worden. Daarvoor kan je contact opnemen met de VDAB.
Maar dit is misschien reeds in orde?

Tegelijkertijd uitkijken naar interessantere posities kan nooit kwaad denk ik. Zolang je dat maar niet laat merken op de werkvloer, als men betrouwbaarheid hoog in het vaandel draagt.

Succes alvast en respect voor je inzet!

[Paddenstoel]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

er zijn amper mensen in Belgie die vlot viertalig zijn.

Klopt, de meerderheid van de Vlaamse bevolking heeft een stevige kennis van Nederlands en Engels. Naargelang woonplaats kan men ook zeer deftig Frans. Duits is meestal de nakomer maar veel mensen kunnen zich toch ook hier goed uit de slag trekken.

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

Bij ons werken idd veel Fransen. Nochtans ligt er tussen onze fabriek en de Franse grens nog een gebied waar de werkloosheid ook onmetelijk hoog ligt: een stuk Wallonië.
En het is niet dat die Fransen wél Nederlands kunnen en die Walen niet hoor. Het vroegere fiscale voordeel voor de grensarbeiders is ook verdwenen,dus dat is het ook niet.

Hét grote verschil is: in Frankrijk bestaat er géén oneindiglang durenden dop. In België wél (als laatste land ter wereld trouwens) D�*t is het grote verschil.

Of dat de oorzaak is weet ik niet Eduard Khil. Wat je stelt heb ik echter al zo vaak gehoord, dat er toch een grond van waarheid in moet zitten...

Heeft ook te maken met cultuur denk ik. Trots / zelfwaardegevoel / belang dat je hecht aan voor jezelf kunnen instaan? Wallonië is ook een regio die veel "vuiler" is dan bv Frankrijk... In Frankrijk is men patriotistisch, trots, fier, ... en zal men zich niet zo snel laten gaan m.i.
Wallonië heeft zich steeds afhankelijk opgesteld van Vlaanderen, zelfs als land. Het is mogelijk dat dit een goede afspiegeling is van de houding van de bevolking ... En eens een gewoonte diepgeworteld, begin maar eens te veranderen.

Zeker op het moment dat werkloosheidsuitkeringen niet zakten in de tijd (pas ingevoerd door de regering Di Rupo, ik denk amper twee jaar geleden? Het effect hiervan is denk ik nog niet volledig voelbaar) was werken gaan niet steeds lonend. Stel je voor dat je voor korte tijd een job deed voor een 1600 �* 1800 euro netto (bv arbeider of verzorgende in 3-ploegenstelsel), je dop was dan denk ik zo'n 1200 euro en dat bleef het levenslang?
Welke gek gaat dan werken?
Huizenprijzen e.d. zijn in Wallonië allemaal een pak goedkoper. En verder komt het allemaal niet zo nauw. Er is ook genoeg natuur die rust brengt, om van te genieten.
Vergelijk dat eens met Frankrijk ... de prijzen swingen er meer uit de pan en de bedrijvigheid is toch wel opmerkelijker.

[Paddenstoel]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Met gezond verstand kom je niet altijd ver als we het over Belgisch recht hebben bvb, soms uitzonderingen op uitzonderingen op uitzonderingen. Waren wat teveel algemene vakken naar mijn voorkeur in de opleiding maar hoewel common sense een rol speelt is idem zaken als arbeidspsychologie, zaken zoals competentiemanagement evengoed iets waar je je in moet inwerken.

Ik kan mis zijn maar ik dacht dat H.R. bij uitstek een sector is waarin men om personeel smeekt?

Interimkantoren, selectie-en recrutering, outsourcing, payroll, ...

[Paddenstoel]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De echte Belgische werkloosheid bedraagt meer dan 8,1 procent die Eurostat opgeeft. Als we alle vormen van verborgen werkloosheid meetellen, komen we aan 22,6 procent.

Alle categorieën werklozen

Officiële werkloosheid

Werkzoekenden met uitkeringsaanvraag 424.423
Inschakelingstijd (*) 45.430
Verplicht ingeschreven werkzoekende 37.538
Vrije werkzoekenden 52.976
Totaal 560.367
Verborgen werkloosheid
Oudere werklozen 76.242
Werkloos met bedrijfstoeslag (**) 109.212
Werkloos met bedrijfstoeslag, beschikbaar voor arbeidsmarkt 4233
Werkloos sociale of familiale vrijstelling 7814
Halftijds brugpensioen 574
Arbeidsongeschikt 269.499
Vervroegd pensioen werknemers 133.547
Vervroegd pensioen ambtenaren 57.471
Loopbaanonderbreking voltijds 5366
Tijdskrediet voltijds 6125
Tijdelijke werkloosheid 260.217

Totaal 1.490.667

22,6 procent van de Belgen tussen 20-65 jaar
(*) vroeger wachttijd voor schoolverlaters
(**) vroeger brugpensioen

Bron: RVA/Riziv

http://trends.knack.be/economie/mens...al-247679.html

Sedert de jaren 70 tot heden zijn er honderdduizenden werklozen verscholen in de ambtenarij in onzinnige jobs.
Ook de leefloners, mensen die stage doen, werklozen die zich verschuilen bij de ziekenkas, ... moet je nog meetellen.
Als je die ook meetelt zit je ver boven de 30% werklozen in België.

