Werkloze krijgt 25.000 Euro - Pagina 3

de vuile muilekoek · 30 mei 2016, 08:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

Wat zegt de partij vergadering hierover koekje ?
Let wel op dat het juist is, want er zijn nogal wat partijkenners aanwezig op dit forum

allee dan ,, mijn eigen mening niet meer zeggen ..... oef dat zal voor mij een aanpassing worden dan

, ik heb zo een mening persoonlijk ziet U ..

Anna List · 30 mei 2016, 08:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zeus

Zeg eens, wat is het alternatief?

Uw neoliberale strekking vindt dat iedereen langer moet werken en wie dat niet doet is een profiteur en profiteurs moeten gestraft worden. "Want wie werk wil, zal altijd werk vinden"

Als een werkwillige man met de juiste competenties wordt gediscrimineerd louter op basis van leeftijd, is hij volgens diezelfde strekking dus een luie zak die gestraft moet worden.

de oudere is te duur, of de jongere te goedkoop, zolang er daar een verschil inzit, zal de leeftijd uiteraard meespelen in de selectie voor ELK bedrijf.

ps mijn neoliberale strekking ??

demonen · 30 mei 2016, 08:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

En wat moet er dan met die oudere werknemer gebeuren volgens jou ?

De werkgever moet vrij zijn om een profiel te kiezen dat bij een bepaalde job past. Ik heb bijvoorbeeld nog nooit aan de receptie van een groot bedrijf een oude lelijke vent kunnen ontdekken.

Tavek · 30 mei 2016, 08:58

Dus in feite zijn 58+'ers onaanwerfbaar, want de zaken die u opnoemt zijn dagcontracten tegen minimumloon. Onwerkbaar.

Dan moeten we ook niet onnozel doen en aanvaarden dat 60 de feitelijke pensioenleeftijd blijft.

Anna List · 30 mei 2016, 08:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

Wat heeft het CGKR hiermee te maken ?
Want de arbeidsrechter heeft enkel oog voor de arbeidswetten die hun door de Belgische regering worden aangereikt !

Unia ... lees de topic eens hé

de vuile muilekoek · 30 mei 2016, 08:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

En wat moet er dan met die oudere werknemer gebeuren volgens jou ?

Mijn eigen vader ging op ziekenkas 1 jaar en dan in pensioen ... indertijd .. in de jaren 80.. jah ????? het is een delicate kwestie ...weet jij een oplossing ? kan ie niet als zelfstandige beginnen met iets nog voor 10 jaar ?? (nu gaat de hel losbarsten waarschijnlijk)

Anna List · 30 mei 2016, 09:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

Is het ook de schuld van de regering dat de werknemers ouder worden ?
En moeten deze dan volgens jou gedumpt worden in naam van steeds maar grotere winsten ?

in de overheidsbedrijven heeft de overheid een vinger in de pap ... en toch dumpt bvb Proximus nog oudere werknemers (ook dit jaar nog) ... met medewerking vd bonden trouwens ... maar tegelijk privébedrijven die t zelfde doen laten veroordelen en beboeten ... ik vind dat straf.

mi ligt de oplossing in het niet meer uit de markt prijzen vd oudere wkns

de vuile muilekoek · 30 mei 2016, 09:02

Laat ze in pensioen gaan na 40 jaar gewerkt allemaal =opgelost .

de vuile muilekoek · 30 mei 2016, 09:04

En wat is soepel ? dan?

vrijzinnige · 30 mei 2016, 09:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

Unia ... lees de topic eens hé

Het gaat hem over het principe Anna !

Anna List · 30 mei 2016, 09:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Dus in feite zijn 58+'ers onaanwerfbaar, want de zaken die u opnoemt zijn dagcontracten tegen minimumloon. Onwerkbaar.

Dan moeten we ook niet onnozel doen en aanvaarden dat 60 de feitelijke pensioenleeftijd blijft.

ze zijn aanwerfbaar indien ze financieel kunnen concureren, indien leeftijd ook financieel geen verschil creëert.

want zo'n 59 jarige heeft ook zijn voordelen tov een jongere, en daar doen bedrijven ook wat mee indien ze er niet meer voor moeten betalen.

zo'n 59 jarige, die blijft immers zo goed als gegarandeerd nog 8 jaar trouw aan het bedrijf, terwijl die 25-jarige bij t eerste beste betere bod weg is ... of nog zwanger moet worden etc etc ...

Anna List · 30 mei 2016, 09:10

PS en laat ons toch ook niet vergeten dat wanneer de tewerkstellingsgraad van +50 jarigen in Wallonia even hoog zou zijn als in Flandria, we met z'n allen gewoon op 65 op pensioen hadden kunnen blijven gaan hé.

vrijzinnige · 30 mei 2016, 09:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

in de overheidsbedrijven heeft de overheid een vinger in de pap ... en toch dumpt bvb Proximus nog oudere werknemers (ook dit jaar nog) ... met medewerking vd bonden trouwens ... maar tegelijk privébedrijven die t zelfde doen laten veroordelen en beboeten ... ik vind dat straf.

mi ligt de oplossing in het niet meer uit de markt prijzen vd oudere wkns

Dat klopt volledig, maar.....Proximus betaald deze gedumpte werknemers wel verder tot aan de pensioen gerechtigde leeftijd, met dank aan de vakbonden en het oogluikend toelaten van deze regering !
Maar bovenstaand voorbeeld staat wel volledig los van discriminatie door leeftijd, bij nieuwe aanwervingen !