Arbeidsongeschikt is < 1 jaar en >1 jaar arbeidsongeschikten (de "invaliden") niet meegerekend?

Ook leefloners staan er niet bij? Hierin zit zowel een groep werkzoekenden, een groep mensen die zich voorbereiden op de arbeidsmarkt (en nog geen werk mogen zoeken), mensen die om psychosociale redenen of wegens ziekte niet gaan werken en mogelijks studenten.

[Paddenstoel]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Heb je ook nog iets inhoudelijks bij te dragen? Ik weet niet wat uw ervaring is maar een paar uur (heen en terug) en de daarbij komende transportkosten om te zien dat het een nepvacature was is bvb inderdaad frustrerend. Niet alle vacatures zijn zo en veel nep haal je er ook wel zo vantussen maar een deel van de vacatures zijn wel nep.

Eens.

Ben het zelf grondig beu om 1.5 uur onderweg te zijn enkel (!) om ter plekke te vernemen dat men je C.V. niet eens half heeft gelezen of te horen te krijgen dat je ver woont.

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Eens. Ben het zelf grondig beu om 1.5 uur onderweg te zijn enkel (!) om ter plekke te vernemen dat men je C.V. niet eens half heeft gelezen of te horen te krijgen dat je ver woont.

Van wat ik hoor zou men gemiddeld 6 seconden aan je CV besteden.

[tandem]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Op de vacaturedatabank vd VDAB staan vandaag 95.070 jobs aangeboden.

Bij wijze van voorbeeld, deze job staat 7 keer in de dbase vermeld.

https://www.vdab.be/jobs/vacatures/5...050&afstand=20

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Paddenstoel

Op termijn, bv:
- na meerekenen anciënniteit
- dmv sociale contacten en voldoening
- na in rekening brengen van promoties / opklimmen adhv ervaring


Maar kan je mensen kwalijk nemen dat ze niet willen werken omdat ze er financieel door op achteruit gaan of quasi 100 euro meer overhouden, om tot 8-10u/dag van huis te zijn?
Vooraleer voor lagergeschoolden loont werken zich vaak niet.

Laat nu net daar het grote pijnpunt zitten:
De meeste vacatures die openstaan zijn gericht op lagergeschoolde (technische - of zorgprofielen).
De meeste werklozen zijn... laaggeschoolden.

Waarom vinden beide mekaar niet?

Gevolgen voor pensioenberekening van de werklozen met bedrijfstoeslag
Werklozen met bedrijfstoeslag kunnen op langere termijn wel nadeel ondervinden bij de berekening
van hun pensioen ten gevolge van hun prestaties als seizoenarbeider.
Voor meer informatie hieromtrent kan de werkloze met bedrijfstoeslag contact opnemen met de Rijksdienst
voor Pensioenen. Deze is te bereiken via de gratis groene lijn (vanuit België): 0800 502 46
http://www.vdab.be/sites/web/files/d...d/brochure.pdf

Een oude werkloze die 37 jaar gewerkt heeft bij een groot bedrijf en daar 18 Euro/uur verdiende en die 1 maand onafgebroken een interimjobke gaat doen aan 10 Euro/uur omdat "iedereen die 2 handen heeft moet werken" ziet zijn dopgeld met 120 Euro per maand verminderen.
Indien hij 80 jaar wordt dan zal hij meer dan 120.000 Euro minder pensioen getrokken hebben en dit alles omdat hij 1 maandje is gaan werken en niet in zijn zetel bleef zitten!
Werken loont NIET in dit land.
Een alleenstaande in België met een modaal inkomen is de zwaarst belaste werknemer van heel de wereld.

U begrijpt waarom deze rechtse regering een ongeziene klopjacht inzet op oudere werklozen. Het is niet de bedoeling dat deze mensen er beter van worden.
De bedoeling is dat de Staat veel minder uitgaves heeft. Hierdoor blijven de "uitgestelde" lonen langer betaalbaar!
Dat is ook de reden dat de pensioenleeftijd wordt opgetrokken naar 67 jaar (en later nog hoger). 99% van deze mensen zullen nooit zolang mogen/kunnen werken en hebben een onvolledige loopbaan en dus een minimum pensioen. Enkel ambtenaren zullen mogen blijven zitten tot hun pensioenleeftijd!
U kunt dit ook bewerkstelligen door de jeugd keihard aan te pakken en hen te schorsen van werkloosheidsuitkering. Die zijn dan niet meer sociaal verzekerd en bouwen nul pensioenrechten op. Het gaat hier niet om jonge leeglopers. Zij moeten binnen de 18 maanden 12 maanden gewerkt hebben. Die kans krijgen ze meestal niet wegens overaanbod werklozen!