Anna List · 30 mei 2016, 09:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Crockett S. James

Een allochtoon blijft een allochtoon
Een vrouw blijft (mits operatie) een vrouw
Een neger blijft een neger
Een eskimo blijft een Eskimo

Een jonge man/vrouw, wordt een oude man/vrouw ...

wat doe je met die neger-eskimo's ?

de vuile muilekoek · 30 mei 2016, 09:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

En wat moet er dan met die oudere werknemer gebeuren volgens jou ?

Hangt ook af van die persoon zijn gezondheid .... is hij of zij nog instaat bepaalde werk te doen? beschutte werkplaatsen ? zou dat geen oplossing zijn? indertijd heb ik hier zo 'n geval gekend ... die mens ging nog enkele jaren daar gaan uitbollen .. .. ja hij was wel uitgelachen door sommigen ... maar hij had heel zijn leven gewerkt ... had geen financiële problemen ... in aanloop voor zijn pensioen ... ja ,, h je doet uiteindelijk uw geld niet mee in je kist ook ... elk zijn situatie zekers.. den een mens zit er beter voor of den ander . Ze willen altijd een lijn trekken voor iedereen gelijk maar het is niet voor iedereen gelijk...daar zit het ook ..

Anna List · 30 mei 2016, 09:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

Dat klopt volledig, maar.....Proximus betaald deze gedumpte werknemers wel verder tot aan de pensioen gerechtigde leeftijd, met dank aan de vakbonden en het oogluikend toelaten van deze regering !
Maar bovenstaand voorbeeld staat wel volledig los van discriminatie door leeftijd, bij nieuwe aanwervingen !

tuurlijk en dat creëert vooral geen onvrede bij alle werknemenden in KMO's ... die ongelijke behandeling !

hoe kortzichtig kan je als vakbond bezig zijn ?!?

vrijzinnige · 30 mei 2016, 09:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door de vuile muilekoek

Hangt ook af van die persoon zijn gezondheid .... is hij of zij nog instaat bepaalde werk te doen? beschutte werkplaatsen ? zou dat geen oplossing zijn? indertijd heb ik hier zo 'n geval gekend ... die mens ging nog enkele jaren daar gaan uitbollen .. .. ja hij was wel uitgelachen door sommigen ... maar hij had heel zijn leven gewerkt ... had geen financiële problemen ... in aanloop voor zijn pensioen ... ja ,, h je doet uiteindelijk uw geld niet mee in je kist ook ... elk zijn situatie zekers.. den een mens zit er beter voor of den ander . Ze willen altijd een lijn trekken voor iedereen gelijk maar het is niet voor iedereen gelijk...daar zit het ook ..

Dat de regering daar nog niet is opgekomen, oudere werknemers in beschutte werkplaatsen

vrijzinnige · 30 mei 2016, 09:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

tuurlijk en dat creëert vooral geen onvrede bij alle werknemenden in KMO's ... die ongelijke behandeling !

hoe kortzichtig kan je als vakbond bezig zijn ?!?

In HOEVEEL KMO's zijn er vakbonden actief ?

Anna List · 30 mei 2016, 09:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

In HOEVEEL KMO's zijn er vakbonden actief ?

ik dacht dat het de vakbonden om tewerkstelling te doen was ...

fox · 30 mei 2016, 09:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

in de overheidsbedrijven heeft de overheid een vinger in de pap ... en toch dumpt bvb Proximus nog oudere werknemers (ook dit jaar nog) ... met medewerking vd bonden trouwens ... maar tegelijk privébedrijven die t zelfde doen laten veroordelen en beboeten ... ik vind dat straf.

mi ligt de oplossing in het niet meer uit de markt prijzen vd oudere wkns

Dat is inderdaad een groot deel van de oplossing. Toch doet dit verhaal mijn wenkbrouwen fronsen. Die man werd afgerekend op onvoldoende IT kennis zonder ooit uitgenodigd te zijn op gesprek. Ze gaan dus enkel en alleen af op zijn leeftijd om te besluiten dat hij niet overweg kan met een PC. Wel, mijn vader is er ook 59, die kan beter overweg met een computer dan heel wat van mijn leeftijdsgenoten.

30 mei 2016, 08:58	#44
Tavek Banneling Geregistreerd: 11 januari 2004 Berichten: 66.569	Dus in feite zijn 58+'ers onaanwerfbaar, want de zaken die u opnoemt zijn dagcontracten tegen minimumloon. Onwerkbaar. Dan moeten we ook niet onnozel doen en aanvaarden dat 60 de feitelijke pensioenleeftijd blijft.

30 mei 2016, 09:02	#48
de vuile muilekoek Banneling Geregistreerd: 30 juni 2014 Berichten: 14.019	Laat ze in pensioen gaan na 40 jaar gewerkt allemaal =opgelost .

30 mei 2016, 09:04	#49
de vuile muilekoek Banneling Geregistreerd: 30 juni 2014 Berichten: 14.019	En wat is soepel ? dan?

30 mei 2016, 09:10	#52
Anna List Banneling Geregistreerd: 28 september 2004 Berichten: 106.558	PS en laat ons toch ook niet vergeten dat wanneer de tewerkstellingsgraad van +50 jarigen in Wallonia even hoog zou zijn als in Flandria, we met z'n allen gewoon op 65 op pensioen hadden kunnen blijven gaan hé.